Работа оператором в сбербанке отзывы сотрудников

Указанные значения зарплат были высчитаны на основе отзывов пользователей, рыночных оценок
зарплат и алгоритмов машинного обучения.

Указанные значения зарплат были высчитаны на основе отзывов пользователей,
рыночных оценок зарплат и алгоритмов машинного обучения.

Усредненная зарплата
62 000 ₽
 

Усредненная зарплата
63 000 ₽
 

Усредненная зарплата
55 000 ₽
 

Усредненная зарплата
46 000 ₽
 

Усредненная зарплата
52 000 ₽
 

Усредненная зарплата
58 000 ₽
 

Уровень дохода:

3,7

544 отзыва

Посмотреть

Уровень дохода:

2,5

235 отзывов

Посмотреть

Признание результатов труда

Компания делает мир лучше

Сторонники (90-100)31%

Нейтралы (70-80)37%

Критики (0-60)32%

Хабаровск.

Системный администратор

Достоинства

Коллектив френдли 

Организация мероприятий тоже хорошая

Менеджеры продуктов тоже классные 

Недостатки

Не очень решаются вопросы формата работы, удаленки почти нет, офис в регионе не оч, именно в Хабаровске, зп в сравнении с компаниями конкурентами тоже пониже, но в целом работать можно, стек технологий своеобразный, не низкоуровневый

Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.

Другое вне it

Не рекомендую в целом, если хотите сохранить себе нервы и не хотите стать зависимыми от годового бонуса, из-за которого здесь многие сидят годами

Половина успеха — попасть в хорошую команду и подразделение  

Достоинства

Расположение офиса на Кутузе, сам офис

Зарплата и годовая премия, ДМС

Недостатки

Зависит от подразделения и команды, куда попадаешь. Ниже мой опыт

Ужасная техника SberOs, сбербуки, которую тестируют на сотрудниках …

Нет нормального трека повышений, performance review…все очень сложно с этим, зависит от подразделения в которое попали

Токсичные коллеги 30-40+ (все друг другу улыбаются хотя за спиной обсуждают)
Отсутствие нужного количества поддержки со стороны руководства (хотя бы на начальных этапах)

Вышестоящее руководство позволяет себе кричать на подчиненного в присутствии его же подчиненных

Турбуленция в начале года, сокращения постоянные. Ты либо выжил либо нет

Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.

Достоинства

К сожалению все зависит от того куда ты попадешь, где-то будет классно, в другом месте нет.

Недостатки

Бюрократия, менеджмент

Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Екатеринбург.

Менеджер продукта

Достоинства

Комфортные условия труда, неплохая зп, хорошие коллеги.

Недостатки

Излишняя бюрократия (но куда без этого в крупной организации), большое количество ограничений со стороны «кибербезов», нет удалёнки.

Стаж в компании: более 3 лет. Москва.

Инженер по производительности

Недостатки

Трудности с повышениями

Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.

Бэкенд разработчик

Достоинства

• Белая зарплата.
• Удобное местоположение (Кутузовская).
• Есть отличные ребята, не знаю что они там делают.

Недостатки

• Обилие неадекватных и токсичных людей (работал в трайбе AmazMe)
• Все вверх тармашками, выглядит как безумие.
• Руководство не решает твоих проблем.Часто оперируют словом «политика», подразумевая «я тебяподставил но ничего личного»
• Ужасные рабочие места и выдаваемая техника, например гарнитуры работали раз или половину раза. Место еще надо найти и разобраться с тем кто там сидит, что ведет к конфликтам.
• Отношение как к мноруким Будда: нужно быть техписом,аналитиком, девосом,разработчиком на Го, тестировщиком и разработчиком на Питоне. Несмотря на то что об этом не было и речи. Откажешься — враг народа.
• Некачественная работа ориентированная на скорость.
• Кумовство позволяет некоторым пакостить безнаказанно. Собственно есть лизоблюдство.
• Постоянный ор и есть понятие «лидерства».

Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.

Инженер по обеспечению качества

Достоинства

— зарплата

— классный офис

— стабильность

Недостатки

— бюрократия

— отвратительные тестовые стенды. 80% рабочего времени тратится на приведение их в рабочее состояни.

— отсутствие полной удаленки

— непрозрачность 

— многое ПО заблочено кибер безой

Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.

Бэкенд разработчик

Достоинства

Очень широкий круг обязанностей, философия — участник команды — это продуктовый-инженер, которая в совокупности с личной проактивностью дает много возможностей для роста и расширения экспертизы вширь

Недостатки

Для тех, кому подходит конвейерный тип работы с четким пониманием списка и плана работ — будет сложно

Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.

Бэкенд разработчик

Достоинства

Годовая премия, крепкие специалисты, известный бренд

Недостатки

 Количество начальников на аджайл команду в семь человек может доходить до четырёх-пяти человек.  Часть из них при этом будет регулярно напоминать о субординации. Иногда в очень неожиданные моменты.

Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.

Бэкенд разработчик

Достоинства

Приятная атмосфера, достойная заработная плата и удобный офис.

Недостатки

Слишком большая компания и из-за бюрократии бывают моменты простоя

Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.

Ученый по данным

Оценка5.0

Рекомендация100%

Достоинства

Интересные задачи, возможности профессионального и должностного роста

Стаж в компании: более 3 лет. Санкт-Петербург.

Фронтенд разработчик

Достоинства

1. Относительно не плохой уровень дохода, в особенности годовая премия. 
2. Дается бесплатная подписка Сберпрайм+
3. Ежегодная индексация зп, от 5-20%
4. Часто проводятся внутренние конференции и не маленькое community где люди делятся опытом.
5. ДМС для семьи по франшизе (20% вы оплачиваете)

Недостатки

1. отсутствие полной удаленки
2. нет компинсаци питания, фитнеса
3. не понятным образом пробиваются некомпетентные люди (включая руководящие должности )

Стаж в компании: более 3 лет. Санкт-Петербург.

Разработчик баз данных

Достоинства

Стабильная зарплата, премия.

Недостатки

Отсталость от современных трендов работы с персоналом. Отсутствие удаленной работы. 

Сверхзапутанная архитектура,  отсутствие карт взаимодействия, информационных потоков и т.д. Архитектор департамента не понимает всех связей.  Рядовой аналитик выгорает пытаясь найти контакты и концы системообразующих связей. 

Бюрократия на всех уровнях.  Большая прослойка «менеджмента» цель которого коммуникация между командами разработки и верхним звеном,  дашборды, метрики, отчеты и т.д.. При сокращении жертвуют рядовым разработчиком, но не прослойкой. 

Отсутствие адекватного представления о состоянии продукта у руководства выше чем среднее звено.  Цель  КПИ важней чем качество сервиса и продукта. 

Инертность. Решения принимаются исходя из конъюнктуры, а не профессиональной оценки. Ошибочное решение будет выполняться даже не смотря на очевидные недостатки. 

Тотальный непрофессионализм и неэффективность работы на всех уровнях.  Огромный бюджет позволяет заливать ресурсами любые непродуманные решения. 

Деградация инструментов, использование своих кастомных продуктов ведет к зависимости работника от тех.стека компании, с потерей конкурентоспособности. 

Система оценок для премии с ограничениям. 

Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.

Архитектор программного обеспечения

Достоинства

1. Стабильность, надежность. 
2. Финансы.
3. При желании крутые проекты, а при нежелании возможность спокойно пилить свой кусочек.
4. Крутые HR сервисы, обучение. 
5. Руководство.

Недостатки

1. Отсутствие удаленной работы.
2. Тягучие процессы.
3. Тотальная безопасность (хотя может и достоинство).

Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.

Фронтенд разработчик

Недостатки

Нет гибкого графика, выдаваемые ресурсы не пригодны для комфортной работы, унылые задачи, ужасные условия в офисе 

Стаж в компании: более 3 лет. Москва.

Инженер по ручному тестированию

Недостатки

Отношение к людям. После многих лет работы могут просто сократить и отправить на улицу без предложений по переходу на другую должность.Хотя во время работы никаких претензий не было.

Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.

Фронтенд разработчик

Оценка4.8

Рекомендация100%

Достоинства

Карьерный рост и возможность обучатся новому
Хороший ДМС
Большие премии

Недостатки

Решения могут принимать на 5-6 уровней выше, из-за чего вносить изменения в ‘хотелки’ бывает тяжело

Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.

Разработчик баз данных

Оценка4.8

Рекомендация100%

Достоинства

Есть свобода в организации своей работы.

Недостатки

Много бюрократии

Платят меньше рынка

Рекламируют классные офисы, а мест на всех нет. Всё равно часть времени на удалёнке.

Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Самара.

Devops-инженер

Достоинства

+ стоит идти «на старте карьеры», заранее попросив максимально возможную зп для junior-middle (спросите у ChatGPT вилки з/п, учтите, что в Сбере в регионе ставка ~0,6 от московской)
+ стоит идти в зрелую команду, существующую долгое время, в надёжный проект со зрелым руководством

Недостатки

— в январе 2024-ого «кончился проект» по переводу из «третьего» в «чётвёртое» поколение микросервисов (с WildFly в OpenShift), закончилась необходимость, почему-то, и поддержки сиего, и Греф приказал сократить 20% айтишников..
— много ограничений, особо не попробуешь инструменты: вместо «ванильного» K8s — OpenShift, и то — ты там полуадмин Data Plane только, многие вещи решаются через GUI самописных решений типа RLM, DPM… Поэтому если трудоустраиваешься: сразу учи и «ванильные» технологии вглубину.
— если придёшь в «незрелую» команду с «новоявленным начальником», то есть риск, что начальник будет самодур… Я такому руку сломал на НГ, когда тот напился, да начал докапываться… Потом я ушёл в соседний отдел на зп +110%.
— «стандартное повышение зп» — не более 20-30% в год (и то, только в первый, и для джунов), потом советую идти в аутсорс на «миддлово-синьорную» вилку на московску ставку ещё на пару лет, параллельно подучивая технологии.
— в регионах зарплата 0,6 от московской…

Стаж в компании: более 3 лет. Москва.

Продуктовый дизайнер

Достоинства

Очень комфортные условия для работы, если можно так выразиться, то софт скиллс в Сбере как у работодателя очень высокие. Офисы, расположение, плюшки, ДМС, атмосфера в целом 

Недостатки

Уровень ЗП ниже рынка

Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург.

Фронтенд разработчик

Оценка5.0

Рекомендация100%

Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.

Бэкенд разработчик

Достоинства

Оплата труда. Что ты работаешь в банковской сфере. Выполнение договоренностей. 

Недостатки

Офис не комфортный, опен спейс, мало места, шумно, нет возможности уединиться. Даже если хочешь в туалет, то приходятся ждать очереди.

Каждый сам по себе. Не приятно помогать, за редким исключением. И так тут принято.

Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.

Достоинства

1. Хороший социальный пакет — ДМС дают сразу, через 2 года бесплатная стоматология;
2. Бывают интересные задачи;
3. Хороший коллектив (хотя во многом сильно зависит от команды, в которую попадешь, я считаю, что мне повезло);
4. Можно получить поддержку со стороны HR и руководства при карьерном переходе

Недостатки

1. Нехватка мест в некоторых подразделениях — если повезет, то вас отправят на удаленку, если не повезет — будете скакать в офисе с места на место;
2. Не все руководители одинаково адекватны (и в целом может быть два равнозначных руководителя, указания от которых противоречат друг другу).

57 % рекомендуют компанию