Ernst and Young (EY, E&Y, Эрнст энд Янг, Центр аудиторских технологий и решений – аудиторские услуги) – одна из крупнейших и наиболее авторитетных аудиторских компаний, входящая в список «Большой Четверки» вместе с PricewaterhouseCoopers, Deloitte и KPMG.
Структура бизнеса компании Ernst&Young представляет собой глобальное партнёрство национальных аудиторских фирм, это значит, что московское представительство корпорации, можно рассматривать как самостоятельную организацию, которая имеет большую степень независимости от головного центра в определении практики корпоративной культуры.
Виды деятельности компании включают аудит отчетности компаний, консультационные услуги любого направления деятельности корпоративных клиентов, налоговые и юридические вопросы, оптимизация процессов, консалтинг сопровождения сделок, реструктуризации бизнеса и привлечения финансирования.
Текущая ситуация и новое название EY в России — «Центр аудиторских технологий и решений – аудиторские услуги»
Ernst and Young в России с апреля 22 года стал носить имя «Центр аудиторских технологий и решений – аудиторские услуги», но все называют ее по-старому. Компания сохранила большинство персонала в 2022 году, а на начало 25 года активно развивается и набирает новых сотрудников. По состоянию на конец 24 года у компании более 5 тысяч сотрудников и около 200 новых вакансий. По бизнесу — все крупные клиенты остались и приходят новые, ведь компания сохранила свою репутацию поставщика качественных аудиторских и консалтинговых услуг.
Также усложнился процесс международного обмена между персоналом в России и в головных офисах. Формально, как заявляют головные офисы, его вообще нет, но в реальности, его просто стало поменьше. В 22 году много российских сотрудников уехало из России, но мало-помалу люди возвращаются. Иностранцы, прежде работавшие в российских подразделениях, почти все уехали, чему местные сотрудники только рады, так как должности и зарплаты иностранцев были быстро заняты россиянами.
EY — это одна из крупнейших в мире консалтинговых фирм по числу сотрудников: 270 тысяч человек по всему миру работает в E&Y. В России EY имеет представительства в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Краснодаре, Тольятти, Екатеринбурге, Новосибирске, Южно-Сахалинске, Владивостоке и Ростове-на-Дону. В остальных столицах СНГ работает еще более 1500 сотрудников компании.
Ernst & Young стремится содействовать своим сотрудникам в раскрытии их потенциала. Их достижения являются залогом успеха. Для E&Y ее талантливые и энергичные сотрудники — это основной актив компании и потенциал для развития.
Все департаменты компании можно разделить на две группы: отделы, работающие непосредственно с клиентами и отделы поддержки. К первой группе относятся отдел аудита, налоговый отдел, отдел корпоративных финансов. Ко второй — финансовый и маркетинговый отделы, отдел информационных технологий, отдел кадров и профессиональной подготовки, а также отдел по управлению интеллектуальными ресурсами.
Структура компании строится одинаково во всех подразделениях по жесткой схеме карьерного роста в зависимости от опыта и срока работы на позиции:
- Стажёр (Intern) — до 6 месяцев
- Специалист (Staff) – 1-2 года
- Консультант (Advanced staff) — 1 год
- Старший консультант (Senior) — 3 года
- Менеджер (Manager) — 3 года
- Старший менеджер (Senior Manager) — 3 года
- Директор (Director)
- Партнёр (Partner)
Ernst and Young это компания с высокоразвитой корпоративной культурой и четко выстроенными административными процессами. Среди плюсов работы в этой компании сами сотрудники компании называют:
- ясные перспективы карьерного роста
- огромный ценный опыт работы
- высокая востребованность на рынке труда
- хороший коллектив
- корпоративное обучение и стажировки
- престиж работы в компании с таким именем
- корпоративные клубы, спортивные секции
У каждого сотрудника в компании есть свой наставник уровня менеджера, который призван консультировать и оценивать ваше профессиональное развитие в EY. У одного наставника может быть до пяти подопечных.
Недостатки работы в Ernst and Young
Характерной особенностью всех крупных консалтинговых, аудиторских компаний, Big 4 и Ernst and Young, в частности, называют огромный объем работы, построенный так, что нормой в этих компаниях считается ежедневная работа по 10-14 часов. Переработки не оплачиваются дополнительно. Главное в работе в Ernst and Young – сдать проект, чтобы был удовлетворен клиент и были учтены интересы компании. Как и какой ценой для сотрудников это будет сделано никого не интересует. В отделе консалтинга EY есть группы, где командировки достигают 80-90% рабочего времени. Раньше 20-21 с работы уходить не принято.
В компании всегда большая текучка по всем позициям, кроме партнеров. У аудиторов в загруженный сезон особенно много переработок, они работают почти круглосуточно и без выходных. Как мы указывали выше есть много тренингов, но сами сотрудники указывают, что времени их проходить нет.
По отзывам сотрудников Ernst and Young им трудно достигать баланса личной жизни и профессиональных целей. Это работа для молодых людей, которые готовы смотреть в монитор от зари до зари каждый день.
Переработки и нервное напряжение от ответственности часто ведут к истощению и заболеваниям. В компаниях Биг 4, аудиторских и консалтинговых фирмах нередки случаи проблем с давлением, сердцем, глазами, нервной системой у людей до 30 лет.
В EY у вас будет персональный наставник, который призван вам помогать. Но как пишут сами сотрудники компании, ваше продвижение будет очень сильно зависеть от личных отношений с наставником. Из-за общей перегруженности у наставника не будет времени на всех. Кто-то из новичков будет всегда обделен. В реальности это приводит к тому, что новичкам приходится выслуживаться перед менеджерами, всеми силами стараться им понравиться.
Культурой компании называют принцип «человек человеку волк». В EY сложно заводить друзей — текучка иногда выше, чем в МакДоналдсе. И времени на общение и личные связи не остается.
Зарплата в EY
Отдельно стоит рассмотреть зарплаты в EY. Они относительно низкие при старте. У всех одинаковый уровень оплаты (если не учитывать бонусы за переработки в загруженный сезон и осенние премии). Сотрудники получают на руки по данным на начало 2023 года:
- Стажер — около 55 тыс. рублей
- Специалист А1 — staff — 64
- Консультант А2 — advanced staff — 70 (79 с оценкой «4»)
- Старший консультант S1 — senior 1 – 100-110
- Старший консультант S2 — senior 2 — 110-150
- Старший консультант S3 — senior 3 — 150-190
- Менеджер М1 – от 250
Прирост оплаты зависит от годовой оценки, которая складывается из ваших оценок на проектах. При годовой оценке «4», как правило, прирост на 5-10 тыс. больше, чем с оценкой «3». Это имеет значение на первых ступенях. С ростом разброс в зарплате становится больше. Премии выплачиваются по результатам вашей работы, оцениваемой старшими коллегами. Сумма бонусов во многом зависит от наличия денег у проекта.
Основными проблемами в Ernst and Young относительно условий работы можно назвать следующие:
- высокая ответственность – высока цена ошибки
- переработки (70-80 часовая рабочая неделя при заявленной 40-часовой)
- перегруженность офиса в Москве
- для новичков дается самая неблагодарная работа – обработка документов (один документ приходится приводить к надлежащему виду по 6-8 часов)
- даты отпуска определяет не сам сотрудник, а его менеджер
- низкая стартовая оплата труда
Сами сотрудники компании смеются и называют корпоративным слоганом компании вместо «Building a better working world» — «Building a world of cheap slaves».
Подводя итог вышесказанному, если вы молоды, амбициозны и готовы работать по 80 часов в неделю за относительно низкую оплату, в ERNST AND YOUNG вы можете быстро расти. Для выпускников к 30-35 годам есть реальная возможность (по нашим подсчетам шанс 1 к 30-35) получить статус директора департамента и партнера компании.
Относительно сравнения EY с другими компаниями Биг 4 и в чем между ними разница, предлагаем Вашему вниманию отдельную статью на эту тему Все, что вы хотели знать о «Большой четверке» — PWC, E&Y, KPMG, Deloitte
Как устроиться в Ernst and Young
Ernst and Young — это престижное место работы и конкурс на 1 вакансию может достигать 600 человек. По статистике компании должность получают лишь 2-3% соискателей.
По отзывам сотрудников компании от соискателей требуется следующее:
- высокая мотивация к работе
- целеустремленность
- развитые навыки общения
- профессиональные знания
- ответственность
- умение работать как в команде, так и самостоятельно
Как отмечают в HR отделе ERNST AND YOUNG от кандидатов на вакансии компании требуется наличие нескольких обязательных навыков:
- умение уверенно пользоваться EXСEL и другими офисными и учетными программами
- умение досконально понимать основные экономические термины
- знание основ макро и микроэкономики
- умение объяснить эти вещи так, чтобы их могли понять любые люди.
Этапы отбора в Ernst and Young
- Подача заявки на официальном сайте компании Ernst and Young
- Тестирование – очное в офисе компании
- Собеседование
Подача заявки
Все вакансии компании размещены как на крупных HR порталах, так и на собственном сайте. Мы рекомендуем использовать официальный сайт компании Ernst and Young – таким образом, шансы, что вашу анкету заметят, выше.
Вам надо зарегистрироваться на официальном сайте Эрнст энд Янг. Создать личный кабинет и внести данные по себе: образование, опыт работы, личные и контактные данные. На данном этапе:
- убедитесь, что вы соответствуете требованиям вакансии, на которую хотите устроиться. Первичный отбор анкет и резюме производится программой – ATS (applicant tracking system). Если ваш набор компетенций и опыта значительно расходится с требованиями, не стоит даже пытаться слать резюме — анкета не пройдет отбор через ATS;
- заполните все необходимые поля формы — это обязательно;
- прикрепите резюме и сопроводительное письмо с полной информацией о вас — ВУЗе, опыте работы, профессиональных качествах, проектах, в которых вы участвовали в ВУЗе или на месте работы, достижениях в спорте, участии в благотворительных и социальных проектах;
- проверьте ваше резюме и сопроводительное письмо на грамотность — ошибки караются отправлением анкеты в мусор.
Рекомендуем прочитать наши статьи из раздела Подготовка о том, как написать и сделать заметными ваше резюме и сопроводительное письмо.
Как правильно искать работу в сети Интернет
6 деталей успешного резюме
При анализе вашего резюме большое внимание уделяется ВУЗу, если вы выпускник или еще студент, и предыдущему опыту работы, если вы специалист. Выпускникам топовых московских и питерских экономических ВУЗов дается значительный приоритет. Выпускникам других ВУЗов важно показать опыт работы над кейсами, участие в целевых обществах или кружках.
Совет: многие аудиторские и консалтинговые компании проводят летние стажировки для студентов. Например, Ernst and Young приглашает студентов на 3-6 месячные стажировки в качестве ассистента менеджера. Участие в подобных стажировках – это огромный плюс для вашего карьерного роста. Во-первых, это почти гарантия последующего трудоустройства в любой консалтинговой фирме или аудиторской компании. А во-вторых, такие стажировки — это очень интересное и ценное время – компания проводит как много обучения для участников, так и много развлекательных мероприятий. Если вы еще студент мы однозначно рекомендуем вам принять участие с стажировке от Ernst and Young или любой иной консалтинговой компании.
Необходимо отметить, что попасть на такую стажировку непросто – отбор участников включает все те же этапы, что и для соискателей на вакансии Ernst and Young – подача анкеты на официальном сайте EY, прохождение онлайн тестов и собеседование. И точно также до конца отбора проходят лишь 5-10% соискателей.
Тестирование в Ernst and Young
У вас есть шанс пропустить этот этап и не сдавать тесты если:
- вы выиграли налоговый конкурс EY
- вы сдали курсы по GAAP или Банковскому Аудиту
EY использует тесты компании On-target, которые по формату очень похожи на тесты SHL. Для каждого департамента Ernst and Young используется свой тест, состоящий из вопросов на проверку профессиональных знаний (бухучет, финансы, налоги), уровня знания английского языка, психологических, числовых, вербальных и логических тестов. В каких-то отделах используются только некоторые из этих тестов, в каких-то могут добавляться дополнительные тесты профессиональной направленности.
Для работы в Ernst and Young требуется знание английского на уровне не ниже Upper-Intermediate по TOEFL, можно и ниже, но будет трудно.
Вопросы для теста по английскому тоже берутся из опросников TOEFL. Бывает и так, что первичное собеседование в офисе тоже проводят на английском, но чаще всего — на русском.
Если вы устраиваетесь в департамент аудиторских услуг, вам предстоят следующие тесты:
- Вербальный тест
- Числовой тест
- Тест на знание английского языка
- Профессиональный тест на знание основ бух учета
Департамент налоговых и юридических услуг проводит следующие тесты:
- Логический тест
- Числовой тест
- Эссе на английском языке на заданную тему
- Профессиональный тест
Профессиональный тест
Этот тест включает (на примере отдела аудита): первичный бухгалтерский учет, основные бух проводки, знание налогового кодекса РФ, знание ГК РФ, основы РСБУ и МФСО. Обычно он состоит из 30 вопросов, на которые дается 60 минут.
Примеры вопросов: формы отчетности, влияние амортизации, формула подсчета остатков запасов, период оборачиваемости ресурсов, составить баланс и отчет о финансовых результатах по заданным данным (остатки по некоторым счетам), проводки по продаже основного средства (с учетом амортизации), аудит запасов.
Тест на знание английского языка
Если вы проходили курсы бизнес-английского, можете свободно читать деловые бухгалтерские издания на английском и владеете финансовой терминологией, тогда этот этап не предоставит для вас особой сложности. Но в случае, если знания и практический опыт довольно поверхностные, и вы не читаете бизнес литературы на английском, вам будет тяжело.
На этот тест дается 45 минут, он включает:
- Пример отчетности компании и 5 вопросов «True – False». На основании текста вам надо определить, верно ли данное утверждение.
- Даны 10 определений на английском языке и надо определит термин, к которым они относятся. Это задание не сложное, но может занять много вашего времени, если вы плохо ориентируетесь в специализированных терминах.
- Вам дается текст о бухгалтерском учете с пропусками. В них надо вставить слова из предложенных вариантов.
- Дан пример отчетности компании и в него также надо вставить пропущенные слова.
- Даны 5 числовых задач на английском языке.
Совет: не рассчитывайте на базовые знания и готовьтесь к этому тесту основательно.
Тестирование Ernst and Young на логические, вербальные и числовые способности служит этапом проверки ваших навыков быстро и правильно считать и понимать тексты, графики и таблицы. По отзывам сотрудников тесты Ernst and Young не являются сложными, если вы подготовитесь к ним.
Числовые тесты Ernst and Young
Числовые тесты Ernst and Young всегда содержат графики, таблицы и диаграммы. От вас не потребуется решать сложные вычисления — только четыре базовых действия: сложение, вычитание, умножение и деление, а также определение долей и отношений. Рекомендуем повторить принципы нахождения долей и отношений — если вы давно не решали математических задач, это может вызвать трудности.
Почти всегда данные тесты включают задания на конвертацию валют и мер (валюты, меры весов, расстояния) — уделите этому при подготовке особое внимание. На решение одного задания дается 60-90 секунд, обычно в числовом тесте в отдел аудита 19-20 заданий. В отдел консалтинга – до 35 вопросов.
Пример числового теста
Ответ и решение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. Проверьте себя – хватит ли вам 90 секунд для решения задачи?
Вербальные тесты Ernst and Young
Многие соискатели находят вербальные тесты Ernst and Young сложными. Действительно, если вы не решали такие тесты ранее, вам будет сложно правильно ответить в установленные 30-40 секунд. В EY вербальный тест состоит из 32 вопросов, на них выделяется 22 минуты.
Напомним, что иногда эти тесты даются только на английском языке.
Компания Эрнст энд Янг использует вербальные тесты вида «верно — неверно — не могу сказать»
Пример вербальных тестов ERNST AND YOUNG
Ответ и объяснение теста смотрите внизу страницы. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно.
Логические тесты ERNST AND YOUNG
Пример логического теста
Ответы и объяснение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала решить тесты самостоятельно. Проверьте себя – хватит ли вам 60 секунд для определения верного ответа?
Психологический тест Эрнст энд Янг
Психологическое тестирование в EY используется для проверки кандидатов на позиции консультанта и как этап тестирования для внутренного роста в компании.
Пример психологического теста ERNST AND YOUNG
Ответ и объяснение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала решить тесты самостоятельно.
Результат прохождения тестирования в некоторых отделах сообщают сразу, а в некоторых надо ждать 2-7 дней, пока HR специалисты закончат анализ данных всех соискателей.
Для успешного прохождения этапа тестирования вам надо набрать результат 70% персентиле или выше. Это значит, вам надо решить тесты лучше остальных 70% соискателей.
На тестах отсекается до 90% соискателей. Те соискатели, кто тест прошёл, приглашаются на собеседование. Если вы прошли тесты в EY, вероятность вашего трудоустройства значительно повышается, потому что по отзывам собеседование пройти не так сложно.
Собеседование в EY
На собеседовании Эрнст энд Янг с вами будут разговаривать 2-4 представителя компании, это будет представитель HR отдела, менеджер вашего отдела и либо старший менеджер, либо директор департамента.
Речь зайдет о результатах ваших тестов и далее — по деталям вашего резюме. Вопросы могут звучать совершенно по-разному. Мы рекомендуем подготовиться к ответам на стандартные вопросы:
- Назовите ваши самые значительные достижения.
- Какие у вас были любимые и нелюбимые предметы в ВУЗе и почему?
- Принимали ли вы участие в образовательных программах, грантах, обменах?
- Состоите ли вы в каких-нибудь общественных организациях?
- Кроме Эрнст энд Янг пытались или пытаетесь сейчас устроиться в другие компании?
- Если вам придут приглашения от всех компаний, какую вы выберете и почему?
- Чем вас привлекает компания Ernst and Young?
- Что вы знаете о компании и работе в Ernst and Young?
- Какой вклад вы можете внести в Эрнст энд Янг?
Как вы видите, большинство вопросов касаются личностных характеристик и мотивации. Также для Эрнст энд Янг очень важно, чтобы вы могли продемонстрировать навыки командной работы и нацеленности на результат.
Рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тонкостям успешного собеседования:
3 простых способа запомниться на собеседовании
Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»
2 основных ошибки на собеседовании
Интервью с партнером в Big 4 – что это и как к нему подготовиться
От вас ожидается показать адекватность, профессионализм и способность быстро соображать и не теряться. Будьте спокойны и уверены – если вы прошли все этапы отбора в Эрнст энд Янг, вы явно достойны места в команде этой компании.
Советы от HRLider:
- убедитесь, что вы в курсе последних новостей, которые важны для аудиторской и консалтинговой отрасли. Особенно полезно читать на английском языке;
- подготовьтесь рассказать о себе и о том, что для вас важно в будущей работе в Эрнст энд Янг, перечислите, над чем вам бы хотелось работать;
- подумайте об основных мотивах, по которым вы хотите работать в Ernst and Young и в выбранном вами направлении;
- постарайтесь вселить уверенность, что EY — это компания вашей мечты и вы не уволитесь оттуда через пару лет;
- подготовьтесь вести разговор на английском – иногда это может пригодиться;
- что бы вам не сказали в конце собеседования, попросите у собеседников контакты, пообещайте за короткое время подтянуть свои знания, если вдруг насчет этого возникли сомнения.
Во время собеседования вы можете и должны задавать вопросы, ведь это является шансом для вас выяснить, насколько работа в Эрнст энд Янг соответствует вашим целям. Рекомендуем вам прочитать нашу статью «8 умных вопросов для работодателя»
Как говорят сами HR специалисты Ernst and Young грамотные встречные вопросы на собеседовании — это показатель интеллекта соискателя. Если вопросов нет, это может сыграть против вас.
Мы рекомендуем при подготовке к финальному собеседованию в Ernst and Young пройти наш блок психологических тестов. После них вам будет значительно легче ориентироваться в ответах на поведенческие тесты и вопросы при собеседовании.
Только предварительная подготовка даст вам знание того, что вас ожидает на тестах и собеседовании в ERNST AND YOUNG. После подготовки вы будете значительно более спокойны и уверены на тестировании и собеседовании, и ваши шансы на успех возрастут многократно. Лучше подготовиться сейчас, чем потом долго жалеть об упущенном шансе.
Попробовать бесплатно
Пройти примеры тестов
Начать подготовку
Ответы и решение тестов
Ответ и решение числового теста
Ответ и решение вербального теста
Ответ и решение логического теста
Ответ и решение психологического теста
Начать подготовку
Источник изображений: официальный сайт компании EY в России — «Центр аудиторских технологий и решений – аудиторские услуги»
Эрнст энд Янг
Мудрость форума:
Работа
21 ответ
Последний —
Перейти
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
#11
#12
#13
#14
#15
#16
#17
#18
#19
#20
#21
На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
-
расскажите плиз как работается в компаниях большой четвертке в частности в Эрнст энд Янге…. Какие плюсы и минусы?
-
Ответ на сообщение Эрнст энд Янг кто работал в аудир. компании??? пользователя Макc
плюсы:
— понтов будет много перед будущими работодателями… типа работал в 4ке
— будет практика в английском…
— з/п будет на порядок выше, чем у среднестатистического выпускникаминусы: к ним нужно попасть… на работу берут с учетом «дресс-кода»: нужны «мальчики» и «девочки»: чтоб сразу в рекламный буклет дольче габанна.
т.е. если Вы толстая (-ый), прыщавая (-ый), лысый и т.д. — на работу не возьмут, хоть родись и вырости в Британии и имей мозгов на двоих
— работа на износ, больше 2х лет мало кто отработал, командировкии не аудиторская компания они, а консалтинговая, а аудит — это одно из направлений
Прошу мои посты заумным юристам-«библиотекарям» не читать, так сказать… игнорировать. Вумнее покажетесь.
-
Ответ на сообщение Эрнст энд Янг кто работал в аудир. компании??? пользователя Макc
Еще «+» будет много обучения за счет компании.
Обратная сторона медали — учиться надо будет в том ритме, который требуется компании. Регулярное и успешное обучение — необходимое условие.Чтобы увидеть радугу, надо пережить дождь… (с)
-
Ответ на сообщение Re: Эрнст энд Янг кто работал в аудир. компании??? пользователя Sky
больше 2х лет мало кто отработал
это Вы с чего взяли? кто-то же становится старшими аудиторами и партнерами
-
Ответ на сообщение Re: Эрнст энд Янг кто работал в аудир. компании??? пользователя Consuelo
ну, дык из «мало кто» и становятся
речь-то про пехоту -
Ответ на сообщение Re: Эрнст энд Янг кто работал в аудир. компании??? пользователя uhfdth
У них еще и Академия бизнеса естьзаинтересовало несколько их тренингов. Кто-то обучался у них уже?
Лучший способ не опаздывать —не приходить вообще.
-
Ответ на сообщение Эрнст энд Янг кто работал в аудир. компании??? пользователя Макc
Год назад была на собеседовании у них. Соглашусь сразу про внешний вид как с картинки.
На меня произвело впечатление собеседование. Впечатление двойственное, сразу скажу. С одной стороны — очень сложный тест на английском!!!!! Многочасовой, на знание всего, и лексика, и грамматика, и сообразительность, на нескольколько листов был тест! У меня красный диплом бизнес-переводчика английского языка, и то, я физически не успела выполнить все! А удивление в том — зачем ТАКИЕ знания секретарше на ресепшн?! оО будто к нам тут джоджи буши толпами прям ходят!!! (тест скажу, был сложнее чем в Параллелз! !!)
Ок, написала его успешно, пригласили на устное собеседование. Очень понравился небанальный подход менеджера по персоналу, по-моему звали Наталья, высокая, красивая, и умная к тому же (впрочем да — модельной внешности большинство девушек, кого там встретила). Умело задавала вопросы в форме непринужденной беседы, никаких тупых вопросов про предполагаемых детей, ближайшие 5 лет и тд. Но! Девушку как-то очень заинтересовала моя реплика, что в свободное время я пою в рок-группе) видимо, не комильфо эрнст энд янгу принимать таких сотрудницначала расспрашивать, а что за группа, в каком стиле и тд… Потом покосилась на татуировку у меня на щиколотке и отправила домойпотом написала что им не подхожу
мне прям было забавно) -
Ответ на сообщение Re: Эрнст энд Янг кто работал в аудир. компании??? пользователя Рыжая_Рысь
скорее всего причина в другом была…..а прямо сказать видимо не могут….девочка знакомая как-то ходила на собеседование- прошла все тесты и тренинги- но не взяли…аргумент- директор «эстет» и любит девушек- работниц определенной фактуры
Нас рать?!
В нанотехнологии — наношагами
«Современные кроссоверы делают геи» (с) -
Ответ на сообщение Re: Эрнст энд Янг кто работал в аудир. компании??? пользователя Квазимодо
может быть и так!!! Но за 15 тыров так придираться… да к тому же, если компания так пыжится поддерживать «западный» имидж, так хочу сказать, что как раз-таки в Европе никому и дела нет особо, как ты выглядишь! Работала там по контракту длительное время, и татушку сделала вместе со своей начальницей отдела у ее брата! И политика в компании была такова, что неважно как ты оделся, главное, чтоб работал хорошо! и нормальный адекватный человек и так поймет, что на встречу надо в костюме прийти, а если в офисе целый день, то можно и в джинсах.
-
kmm
veteran
Сообщений: 2432
Ответ на сообщение Re: Эрнст энд Янг кто работал в аудир. компании??? пользователя Рыжая_Рысь
а потом я прихожу в туалет — без обид, и не знаю на каком языке объяснить, что «желательно отсюда выйти» патамушта никто не знает на каком языке они говорят.
я знаю.
у нас — узбеки. -
Ответ на сообщение Re: Эрнст энд Янг кто работал в аудир. компании??? пользователя Рыжая_Рысь
-
deduslo
забанен
activist
Сообщений: 122
Ответ на сообщение Re: Эрнст энд Янг кто работал в аудир. компании??? пользователя Рыжая_Рысь
Хочу и от себя добавить. Я два раза проходил тестирование в Янгах, и оба раза показывал самые высокие результаты в финансовой области, аудите, НО — английский не ахти какой хороший у меня. Сотрудник отдела персонала мне прямо и сказала, что мы вас не можем взять только из-за английского. Получается, что Янги готовы взять на работу аудитором человека, который ничего в аудите не смыслит, но английский которого на высоте? Тогда эта работа 100% подойдёт для учителей английского языка!
Абыр…. абыр…. абырвалг
Исправлено пользователем deduslo (15.10.12 17:07)
-
шейпер
experienced
Сообщений: 761
Ответ на сообщение Эрнст энд Янг кто работал в аудир. компании??? пользователя Макc
Извините за оффтоп, на собеседовании там не был, но дело с ними имел по сервису и разным компьютерным делам. Был у них в офисе, впечатлился тогда их здоровенными принтерами, контора показалась мне весьма приятной в обхождении, но создалось впечатление, что тамошние сотрудники, и мы, скромные работники ИТ-индустрии — люди совершенно разных миров, поэтому уехал оттуда в несколько расстроенных чувствах.
С возрастом прибавляется не только опыт, но и маразм.
-
deduslo
забанен
activist
Сообщений: 122
Ответ на сообщение Re: Эрнст энд Янг кто работал в аудир. компании??? пользователя шейпер
Эта «разница в мирах» не больше чем результат понтов Янгов. Хотя понтоваться им по большому счёту нечем — абсолютно такого же уровня сотрудники работают, как и во всех аудиторских компаниях.
Абыр…. абыр…. абырвалг
Перейти в форум
-
Отзывы
21 -
О компании
-
Фото
-
Вакансии
87
Оценка работы EY
|
Оплата труда |
2,2 плохо |
|
Начальство |
2,1 плохо |
|
Рабочее место |
2,3 плохо |
|
Коллектив |
2,8 плохо |
|
Карьерный рост |
2,4 плохо |
|
Рекомендуют для трудоустройства |
4 4 рекомендует работу в компании. 16 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 1 воздержался. |
Всего 21 отзыв (0 с нарушениями)
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
ДМС, хорошая атмосфера в офисе, хорошие люди (большинство), комфортабельный теплый офис в центре города (хотя для кого-то это и минус — пробки), английский язык (как минимум тренинги и интерфейс не дают его забыть), отпуск, опыт.
Что можно улучшить:
ПЕРЕРАБОТКИ. Много переработок. Без переработок весь бизнес бы рухнул, ну или бы не был таким прибыльным. В договоре они называют это ненормированным рабочим днем, но, если углубиться и поискать, то это должны быть эпизодически появяляющиеся задержки на небольшой промежуток времени, чем тут и НЕ пахнет. В целом могу сказать, что минусы в итоге всегда перевешивают плюсы — это только вопрос времени.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Не рекомендует для трудоустройства
Младший аналитик
Плюсы:
Только строчка в резюме, но эта строчка имеет ценность если работаете от года и более.
Что можно улучшить:
Коллектив. Всё зависит от команды с которой будете работать. Никто не заинтересован в вашем профессиональном развитии, не думайте, что вы сюда придёте и будете получать новые знания на начальных позициях будете максимум собирать данные и отсылать их старшим коллегам. Корпоративная культура отсутствует, точнее о ней говорят только на мероприятиях для наивных студентов, главное завлечь человека, а дальше… Плюс крайне низкая зарплата, годовые бонусы маленькие, ДМС не все покрывает, та же стоматология, если у вас что-то будет серьёзное и вы не синеор, тогда не ждите компенсации.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Ассистент
Плюсы:
Нафиг эту большую 4 не идите, плалят капкейки работаешь по 10–12 часов никто низачто не доплпчивает дают какие то дни которые нафиг не нужны, в сша или в Европе тебе доплачивают за каждый переработанный час причём в полтора или 2 раза тут ничего отношение как к рабам какой-то там ценный опыт сдался он жизнь мимо идёт плачь также как в обычной компании за такую же плату с нормальным графиком, будут вижимать все соки готовьтесь к больнице из-за нервного срыва или проблемы со здоровьем у меня все.
Что можно улучшить:
Переработка и это прямое нарушение трудового законодательства там же должны быть иски в отношение big 4.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Это просто ппц, никакого уважения! Работа до 23:00! И это даже не в бизисизон. Никому не советую туда идти. Да, хороший офис, но переработки (даже сложно их так назвать) перекрываю все плюсы.
Что можно улучшить:
Оплачивать переработки.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Красивый, комфортный офис. Стажер всегда может обратиться за помощью и ему не откажут. Все объяснят и покажут как делать. Никто не «стоит над душой» Работаешь в своем ритме — главное выполнить задачу. Но даже если выполнить не получилось — никто не кричит и не ругается. (Хотя для того чтобы позвали работать дальше задачи лучше выполнять.) Много видов чая и кофемашина на кухне. В целом интересно было окунуться в серьезные проекты, являясь при этом еще студентом.
Что можно улучшить:
Переработки в busy season. Накапливается усталость от монотонности работы. Устаешь сидеть в одном положении, а мягких кресел — баблов очень мало.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
И плюсов, и минусов хватает. Для студента без опыта — пожалуй один из лучших вариантов срубить все плюшки и получить хорошую строчку в трудовой + опыт в сфере всё-таки получишь, если хоть постараться вникать в работу. Да, переработки будут. Но вот почти прошел сезон 2019 и не все так страшно, как казалось, если не тупить и самому не набирать работы больше, чем сможешь сделать. Толковые ребята в сезон сидят часов до 8 и необязательно каждый день. Плюс переработки оплачиваются и довольно неплохо. Из минусов по коллективу, которые описывались в других отзывах — смотря в какую команду попадешь. И сразу лучше забудьте песни HR про то, что у них высоко ценится каждый работник и каждое мнение важно. Нет. Пока ты на нижних грейдах, всем на твое мнение в принципе плевать. У многих синеров пренебрежение к стажерам и стаффам довольно прямо читается, что неприятно. «Очень быстрый карьерный рост» подразумевает позицию синера года через 4, раньше мало вероятно, так что терпеть это непонятное отношение придется довольно долго. И вот ещё эти некоторые политики компании, постоянные отчёты всем подряд вызывают желание выкинуть свой комп из окна и свалить в закат. В общем, получить плюшки — АССА для аудита, например, курсы английского и т. д, поднабраться опыта немного и свалить в более психологически комфортное место, потому что Янг то ещё болото.
Что можно улучшить:
Взаимоотношения между грейдами. Да, у тех же синеров больше опыта и знаний, с этим никто не спорит. Но когда в разговорах слышишь что-то вроде «ой, да он (а) же общается со стаффами, совсем уже», то просто неприятно. Политики компании. Например, ты должен использовать часть отпуска с ноября по май. И всем пофиг, хочешь или нет, удобно ли тебе это. Должен и все. Работа из дома как бы есть, но раз в 2 недели, с согласия кучи людей и не дайте боги, если с тобой не смогут связаться этим днём в течение 20 минут. Насчёт дресс-кода у каждого свое мнение. Когда ты у клиента — не спорю. Но вот в офисе он не нужен, на мой взгляд.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Рекомендует для трудоустройства
Ассистент
Плюсы:
Оставляют отзывы обычно недовольные чем-то люди. Поэтому хочется выступить в защиту Янга с текущей позиции в аудите, для будущих потенциальных работников, которые рассматривают это место работы. 1.Оплата труда. Для начальной позиции без опыта в аудиторской, бухгалтерской области -это самая высокая зп. Больше вы вряд ли где-то найдете. 2. Переработки. Конечно они есть, и об этом предупреждают всячески и сто раз переспрашивают, вы точно к этому готовы? Нет? Зачем идти тогда? Но! Это, возможно, работа по 9–10 часов в день. Это может быть не каждый день! Не каждую неделю! Да можете спокойно работать месяц, уходя вовремя. Все зависит от проекта, команды, и, собственно, от вас. Конечно, случаи бывают разные, и правда тяжелые, но редко, это все индивидуально. 3. С условиями все в порядке. ДМС-ок, отпуски вне бизи сизона спокойно берутся, и идут навстречу, если вы не можете ехать в командировку. 4. Коллектив и атмосфера в компании преимущественно отличная. Так как, в основном, работают молодые люди, все хорошо ладят, опять же, общая масса дружелюбная, готовая помочь и все объяснить. Лично мне, еще не попадались проблемные люди. За пару лет, вы наберетесь много опыта и знаний, даже если пришли почти без понятия, что такое бух учет и аудит.
Что можно улучшить:
С рабочими местами и правда проблемы. Так как их меньше чем сотрудников, приходится сидеть на диванах или высоких стульях, что не очень удобно и от этого начиют болеть различные части тела.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Консультант
Что можно улучшить:
Крайне отвратительное место для работы. Менеджеры и директора не слышат подчиненых, постоянно распространяют сплетни.Ходят задёрнув нос, по сути ничего не стоя. Прогнивший коллектив.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Не рекомендует для трудоустройства
Ассистент
Плюсы:
ДМС, для кого-то строчка в резюме.
Что можно улучшить:
Скотское отношение к людям. На собеседовании говорят про переработки в busy season (январь — май). По факту это работа с 10 утра до часу до трёх ночи, иногда без сна совсем, практически без выходных. КРУГЛЫЙ ГОД.
Всем наплевать на состояние, самочувствие и т.д.
Может конечно и хороший проект попасться, с хорошей командой и бюджетом, но это редкость большая, и переработки все равно будут.
Неоплачиваемые. За полгода, те кто работал более 75 часов в неделю получили 5-10 тыс премию. За ШЕСТЬ месяцев таких переработок.
Причем некоторые менеджеры запрещают заносить в базу 15 часов работы в день, только 8. Соответственно бонусов никаких. Только этим менеджерам за то, что эффективность на проекте высокая.
Про отпуск можете забыть. Или если очень повезет и успеешь забукировать, а потом его ПРОСТО ОТМЕНЯТ, не предупредив.
На 90% это погоня за эффективностью, снижение затрат за счёт людей. Ставят на проект вместо 10 человек — три, которые работают с утра до ночи.
Менеджеры за круглосуточную работу редко скажут спасибо. Отношение потребительское, наплевательское, свысока.
Энергичные, молодые интересующиеся люди и студенты, НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ! Человек там ценится не больше, чем конвейерное мясо. Текучка огромнейшая.
Работал в компании
более 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Большие возможности и перспективы в будущем, красивый офис, вежливые сотрудники.
Что можно улучшить:
Проходила собеседование.
Собеседование проходило на 3х этапах. 1. Тестирование, 2. Собеседование с HR представителями и 3. Интервью с директорами.
Тестирование было не таким тяжелым, но и не таким легким. Так же, тестирование проходило по 3м этапам, это аудиторская сфера, по логистике, и по английскому языку.
Собеседование с HR представителями. Очень приятные и вежливые девушки, которые вели опрос «почему вы хотите попасть в команду EY, почему именно вы должны быть в EY» . Вопросы были рода, рассказать о себе, где учились, какая специальность и т.д.
Интервью с директорами. Так же, очень приятные женщины. Но этот этап мне показался странным. Почему? В начале, я представилась, далее пошли такие же вопросы, что и на 2ом этапе. После чего, вопросы пошли по-поводу учебы. Тут, я конечно же отвечала на все вопросы. Где и когда я закончила обучение, почему именно данный университет. Но тут начали спрашивать про мои предметы, какие и в каких семестрах я их брала, что я изучала на 1ом курсе, какие темы, леции и т.п. По-началу, я отвечала все то, что было в голове, но когда пошли темы о лекциях на первом курсе (так еще детально) , для меня показалось это слишком. Я о том что, о каких лекциях можно помнить 3-4 летней давности. В итоге тут, от растерянности, я начала тупить и просто молчать (хотя не положено). Уже молча смотря им в глаза я потеряла всю мысль и все то, что готовила у себя в голове придя к ним на интервью. Далее, меня попросили решить задачки по дебиту и кредиту (мне лично показалось это странным, при том, что тестирование я сдала на отлично). После решив задачи, я стала объяснять, и тут у меня язык перестал просто слушать мой мозг и все… Эти женщины, так странно смотрели на меня после чего, мне хотелось провалиться глубоко-глубоко там, где я сидела. Так к концу интервью, мне прямым текстом сказали, что, в их команду рвут (пятые точки) места многие студенты с зарубежных ВУЗов (при том что я сама окончила обучение зарубежом)… После таких слов, я вышла опечаленная с кабинета и просто хотела исчезнуть на ровном месте. Мне было обидно.
Я все это к тому, что работодателям в EY можно быть по-мягче и понимающе относиться к тем людям, которые приходят на собеседования к ним в компанию.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Консультант
Плюсы:
Хороший коллектив, дмс со стоматологией, уютный офис.
Что можно улучшить:
Большое количество переработок, вне зависимости от департамента, плюс частые командировки. В консалтинге есть группы, где командировки достигают 90% рабочего времени. Раньше 20-21 никто не уходит, даже если весь день в телефоне просидел. Это просто не принято, сиди до ночи. Большая текучка по всем грейдам, кроме партнеров. Очень много переработок у аудиторов, они работают круглосуточно и без выходных. Пара таких несчастных периодически спала днем у нас в креслах возле кухни. Теоретически есть много тренингов, но времени их проходить нет. Подводя итог, я бы рекомендовала выпускникам вузов идти туда за строчкой в резюме, но всего на год-два. Потом нужно бежать.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Аудитор
Плюсы:
1) Чтобы начать работать можно вообще ничего не знать по специальности, кроме теоретических основ
2) Хорошая столовая, но одним бизнес-ланчем (200 руб.) наесться не получалось никогда
Что можно улучшить:
1) Рабочего пространства в офисе не хватает. То работаешь за 100-1000 метров от своей команды, то сидишь на тумбочке с компом на коленках (диваном это назвать язык не поворачивается).
2) Если не повезёт с командой, то запросто будут посылать за кофе или едой. Из-за этого поругался с Синьершей.
3) Работа без преувеличения будет с 9 утра до 12 ночи практически без выходных (подумайте, надо ли оно вам такое по-жизни).
4) Пока особо ничего не умеешь, будут поручать самую собачью работу (выгрузка и обработка документов). Можно один документ обрабатывать к надлежащему виду 8 часов. Крыша едет от такого, скажу честно.
5) Зарплату платят такую, чтобы только не сдох. Стажёр 31 тысяча, стафф 46 тысяч, эдванс 57 тысяч (чистыми). С учётом проживания в Москве, а также 80-часовой рабочей недели, хочется повеситься.
6) Текучка кадров круче, чем в МакДоналдсе. Не успели познакомиться, так уже эти ушли, и новые пришли.
7) Работая в таком режиме за такие деньги, можно попрощаться со здоровьем. Если в big3 ещё можно испорченное здоровье большой зарплатой оправдать, то здесь вы его отдаёте компании за гроши. Болеть начинает всё, начиная от задницы (сидишь весь день за компом), заканчивая глазами и головой, а времени на спорт просто не остаётся.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
— Офис в центре города;
— Хорошая общая атмосфера в компании;
— Интересные проекты и клиенты в разных индустриях.
Что можно улучшить:
Постараюсь написать отзыв максимально объективно. Пришла в EY после университета за опытом на позицию стафа (консультанта), зарплату на этой позиции даже называть стыдно, потому что этих денег еле-еле хватит на еду. В команде, в которую я пришла, просто нереальная текучка, люди меняются каждые полгода. Никаких тренингов за все время моей работы компания ни разу не проводила, самостоятельно обучаться у нас тоже не было времени ибо работали мы с 9 утра до 12 ночи КАЖДЫЙ ДЕНЬ. Если честно, по началу даже не совсем понимала о чем вообще работа, спросить не у кого было, потому что в команде всего один сеньер, который работает с 9 утра до 2 ночи тоже КАЖДЫЙ ДЕНЬ. Естественно, его не будешь постоянно отвлекать. Работали по выходным, по праздникам без отдыха и сна и нормального питания (в таких условиях работы у нас не было времени даже чай попить не то что нормально поесть). Если появляется срочный проект, который ВНЕЗАПНО свалился, то команда должна оставить все свои текущие проекты и работу, и сидеть сутками на этом срочном проекте. При этом, руководство плевать хотело на то, что ты работаешь сутками и физически уже не можешь выполнять работу, потому что от недостатка сна организм начинает сдавать. Тебя не только заставят работать без сна, но еще и выскажут массу претензии что не так быстро работаешь. На позиции консультанта было принято выполнять нескончаемую админ.работу, которая занимала очень много времени и отвлекала от основных проектов (консультанты всегда сидели на 4-5 проектах одновременно, потому что руководство не хочет нанимать больше людей).
Отдельное слово хочу сказать про менеджера команды, которая не имеет элементарного уважения к людям, всех людей ниже своей позиции и людей back office считает …, пренебрежительно относится к своим же консультантам, позволяет себе унизительные и неуместные шутки и высказывания при всех. Может швырнуть обратно документы, которые приносишь на review, потому распечатано не так идеально как нужно было. Заставляла распечатывать огромные excel таблицы для себя, при этом отвлекая тебя от основной работы, потому что ей неудобно было читать таблицы excel с экрана компьютера. Страдает микроменеджментом, придирается к каждой мелочи, не дает нормально делать свою работу, заставляет отчитываться за каждую минуту и писать отчеты о проделанной работе. Самодурство в чистом виде. Никакого человеческого отношения нет, о поддержке и похвале вообще молчу, людей судит не по профессиональным качествам, а по критерию лично нравишься — не нравишься.
Самое мерзкое, когда после стольких месяцев каторжной работы мне дали promotion и моя зарплата net-ом увеличилась на целых! 4 тысяч рублей. То есть должность вроде бы выше, соответственно обязанностей и работы станет в два раза больше, но зарплата осталась на том же уровне. Мало того что за копейки ты должен пахать сутками, так еще должен терпеть самодурство менеджера и ее постоянные придирки. Высшее руководство видит такой стиль управления, но ничего не делает ибо консультантов много, а менеджер у них один. Несмотря на то, что все консультанты на протяжении многих лет уходят из компании из-за менеджера, не выдерживая такое отношение и самодурство при 15-часовом рабочем дне, руководство не делает абсолютно НИЧЕГО чтобы исправить как-то ситуацию, более того такие менеджеры еще и получают promotion. Руководству компании, в частности партнерам, нужно пересмотреть свое отношение к некоторым менеджерам и стараться хоть иногда прислушиваться к мнению консультантов, которые работают в вашей компании и хотят развиваться и расти в ней дальше.
В целом, мне нравилась компания и сама работа. Может быть в других отделах и командах другое отношение к людям, более уважительное. Готова была терпеть даже низкую зарплату и постоянные переработки ради будущего в компании, но руководство своим отношением убило всякое желание там работать и оставаться там.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Должность не указана
Плюсы:
Есть места и по-хуже. Лучше некоторых местных шарашкиных контор, но последнее время условия труда ухудшаются.
Что можно улучшить:
Не быть жлобами. Уменьшить корпоративное рабство и бюрократию. Не воровать.
Сейчас компания движется в сторону: «Building world of cheap slaves».
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Эксперт
Плюсы:
Если у вас есть достаточно терпения и нет уважения к людям, вы можете дорасти до менеджера, а то и до партнера. Это хорошие деньги.
Что можно улучшить:
Абсолютно отсутствует уважение компании к сотрудникам. Вопиющий непрофессионализм. Непонятная система промоушенов, основанная на личных предпочтениях начальства. Абсолютно ненормированный рабочий день до 18 часов в сутки. Переработки не оплачиваются. Будете работать по выходным и праздникам. Могут отменить отпуск, не предупредив, или отправить вас в неоплачиваемый отпуск без вашего желания.
Работал в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Не могу рассказать о плюсах, так как не работала в этой компании.
Что можно улучшить:
Хотела бы рассказать об опыте прохождения интервью с руководителем департамента. Меня позвали на собеседование я пришла, начали задавать вопросы касающиеся моего образования и так далее. После того, как я рассказала о себе, по стандарту спросили у меня, есть ли какие ни будь вопросы. Я спросила пару вопросов о департаменте и предполагаемой должности, на что в ответ на каждый мой вопрос получила ухмылку, какие-то не понятные шутки и закатывание глаз. Честное слово я уже на многих собеседованиях побывала, но с таким некорректным отношением я столкнулась впервые, я была в шоке и ступоре от такого поведения руководителя и даже не знала, что и сказать. Я общалась с людьми намного выше по должности и по статусу в других компаниях, но даже намека на некорректное поведение не было, наоборот очень вежливое и приятное отношение. Человек является руководителем департамента и ведет себя непрофессионально в отношении кандидатов. Я бы конечно не хотела работать под началом такого руководителя.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы:
Бесплатный чай или кофе, красивый офис.
Что можно улучшить:
Корпоративная культура — отстой, процветает лизоблюдство, кумоство по национальному и родовому признаку, трудовой день не лимитирован, часто используют бесплатный труд стажеров на проектах, качество результатов неважное, ЗП — не конкурентные
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Знаний как таковые получите, только если сами будете что-то учить. Никто в рот ничего не кладет в компании. Как плюс будете через три месяца отлично владеть Excel, если до этого еще не научились. Работа монотонная, с командировками как повезет, может быть много, может не быть совсем.
Что можно улучшить:
В бизи сизон — с декабря по май (обычно) будете пахать с 9 до 22-23, а возможно брать работу на дом. Поблажек никаких не будет. Это не соответствует даже трудовому кодексу при ненормированном рабочем дне (как у вас будет прописано в договоре). Сразу садится зрение. Уровень зп 40000 руб. у стафа, 50000 у адванс стафа. Оплата не соответствует вашим трудозатратам и потраченному здоровью. Если повезет, то через 2-3 года свалите на нормальную работу с адекватной зп и графиком 9-18. Коллектив разный. Бывают и чудаки, бывают нормальные.
Работал в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Что можно улучшить:
Когда я пришёл на собеседование в Ernst&Young, я был удивлён акценту на готовность к неоплачиваемым переработкам. Я ещё не был знаком с марксизмом и теорией прибавочной стоимости, поэтому закономерной реакцией было: «А в чём сложность организовать процесс так, чтобы всё сделать вовремя и не перерабатывать?» Ха. Ernst&Young — это классика эксплуатации. Этой т.н. «большой четверкой» и другими западными компаниями, обосновавшимися на постсоветском пространстве, можно иллюстрировать главу о политической экономии капитализма. Предложенная з/п в 30-40к — ниже рынка и едва обеспечивает физическое существование в городе-миллионнике. А постоянные переработки в обход или в нарушение трудового законодательства обеспечивают эксплуататорам огромную присвоенную прибавочную стоимость. Не хочешь перерабатывать? Есть целая армия безработных на замену. Рабсилу кормят мотивационными пряниками о стремительной карьерной лестнице и партнёрстве, при этом не уточняют, что с такими переработками силы ползти по этой лестнице быстро закончатся. Хвалёное ДМС и диспансеризация на рабочем месте — фикция (известно, что выявление заболеваний при таких обследованиях стремится к нулю). Выжав из работника всё, его выкинут на обочину.
Неслучайно ещё в начале нулевых один из руководителей компании заявлял прессе, что не представляет существования профсоюза внутри компании. Активные и умные здесь просто не задерживаются.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Не рекомендует для трудоустройства
Консультант
Что можно улучшить:
Абсолютно непрофессиональная компания. К людям скотское отношение. Ничему новому на проектах не научитесь.
Международная компания Ernst&Young
Эрнст и Янг предоставляет услуги по консультированию различных компаний и фирм. В перечень предоставляемых услуг входят:
- аудиторские;
- налоговые;
- юридические;
- консультационные.
Более детально узнать о данной компании вам помогут отзывы о работе Ernst&Young.
Можно ли устроиться в Эрнст и Янг?
Да, данная компания всегда находится в поиске новых сотрудников. Предлагает она работу как студентам и выпускникам вызов, так и тем, кто уже имеет опыт работы.
Главные качества для потенциальных работников — целеустремленность, энергичность, умение работать в команде. Для получения работы следует подать заявку на официальном сайте компании, а затем пройти собеседование.
Вакансии открыты не только на территории Украины, но и во многих других странах. Работа в Ernst&Young предусматривает отличное знание иностранных языков, а также глубокие познания в своей сфере деятельности.
Хотите не ошибиться с выбором работы и убедиться, что вам будет действительно комфортно работать в Ernst&Young? Отзывы сотрудников компании помогут вам сделать правильный выбор.
Изучив мнение о работодателе, вы сможете решить для себя, подходят ли вам условия работы, насколько лояльно начальство к сотрудникам, готово ли войти в их положение при возникновении проблем личного плана и многое другое.
Работа в компании Ernst &Young
Международная аудиторская компания ведет свою активную деятельность во многих странах, в том числе и в России, и на Украине. Многие города, особенно областные и региональные центры имеют ее представительства.
Работа в Ernst &Young
Работа в Ернст енд Янг считается довольно престижной, ведь кроме приобретения незаменимого практического опыта специалисты в области ведения современного бизнеса имеют возможность карьерного роста. Особенно ценным эта возможность является для жителей небольших городков, которые благодаря своему труду могут добиться перевода в представительство в областном центре или даже в столицу.
Занимаясь предоставлением услуг в области
- аудита,
- налогообложения,
- сопровождения разного рода сделок,
- консультирования в вопросах ведения бизнеса,
компания Ernst&Young практически постоянно имеет открытые вакансии для специалистов в данных направлениях, имеющих опыт работы, а также довольно выгодные предложения для старта выпускников ВУЗов.
Ernst&Young отзывы сотрудников
Отзывы сотрудников о работе в Ernst&Young могут отличаться в зависимости от того, в каком отделении они работают. Учитывайте это при выборе места работы.
Отнеситесь к этому ответственно, и никаких проблем при трудоустройстве не возникнет.
Фото от сотрудников компании EY
Похожие компании
Страница 1 из 5
-
- В клубе с:
- 8 сен 2014
- Сообщения:
- 867
- Пол:
- Мужской
- Регион:
- Санкт-Петербург
Добрый день, кто нибудь работал в данной организации? Интересует как опыт работы на низких позициях, так и на той которую предложили мне «Senior manager» в Ритейле, отдел по оптимизации бизнеса.
Если кто знает зп, озаучьте в приват, благодарю.
Stop hovering to collapse…
Click to collapse…
Hover to expand…
Нажмите, чтобы раскрыть…
-
В большой четверке зп примерно у всех одниковы, выбор ограничивается клиентом, или из идеологических соображений)
-
На низких позициях там работают онли девочки практикантки за миску риса. Работать там можно только начиная от позиции Директор чего-либо. Есть знакомые которые месяц работали без выходных вообще — это на средних позициях.
Stop hovering to collapse…
Click to collapse…
Hover to expand…
Нажмите, чтобы раскрыть…
-
Низкие позиции = дохера работы, мало времени на личную жизнь, мало денег,
Средние позиции = дохера работы, деньги вроде появляются, но нет времени их тратить)ЭЯ ничем особо не отличается от остальных компаний 4ки — рабский труд, неоплачиваемые переработки, но никто не жалуется, поэтому что: 1) офигенный опыт; 2) понтовость компаний; 3) все (небезосновательно) мечтают, что через годика 3-4 такого адского труда они выставят резюмеху на ХХ, и их с руками заберут в какую-нибудь набитую баблом русскую компанию с двух-трехкратным повышением зарплаты
Из плюсов — раз в год можно практически гарантированно подняться на 1-2 подгрейда.
Иногда бывает так, что не повышают, однако такие случаи скорее единичны (говорю о TAS в частности).Коллектив зависит от подразделения, но внизу толпятся крайне образованные и жадные до опыта вчерашние студенты. В середине лестницы — или те, кто хочет свалить, или те, кто при любом удобном случае сожрут соперника и начальника, чтобы занять место повыше.
Примерная ЗП: у стажеров порядка 30к, консультанты 1-3 годов до 45-90к, далее — от 100 и выше.Итого: полностью белые компании с хорошим имиджем, всегда много работы и много желающих занять твое место)
-
- В клубе с:
- 8 сен 2014
- Сообщения:
- 867
- Пол:
- Мужской
- Регион:
- Санкт-Петербург
Senior manager, потом Директор, потом Партнёр. То есть впринципе не плохая позиция. Какой оклад запрашивать? 200?
Stop hovering to collapse…
Click to collapse…
Hover to expand…
Нажмите, чтобы раскрыть…
-
Senior тоже должен делиться на подгрейды!
У ЭЯ в любом случае зарплатная вилка есть, к сожалению, не подскажу по ней..
Если в Москве, то в зависимости от опыта, можно и 250-300 зарядить — эйчары, если что, осадят))) -
Там вроде раньше была тема с ежегодным бонусом и даже оплатой сверурочных (сейчас, как я слышал, подрезали эти статьи).
Раз 140 в КПмГ, то в Делойте бы 139 предложилиУмирать на работе надо для чего-то…в 4ке достойно оплачивают труды разве что директоров и партнеров (по моим наблюдениям)…
-
- В клубе с:
- 13 июл 2011
- Сообщения:
- 6,582
- Пол:
- Мужской
- Регион:
- Санкт-Петербург
остался в не такой известной конторе за 250 ))
Stop hovering to collapse…
Click to collapse…
Hover to expand…
Нажмите, чтобы раскрыть…
-
- В клубе с:
- 8 сен 2014
- Сообщения:
- 867
- Пол:
- Мужской
- Регион:
- Санкт-Петербург
Если не секрет, сколько вам лет и общий стаж? Можно в личку, буду благодарен.
Stop hovering to collapse…
Click to collapse…
Hover to expand…
Нажмите, чтобы раскрыть…
-
- В клубе с:
- 8 сен 2014
- Сообщения:
- 867
- Пол:
- Мужской
- Регион:
- Санкт-Петербург
Да предлагают Москву. Спросили готов ли переехать. Я конечно сказал да, а когда спросили про оклад, добавил туда съем однушки в 40к)
Stop hovering to collapse…
Click to collapse…
Hover to expand…
Нажмите, чтобы раскрыть…
-
- В клубе с:
- 27 апр 2007
- Сообщения:
- 14,501
- Пол:
- Женский
- Регион:
- Москва
Нужно учитывать что четвёрка часто разбивает работу на участки и работает строго по расписанным бизнес-процессам. В результате получается сотрудник, который привык работать по заданной инструкции в определённом сегменте. Сотрудник выращен под определенные задачи и отклонения от них привод его в ступор. Такому специалисту потом очень сложно адаптироваться к иным реалиям.
firetracker нравится это.
-
- В клубе с:
- 22 авг 2016
- Сообщения:
- 6
- Пол:
- Мужской
- Регион:
- Москва
Имхо, в подобные структуры (PwC,Del, E&Y, KPMG) имеет смысл идти:
а) для строчки в резюме, с целью последующего перехода в инхаус;
б) на руководящие позиции, т.к. личный доступ к интересным клиентам;
+ надо понимать, что от «корпоративной культуры» со всеми ее прелестями и недостатками никуда тут не деться. -
- В клубе с:
- 8 сен 2014
- Сообщения:
- 867
- Пол:
- Мужской
- Регион:
- Санкт-Петербург
Спасибо за инфо. У меня опыт в ритейле, крупных игроков РФ, но на местах, операционная деятельность. Консалтинг для меня ново, но вполне не сложно.Имя я думаю так же можно сделать?)
Stop hovering to collapse…
Click to collapse…
Hover to expand…
Нажмите, чтобы раскрыть…
-
Потифар
Старики-разбойники- В клубе с:
- 9 фев 2011
- Сообщения:
- 84,002
- Пол:
- Мужской
- Регион:
- Москва
Имя да можно
если ты там боос конечно ….
а если муторынник то какое имято ?
Stop hovering to collapse…
Click to collapse…
Hover to expand…
Нажмите, чтобы раскрыть…
-
- В клубе с:
- 13 июл 2011
- Сообщения:
- 6,582
- Пол:
- Мужской
- Регион:
- Санкт-Петербург
не секрет
40 лет
стаж 18 лет
Stop hovering to collapse…
Click to collapse…
Hover to expand…
Нажмите, чтобы раскрыть…
-
по идее вам на сениора менеджера должны предложить 250 +-.
проджект менеджер по крайней мере в кпмг как позиции нет. там все менеджеры директора и партнеры — проджект менеджеры разных проектов разного масштаба.
Имеет смысл идти отработать года 3 чтобы потом искать работу с зп повыше чем у вас сейчас. Но не факт конечно что найдете потом, -
В КСК групп лучше поступись, имхо
Stop hovering to collapse…
Click to collapse…
Hover to expand…
Нажмите, чтобы раскрыть…
-
- В клубе с:
- 8 сен 2014
- Сообщения:
- 867
- Пол:
- Мужской
- Регион:
- Санкт-Петербург
Почему? Если не сложно аргументируйте.
Stop hovering to collapse…
Click to collapse…
Hover to expand…
Нажмите, чтобы раскрыть…
-
- В клубе с:
- 8 сен 2014
- Сообщения:
- 867
- Пол:
- Мужской
- Регион:
- Санкт-Петербург
Что предложат, я увижу после оффера, я запросил скромнее 200, другой вопрос, меня достаточно сильно интересуют условия работы и т.д. Так как данная сфера для меня новая. Если оффер ещё будет))) В Пятницу скайп общение.
Stop hovering to collapse…
Click to collapse…
Hover to expand…
Нажмите, чтобы раскрыть…
-
Работал в EY и Deloitte в налогово-юридическом департаменте с 2002 по 2010. Рост со стажера до номинации на Партнера в 29 лет с позиции Senior Manager 3. Зарплата была около $9,000 на последней позиции плюс $18-27,000 бонус по году, следующая партнерская планировалась $17-20,000. Но я уехал Кагор разливать))))))))
Опыт великолепный, но это то золотое время и классический Департамент. Что такое ритэил и оптимизация бизнеса, я не але. Зато осталась куча знакомых партнеров, с которыми когда-то начинали пацанами…. Вилка у старших менеджеров: 200-300 круб /мес грязными, значит смело можешь 250 просит, если чуешь, что обладаешь нужными EY компетенциями.
Stop hovering to collapse…
Click to collapse…
Hover to expand…
Нажмите, чтобы раскрыть…
-
я думал это я просрал золотые годы 2002-2010 для зарабатывания денег… а оказывается вон оно как (( Был лучшего мнения о доходах партнера Биг4
-
umnik3
Старики-разбойники- В клубе с:
- 6 авг 2008
- Сообщения:
- 48,191
- Пол:
- Мужской
- Регион:
- Москва
я то думал, все цифры в долларах и в год)) все эти 140, 150, 200))) а это рубли))
Stop hovering to collapse…
Click to collapse…
Hover to expand…
Нажмите, чтобы раскрыть…
-
Работа на трудоголика…до 22-х иногда вовсе без выходных,мне говорили что 60-70% времени командировки по рф.по сути при таком ритме деньги не нужны))поэтому хоть и звали но не пошёл ибо предлагали 100-150.но должность точно уже не помню наверное ниже вашей судя по зп.
Пс.знакомая там работала лет 7 начиная с низов…ушла с зп в 200 потому что никакой личной жизни -
помню когда режимы КТО в Дагестане были регулярными, то КПМГ не стеснялось отправлять своих сотрудников делать аудит какого-нибудь предприятия
ТС, в 40 лет в большой четверке ты уже имя не сделаешь, ты должен с ним прийти -
Вот именно… Там не хер делать, кроме как с 19 лет работать и в 26-27 становится молодым партнером. Потому как нормальные equity partners так или иначе, но 1-2 $ мио поднимали в нормальные годы, а остальные тупо горбатились)))))
Вообще, базовые цифры для партнера были около 20 зелени в месяц тогда, а сейчас около 600 тыс рублей…. Деградация.
Stop hovering to collapse…
Click to collapse…
Hover to expand…
Нажмите, чтобы раскрыть…
-
Потифар
Старики-разбойники- В клубе с:
- 9 фев 2011
- Сообщения:
- 84,002
- Пол:
- Мужской
- Регион:
- Москва
Не ну ты тоже чуток передергиваешь ))) 20 зелени это при каком курсе было ?
600 норм для поддержания штанов а дальше — вперед за бонусом-животворящим )))
на круг нормально выходит
Stop hovering to collapse…
Click to collapse…
Hover to expand…
Нажмите, чтобы раскрыть…
-
ну нормальная зарплата для менеджера среднего звена.
как говорится кто на что учился))))
судя по темам одни миллионеры тут -
umnik3
Старики-разбойники- В клубе с:
- 6 авг 2008
- Сообщения:
- 48,191
- Пол:
- Мужской
- Регион:
- Москва
не, ну все эти Делойт и Туши и прочие Артуры Андерссены, все круто, все должны от сотки долларов в год иметь, а тут 140-150 круб. в месяц))
Stop hovering to collapse…
Click to collapse…
Hover to expand…
Нажмите, чтобы раскрыть…
-
приходят из биг4 птенцы хлопают глазками, бросаются красивые анг. словечками…. а в голове не бум-бум.
типа а предоставьте мне эээээ….и показывает знание анг.языка, я спрашиваю как этот регистр называется на русском языке….на что в ответ получаю, что они не знают как это называется на русском языке….я всегда хмыкаю в этот момент, и спрашиваю чем их тогда в институте учили, и за что им платят деньги.
обожаю эти моменты, сразу ставит птенца на место.
Страница 1 из 5