Работаю 3-5 лет
Санкт-Петербург,
май 2025
4,5
Что нравится?
Адекватное общение, все образованные, воспитанные люди. Аргументы работников слышат
Что можно улучшить?
Не потерять наработанные преимущества. Повышать уровень ЗП.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
май 2025
3,0
Что нравится?
Мне повезло с хорошей командой, молодые и заряженные ребяты, комфортно было работать и общаться.
Были какие-то корпоративные занятости типа бассейна и тренировок на спину, что явно плюс.
ДМС есть.
Что можно улучшить?
Уровень зп очень плачевный, совсем не по рынку. Удаленки нет, даже частичной. Про развитие в карьере можете забыть — тут госуха и тебя будут повышать не за твои навыки, а за просиженное время (год, два, три) и это ещё при условии наличия мифических «клеток», т е по факту нужно кому то уйти с высшей должности, чтобы тебя повысили.
Проектная работа организована печально ввиду, опять же, госухи, на которой постоянно валятся неадекватные задачи, спущенные очень сверху,которые нужно сделать вчера.
Преимущества и льготы
Работаю 5-10 лет
Санкт-Петербург,
май 2025
2,7
Что нравится?
Коллектив.
Заказчики.
Возможности развития.
Возможности воплощения задуманных проектов.
Что можно улучшить?
Условия труда.
Все необходимое для работы.
Обеспечение персонала хорошим пространством для работы.
Преимущества и льготы
Работаю 5-10 лет
Санкт-Петербург,
апрель 2025
3,7
Что нравится?
Коллектив хороший, удобное расположение офисов в центре у метро.
Что можно улучшить?
Улучшить необходимо бизнес-процессы, уровень заработной платы.
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Санкт-Петербург,
апрель 2025
3,0
Что нравится?
Как старт в IT — вполне, но не на долгосрочную перспективу. Всё упирается в работу по ГК и оформлению документации для сдачи контракта.
Что можно улучшить?
Процессы по организации работы с созданием и развитием продуктов.
Работаю меньше года
Санкт-Петербург,
март 2025
5,0
Что нравится?
Отзывчивость, открытость к переменам, оптимизм, готовность помочь в любой ситуации
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками разных управлений и их готовность участвовать в совместных проектах
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Санкт-Петербург,
октябрь 2024
2,5
Что нравится?
Атмосфера государственного предприятия, раньше был хороший офис
Что можно улучшить?
Большая часть ЗП — надбавка, руководство может лишить ее по своему усмотрению. Индексируют только оклад. Соц. пакет скудный. На рабочий компьютер устанавливают специализированное ПО. Офис у Московского вокзала где постоянно ошиваются маргиналы и мало мест для обеда.
Преимущества и льготы
Зарплаты по популярным должностям в СПб ГКУ Санкт-Петербургский информационно-аналитический центр
Указанные значения зарплат были высчитаны на основе отзывов пользователей, рыночных оценок
зарплат и алгоритмов машинного обучения.
Указанные значения зарплат были высчитаны на основе отзывов пользователей,
рыночных оценок зарплат и алгоритмов машинного обучения.
Начальник отдела
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
150 000 ₽
Ведущий программист
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
90 000 ₽
Ведущий аналитик
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
66 000 ₽
Аналитик
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
60 000 ₽
System Engineer
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
31 000 ₽
Ведущий специалист call-центра
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
50 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (6)
Работаю 1-2 года
Санкт-Петербург,
март 2024
4,3
Что нравится?
Интересные проекты, гибкий график работы, близость к дому, дружный коллектив
Что можно улучшить?
Условия труда, улучшенная программа дмс
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
февраль 2024
4,2
Что нравится?
Ориентированность на студентов и помощь в стажировке, регулярные выплаты зарплаты
Что можно улучшить?
Уровень дохода ниже рынка, встречаются довольно старые технологии
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Санкт-Петербург,
декабрь 2023
3,7
Что нравится?
Стабильность работы , надёжность, государственное унитарное предприятие
Что можно улучшить?
Более прозрачные решения в выборе технологий, коммуникации между сотрудниками
Преимущества и льготы
Похожие компании с высокой оценкой уровня дохода
Федеральная налоговая служба (ФНС России)
Уровень дохода:
2,6
1 931 отзыв
Посмотреть
Популярные компании
Т1
4,4
1 608 отзывов
🎂 Экосистеме Хабра — 19 лет!
Исследуйте все эпохи IT в игре-музее ко дню рождения. Соберите 19 артефактов, получите звание Архивариуса Хабра 19000 и участвуйте в розыгрыше мерча от компаний, которые делают будущее вместе с вами.
Поздравить нас → 19.habr.com
Оценка компании «СПб ИАЦ» сотрудниками
Признание результатов труда
Компания делает мир лучше
Сторонники (90-100)75%
Нейтралы (70-80)15%
Критики (0-60)10%
20 сотрудников дали оценку2 оставили комментарии
-
Средняя оценка
-
Интересные задачи
-
Социальный пакет
-
Комфортные условия труда
-
Профессиональный рост
-
Карьерный рост
-
Отношения с коллегами
-
Признание результатов труда
-
Грамотность менеджмента
-
Связь с топ-менеджментом
Стаж в компании: более 3 лет. Санкт-Петербург.
Менеджер проекта
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Молодой и активный коллектив
Возможность роста
Социально значимые проекты, полезные для тысяч людей
Недостатки
Отсутствие столовой непосредственно в здании работы
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург.
Бэкенд разработчик
компания большая, все разнится от отдела к отделу
Достоинства
График работы, достойный коллектив, хорошее начальство
Недостатки
администраторы баз данных, аналитики
Оценка5.0
Рекомендация100%
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург.
Оценка4.6
Рекомендация100%
Стаж в компании: более 3 лет. Санкт-Петербург.
Стаж в компании: более 3 лет. Санкт-Петербург.
Оценка4.9
Рекомендация100%
Оценка4.8
Рекомендация100%
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург.
Системный аналитик
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург.
Системный аналитик
Оценка4.9
Рекомендация100%
Стаж в компании: более 3 лет.
Оценка5.0
Рекомендация100%
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург.
Менеджер проекта
Оценка5.0
Рекомендация100%
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург.
Системный аналитик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Стаж в компании: более 3 лет.
Оценка5.0
Рекомендация100%
Оценка5.0
Рекомендация100%
Стаж в компании: более 3 лет. Санкт-Петербург.
Системный аналитик
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург.
Бизнес-аналитик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Стаж в компании: более 3 лет.
Стаж в компании: более 3 лет. Санкт-Петербург.
Директор по продукту
Оценка4.8
Рекомендация100%
СПб ИАЦ
Другие названия: Санкт-Петербургский информационно-аналитический центр (СПб ИАЦ)
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: iac.spb.ru
Телефоны: (812) 764-39-57
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Регион работы: Санкт-Петербург
Рейтинг компании:
- Рейтинг 2,53/5,0
Просмотры: 21853
Описание деятельности:
Санкт-Петербургский информационно-аналитический центр (СПб ИАЦ) — государственное унитарное предприятие, работающее в области информатизации и информационного обеспечения органов государственной власти Санкт-Петербурга и других организаций, а также предоставления услуг в сфере создания и использования современных информационных и телекоммуникационных систем, средств и технологий.
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании СПб ИАЦ
09.12.22 21:44
Автор:
г. Санкт-Петербург
Хороший коллектив
Пришла новая команда из Томска. Работу в выходные перестали оплачивать. В следующем году запретили переносить отпуск, вначале года отпуск также брать запретили.
А теперь сказали, что лишают всех 13 ЗП. Без…»
08.12.21 09:53
Автор:
Аноним
г. Санкт-Петербург
Положительная сторона вопроса — местоположение в центре города.
Оставляю отрицательный отзыв. Руководителю по работе с персоналом нужно обратить внимание на психологическое состояние сотрудников и, конечно, их внешний вид. В приемной находится дама в толстовке тинейджера,…»
29.11.21 11:50
Автор:
бывший
г. Санкт-Петербург
Есть но не много.
Сложно в недостатки добавлять смену руководства. Схема стандартная, поменять команду и работать дальше. Но это недостаток только для тех кто помнит как было, а для всех новых, недостатков не больше чем у…»
22.11.21 19:31
Автор:
Натали Иванова
г. Санкт-Петербург
Проработав в данной компании всего лишь семь месяцев, приобрела багаж знаний, навыков. Повысила уровень своих компетенций. Коллектив и руководство отличные, всегда готовы помочь. Компания постоянно развивается…»
Их нет
05.08.21 14:16
Автор:
Бывший Сотрудник
г. Санкт-Петербург
Была неплохая компания на ИТ рынке СПб. Не без распилов и голосования по указке, но развивалась из года в год до конца 2020 года.
Провинциалы по блату дорвались до крупной компании и развалили её. Организации фактически нет, команды развалены. Отношение к сотрудникам как к скоту. Интересы сотрудников не учитываются, развитие блокируется,…»
03.08.21 13:36
Автор:
Андрей
г. Санкт-Петербург
Отсутствуют
В конце 2020 года «привели» новую команду ! Не надо семи пядей во лбу , чтобы «загуглить» фамилии , и понять , кто они и от куда ! Все приехали из одного провинциального города ! И , к сожалению , сплошные…»
19.05.21 17:33
Автор:
Фома Киняев
г. Санкт-Петербург
Белая заработная плата. ДМС для сотрудников. Высококвалифицированные специалисты, дружественный коллектив, интересные рабочие проекты. Возможность карьерного роста присутствует, лично сам вырос и видел примеры, когда люди за свой профессионализм и усердие быстро повышаются в должностях. Отношение к организации только положительное, хотя я и уволился, но это связано с личными причинами и никоем образом не касается…»
Люди тут пишут про проблемы с новым руководством, что увольняют и премии срезают. По своему опыту скажу, что у меня таких проблем не возникло и претензий к новому руководству у меня нет.
16.04.21 23:45
Автор:
Дмитрий Килязов
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте.
Меня зовут Дмитрий Сергеевич Килязов. Пишу честный и открытый отзыв о работе в СПб ГУП «СПб ИАЦ».
Проработал в компании чуть больше 2-х лет и за это время вырос с руководителя проектов до начальника отдела (начальник отдела проектирования и разработки №250 в управлении 30-7).
Вместе с моим руководителем удалось выстроить полноценное направление, специализирующееся на разработке и внедрение…»
Что не нравилось или хотелось изменить за время работы:
— некоторая зашоренность у топ-менеджмента. Как и многие «старечки» в любой компании, в ИАЦе тоже противились изменениям. Но с 2021 руководство компании практически в полном составе было обновлено, так что этот момент больше не актуален. Теперь порядка стало больше.
— Столкнулся с проблемой роста. Это когда задач и проектов было больше, чем людей, которые их…»
16.04.21 06:21
Автор:
Работник
г. Санкт-Петербург
До 2021 года это было стабильное предприятие, со средней продолжительностью работы в нем — 7 лет и здоровым рабочим микроклиматом.
С Нового года управление нового врио директора создало неблагоприятную рабочую обстановку, массово избавились по всем направлениям от руководителей по всем направлениям, продолжают избавляться всеми способами от людей 50+. У работников же зарплаты сильно снизились, а нагрузка при этом возросла — за уволенных работать приходится бесплатно, происходит скрытое массовое увольнение и так называемое уплотнение — в…»
28.03.21 01:03
Автор:
Специалист
г. Санкт-Петербург
Предприятие до 2021 года было с порядочными, понимающими людьми. Задачи выполнимые. Хорошо оплачивают сверхурочные. Спортивные мероприятия проводились и хорошие взаимоотношения между отделами были.
С новым директором не платят деньги, сокращают зарплату без причины. Назначили новых начальников, которые не работали в этой сфере и не компетентны в рабочих вопросах. Вокруг хаос, давление и неуважение труда. Всех зашугали, заставляют друг на друга стучать и работать без перерыва. Новых сотрудников берут на три месяца, хоть в управленческий персонал, хоть программистами. Чтоб дети им так помогали, как они к…»
Через две недели после первого собеседования был приглашен к зам. директора — Маргарите Михайловне МАСЛОВой. Представляться на собеседовании она не стала, представлять меня также не стали. Сразу, так сказать, «в бой». Впервые сталкиваюсь с просьбой пересказать свое ТЗ. Ладно бы взяли мои ТЗ и стали задавать вопросы по тексту, но на пальцах просить объяснить куда и что кликать в интерфейсе и что написано в самом ТЗ -, это уже слишком. Это ведь не рассказ и детская сказка, а ТЗ. Я, конечно, пересказал как мог, но не удовлетворил ее. Назвала ИТМО, в ходе собеседования, слабым вузом, — без комментариев. Спросила: кем вы видите себя кроме технического писателя: программистом, аналитиком, тестировщиком? Я ответил: в ближайшие годы только тех. писателем. Сразу же Маслова поставила диагноз: -» Вы не знаете чего хотите!». А мне кажется, что я таки как раз знаю, а она нет. Хамские вопросы про наличие квартиры в собственности, внебрачных детей, девушки, жены,являюсь ли я потомственным ленинградцем, — обсуждать не буду. Она их задала, видимо, для нее это важно. Но отношение к таким вопросам у меня отрицательное. Потратил на собеседование час, но это больше напоминало разговоры из «Алиса в стране чудес». Причем я был Алисой, а напротив меня сидела придурковатая королевишна. Пересказывать очерки часового бреда не могу и не хочу.Впервые встречаюсь с хамством и неадекватностью на собеседовании, да еще мне сказали, что у меня проблемы в общении с людьми.Совсем забыл: на первом собеседовании побеседовал с девушкой, которая уходит с этой должности. Почему уходите? Она нервно улыбнулась и сказала, что-то невнятное, потом добавила заученную фразу про то, какое здесь «хорошее место». Если пойдете на собеседование к Масловой,- берите диктофон. Будете включать себе запись ее речи, и понимать, что вам повезло, что вы не подчиняетесь Масловой. Кстати, уже в дверях меня попросили еще выслать ТЗ и снова обсудить перспективу трудоустройства с Масловой. Провожать не стали, сбежал пулей, пугая следующего кандидата (а время то было 19-30).
Очень вежливый персонал отдела кадров, даже удивился. Хороший ремонт, но тесновато и местами не очень все ухоженно. Приятные впечатления от собеседования с начальниками отдела и управления… а вот общение на втором собеседовании просто ужас, но об этом подробнее в отрицательных впечатлениях.
Читать другие отзывы (1)>>
Пока трудоустраивалась вынесли мозг по полной. Сначала собеседовал руководитель, потом отправили тестовое задание. После чего сказали, что будет еще собеседование с руководителем. Потом мне позвонила какая-то недалекая кадровичка. Наверное, собеседовать меня больше никто не собирался, потому что выбрали уже кандидата, а потому впустую тратили мое время. Я вот не понимаю, какое еще собеседование с кадровиками, если со мной разговаривал руководитель? В результате, наглым образом себя повели, даже обратной связи не соизволили дать. Трудно наверное позвонить или написать. В какой раз убеждаюсь, что те, кто тебя тестируют, не возьмут на работу. Если у вас диплом не куплен и есть опыт работы, шлите лесом тех, кто собирается тестировать. Кто они вообще такие? ВУЗ? Школа? Это ГУП и на этом достаточно. У вас должно быть самоуважение, чтобы не тратить время на глупые тесты.
Читать далее…