Поработать на шоколадной фабрике, наверное, мечтает каждый сладкоежка. Вот и моя мечта сбылась: хоть ненадолго, но мне удалось окунуться в мир сладостей и волшебного аромата. Правда, как только я встала к станку, пришлось задуматься о более приземленных вещах.
Шоколадный аромат
«У каждого дела запах особый», — вспомнила я с детства знакомую строчку из стихотворения Джанни Родари «Чем пахнут ремесла?», когда мы с фотографом Анастасией Богдановой только вошли в здание кондитерской фабрики «Квартет». Едва мы перешагнули порог, нас пленил уютный аромат ванили, шоколада и фруктового домашнего варенья… «О!» — только и смогли мы выдохнуть.
Кондитерская фабрика располагается в небольшом помещении. Надев белый халат и шапочку, я уже готова была засучить рукава и приобщиться к сладкому делу. Но Пётр Савин, начальник производства, предложил для начала познакомиться с производством. Мы отправились на небольшую экскурсию.
В варочном отделении готовят фруктовые начинки, суфле и желе. Когда мы пришли, в варочном котле-сковороде томился абрикос, — этот аромат мне напомнил детство и дни, когда бабушка варила абрикосовое варенье. Это запах беззаботного лета! Спелый абрикос мне всегда казался похожим на янтарь, который вобрал в себя яркие и теплые солнечные лучи…
Здесь ими можно не только любоваться, но и попробовать на вкус. Напоминая себе Рокфора из мультика «Чип и Дейл», который с ума сходил от сыра, я тянулась носом то за одним ароматом, то за другим…
Недалеко от варочного отделения стоят стеллажи с заготовкой — маленькие колобки из смеси фруктов и орехов.
После того как корпуса конфет сформированы, их отправляют на покрытие глазурью — этот процесс автоматизирован, на этом участке работает две линии. Смотреть, как расплавленная глянцевая глазурь льется на будущую конфету — отдельное удовольствие. И хоть картинка не такая яркая, как это бывает в рекламе, выглядит все очень аппетитно!
Затем конфеты отправляются в тоннель охлаждения, где при температуре от 10 до 15 градусов глазурь охлаждается, далее их укладывают на листы и увозят на упаковку.
Упаковка имеет значение
Вот на этом участке работы я и пригодилась. Меня поставили у машины, которая упаковывает конфеты во флоу-пак — это такой фантик, конфета в нем словно подушка в наволочке. В обычном режиме машина работает со скоростью 150 конфет в минуту. Задача укладчика — успевать укладывать конфеты в специальные желобки, которые движутся по ленте. Мне для начала установили маленькую скорость — 40 конфет в минуту. Привыкла я довольно быстро. Берешь двумя руками по конфете — и отправляешь в желобок…
А потом эти конфеты аппарат упаковывает в фантик.
Но как только скорость увеличивается, начинаешь суетиться: из-за этого конфетка попадает в желобок боком, пока поправляешь, гнездо для нее уходит по ленте пустым, а этого вообще-то нельзя допускать… Моя напарница (она подавала конфеты с листов на борт машины, чтобы мне удобно было их брать и укладывать на транспортер) постоянно подбадривала меня: «Ничего страшного, не беспокойтесь, сейчас поправим!» Другая коллега поправляла мои недочеты.
В общем, мой рекорд на этой ленте — 100 штук в минуту! Признаюсь, это приятно, когда укладывать конфеты в свои гнезда получается вовремя и правильно. Но напряжение и усердие тут же сказывается на спине и на кистях рук: мышцы затекли, и я это почувствовала. Конечно, надеялась дотянуть до нормы, работать легко и при этом непринужденно болтать с коллегами, но для этого требуется время — отнимать его у производства посчитала неправильным.
Перешли на другую упаковочную машину: после того как конфеты вручную уложены в коробки (которые тоже формируют вручную), их необходимо упаковать в пленку. Для этого коробку надо поместить в рукав, прижать специальным станком, который сваривает края пленки.
_Корреспондент «Вслху.ру» проверяет, удачно ли упакована коробка?_
Затем «одетую» коробку по ленте отправляют в термоустановку, где под воздействием температуры +150 градусов пленка разглаживается, плотно облегая коробку. Теперь она сверкает глянцем и готова попасть в руки к потребителю!
Конечно, из-под моих рук, признаюсь, не все коробки можно было сразу отправлять на прилавок магазина — пару-тройку пришлось переделывать. Работа оператора, делаю я вывод, требует внимательности и сноровки. К счастью, все это достигается упражнением. Думаю, через два-три дня я вполне справилась бы с загруженностью и на этом участке.
Совсем немного поработала я и на упаковке шоколадных плиток ручной работы. Каждую нужно было аккуратно поместить в красивую подарочную коробочку, больше напоминающую открытку с прекрасными видами Тюмени. Такая шоколадка — прекрасный подарок гостям нашего города — и вкусно, и на память коробочку с фото можно оставить…
Сладкоежек спасет труд
Пока я сосредоточенно осваивала новый вид трудовой деятельности, навязчивые мысли о том, чтобы попробовать все это шоколадное удовольствие, меня покинули, немного притупилось и обоняние — видимо, я привыкла быть в этом волшебном облаке вкусных запахов.
«Как вы сдерживаете себя, чтобы не отправить конфету в рот?» — все время спрашивала я у работниц. Улыбаясь (там почти все всегда улыбаются — видимо, сказывается специфика работы, это вам не на мусоросортировочном заводе работать!), пожимают плечами.
Пётр рассказывает, что есть конфеты на фабрике можно, сколько хочешь! «Сколько хочешь?!» — не поверила я. — «Да! Но только не на рабочем месте. А во время обеденного перерыва. И выносить с собой продукцию тоже запрещается».
Здорово! Интересно, сколько конфет мне нужно было съесть, чтобы привыкнуть к мысли, что они всегда рядом… Зато, наверное, потом на них смотреть не хочется? Мои недавние коллеги улыбаются: адаптация проходит быстро, они по-прежнему с удовольствием едят сладости, в том числе и производства других компаний. «Какие сильные люди!» — думаю я про них с завистью…
Разнообразие в работе
А сколько времени требуется, чтобы набить руку на самом производстве? У всех по разному, в среднем — через неделю-другую можно расслабленно фасовать конфеты в гнезда, упаковывать коробки и т. д. Очень удобно, что не надо целый день стоять и, например, перебирать вручную орехи или укладывать шоколадные плитки в коробки…
Нет. В течение дня работник занимается разными видами деятельности: например, одна бригада может изготовить конфеты из слив в шоколаде «от и до». Последний штрих — вручную завернуть ее в обертку. За смену (с 8 до 17) женщины производят 72 кг таких конфет.
Мастер Гульнара Ахина в свое врем прошла все этапы, но сказать, на каком именно участке ей больше всего хочется работать, не может. Ей все нравится. «Тяжеловато было в первые две недели. Потом работа затягивает, становится интересно. Мне она доставляет удовольствие, потому что работаю для людей, отвечаю за качество. Люди никогда не перестанут любить конфеты!» — говорит Гульнара Гумаровна.
Кстати, в маршрутке ей иногда говорят: «От вас так ванилью вкусно пахнет!» Вот как человек впитал в себя производство!
Штучный товар
Кстати, на производстве сладостей трудятся, в основном, женщины. Есть только один мужчина-кондитер, он варит начинку. Как говорит Пётр, видимо, женский организм более вынослив и более привычен для такой работы. Мужчины в «Квартете» работают грузчиками, слесарями, без них тоже не обойтись.
В среднем фабрика выпускает в день 1 тонну весовых конфет и 2000-2500 конфет в художественных коробках (они разного веса).
Конечно, перед Новым годом и 8 Марта бывает и больше. Это самые напряженные дни на производстве. Средняя зарплата — 35 тысяч рублей.
Но работа, в основном, требует кропотливого ручного труда. «Ни одна машина еще не создала шедевр, — говорит на это Пётр Савин. — Автоматизированный труд подразумевает серийное производство. А наша продукция — это эксклюзив, можно сказать, штучный товар!»
_Фото и видео Анастасии Богдановой_
Работа на кондитерской фабрике, какой коллектив?
Мудрость форума:
Работа
10 ответов
Последний —
Перейти
#1
#2
#3
#4
#5
#6
Захария
Фабрика именно пирожных?
Ну это какое то маленькое частное предприятие что ли?
Кондитерские фабрики только пирожными не занимаются
#7
Гость
Нет, там множество кондитерских изделий
#8
#9
Захария
Ну я и уточнила..
Большое предприятие
Смотря какое
На некоторых кондитерских фабриках большие отделы юридические, договорные, логистические,рекламные, даже музеи есть, сами цеха
Сомнительно, что только старые и злые бабки работают
С чего бы
#10
Гость
ну автор же совсем юная — всего 28
ей все бабками будут
()))
ну у домашних кондитером скорость в принципе не большая, и да, брала столько сколько могла, а бывает дают торт, он мелкий, кг на 2, а усыпан мелкими цветочками, они хоть и молдовые, но это еще надо под них мастику покрасить, раскатать, понатыкать их, наклеить и получается, что оплаты минимум, а убил на торт времени дофига. Ну и пока ты новенькая, и к тебе присматриваются, большие заказы не дают, а еще больших заказов не так и много, люди же хотят тортики по 1,5-2 кг. Так что дедовщина там есть. А еще, не знаю как сейчас, но в прошлом году, зимой там были крысы, овощебаза же. мастику прятали по коробкам перед уходом, накрывали чем-то и ставили на столы, но все равно иногда они добирались. В общем, если повышено чувство брезгливости, это не то место куда надо идти 
Май 2024
2.8
Микробиолог
Плюсы в работе:
График, близость к дому, столовая, много плюсов минус один огромный и он перевешивает все плюсы
Отрицательные стороны:
Заработная плата. Уборщице без образования предлагают 50к, а микробиологу, специалисту с высшим образованием 40к, ну смешно…
Май 2024
2.8
Отзыв сотрудника
Плюсы в работе:
Хорошая продукция. Есть возможность иногда работать с интересными проектами.
Отрицательные стороны:
Систему мотивации сотрудников. Снизить уровень контроля над сотрудниками. Нужно пересмотреть сами процессы в компании, чтобы работа не буксовала на внутренних правилах, регламентах и т.д.
Февраль 2024
2.7
Ведущий специалист ИТ
Плюсы в работе:
Выдача оборудования Надбавка за обеды Лояльность руководства
Отрицательные стороны:
Коммуникацию между сотрудниками разных уровней Наличие ДМС Возможность беспрепятственно приобретать собственную продукцию Организовать ввод в должность при приеме на работу Сокращенный день в конце рабочей недели Конкурентноспособную заработную плату Расширение штата и грамотное распределение обязанностей Возможность карьерного роста, путем повышения квалификации, а не «выслугой лет» Упрощение некоторых бюрократических процедур
Декабрь 2023
2.8
Отзыв сотрудника
Плюсы в работе:
Плюсы это можно было уйти пораньше ,не задерживали
Отрицательные стороны:
Нормальные отношения с подчиненными
Октябрь 2023
2.8
Торговый представитель
Плюсы в работе:
Надежность, стабильность, дружный коллектив, отсутствие задержек по заработной плате
Отрицательные стороны:
Коммуникация между руководством и сотрудниками
Октябрь 2023
2.8
Заместитель начальника отдела пожарной безопасности охраны труда и экологии
Плюсы в работе:
Близость к дому. Хороший коллектив.
Отрицательные стороны:
Коммуникацию между отделам. Условия размещения сотрудников
Октябрь 2023
2.8
Отзыв сотрудника
Плюсы в работе:
график работы, наличие скидки в магазине
Отрицательные стороны:
распределение работы, нет никакой программы адаптации, поведение работников кадровой службы (много грубят), устраивают по совместительству в добровольно-принудительном порядке, а доплата за это 300 рублей.
Апрель 2023
2.8
Мерчендайзер
Плюсы в работе:
График удобный,праздники дома
Отрицательные стороны:
Очень маленькая заработная плата
Март 2023
2.8
Старший продавец-кассир
Плюсы в работе:
Официальное оформление согласно ТК РФ, стабильные выплаты, есть собственная система обучения сотрудников.
Отрицательные стороны:
Отношение руководства к персоналу, стабильность графика, оплата труда с учетом большого количества переработок (особенно в сезонный период), исключить работу в принудительном порядке без выходных в то время, когда сменщик находится на больничном/в отпуске.
Февраль 2023
2.7
Региональный менеджер по трейд-маркетингу
Плюсы в работе:
Стабильность, коллектив, месторасположение, отсутствие роста и обучения
Отрицательные стороны:
Внедрение тренингов и обучения, соц пакет
Январь 2023
2.8
Механик
Плюсы в работе:
Коллектив,стабильность!
Отрицательные стороны:
На порядок поднять ЗП за данный труд!
Декабрь 2022
2.8
Отзыв сотрудника
Плюсы в работе:
Удобное расположение офиса, скидки на продукцию в фирменном магазине.
Отрицательные стороны:
Была хорошая столовая на территории предприятия Рот-Фронт, пообедать в ней можно было по весьма демократичным ценам, но в 2022 году ее закрыли, продали помещение кому-то и теперь привозят обеды в пластиковых контейнерах, не всегда вкусные и недешевые. Если офисные сотрудники еще могут себе позволить что-то купить, то для фабричных это накладно. В улучшении нуждается и коммуникация между отделами. От некоторых сотрудников, бывало, ответа по интересующему вопросу можно было ждать неделями. Также и с подписанием документов у вышестоящего руководства. Очень много поручений от Группы, которые дублируют друг друга, отличаясь только номером и инициатором выставления (что в целом показывает, что и в вышестоящей организации беда с коммуникацией Оплата труда — это отдельная боль. У многих сотрудников при достаточно широком диапазоне должностных обязанностей з/п значительно ниже рынка.
Декабрь 2022
2.8
Оператор 1C
Плюсы в работе:
Лояльное руководство, всегда поможет, в беде не оставит. Мозг не компостирует
Отрицательные стороны:
ЗП можно поднять, в остальном все хорошо
Ноябрь 2022
2.7
Ведущий специалист группы финансового моделирования
Плюсы в работе:
Интересные проекты, хороший и профессиональный руководящий коллектив (к сожалению не большинство)
Отрицательные стороны:
Уровень заработной планы, смена большинства руководителей
Октябрь 2022
2.7
Отзыв сотрудника
Плюсы в работе:
Многозадачность, интересные задачи, стабильные дни выплат зп
Отрицательные стороны:
Руководство. Размер зп
Октябрь 2022
2.8
Мерчендайзер
Плюсы в работе:
Стабильная выплата зарплаты
Отрицательные стороны:
Возможность карьерного роста
Сентябрь 2022
2.7
Отзыв сотрудника
Плюсы в работе:
Всё белое. Ничего в конверте.
Отрицательные стороны:
Организовать нормальную зону обеда, прекратить бюрократию отнимающую 70% времени, может быть, организовать развозку от метро. И не лишать премии, которую ты заслужил, потому что работодателю так захотелось.
Август 2022
2.8
Менеджер по товародвижению
Плюсы в работе:
Своевременная зарплата Чёткий график работы и перерывов Понятный круг обязанностей
Отрицательные стороны:
Текучка кадров Заработная плата не соответствует объёму работ Руководство мало компетентное
Июнь 2022
2.7
Специалист по торговому маркетингу
Плюсы в работе:
Официальное трудоустройство, социальный пакет, наличие индивидуального рабочего места и персонального компьютера
Отрицательные стороны:
Обустройство офиса, наличие добровольного медицинского страхования
Июнь 2022
2.8
Отзыв сотрудника
Плюсы в работе:
Своевременная выплата зп, отпускных, больничных. Оформление мед книжки, прохождение обследования для её получения. Коллектив отличный, очень понимающие и отзывчивые люди Возможность карьерного роста Масштабы производства поразительные
Отрицательные стороны:
Повысить заработную плату в соответствии с рынком. Для получения нормальной зарплаты (от 50к и выше, чтобы можно было жить, а не выживать) необходимо работать как проклятый с огромными переработками. В ином случае оклад +премия и живи как хочешь. Руководство не заинтересованно в людях, которые работают на линиях или обеспечивают бесперебойное производство. Обучить руководство технологиям производства. Большинство руководителей не знаю основных процессов, зато требуют заоблачные результаты. Упростить процессы согласования, особенно если это срочные вещи по которым решение надо принимать как можно скорее. Организовать места для отдыха (сотрудникам цехов и персоналу, который обслуживает цеха). Обновить технику на рабочих местах, тут все ещё древние системники с win xp, все лагает ужасно, древние принтеры. Больше содействия руководства с подчинёнными. Повышение квалификации сотрудников, в частности тех, кто непосредственно обслуживает цеха, обучения, повышение интереса к работе.
Оценка работы Объединённые кондитеры
|
Оплата труда |
2,2 плохо |
|
Начальство |
1,1 ужасно |
|
Рабочее место |
1,9 ужасно |
|
Коллектив |
2,0 плохо |
|
Карьерный рост |
1,5 ужасно |
|
Рекомендуют для трудоустройства |
0 0 рекомендуют работу в компании. 17 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 3 воздержалось. |
Отзывы сотрудников о компании Объединённые кондитеры
Всего 20 отзывов (0 с нарушениями)
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работал в компании
1 – 2 года
Не рекомендует для трудоустройства
рабочий
Плюсы:
Подарки на м. Павелецкая 2023 год, это ужас как обманывают в зарплате. Начальство горластые хабалки, чего стоит нач цеха Веденская Надя. Сука рыжая., которую по всем углам тискали слесаря. Звезда бл. . ть.Там, начиная от директора производства и заканчивая мастерами друг друга .. . ахают и продвигают по карьерной лестнице. Это бляди конченные., которые у кого захотят , у того и щипают зарплату. Никому не советую туда попасть .
Что можно улучшить:
Ничего там не улучшат, закрывают, переводят на Красный Строитель, где такая же беда.
Москва Мелитопольская улица д8
Плюсы:
Я, работаю полгода то есть (6месяца) на предприятие Рот-фронт, но такое за 39лет я не видел и не слышал не когда. Отношение поганое просто гнилое, к сотрудникам нет ни какого внимание Кабуто их просто нет, есть начальник склада. Денисова Ирина Юрьевна. Сразу скажу что это не человек, приходит на работу ни когда не скажет здравствуйте, уходит с работы не скажет до свидания, не когда не выслушает постоянно орет ей на все на плевать (ЭТО ГНИЛОЙ ЧЕЛОВЕК). если можно назвать человеком. Когда эта тварь меня уволила не за что, она не выслушала меня, просто на орала и уволила Кабуто так и надо. А так же работает мастер склада, Мареева Анна Владимировна это просто слов нет это еще та паскуда. Не чего человеческого. Так что если идти в четвертую (4) смене я просто вам не советую это что то с чем-то.
Что можно улучшить:
Поменяйте начальника склада и мастера склада
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работал в компании
меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Этп
Что можно улучшить:
Зп ниже рынка, выполнение kpi не реально, планы меняются через день, товар обмену возврату не подлежит. Работа 2 недели с товаром 2 недели без товара. Программа вечно висит, планшет работал через одно место, остатки, цены не совпадают с реальными. Бумажной валакиты полно! (акты сверок каждый месяц, каждый квартал, каждый год) при увольнении выплачивается только из расчёта оклада! Остальное остаётся компании.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работал в компании
меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Рабочий
Плюсы:
Я работала 8 дней ,мне не нужно было работать так как я уже в отделе кадров поняла какие начьники работають, одни не воспоминание не культурные девушки , после этого я как то до 18 вечером устраивала. На второй день мне мастер сказала по раньше приходите получайте форму и шкафчик .Я прихожу где мне дали форму как будто меня забирают в псих больницу,обувь не дали сказали идите с сапогами работайте. Я просто была в шоке как производство и сапоги.Очень грязно работають по 12 часов и пол часа обед,не уважение не к кому кто бы ты не была ,с конвейере всё подаёт они все поднимают обратно в котёл, работають обсолютно все без перчаток,зарплата мизерная мне за 8 дней оплатили 8200.Я опять так же уволилась очень долго. Не кому не советую купить плитки шоколада Алёнка, ради бога не покупайте своим детям. На сидящих местах сидят те сотрудники которые за 64 и они долго там работают и обязательно они выскажет каждая своя, что мол работы нет куда вас ещё набирают, я так поняла нормально не люди конечно там не держаться. Не советую там очень бордак. Извините если пропустила ошибки я хоть давно больше 30 лет живу работаю и горжусь в Москве не русская.Спасибо.
Что можно улучшить:
Много трудности на этом производстве.
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Что можно улучшить:
Нашли резюме и пригласили на собеседование. Резюме с рук отдела не согласовали. Обратной связи нет. Требуйте согласования резюме с рук отдела. Создалось впечатление, что собеседования проводят для галочки.
Не рекомендует для трудоустройства
Фасовщик
Плюсы:
Видимо, только магазин как витрина.
Что можно улучшить:
Пытался устроиться тут. Отдел кадров — лицо компании. Но в данном случае это лицо очень ….. Сидит в кабинете некая — корчит из себя невесть что. Уперлась в компьютер, на меня ноль внимания. Документы что принёс даже не удосужилась прочитать, пришлось играть в этот цирк и самому зачитывать. Разговор ведёт сквозь зубы, информацию о вакансии не предоставляет. Жаль, диктофон не догадался включить… Плюс, уже позже, посмотрел в инете вакансии Рот Фронт набирает круглый год (текучка бешеная), значит к рядовым сотрудникам отношение. Отзывы это и подтвердили. Не суйтесь, граждане.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Директор
Плюсы:
Белая зарплата
Удобное расположение офиса
Разнообразный опыт.
Что можно улучшить:
Уважаемые соискатели!
Не рекомендую вам рассматривать данную компанию.
Хороших сотрудников здесь беспредельно доят (дают огромный объём работ) и придётся сидеть регулярно перерабатывать под угрозой руководителя, что тебе срежут премиальную часть, а некомпетентные лица (которых немало в компании) будут сидеть и плевать в потолок.
Кроме того, в компании абсолютно неадекватный уровень бюрократии (об автоматизации документооборота здесь даже не задумываются).
Нормального ДМС сотрудникам не предлагается.
Карьерной лестницы здесь по сути нет. Горизонтальный рост также отсутствует.
Если вы все-таки решили сюда устраиваться и вы профессионал с хорошим опытом, то если вы видите какая зарплата вам предлагается — попробуйте договориться о ее повышении на треть. Больше не выбьют, но и потом вы будете работать с этой зп вплоть до увольнения
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Бренд-менеджер
Что можно улучшить:
Сменить все руководство начиная с топов. Отменить систему поручений, т. к сотрудники замотивированы только на написание СЗ и красивых отчетов для боссов, реальной работы нет, лишь бы ублажить боссов. Совет: Поменяйте отношения к сотрудникам, а не доить их как рабов. Система «найти виновных и наказать» — это вообще полный Ахтунг, ещё чуть-чуть и людей начнут плетями бить. Руководство в решении проблем вообще не учавствуют, ответственность брать на себя не хотят. Уйти вовремя нельзя, в глазах руководства значит не работаешь, на работе же жить надо! В кабинете все сидят как селедки, летом жара, зимой баня. Короче, люди, если вы себя любите, не в коем случае не идите сюда.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Было отлично в 2016 году.
Что можно улучшить:
Проработал в компании 2 года. В начале работы все было отлично. Бензина хватало. ЗП достойная. Но пришел в Крым волшебный директор. Который до бабаевского опустил не одну фирму на колени. Мотивацию урезал на 12000 тыс. Бензин нащитывают в Крыму по 39 руб., При стоимости АИ 92 47руб. Заставлял супервайзера бить на борт товар. Бонусный товар который должен был нулевыми накладными ехать клиентам миняя. Службе безопасности пливать на директора, ну или делили денюжку между собой. Ну а если всё-таки кто-то решиться устроиться учтите, что при увольнении вам за отработанные две недели ни копейки не заплатят. Либо выплачивали не всю ЗП либо не оплачивали kpi ( бонусную часть). Надеюсь этот отзыв прочитают Московские Дериктора и обратят внимание на происходящее.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Что можно улучшить:
На складе толком работать никто не хочет.заказывают машины под погрузку и динамят по 5-10 часов и более.в результате в рц ты опоздал а менеджеру пофиг он не может новое окно согласовать или не хочет.вот отсюда простои машин за счет начальника ОК.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Что можно улучшить:
РЕБЯТА, если у вас есть враги, то посоветуйте им устроится в ОК. Первое, нереальные планы!! всем пофигу на то что было в том году. Второе, все преклоняются перед РДЦ. Все что спускают оттуда принимается в работу, ни кто не слушает возражения. НОП так вообще в кусты прячется. А как приезжает коммерческий директор так все, как китайские болванчики кивают головой и ждут когда он уедет. Думаю все остальные филиалы ко мне присоединятся. В филиале за год уже третий директор, это о чем то говорит!!!!!! Что сказать, совдепоская контора в попыткой быть «типа» западной. Но, если бы западные управленцы увидели штат УК (управляющей компании) они бы в обморок упали от такого штата бездельников. Бегите от этой конторы, пока там в управлении всякие со своими детьми и близкой родней там ловить нечего!!!! Имейте в виду, что новый директор тоже пляшет под дудку РДЦ и УК. Всем плевать на то что вы не получите зп полностью. И всюду стукачи, все друг друга закладывают, отдел кадров стучит на тех кто в офисе, финконтролер стучит на всех кто ей не нравится, все друг другу враги, не идите туда!!
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы:
Плюсы в целом являются не плюсами, а скорее нормой, т.к. если даже этого в компании нет, то непонятно что там вообще делать.
• Оформление по закону
• Белая з/п
• Стабильная выплата з/п
• Дешевая столовая (для тех, кто любит заводской колорит)
• Удобное расположение в центре (офис)
• Ну и до кучи то что в крупной компании всегда можно получить более разнообразный опыт
Что можно улучшить:
Нет смысла на это рассчитывать, но все же хочется, чтобы руководство компании увидело этот отзыв и восприняла его как конструктивную критику и возможность для улучшения, нежели как крик души обиженного человека. Меня лично там никто не обижал, просто было очень не комфортно работать. Возможным кандидатам тоже будет полезно, я уверен.
• Ужасный офис: сотрудники (не все, но многие) сидят как селедки в бочке, никакие нормы санпина не соблюдаются. Плохо работает система вентиляции, почти не работает, зимой душно, летом жарко (28-30 градусов), кондиционеры, где есть, не справляются.
• Очень мало переговорных большая часть рабочих переговоров осуществляется непосредственно на рабочих местах, что мешает окружающим.
• Проблема с мужскими туалетами, их мало.
• Нет места для самостоятельного приема пищи
• Очень низкое качество процессов управления персоналом: нет доступа к сведениям о компании, старый и неактуальный корпоративный портал, жуткий welcome-тренинг, почти нет никаких информационных материалов, не доведены до сотрудника порядок действий в случае основных событий (отпуск, больничный, командировка), нет справочника персонала. Отдельная история с процедурой увольнения, совершенно запущенной.
• Отсутствует вменяемая система постановки целей сотрудникам. Цели ставятся, но лучше бы этого не было.
• Отсутствует на системной основе политика взаимодействия между организационными уровнями предприятия: в случае конфликта или несогласия с руководителем нет механизмов решения этого конфликта. Банально, некому жаловаться.
• Невысокая з/п относительно рынка (средняя и ниже)
Иными словами, и это также прослеживается в других отзывах о компании, к сотрудникам в целом в компании относятся как к расходному материалу, никто ими не занимается, не старается обеспечить комфортные условия работы. Про обучение и развитие я вообще даже не упоминаю, потому что это мало где нормально организовано. В результате, и это было очень заметно в частности на welcome-тренинге, в компании действительно очень большая текучка. Если вы в это не верите, можете конечно пойти поработать несколько месяцев, чтобы убедиться лично, но я бы на месте кандидата с самого начала искал другое место. А на месте руководителей я бы задумался о культурной трансформации в компании.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Своевременная зп. Полный соц пакет.
Что можно улучшить:
Товарищи коллеги, руководители!!! Хотелось рассказать Вам про ситуацию сложившуюся в Крыму! Новое руководство Крымского Кондитера, разваливает компанию с сумасшедшими темпами!!! Увольняют действительно ценных кадров!!! Которые положили всю душу и силы на построение дистрибьюции в Крыму!!! Провели искусственное подорожание для розничных и сетевых клиентов. Но для “некоторых» клиентов цены остались прежними да и ещё с очень глубокой скидкой!!! Ну вы сами понимаете зачем!!! Так же у новоиспеченного директора как оказалось есть своя логистическая компания. Которая осуществляет все услуги по доставке товара, ну вы сами понимаете по каким тарифам!!!))) В общем товарищи руководители с Москвы, прошу обратить свое внимание на Крым, пока ещё есть на что смотреть!!! Всем удачи!!! Надеюсь мой крик души будет услышан!!!!
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Получение огромного опыта!!!
Что можно улучшить:
Хотелось бы рассказать по ситуацию которая происходит в Республике Крым. Был в недавнем прошлом в Республике Крым куратор , которого совсем недавно уволили из-за получения взятки от компании Лидер Крым, за передачу дистрибьюции от ФПП на данного дистра. Ну уволили и Бог с ним. Вроди бы все забылось и утихомирилось. Виновный наказан, все хорошо. Назначен новый куратор . Только злой умысел не покидает руководство департамента продаж ОК. Так как за передачу дистрибьюции уже всем уплачено!!! Новый директор ФПП и директор по продажам делают все возможное, чтобы развалить ФПП. За три месяца их руководства планы ни разу не были выполнены!!! На торговый отдел создаётся давление, что большая часть которая работала с момента открытия ФПП уже уволилась!!! И все действия и бездействие нынешнего руководства приведёт к полному краху компании, а именно не выполнение планов продаж и уменьшения рентабельности предприятия!!! То есть будет возможность аргументированно передать дистрибьюции! И получить новые «откаты». В общем в Крыму интересная ситуация!!! Кстати на последнем Новогоднем корпотативе новоиспеченный директор ФПП умудрился отмыть денег, выделенных на банкет. Средств выделили на 200 человек, а присутствовало где-то 60 человек. Шустрый малый!!! Первый месяц работы, а уже у кормушки!!! Ну а если вы хотите набраться опыта в крупной компании с многолетней историей, то добро пожаловать к нам!!!!!!!
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Не рекомендует для трудоустройства
Мерчандайзер
Плюсы:
Сменилось 6 директоров за последние 9 лет в г.Новосибирске.
отмывка денег тотальная и липовые отчеты по ТМА и ЖЦ по сетям.
Перспектива только когда есть покровитель или знакомый на руководящей должности!
Что можно улучшить:
Закрыть отдел в г.Новосибирске и запустить его заново.
Работал в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Что можно улучшить:
Поведение HR данной компании оставляет желать лучшего человеческого и профессионального уровня. Если вы не подходите, то даже не удостоитесь ответа на своё письмо о результатах собеседования. Вы потратили своё время, свои силы.. Отношение как к швали какой-то. Давно не встречала такого уровня HR. HR менеджером данной компании, а по совместительству Начальником отдела по подбору персонала , Она не уведомляет о результатах собеседования. И просто пропадает с радаров. Вы же не подошли, зачем отвечать вам на письма. Если честно, давно такого не встречала такого неуважения. Но судя по отзывам на этом сайте внутри компании все плохо. Слава богу что туда не попала.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Оператор
Что можно улучшить:
Единственное что хочу сказать, если вы одиноки, вам наплевать на себя и не жалко свободного времени и здоровья ! Приходите в район Бирюлево Западное в производственные цеха Рот Фронт и не кричите потом «Мы – не рабы, рабы – не мы». Вы просто будете в стаде! Начальству плевать кто вы! Вы для них просто очередное быдло. Куда вас тупо ткнут то и будете делать по жесту пальца перевыполняя план. И не ждите повышения зарплаты забудьте как сладкий сон. Деньги нужны начальникам а не вам. Трудовой кодекс не соблюдается! РЕШАТЬ ВАМ!
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Что можно улучшить:
задерживают на офисе всегда. сидим чуть ли не до 00.00 ночи. просто так причем держут. каждый день собрания утром и вечером. отношение никакое.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Должность не указана
Плюсы:
Есть оборудованное рабочее место.
Что можно улучшить:
Компания работает через дистрибьюторов, а недавно открыли филиал в С-Пб, начали всех переводить туда через увольнение. В филиале планы завышают, выполнить не реально, зп соответственно никакая, сотрудники уходят, даже директор через месяц сбежал. Тысячу раз подумайте, прежде чем туда идти.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Что можно улучшить:
Уволили в один день,путем обмана,задерживают оплату труда за два месяца.не советую работать в этой компании.Обманут и выпнут!
«Объединенные кондитеры» — крупнейший холдинг по производству продуктов питания и напитков
«Объединенный кондитеры» — это группа известнейших фабрик «РотФронт», «Бабаевский» и «Красный Октябрь». Начиная с 2002 г. эти предприятия были объединены в крупный холдинг, что позволило не только увеличить объемы продукции, но и приобрести современные высокотехнологичные линии для производства продукции.
Деятельность холдинга «Объединенные кондитеры»
Предприятия холдинга производят разнообразные кондитерские изделия, многие из которых стали известными мировыми брендами. В настоящее время это — беспрецедентный лидер на российском рынке, получивший многочисленные награды на международных ярмарках и множество положительных отзывов о работе.
В настоящее время холдинг «Объединенные кондитеры» обладает такими достижениями, как:
- 20 фабрик-филиалов по всей стране;
- 8 дистрибьютерских центров;
- 4 единые торговые площадки;
- сеть фирменных магазинов;
- признание потребителей.
Работа в «Объединенные кондитеры» осуществляется на современном, высоко-технологичном оборудовании. В ассортименте постоянно появляются новые бренды, большое внимание уделяется выпуску продукции с пониженным содержанием сахара.
Как устроиться на работу в «Объединенные кондитеры»
Холдинг привлекает молодых специалистов с соответствующим образованием, считая, что амбициозные, шагающие в ногу со временем люди, способны внести ощутимый вклад в развитие и продвижение предприятий. Компания «Объединенные кондитеры», отзывы сотрудников о которой помогут получить представление об условиях труда и требованиях к работникам, определяет несколько составляющих кадровой политики:
- стабильная зарплата;
- корпоративная этика;
- соблюдение социальных обязательств;
- комфортные условия труда;
- обучение и повышение профессионализма работников.
Чтобы получить работу в холдинге, необходимо пройти собеседование, предоставить резюме и документ, подтверждающий соответствие профессиональных навыков. О том, какие требования предъявляются к соискателю, можно узнать из отзывов о работодателе, которые оставляют в Интернете реальные сотрудники или те, кто когда-то работал здесь.