Работаю 1-2 года
Москва,
май 2024
5,0
Что нравится?
Всё на должном уровне, очень рада работать в данной команде и организации.
Что можно улучшить?
Систему Скуд, установить в более удобном месте.
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Москва,
февраль 2024
2,0
Что нравится?
Своевременная выплата заработной платы, официальное оформление, корпоративная связь,оплата медицинской книжки. Обучение у профессионалов для тех, кто хочет развиваться в паллиативной помощи в РФ.
Не заслуга работодателя, просто отмечу-хорошие коллеги,теплые отношения и поддержка друг друга (в-основном, старички, кто еще не уволился)
Что можно улучшить?
То, что невозможно при нынешнем руководстве. Это отношение к сотрудникам. Делается все, чтобы люди выгорали и уходили, не от работы с паллиативными детьми, а от лишней работы, неуважения со стороны руководства, отсутствия поддержки и приемлемых условий. Это не просто работа в офисе, как считает высшее руководство.
Нет корпоративной культуры, все мероприятия связаны только с повышением уровня знаний (постоянное обучение, не всегда эффективное), текучка кадров (как пример, за непродолжительное время ушел почти весь отдел фандрайзинга, постоянно меняются психологи, координаторы, няни, сопровождающие).
Уровень зарплат для такой работы (часто ненормированной, связанной со смертью детей, постоянным общением с людьми, не всегда владеющими своими эмоциями, многозадачностью в кубе, итд) должен быть выше.
Нет условий для комфортной работы (офисные комнаты находятся в самом хосписе и места не хватает, приходилось ходить из кабинета в кабинет, не было возможности спокойно работать, говорить по телефону, так как много людей в кабинете). Ранее арендовалось офисное помещение, и разрешался гибридный график,удаленные дни были у большинства коллег эффективней работы в офисе в разы, учитывая специфику работы координатора (нужен компьютер, доступ в интернет, телефон и тишина), но по необьяснимой причине было велено работать 5 дней по 9 часов, невзирая на то, что не уходишь на обед на час, с установкой контроля времени прихода и ухода, и заполнять отчеты по всему потраченному на дорогу времени при поездках в семьи или по другим рабочим вопросам.
Непонятно, зачем так много усилий, времени, средств тратится на обучение, подготовку сотрудника, чтобы потом люди уходили и были полезны в других фондах или организациях с соцпакетом, доброжелательным отношением.
Раздутый штат, поменьше ненужной работы, отчетов и тотального контроля-и не нужно будет такого количества руководителей, лучше няням зарплату поднять и остальным, для дополнительной мотивации. Данные из открытых источников-на меньше чем 1000 подопечных (цифра плавает, смерти, снятие с учета) -400 сотрудников, это очень много.
Одним словом, разочарование и не рекомендую данного работодателя, даже если хочется в помогающей профессии работать, поищите другие места.
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
февраль 2024
4,2
Что нравится?
чувствуется удовлетворение от работы, лояльность руководства, всестороннее обучение
Что можно улучшить?
заработную плату, да и в общем то на этом всё
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
январь 2024
3,5
Что нравится?
Отличный коллектив, отношение к деткам и расположение. Работа обязывает делать добрые дела повсюду
Что можно улучшить?
Повысить з/п, увеличить количество парковочных мест
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Москва,
октябрь 2023
4,2
Что нравится?
Социально значимая работа, очень важная.
Хороший дружный коллектив!
Много обучений, вариантов помощи сотрудникам.
Работа тяжелая, но приносящая глубокое чувство удовлетворения.
Этой работе необходимо посвящать все своё время. Невероятный опыт.
Что можно улучшить?
Много бумажной работы и высокая нагрузка, бюрократия.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Москва,
сентябрь 2023
2,2
Что нравится?
Офис не далеко от метро, приятный коллектив
Что можно улучшить?
Не основной офис обшарпанный, на кухне не предусмотрена точка с водой, время в офисе отслеживается поминутно
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Москва,
сентябрь 2023
2,5
Что нравится?
Рядовые сотрудники — замечательные люди и коллеги.
Что можно улучшить?
Надо улучшить ПО, внутреннюю систему коммуникаций. Очень много бюрократии, которая мешает работать.
Преимущества и льготы
Зарплаты по популярным должностям в Детский хоспис Дом с маяком
Указанные значения зарплат были высчитаны на основе отзывов пользователей, рыночных оценок
зарплат и алгоритмов машинного обучения.
Указанные значения зарплат были высчитаны на основе отзывов пользователей,
рыночных оценок зарплат и алгоритмов машинного обучения.
Координатор
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
78 000 ₽
Менеджер по закупкам и снабжению
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
80 000 ₽
Специалист по информационному обеспечению
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
80 000 ₽
Медицинская сестра
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
80 000 ₽
Event-менеджер
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
70 000 ₽
Администратор
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
85 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (7)
Работал меньше года
Москва,
сентябрь 2023
4,3
Что нравится?
Поддерживающий тёплый коллектив, люди, со всей душой относящиеся к своей работе, любовь и забота к детям, доброе, чистое и уютное пространство в самом хосписе
Что можно улучшить?
Недолго проработала, сказать не могу. Быть может, набрать больше нянь и облегчить нагрузку?
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Москва,
декабрь 2022
4,0
Что нравится?
Удобный гибкий график, приятное комфортное место работы
Что можно улучшить?
Уровень зп, внешнее обучение
Преимущества и льготы
Работал 5-10 лет
Москва,
август 2022
2,2
Что нравится?
Постоянные обучения. Прекрасные коллеги. Относительно свободный выбор графика.
Что можно улучшить?
Детский хоспис давно не является работой мечты. Электронная бюрократия. Сотрудники давно не ценятся.
В договоре рабочая неделя 39 часов, по факту визиты и дорога 9-10 часов, а дома ещё нужно писать бесконечные отчёты, заполнять таблицы. То есть совершенно нет границ рабочего дня.
Целый перечень штрафов. Текучка кадров просто невероятная. Сотрудники выгорают от отношения к ним, а не от работы с паллиативными детьми.
Преимущества и льготы
Похожие компании с высокой оценкой уровня дохода
Российские железные дороги
Уровень дохода:
3,8
23 006 отзывов
Посмотреть
Красное & Белое, розничная сеть
Уровень дохода:
3,8
10 037 отзывов
Посмотреть
Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS
Уровень дохода:
3,4
6 263 отзыва
Посмотреть
Популярные компании
СБЕР
22 649 отзывов
4,0
Сотрудники Детского хосписа о своей работе
27 декабря 2017
Спасибо радио Шансон за эти невероятные интервью с сотрудниками Детского хосписа.
Зовут меня Олег. Я нянь в Детском хосписе «Дом с маяком». Началось все с рассказов очень близкого человека, здесь работавшего, она рассказывала, что здесь происходит, чем она занимается, какие бывают дети. Проникнувшись, я решил попробовать и до сих пор получаю удовольствие от происходящего. Вдохновляет все: команда, с которой мы вместе работаем, специалисты совершенно разных областей и просто потрясающие люди. Дети, которым мы помогаем. Невероятные. Каждые что-то меняет в нас самих. Их семьи, которые живут или стремятся жить полноценной жизнью, несмотря на все трудности. Сама работа, которая позволяет, а порой заставляет каждый раз искать новые подходы, новые пути взаимодействия с каждым ребенком. Невозможно переоценить, сколько всего мы получаем от общения друг с другом. И все это позволяет ребенку прожить еще один день со смыслом, с пользой, с радостью.
Меня зовут Малиновский Александр Викторович. Я врач-консультант Детского хосписа «Дом с маяком». Впервые за время своей врачебной практики я не просто столкнулся с безнадежно больными пациентами, я наконец-то понял – даже если мы не можем вылечить, в наших силах реально помочь. Вот за это я люблю Детский хоспис. Организацию, которая дала мне фактически вторую жизнь.
Меня зовут Ольга Гоффе. Я работаю организатором мероприятий для детей и их семей в Детском хосписе «Дом с маяком». Как и все, когда-то я читала в соц.сетях призывы помочь больным взрослым или детям, старалась по мере сил помогать небольшими суммами денег, но чувствовала, что для меня это недостаточно. Ко мне пришла мысль стать волонтером Детского хосписа. Я стала вместе со своей дочерью посещать семью с неизлечимо больной девочкой, подключенной к аппарату ИВЛ, живущей дома. И эта встреча, знакомство с этой девочкой, перевернуло всю мою жизнь, жизнь моей семьи. Я поняла, что хочу работать в Детском хосписе. Теперь я устраиваю праздники, выезды для детей хосписа. Для меня это очень-очень важно, каждый день я вижу результат своей работы, и это наполняет мою жизнь смыслом.
Меня зовут Ксения Попова, я работаю редактором сайта в Детском хосписе «Дом с маяком». Моя дочка Аня подопечная хосписа уже 3 года. У нее эпилепсия очень тяжелого течения, бывает до 150 приступов в сутки, приступы каждый день. Было очень трудно справляться самим, а теперь мы не одни. Наша Анька – тихая красавица. Теперь у Аньки есть занятия, друзья. И когда случается ухудшение, нам не страшно – мы знаем, кому позвонить, и хоспис поможет. Полтора года назад из просто очень благодарной мамы я превратилась еще и в сотрудника хосписа. Я редактирую сайт, размещаю там новости, пишу о сборах на детей и новых сотрудниках. Все что делает Детский хоспис похоже на чудо. Каждый раз, когда я пишу на сайт, я думаю о том, как важно, чтобы люди знали и помнили, что в мире есть хорошие люди, есть добрые дела и те, кому очень нужна помощь. И все это – Детский хоспис.
Меня зовут Дима Ястребов. Я нянь Детского хосписа «Дом с маяком». Когда болеет кто-то в семье, особенно если это ребенок, болеет вся семья. Поэтому мы работаем не только с самим ребенком, но со всеми членами его семьи. Единственное, что требуется, это доверие от родителей, чтобы они могли оставить ребенка со мной на какое-то время. Как правило, детей воспитывают мамы. Мамы хотят, прежде всего, спать. Моя задача находиться с ребенком, чтобы мама могла в этот момент отдохнуть. Очень круто, когда у мамы со временем появляются какие-то желания помимо сна. Они хотят сходить в салон красоты, хотят привести себя в порядок. Мамы начинают радоваться жизни после того как понимают, что они с этой проблемой не одни.
Меня зовут Федосова Татьяна, я работаю в Детском хосписе «Дом с маяком», вожу большую машину скорой помощи. Дети – милые и беззащитные, вызывают в душе совершенно особые чувства и переживания. Ради них хочется работать, помогать, облегчать хоть как-то их ставшую из-за болезни не по годам сложную и часто мучительную жизнь. Иногда это непросто, но я знаю, что это большая помощь быть кому-то нужным, важным в такой непростой жизненной ситуации. Наша организация очень возросла, у нас более 500 детей под опекой. Нам очень нужны волонтеры, которые будут помогать отвозить детей на мероприятия. Мы всегда очень рады и с удовольствием вас всегда ждем, приходите.
Меня зовут Евгения Габова, я руководитель социального отдела Детского хосписа «Дом с маяком». Задача нашего отдела — чтобы у ребенка было все, что положено ему бесплатно от государства. Если ребенку нужно обезболивание, то оно должно быть в полном объеме и тогда, когда ему это надо. Чтобы у ребенка были те технические средства реабилитации, которые ему нужны – кресла, коляски, тутора, вертикализаторы и тд. И чтобы это было бесплатно. Если мы помогаем детям, то мы помогаем и родителям. Когда говорят «детей жалко», я не знаю, что тут сказать. Когда я начала работать в Детском хосписе, появилось больше вопросов, чем ответов. Жалко ли детей? Я не знаю, мне очень жалко родителей. Дети ангелы, они уходят, а родители остаются здесь, и им страшно и очень тяжело.
Здравствуйте, меня зовут Юлия Ковальская, я директор Детского хосписа «Дом с маяком». Несколько лет назад Детский хоспис пришел в мою жизнь. Это было очень трудное время. Был тяжело болен мой сын. Нас окружили невероятной заботой, теплом и вниманием. Рядом с нами были врач, медсестра, психолог, координатор. Нам уделили так много времени. Нам это было очень нужно. Все были рядом и до поздней ночи и до последних минут. Нас избавляли от боли и исполняли мечты. Были трудные разговоры и искренние объятия. Нас спасали всеми силами, как могли, от боли и страха. От ошибок, незнания, от будущего чувства вины за непонятое и несделанное. Работая в Детском хосписе, за цифрами и рассчетами видишь не товары и объемы продаж, а улыбки детей, спокойствие их родителей. И работа приобретает невероятный смысл. Когда вылечить нельзя, но жить – можно.
Меня зовут Николай, я социальный работник Детском хосписе «Дом с маяком». Я помогаю семьям в оформлении пенсии, инвалидности и прочих льгот. Мне очень нравится, что благодаря Детскому хоспису и лично моему отделу меняется отношение государства к нашим семьям и нашим детям. Моя работа — это в основном очереди в кабинеты мелких чиновников, врачей, социальных отделений МФЦ. Именно в Детском хосписе я по-настоящему прочувствовал важность того, что я делаю. Конечно, нас всех очень питает любовь родителей наших семей, наших детей. У нас есть возможность увидеть, каким образом мы улучшили качество их жизни, это очень важно.
Меня зовут Давыдов Андрей, я работаю психологом в Детском хосписе «Дом с маяком». Я никогда не планировал работать именно в хосписе. Если бы мне сказали несколько лет назад, где я окажусь в будущем, я бы удивился. Но сейчас, оглядываясь назад, понимаю, что это очень логично. Я люблю помогать и умею делать это профессионально. Хоспис — это то место, где нужны все твои знания, полученные до этого. Все прочитанные тобой книги, научная и художественная литература, все просмотренные фильмы. Важен весь ты как сформированная личность, потому что перед лицом людских переживаний не слукавишь, можно быть только самим собой. Для меня хоспис — это место, где ты можешь применить свои навыки ради огромной цели. Ради улучшения качества жизни, какой бы по продолжительности она ни была.
Меня зовут Анна Лоренс. Я работаю врачом в Детском хосписе «Дом с маяком». Педиатром работаю много лет, очень люблю свою профессию, люблю детей. Мне как любому человеку всегда было страшно думать о таких вещах, как страдание, боль, смерть. Особенно тяжело, если ты сталкиваешься со страданиями больного ребенка. Но от того что мы закрываемся, вокруг не становится меньше болезней и несчастий. И в какой-то момент я поняла, что если мы все будем так бояться за свой внутренний комфорт, за свое спокойствие, то кто же будет помогать? Я пыталась помогать материально, но поняла, что нужно что-то еще. Потом я для себя решила, что буду автоволонтером. Но меня пригласили на собеседование и предложили работать врачом. Теперь я врач в Детском хосписе. Я хожу к детям, могу им помочь, могу применить свои знания. Теперь я твердо знаю одну вещь. Если ты сегодня сделал так, что твой подопечный ребенок улыбнулся, а потом улыбнулась его мама, то этот день ты прожил не зря. Меня переполняют гордость и счастье, что я нахожусь на своем месте.
Меня зовут Алхас Селезнев. Я работаю медбратом в Детском хосписе «Дом с маяком». Мне очень нравится эта работа, потому что здесь я могу быть со своими пациентами столько времени, сколько это необходимо. Я могу быть рядом, чтобы разделить этот груз одиночества и страх, которые приносят болезнь и смерть. Самое главное для меня – это люди, с которыми я работаю. Это мои пациенты, их родители, мои коллеги. В каждом из них открывается какая-то удивительная красота, которая помогает преображать мир, облегчать страдания и дарит надежду. Спасибо, что помогаете нам быть рядом с теми, кто в этом нуждается.
Меня зовут Дина Захарова. Я педиатрическая медицинская сестра в Детском хосписе «Дом с маяком». Мы работаем с детьми на дому. Мы принимаем детей такими, какие они есть. И они нас принимают такими, какие мы есть. В наших детях больше всего искренности, больше всего радости и любви. Ты даешь им много, но они отдают тебе еще больше. Бывают дети, которых хоспис берет под опеку, но через какое-то время снимает с учета, потому что ребенок стал хорошо себя чувствовать, справился со своим заболеванием. И это очень здорово. Мы очень любим своих детей, они у нас самые искренние, они дарят очень много любви и радости. Детский хоспис существенно меняет качество жизни детей и их семей.
Меня зовут Дима Шереметьев. Я менеджер отдела закупок Детского хосписа «Дом с маяком». Мое знакомство с хосписом началось давно, и когда возник Детский хоспис и мне предложили там работать, я с радостью согласился. И считаю, что мне очень повезло. В нашей семье младший ребенок страдает тяжелой формой ДЦП, поэтому я знаю, как бывает тяжело получить помощь нужных специалистов таким семьям как наша. Я работаю в отделе закупок. Наш отдел закупает для детей лекарства, средства гигиены, дорогостоящее оборудование, которое в обычной ситуации дети ждали бы годами. К этим аппаратам нужны расходные материалы, их регулярно надо менять… Благодаря помощи многих и многих людей, деньги собираются, и мы закупаем для детей все необходимое.
Меня зовут Кузнецова Наталья, я работаю в Детском хосписе «Дом с маяком» старшей медицинской сестрой. По настоящее время и до этого я работала в реанимации. Я пришла в Детский хоспис, потому что у моих родственников был тяжелобольной ребенок, и я знаю, как тяжело семьям, когда нет помощи, нет финансовой поддержки и не к кому обратиться. Большие эмоции вызывают дети, которые у нас снимаются с учета, т.к. они стали намного лучше и уже не нуждаются в нашей помощи как раньше. Это дает нам силы трудиться дальше, понимая, что есть ради чего и во имя чего работать.
Меня зовут Денисов Павел, я юрист в Детском хосписе «Дом с маяком», город Москва. Для моей работы самое главное – это чувство, что семьи нуждаются во мне и в результате моей работы Большинство из них, к сожалению, не знают и не умеют работать с законами и с государством. Родители просто не понимают, на что они имеют право, куда они могут пойти, что может получить их ребенок от государства, на что они могут рассчитывать. Поэтому моя работа – это просветительская функция и практическая помощь семьям в том, чтобы отстаивать свои права и добиваться тех или иных социальных благ, на которые они могут и должны претендовать по действующему законодательству.
Меня зовут Татьяна Коновалова. Я координатор помощи семьям в Детском хосписе «Дом с маяком». Работаю в хосписе уже чуть больше 2 лет. Самый главный пример и самый главный мотиватор для тех, кто работает в хосписе – это дети и их родители. Многие их нас пришли работать ради того, чтобы помочь детям. Это забота, это уход, это помощь в каждом дне. Отдельными героями в этой истории являются родители, которым чаще всего столько же лет, сколько и мне. И у них был совершенно другой сценарий жизни. Они встретили друг друга, они планировали свое будущее, и в этом будущем не было детей с неизлечимыми заболеваниями, не было темы смерти, не было темы горевания. Но сейчас фактически мамы — это медсестры, это такой круглосуточный медицинский пост на дому. Мамы наших пациентов являются главным мотиватором для меня как для сотрудника хосписа.
Меня зовут Задорожная Татьяна, я работаю в Детском хосписе «Дом с маяком» делопроизводителем. Работа в хосписе для меня не просто работа. Я сама являюсь мамой паллиативного ребенка, подопечного нашего хосписа. Я знаю, как важна помощь таким семьям. Когда мы с мужем неожиданно стали родителями паллиативного ребенка, наша жизнь как будто остановилась, было только падение и пустота. Везде только темнота. Я помню, как менялась наша жизнь, когда появилась поддержка. Как нам помогали научиться просто жить. Именно жить, а не страдая падать в пропасть уныния. Ведь это не значит, что если ребенка признали паллиативным, он в тот же день умрет. Никто из нас не знает точно, сколько кому жить, и когда этот день наступит. Но все это отведенное время нужно, чтобы каждый день ребенка был наполнен жизнью. Чтобы семья все это время могла жить с ребенком, несмотря на этот страшный диагноз и тяжесть заболевания. Чтобы ребенок мог чувствовать жизнь и детство. Чтобы у него были шарики на день рождения и улыбающиеся родители. Для меня это не просто работа, это что-то большее.
Меня зовут Железнов Станислав, я работаю няней в Детском хосписе «Дом с маяком». Я начал ходить волонтером на мероприятия для детей хосписа. Пришел на собеседование, скорее для того чтобы испытать себя, пройти стажировку, посмотреть, смогу ли я это выдержать. Моя работа заключается в том, что я прихожу в семью, помогаю родителям ухаживать за детьми. Я просто смотрю за детьми, пока родители делают свои важные дела, потому что обычно они не могут даже отлучиться. Я очень рад, что пришел работать в хоспис и стараюсь совершенствоваться, чтобы соответствовать нуждам Детского хосписа, быть профессионалом в своем деле.
Меня зовут Вероника Железнова. Я работаю в Детском хосписе «Дом с маяком». Моя работа заключается в том, что я помогаю семьям, детям. Где-то нужно банально посидеть и посмотреть, чтобы ребенок хорошо спал, чтобы его ничего не беспокоило, чтобы он не захлебывался мокротой, чтобы у него всегда было комфортное положение, чтобы не образовывались пролежни. Где-то нужно, наоборот, с ребенком сходить в музыкальную или просто школу, подождать, чтобы он вышел с перемены и покушал вовремя. Где-то нужно проследить, чтобы ребенок одел ортопедию, проходил в ней нужное количество времени, чтобы постоял в вертикализаторе. Надеюсь, что и дальше буду помогать людям и работать в хосписе, хочу связать свою жизнь с медициной.
Меня зовут Анастасия Майорова, я координатор волонтеров в Детском хосписе «Дом с маяком». О Детском хосписе я узнала 3 года назад. Я сама была волонтером в другом фонде, мне захотелось работать и развивать волонтерское движение. В хосписе появилась вакансия координатора, и я с радостью согласилась. Моя работа заключается в том, что я провожу собеседования, отбор волонтеров, которым мы доверяем самое ценное, что у нас есть – общение с подопечными семьями. Без волонтеров Детский хоспис существовать совершенно не может. Пожалуйста, приходите, становитесь волонтерами Детского хосписа, ваша помощь очень нужна!
Дом с маяком детский хоспис
Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы и салоны красоты
Страна: Россия
Регион работы: Москва
Рейтинг компании:
- Рейтинг 3,50/5,0
Просмотры: 27338
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новые отзывы и комментарии о компании Дом с маяком детский хоспис
18.07.24 22:26
Автор:
г. Москва
— вовремя зарплата, отличный коллектив ( но не все),
Коллеги ( но не все). Руководитель склада- РЫБА ГНИЁТ С ГОЛОВЫ -окружил себя таким же гнильем ( три такие же гнилушки). Не понимая ничего в работе логистики( говорю именно о том отделе в котором работала),…»
24.01.24 13:26
Автор:
Имя Фамилия
г. Москва
Нет
Либо меняют сотрудников, либо никто толковый не сможет устроиться на работу. Это не детский хоспис, а организация специализирующаяся только на зарабатывании денег. Ни в коем случае не стоит ходить на…»
26.10.23 09:54
Автор:
Аноним
г. Москва
Не увидела
Сотрудник данной организации, Козлова Оксана- руководитель нянь. Своим высокомерием «рубит на корню» искреннее желание помогать детям. Очень жаль что свои выводы она делает не давая шанса соискателю проявить…»
20.12.21 15:34
Автор:
Екатерина Солнцева
г. Москва
Прошла собеседование в 2 этапа, после пол дня стажировки на складе и отделе, чз 3 дня оформили. Обычный пакет док-ов, все официально, по белому, зп 2 раза в месяц: 10 и 25 числа.
Закупки как закупки, только…»
Сложно сказать, вроде как — но и + то что мед. книжку делать надо, НО зато потом последующие организация бесплатно даёт направление на прохождение мед. осмотра.
18.05.21 16:57
Автор:
Константин Тихонов
г. Москва
Работал на выездной службе нянем, так можно сказать. За мной был закреплён 1 район Москвы. Из основных обязанностей: уход, прогулки, кормление, купание детишек, обработка трахеостом и гастростом, смена подгузников (перед обучали всем манипуляциям). Дети разного возраста, бывало по-разному. В день объезжал от 1 до 3 семей.
В общем с работой справлялся, зарплату платили согласно договору, 1 раз даже прибавили на 5…»
Семьи конечно разные, не всем угодишь, но можно приспособиться к каждой семье. В основном, со всеми находил контакт.
08.04.21 13:58
Автор:
Мария
г. Москва
Понравилось как проводят собеседования. По сравнению с другими компаниями, рекрутер отличный. Обещали дать связь в течении 3 дней. Отвечают открыто на все вопросы ( не утаивают размер зп, условия и тд) .
Не нашла
07.04.21 20:05
Автор:
Антон Соколов
г. Москва
Обычная организация, которая оказывает паллиативную помощь тяжелобольным детям (заболевания разные). Из плюсов: есть повышение зарплаты со временем, бесплатное обучение, можно брать дополнительные дежурства в стационаре (это для более опытных сотрудников). Отработал 2 года на выездной службе, набрался опыта, ушёл в другое место. В целом обычная работы только ещё и социально значимое место. А так как и везде.
Иногда есть дни ненормированные, но их мало.
07.04.21 16:51
Автор:
Марина
г. Москва
Нет
Клоуны как обычно ищут лохов. Круглогодично. Сейчас на суперджобе аж 39 вакансий у них висит. ))) А тут смотрю уже заказные отзывы появились. Заёрзали.
22.03.21 23:04
Автор:
Яночка Петрова
г. Москва
Нашла вакансию на superjob. Оставила отклик и чз 3 дня перезвонили, пригласили на собес. Сходила вроде все ок по условиям, единственное предложили съездить на склад чтобы познакомиться с командой и работой. Съездила ознакомиться, побеседовала с ребятами там, работа ясна так как до этого тоже в закупках работала, просто здесь немного медицинская направленность. На след день выслали доки на оформление, мед.книжку…»
Пока не обнаружено
19.03.21 23:14
Автор:
Виолетта Спрыжняк
г. Москва
Пришла на собеседование ко времени, сразу встретила приветливая девушка, посадили в переговорку и попросили подождать немного. Потом началось общение, позабавили вопросы: про предыдущий опыт и в каких программах работал , что знаю и что могу, почему именно к ним пришла. Далее рассказывали про работу и сложности, которые могут быть на данной позиции. Все понятно и ясно. С обратной связью вышли ко мне через пару дней,…»
Никаких
Работа в ДОМ С МАЯКОМ ДЕТСКИЙ ХОСПИС: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ДОМ С МАЯКОМ ДЕТСКИЙ ХОСПИС с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 9 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ДОМ С МАЯКОМ ДЕТСКИЙ ХОСПИС. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ДОМ С МАЯКОМ ДЕТСКИЙ ХОСПИС?
Перейдите по ссылке и нажмите «Старт».
-
Дом с маяком детский хоспис
18.07.2024 • Москва • 👍4
✓ Преимущества
— вовремя зарплата, отличный коллектив (но не все), Далее →
✗ Недостатки
Коллеги (но не все). Руководитель склада- РЫБА ГНИЁТ С головы -окружил себя таким же гнильем (три такие же гнилушки). Не понимая ничего в работе логистики (говорю именно о том отделе в котором работала), пытался и пытается что-то внедрять, автоматизировать не понимая в этом ничего. НЕ рекомендую работать ПОД руководством С.П.Н. Далее →
-
Дом с маяком детский хоспис
24.01.2024 • Москва • 👍14
✓ Преимущества
✗ Недостатки
Либо меняют сотрудников, либо никто толковый не сможет устроиться на работу. Это не детский хоспис, а организация, специализирующаяся только на зарабатывании денег. Ни в коем случае не стоит ходить на собеседование, если вы искренне хотите помогать людям. Действительно, наглые и неуважающие других эйчары. И наши с вами ценности, как вы указывали в описании вакансии, не совпадают. Будьте проще, уважайте других и меняйте сферу деятельности, иначе аукнется вытворять такое, когда вы оказываете «помощь» больным деткам. Далее →
-
Дом с маяком детский хоспис: Собеседование
20.10.2022 • Москва • Финансовый директор • 👍11
✓ Преимущества
✗ Недостатки
Пришла не собеседование в данную организацию на должность финансового директора.
Повелась на телефонный разговор, громкие слова о фонде, помощи людям и т.д.
По факту:
Собеседование конвеерного типа, люди стоят в очереди и их вызывают по одному, время строго ограниченно — 10 минут на человека.
Вы успеете перекинуться парой слов с вашим конкурентом, когда тот будет уходить, а вы проходить…)))
Перед вами будут сидеть 2 девицы в оттянутых свитерах, грязных кроссовках, с немытыми волосами и абсолютно незаинтересованными лицами и задавать вам вопросы читая ваше резюме на телефоне.
Смешно и странно в наше время.. Далее → -
Дом с маяком детский хоспис
21.05.2021 • Москва • 👍9
Перед собеседованием изучала много информации в интернете о данной организации.
Большое доверие вызвал тот факт, что «Дом с маяком» организован при поддержке фонда Чулпан [Х.] и фонда [В.]
На собеседовании было как-то странно, информации предоставляли мало, поэтому задавала много вопросов сама.
Сразу сложилось странное ощущение, что я как соискатель фонду неприятна/неинтересна, при том, что я ОЧЕНЬ хотела попасть к ним на работу.
Ну, думаю, ладно, всякое бывает … Может лично не понравилась, я не знаю
Потом сообщили о стажировке, я согласилась. Согласовали даты стажировки. И тут — бинго — хорошо, что я не отказала другим работодателям, которые меня так же пригласили на работу. Потому что — Дом с маяком спустя сутки после приглашения написали, что они передумали
Я понимаю данную ситуацию, всякое бывает, но зачем тогда давать ответ человеку так быстро?)
Подумайте, пообщайтесь с другими соискателями и только после этого выносите решение))
Ничего о работе внутри коллектива и компании сказать не могу.
Собеседование оставило неприятный отпечаток, надеюсь у других соискателей будет более позитивный опыт Далее → -
Дом с маяком детский хоспис
11.03.2021 • Москва • 👍20
[censored] В этой организации странно все: бесплатная стажировка (обязательна), когда возмущаешься ее сокращают, на собеседование не знают каков оклад у позиции, информации дают мало. Если у вас остались надежды на работу, вы им «подошли», то после странным образом выясняется по факту в списке на оформление о необходимости оформить за свой счёт медкнижку срочно (даже для офисов они якобы нужны), список анализов и прочее как для сотрудников работающих с детьми непосредственно. Плюс справка об отсутствии судимости, которая готовится месяц и без неё не могут оформить официально, на это нет ответов у них. После получения моих паспортных данных телефонные трубки брать перестали, не перезванивали. Когда звонили с другого номера, выяснилось, что медкнижка для устройства в офис не нужна) удивительно. Схема видимо, провести как волонтеров и под это деньги отмыть. Особо добрых они после получения медкнижки отправляют на бесплатные работы, пока вы справка не получите (месяц же ждать). Хотелось бы верить, что я последняя, которую нае***. P.s. Оценка моя — ниже падать некуда. Далее →
-
Дом с маяком детский хоспис
22.02.2021 • Москва • 👍12
Более бесполезного собеседования ещё не было: мало того, что мне представительница hr даже не представилась, так ещё и сидишь перед ней в переговорной в верхней одежде, так как снять и повесить, естественно, никто не предложил, так ещё и любая твоя фраза сопровождается закатываем глаз сотрудницы отдела кадров. Возомнили себя вершителями судеб… очень жаль ибо люди идут по ведению сердца, а там у hr свой какой-то хамоватый мир. С огромным уважением к людям, кто там работает, но с недоумением к тому, зачем приглашать на вакансии и создавать видимость деятельности, если вам люди не нужны?-) не надо тратить на это время- обольют презрением, уйдете оплеванным. Далее →
-
Дом с маяком детский хоспис
04.02.2021 • Москва • 👍15
По контактному телефону ответил до ужаса скрипучий женский голос. Знаете, как когда два куска пенопласта трут друг об друга или вилкой скребут об тарелку. Обладатель этого волшебного голоса Джельсомино, которому до этого было выслано резюме, упорно меня убеждал, что вакансия, по которой я звоню — это вообще не мое. Я его уговорил просмотреть резюме более внимательно, на что был получен ответ: так должность, по которой Вы работали звучит не так, как та, на которую мы ищем. Опять пришлось уговаривать просмотреть резюме и ознакомиться с моим функционалом. Все безуспешно. Название должности, для нововылупленных HR, важнее, чем знания и опыт. Далее →
-
Дом с маяком детский хоспис
12.12.2020 • Москва • 👍26
Пришла с радостью на собеседование, поговорили (правда ждала полтора часа). Очень милые люди. Дальше начали гонять по нескольким бесполезным и бестолковым собеседованиям, никому не нужным, создавая видимость работы и практикуясь на соискателях. Пустая трата времени, на которые я ездила как на работу по графику. Дальше было интересней, предложили поработать на складе, бесплатно естественно, так у них заведено, с последующей работой в компании, но без оформления, так у них тоже принято. Я согласилась на их условия, так как реально хотела работать и помогать фонду. Для меня это было больше чем работа. Я [censored] Почему я решила, что этим людям можно верить? Наверно потому, что уже профессионально обрабатывают и врут не краснея, это же фонд [В.] как можно не верить. Кому же тогда верить? В итоге, я поработала сколько просили, очень добросовестно, с полной отдачей, приходила домой и падала от усталости. На этом всё и закончилось. Меня отшили, почему-то начали хамить, врать и выкручиваться. Все эти милые люди стали как-то сразу не очень милыми. Очень не приятно и противно. Начали путать меня уже с кем-то, по-видимому нас так много, что они уже и сами запупались, кто есть кто. Сделала выводы. В компании нормально работают, с хорошими… Далее →
-
-
Дом с маяком детский хоспис
29.08.2020 • Москва • 👍56
Так сложилось, что эйчары возомнили себя вершителями судеб и ведут себя странно, нагло и хамовато. Но от такой организации не ожидала. Эйчарка прислала приглашение с номером телефона для назначении собеседования. И что вы думаете? Трубку она не брала или скидывала. Я в недоумении даже звонила с другого номера, но нет, всё тоже самое. Кстати, вакансии у них висят месяцами одни и те же. Имитация бурной деятельности, не иначе. Далее →
Сервис по заказу такси Gett в условиях изоляции начал бесплатно перевозить людей, работающих в детских хосписах, которые оказывают паллиативную помощь на дому. Для увеличения объемов оказываемой помощи Gett вместе с фондом «Друзья» запустили проект #МыРядом и создали краудфандинговую платформу для сбора пожертвований. Благодаря этому количество поездок, осуществляемых работниками хосписов, планируется увеличить до 200 в день, а значит, помощь получат еще больше подопечных. Мы записали несколько монологов сотрудников фонда «Дом с маяком» о том, каково это — помогать неизлечимо больным детям
Наталья, врач, 42 года
Выбор врачебной профессии сложный сам по себе, а когда ты занимаешься паллиативной помощью, то постоянно имеешь дело со смертью — видишь закономерности физического умирания и понимаешь, что с этим связано много душевных страданий. Ты учишься с этим взаимодействовать и просто делаешь свою работу так же, как ее делают пожарные или полицейские.
Основа паллиативной помощи — сделать так, чтобы ребенок не страдал. Я приезжаю на три вызова в день и курирую около 20–30 детей. Заболевания наших подопечных невозможно вылечить, но во время визита мы можем помочь им: например, хотя бы дать обезболивающее. Ребенок перестает плакать, и родители тоже успокаиваются.
Фото: Ефим Эрихман/«Дом с маяком»
Фотосъемка по Zoom: Полина Зиммерман
Фото: Ефим Эрихман/«Дом с маяком»
Мы имеем дело с детьми, которые в любой момент могут умереть, поэтому иногда мне приходится сообщать семье, что времени осталось мало. Подобрать правильные слова — тоже часть нашей работы.
У меня не всегда получается справляться с эмоциями. Ты сопереживаешь родителям, если ребенок умирает. Также у нас есть дети со спинальной мышечной атрофией: прогрессирование заболевания могут остановить самые дорогие в мире препараты, которые стоят больше 100 миллионов рублей. Семьи в тяжелом состоянии, они пытаются собрать деньги, и все это очень сложно.
За каждого ребенка я очень переживаю, но также я понимаю, что могу перейти определенную границу и слишком близко к сердцу воспринимать проблемы пациентов, а это непрофессионально. Поэтому я стараюсь нащупать эту грань. Есть вещи, которые я должна или не должна делать, проблема в том, что пока ты с таким разграничением разбираешься, можно совершить много ошибок. И у меня они тоже были. Но сейчас я осознала, что просто нужно иметь какую-то свою жизнь вне работы, чтобы справиться с выгоранием.
Не терять присутствие духа помогают и сами дети. Многие семьи я знаю по три года. Очень приятно, когда девочке, которая, как считалось, плохо слышит, становится лучше. И она вдруг поворачивает голову, когда ты тихо говоришь ее имя. С каждым ребенком связаны такие моменты — большие и маленькие победы. Некоторые дети у меня на глазах подросли, их состояние стабилизировалось. Некоторым стало хуже: а я помню, какими они были и какие навыки потеряли. Но тем не менее мы продолжаем общаться — если они не могут говорить, мы взаимодействуем с помощью прикосновений.
Работа с детьми в хосписе помогла мне до конца осознать, насколько ценна каждая жизнь.
Нина, районный врач, 33 года
Я работаю в стационаре хосписа, который продолжает работу во время карантина. У нас лежат тяжелые пациенты, не у всех из них есть время, чтобы поставить жизнь на паузу — им нужна помощь здесь и сейчас. Поскольку многие из них входят в группу риска, мы соблюдаем меры безопасности: носим защиту, все дезинфицируем, родители живут вместе с детьми в стационаре и никуда не выходят. Но есть и те, кто лечится дома.
Недавно сервис Gett стал возить бесплатно наших врачей, которые посещают пациентов на дому в течение дня. Также они возят медиков с работы и на работу — это здорово помогает сократить число контактов, да и просто с комфортом добраться домой после тяжелой ночной смены.
Фото: Пресс-служба Gett
Фотосъемка по Zoom: Полина Зиммерман
На работе я не только назначаю лечение или провожу какие-то медицинские манипуляции, но и взаимодействую с родителями и детьми. У меня порядка 30 семей, к каждой нужен свой подход. Эти люди прошли тяжелый путь через государственные больницы и поликлиники. После всех этих мытарств им сложно, и нужно заслужить их доверие. Это важно, потому что нас заботит в первую очередь комфорт пациентов — физический и душевный.
Паллиативная помощь — это медленный танец, так принято говорить. Мы должны заранее предугадывать развитие симптомов, и, учитывая состояние ребенка, создавать для него комфортные условия жизни. Безусловно, это очень напряженная работа, но от нее есть отдача. Когда ребенок получает необходимое лечение, ему становится легче: он хочет гулять, смотреть мультики, радоваться жизни. Он становится таким же, как и все дети. Благодаря такому результату я получаю удовлетворение от работы.
Сейчас часть семей живет в самоизоляции — они временно отказались даже от домашних визитов из страха заразиться и пока справляются самостоятельно. Мы продолжаем их консультировать дистанционно. Я соскучилась по многим семьям и очень хочу увидеть их, когда закончится карантин, — думаю, посещу их первым делом, когда появится такая возможность.
Дания, медсестра, 36 лет
В нашем хосписе все совсем иначе, чем в больнице. В обычную клинику люди ложатся на неделю или две, и каждый день меняется дежурная смена, которая мало заинтересована в присутствии пациента — иногда медики что-то делают, иногда забывают. Мы же не можем себе такого позволить, потому что речь идет об очень тяжелых детях. За мной закреплены 23 ребенка, и я точно знаю, как прошли их последние несколько дней.
Я люблю свою работу — это то место, куда я иду с удовольствием, в отличие от всех предыдущих больниц. Особенно меня радуют истории детей, которые стали жить обычной жизнью. У меня был мальчик, который прошел через множество реанимаций и носил трахеостомическую трубку. Спустя год мы его сняли с учета, он задышал самостоятельно. Сейчас он ходит в обычный детский сад. Еще один пример: достаточно тяжелый мальчик с ДЦП и ослабленным иммунитетом. Любой сквозняк может закончиться для него высокой температурой и судорогами. Но сейчас родители уже могут отвезти его на все лето на дачу, потому что у них есть все необходимое оборудование и навыки оказания помощи.
Сейчас многие семьи уехали за город или просто самоизолировались дома. Дети передают приветы команде района по телефону и спрашивают, когда мы с ними сможем поиграть. Для детей это все игра. Когда ты приезжаешь к ним и достаешь из сумки фонендоскоп или тонометр, они кричат, что пора играть в доктора. Некоторые из них не дают даже послушать сердцебиение с первого раза, поэтому сначала нам нужно вылечить мишку, собачку и все остальные игрушки.
Фото: Ефим Эрихман/«Дом с маяком»
Фото: Ефим Эрихман/«Дом с маяком»
Это хорошо иллюстрирует то, чем отличается больница от хосписа. Клиники все же настроены на лечение, потому что так положено, а не на комфорт и контакт с пациентом. В онкологии ребенку могут назначить курс химиотерапии, даже зная, что шансов его пережить мало. В итоге он проводит последний месяц в одиночестве на аппарате ИВЛ, хотя можно было остановиться и позволить ребенку посмотреть на солнышко или подышать воздухом.
В хосписе я стала по-другому относиться к смерти. Я поняла, что она неизбежна, в этом мире все заканчивается и начинается. Кому-то отпущено больше, кому-то меньше, и жить нужно настоящим, здесь и сейчас. Это очень важно понимать медику: мы не всегда можем справиться с болезнью, и мы не виноваты в смерти пациента. Но в наших силах обеспечить ему комфорт, заботу и любовь, чтобы смерть пришла безболезненно. Я думаю, что каждый сотрудник нашего хосписа знает, что, работая здесь и сейчас, он делает то, что должен.
Записала Дарья Миколайчук