Работа в пенсионном фонде
Мудрость форума:
Работа
10 275 ответов
Последний —
Перейти
Гость
Прикольно, если он такой же как Чирков. Все думали свой придёт и уж он то поймёт, уж он то хоть что-то сделает, а стало в разы хуже.
Гость
Прикольно, если он такой же как Чирков. Все думали свой придёт и уж он то поймёт, уж он то хоть что-то сделает, а стало в разы хуже.
Гость
От профсоюза карта магнит на 1500 руб.и больше ничего, возможно кому то ещё почетную грамоту
Гость
Уже просто крик души…Уважаемое руководство, услыште нас, сотрудников с опытом и стажем, повысте нам ежемесячную оплату нашего тяжелого и важного труда! Нам жить надо, а не выживать!!!мы не хотим увольнятся, но выхода нет, если ничего не изменится, нам детей поднимать надо!
Гость
Краснодарский край, что там слышно по поводу квартальной премии?
Гость
К сожалению, тут это писать бесполезно. Надо писать на портале, хотя и там толку не будет. Надо уволиться всем дружно, либо устроить забастовку с официальными документами. Но на это никто не хочет идти. Все хотят достойной зарплаты, но за свои права не готовы поднять пятую точку.
Гость
18 лет отработала и наконец уволилась, очень рада, хожу с радостью на другую работу. Работников уважают. Начальники работают, не как в ОСФР, бездельники, только бегают , за что деньги государство им платит, половину уволить надо, они же просто приходят отсиживаются, работают только специалисты. Фу, страшно вспоминать эту контору.
Гость
18 лет отработала и наконец уволилась, очень рада, хожу с радостью на другую работу. Работников уважают. Начальники работают, не как в ОСФР, бездельники, только бегают , за что деньги государство им платит, половину уволить надо, они же просто приходят отсиживаются, работают только специалисты. Фу, страшно вспоминать эту контору.
Гость
На самом деле это довольно таки серьезный и смелый поступок. Большая часть сотрудников просто стонет, жалуется между собой, но ничего не предпринимают.
Гость
На самом деле это довольно таки серьезный и смелый поступок. Большая часть сотрудников просто стонет, жалуется между собой, но ничего не предпринимают.
Гость
На самом деле это довольно таки серьезный и смелый поступок. Большая часть сотрудников просто стонет, жалуется между собой, но ничего не предпринимают.
Гость
Да, три года все пыталась уйти, маялась, боялась что не найду , не возьмут, возраст, но все хорошо. Видно сразу что начальники работают, не бегают один за другим, как в ПФР, люди работают. Уважение к сотрудникам, а в пфр только деньги им давай, только считают, у кого сколько соревнование у руководства, а за что им дают, ведь они не знают ничего, все делают специалисты. Постоянно пресс , не получите премию. Да заберите себе , сколько можно так работать! Ужас! Не бойтесь уйти!! Все будет хорошо!!!!
Гость
Да, три года все пыталась уйти, маялась, боялась что не найду , не возьмут, возраст, но все хорошо. Видно сразу что начальники работают, не бегают один за другим, как в ПФР, люди работают. Уважение к сотрудникам, а в пфр только деньги им давай, только считают, у кого сколько соревнование у руководства, а за что им дают, ведь они не знают ничего, все делают специалисты. Постоянно пресс , не получите премию. Да заберите себе , сколько можно так работать! Ужас! Не бойтесь уйти!! Все будет хорошо!!!!
Гость
Что-то слышно о сокращении, новости есть какие-нибудь?
Гость
Что-то слышно о сокращении, новости есть какие-нибудь?
Гость
На самом деле это довольно таки серьезный и смелый поступок. Большая часть сотрудников просто стонет, жалуется между собой, но ничего не предпринимают.
Гость
Большая часть сотрудников нигде больше не работали, не особо грамотные и квалифицированные. Где они смогут работать? Умеют только в программах кнопки нажимать. Консультанты не могут ответить на элементарные вопросы.
Гость
Большая часть сотрудников нигде больше не работали, не особо грамотные и квалифицированные. Где они смогут работать? Умеют только в программах кнопки нажимать. Консультанты не могут ответить на элементарные вопросы.
Гость
Так у некоторых и образования нет
Эксперты Woman.ru
-
Елизавета Полет
Психолог
1 341
-
Орлова Светлана Юрьевна
Психолог консультант
36 ответов
-
Садовников Эрнест
Психолог….
724 ответа
-
Павел Попов
Специалист по работе с…
293 ответа
-
Абрамов Сергей
Психолог
21 ответ
-
Сергеева Алёна
Психолог-консультант
35 ответов
-
Павел Рощин
Сексолог, гипнолог
641 ответ
-
Козуб Петр
Психолог
1 235
-
Анна Лунёва
Психолог, специалист по…
15 ответов
-
Андрей Бурилов
Практикующий адвокат
33 ответа
Гость
Что-то слышно о сокращении, новости есть какие-нибудь?
Гость
Масштабные сокращения скорее всего будут,когда на Ецп полностью перейдем. Выплату всю в Москву заберут.
Гость
А когда на ЕЦП полностью перейдём? К 2030 году? И откуда информация про выплату?
Гость
Большая часть сотрудников нигде больше не работали, не особо грамотные и квалифицированные. Где они смогут работать? Умеют только в программах кнопки нажимать. Консультанты не могут ответить на элементарные вопросы.
Гость
Большая часть сотрудников нигде больше не работали, не особо грамотные и квалифицированные. Где они смогут работать? Умеют только в программах кнопки нажимать. Консультанты не могут ответить на элементарные вопросы.
Гость
Не согласна с Вами. Как раз это малая часть. Это те которые пришли с самого образования ПФР сразу после учебы. А остальные потом кто приходил кто уходил. Это как раз бухгалтера и экономисты. Но проработав здесь примерно 10 лет уже как бухгалтер ты никакой. Обязательно надо идти повышать курсы и обучаться новшествам бухгалтерии.
Гость
То есть вы согласны с тем, что для работы в СФР не нужно повышать свою квалификацию? Сейчас в СФР приходят сотрудники не имеющие не то что опыта работы, не имеют образования. Ну наверное скоро будут принимать на вакансии специалистов — поваров, уборщиц, продавцов.
Гость
Почему скоро будут? И так уже принимают всех подряд, без разбора: без опыта, без образования, без всего. Любой с улицы может прийти.
Гость
Есть люди которые без опыта и образования работают лучше и грамотей чем люди с дипломом и стажем
Гость
Начальники сплошь и рядом без образования вообще! Либо школа в лучшем случае либо повара да швеи при должности в СФР ! Смех да и только
Гость
Что слышно насчет кварталки?
Гость
От 1,5 до 2 окладов
Гость
От 1,5 до 2 окладов
Гость
От 1,5 до 2 окладов
Гость
От 1,5 до 2 окладов
Гость
Каких 1,5? А куда делся обещанный оклад к прошлогодней? 1,5 было в прошлом году
Гость
Большая часть сотрудников нигде больше не работали, не особо грамотные и квалифицированные. Где они смогут работать? Умеют только в программах кнопки нажимать. Консультанты не могут ответить на элементарные вопросы.
Гость
Если так заплатят, тогда сами всю работу , которая валится безостановочно, делать будут! Кадров нет, последние увольняются, надо уже думать об оплате труда, совсем не доходит, что это уже не в какие рамки не входит, так платить работникам, за такое количество работы и ответственность, еще и требовать что-то! Кадры нужны, где работа по привлечению!? Или только для портала могут ерунду придумывать, уже просто всех со смеху завалили, особенно конкурсом домашних питомцев, вот же занятся нечем!)
Гость
Начальники сплошь и рядом без образования вообще! Либо школа в лучшем случае либо повара да швеи при должности в СФР ! Смех да и только
Гость
А на другое расчитывать и не приходится. Запрет на прием этих самых кадров, ввели, будут сокращения. Новый управляющий уже кнут достал, юристов начал трусить и мат капитал. Следующий будут ПУ. Отделы с работой не справляются, а все о каких-то премиях и зарплатах думают. Показатели в заднице, а штат ПУ раздут до предела, у нас некоторые просто сидят в телефонах целыми днями. А народ все гадает, почему так мало увольнений среди ПУ. На наши вопросы про доп оклады, ответил, что не в курсе где они. И дополнил любимой фразой всех начальников отделения «не нравятся, увольняйся». Мы сидим под боком у больших начальников и все видим, а они нас просто за идиотов держут, ведь те кто выше них, в ЦА, этому потакают.
Гость
Доброе утро, во многом про отдел пу с вами согласна! Сама их пу, 20 лет в отделе, но такой нагрузки как сейчас у нас никогда не было! Из 6 человек в отделе, точно 2 можно сокращать! Были времена, когда т сведения руками-глазами собирали и деньги выбивали, чтоб план по сбору выполнить и штрафы на нас были , все привлечение, снилс выписки в КС, все наши спецы делали, а теперь?!?! Хочу спросить по сокращению пу информация поподробнее есть? Сколько? Кого? Где? Пожалуйста, поделитесь!
Гость
Сокращения будут касаться всех. Сократят пустые ставки или мертвые души. По этой причине запретили набор новых сотрудников.
Гость
Сокращения будут касаться всех. Сократят пустые ставки или мертвые души. По этой причине запретили набор новых сотрудников.
Работал меньше года
Павловская,
апрель 2024
5,0
Что нравится?
Мне нравиться четкая постановка задачи. Уважительное общение между коллегами
Что можно улучшить?
Все хорошо. Мне нравилось работать. Улучшить можно было бы отношения между отделами.
Преимущества и льготы
Похожие компании с высокой оценкой уровня дохода
Российские железные дороги
Уровень дохода:
3,8
23 004 отзыва
Посмотреть
Красное & Белое, розничная сеть
Уровень дохода:
3,8
10 037 отзывов
Посмотреть
Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS
Уровень дохода:
3,4
6 263 отзыва
Посмотреть
Популярные компании
СБЕР
4,0
22 648 отзывов
Ozon
4,5
9 660 отзывов
Популярные компании
МТС
11 830 отзывов
4,1
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Пфр
Рекомендуют ли сотрудники компанию Пфр для трудоустройства?
100% сотрудников рекомендуют компанию Пфр для трудоустройства, на основании 1 оценки.
Какая оплата труда в компании Пфр?
Сотрудники компании Пфр оценивают оплату труда на 5 из 5, на основании 1 оценки.
Как сотрудники Пфр оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Пфр оценивают работу руководства на 5 из 5, на основании 1 оценки.
Как сотрудники Пфр оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Пфр оценивают возможности карьерного роста на 5 из 5, на основании 1 оценки.
Гос учреждение
Популярные компании
СБЕР
4,0
22 648 отзывов
Ozon
4,5
9 660 отзывов
ГУ ПФР (СФР ныне) по ЦАО. Весь отстой начинается в отделе кадров. Приходишь в назначенное время и ждешь,пока дамы в возрасте придут,приведут себя в порядок,поставят чайник и обсудят бытовую чушь. Ну,ок. Попала я в 10 главк, в Управление по приему населения в Контрольно-аналитический отдел. Начальница там, Л., крыса и змея,которая,видя умных,молодых специалистов,начинает их сжирать.Видимо,боится конкурента. Начиная с пустяков. Очень долго описывать. Доводила до слез постоянно, в кабинете начальницы, дамы 60+, кажется, недалекого ума,которая сидела целыми днями и играла в пасьянс на компьютере. За нее всю работу выполняли другие люди. Так вот, эта самая дама, слушала эту гражданку с низкой социальной отвественностью. В итоге,начали меня отправлять в клиентские службы,якобы на помощь. Но всем уже понятно было,что это просто слив. Зп,кстати, в течение 3-4х месяцев я получала 15-17 тысяч. Ладно,съели меня там. Я решила остаться в клиентской службе,более-менее нормальной. Колелктив норм,приятный. Зп 28 стала+премии, которые ждешь,как ману небесную. Про премии отдельная история. Премию ты получишь такую,какую посчитают нужным спустить с Главка, потом в УПН, а потом эти крохи доходят до КС. Квартальные и к праздникам. Иной раз получишь 7т. иной 27. Последний год 22-23, был мизер,тысяч 15-16 давали премии. А еще, премии согласовываются с руководителями,которые высылают список сотрудников,которым премии «побольше», а которым «поменьше». Такие письма я видела сама,пока их не успели удалять из почты.То есть,если будешь подлизывать всем,то может быть, и премию дадут побольше. С канцелярией, со всеми подобными вещами напряг. Людей на приеме надо «облизывать», как говорила зам,ибо, если будут жалобы,то минут премии. А нам-то, что с ваших премий, если у руководителей и замов большие премии, нас это вообще не касается. Большинство адекватных людей бегут оттуда сразу.Хотя,нормальный человек изначально бы не пошел туда работать за такие копейки. Терпеть унижения,нервы. Работала 3-4 года,пока училась. Закончила вышку,уволилась. В отделе кадров начальница отдела кадров Э.,такая мадам есть там, злобно мне сказала, «пока училась работала, а сейчас зп не устраивает,ты больше сейчас не найдешь», на что я развернулась и покинула её кабинет,в котором гоняют чаи,либо он закрыт постоянно. Встретила Начальника 10 главка, Господина Б,который плевать хотел на специалистов,работающих с людьми,лишь бы себе кусок побольше забрать. А какие куски он забирает,можно легко узнать, посмотрев,где рон проживает) Так вот, спрашивает меня почему я увольняюсь. На что я ему отвечаю «Будто вы сами не понимаете,почему я увольняюсь» На что он выдал такой кринж «Ну да,понимаю,денег нет,но выдержитесь». Хоть стой,хоть падай. Мы-то держимся,господин Б. Надеюсь, скоро вы покинете пост начальника 10-ки и заберете с собой свою шайку из старух-маразматичек, тупых обозленных на всех баб. Очень обрадуюсь новости,что полетели ваши головы. И да,премии в других главках давали,как положенно. Т.е, мы получили 15к премии,другие главки 35к премии. Ну, и скажите мне,кто ворует,а кто нет. Никому не рекомендую соваться в эту систему. Сплошная гниль. Опыт был крутой, сейчас бояться нечего,после такого кала.Госпожа Л. бездетная, теперь я понимаю почему,хотя,очень сильно хочет. Про госпожу Б. говорить нечего, там уже и без слов понятно, держится на волоске,чтобы не уволили,ибо старая и глупая. Берут на работу без комиссий,без всего. Жаль наших пенисонеров еще,ибо пенсия светит не всем.
Оценка работы Пенсионный фонд России
|
Оплата труда |
2,5 плохо |
|
Начальство |
2,0 плохо |
|
Рабочее место |
3,0 удовлетворительно |
|
Коллектив |
3,0 удовлетворительно |
|
Карьерный рост |
2,5 плохо |
|
Рекомендуют для трудоустройства |
1 1 рекомендует работу в компании. 2 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 0 воздержалось. |
Отзывы сотрудников о компании Пенсионный фонд России
Всего 3 отзыва (0 с нарушениями)
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
более 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Проработала в УПФР более 10 лет. Даже не в Новосибирске, а под ним, районный центр. Про зарплату, чистое враньё про 11 т.руб., начинающий сотрудник в среднем получает (если разделить по году) в месяц 24–27 тысяч точно. Те, кто давно работает, в должностях получают 40, а то и 50 спокойно, и это не Москва! И так было всегда, на зарплату особо жаловаться не приходилось. Условия работы — отличные: тепло, светло, чисто, много рабочего места, регулярно заказывается новая мебель (по согласованию с сотрудниками), оргтехника и т. п. Никакой особой экономии канцелярии, бумаги и т. п. Соцпакет само собой полный. При всей загруженности, есть всегда время и чай попить и поболтать, не в Клиентской службе конечно. По всем проблемам с программным обеспечением обращение к автоматизатору и дальше его проблемы. За все годы работы оставалась сверх рабочего времени раз 20, хотя ненормированный рабочий день прописан и доплата за него каждый месяц.
Что можно улучшить:
Начальство, произвольное премирование на усмотрение руководства.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Что можно улучшить:
Стаж работы в системе ПФР более 10 лет. После чего пришла работать в ПФР Прикубанского района г Краснодара. Новые коллеги Сразу ввели в курс дела, что текучка в отделе страшная (отдел соц. выплат) меня это не удивило так как, все это давно уже я прожила и видела всякое, если сразу не ушёл попал в эту систему, то это уже совсем не страшно привыкаешь к такому темпу и той рутине. Ужасный руководитель отдела, которая не может организовать работу в отделе, коллектив набрала под стать себе, сотрудники работают от 3до 5 лет в должности главные специалисты, которые на работу могут явиться и в 9–30 и около 10; могут поспать часок так другой в соседнем кабинетике, курить ходят стаями в другое время они едят. Вот Руководитель отдела только и рассказывает какой большой у них район, что не могут толком обрабатывать до конца все заявления. Вообщем можно рассказывать и рассказывать! И ещё очень интересно работает система примеривание сотрудников, премии Начисляют совсем не по тем условиям, что в других управлениях.
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Что можно улучшить:
Пришла по объявлению, смотрят косо, у меня высшее педагогическое, нам нужны экономисты. Вопросов задавали массу, как при зарплате 50 тысяч. До этого работала в солидных вузах, там таких вопросов не было. Сейчас нужна была работа недалеко от дома. По окончании беседы пообещали рассмотреть подойду ли я им.
Пенсионный фонд Российской Федерации
Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) — один из наиболее значимых социальных институтов страны. Это крупнейшая федеральная система оказания государственных услуг в области социального обеспечения в России.
ПФР был образован 22 декабря 1990 года Постановлением Верховного Совета РСФСР №442-1 «Об организации Пенсионного фонда РСФСР» для государственного управления финансами пенсионного обеспечения, которые было необходимо выделить в самостоятельный внебюджетный фонд. С созданием Пенсионного фонда в России появился принципиально новый механизм финансирования и выплаты пенсий и пособий. Средства для финансирования выплаты пенсий стали формироваться за счет поступления обязательных страховых взносов работодателей и граждан.
В структуре Пенсионного фонда — 8 Управлений в Федеральных округах Российской Федерации, 81 Отделение Пенсионного фонда в субъектах РФ, а также ОПФР в г. Байконур (Казахстан), а также почти 2 500 территориальных управлений во всех регионах страны. В системе ПФР трудится более 133 000 специалистов.
Похожие компании
🏠 Главная > Отзывы
Пенсионный фонд Российской Федерации
Страна:
Россия
Сфера деятельности:
Категория не указана
отрицательный отзыв о компании Пенсионный фонд Российской Федерации
-
Аноним
2023-05-09 03:15:42 2 141
Положительные стороны
Пенсионный фонд был есть и будет, место для набора жизненного опыта! Отпуск стабильно по графику, без переносов и отмен! Зарплата всегда день в день без задержек
Отрицательные стороны
Уровень заработной платы, очень низкий, отношение у руководства к подчиненным не уважительное, премии делят исходя из личных предпочтений а не из проделанной работы! Канцелярии нет, обычным специалистам всегда приходится покупать все самим! И если выдают, то крайне мало (остатки)
XОбработка данных…
до 2-х минут
Подождите
Добавить отзыв
Информация
Постоянно в развитии!
Зачем писать отзывы?
Отзывы — действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!
Добавить отзыв