Работаю 3-5 лет
Екатеринбург,
июль 2022
5,0
Что нравится?
Интересные задачи: в большинстве своем задачи направлены на развитие твоих профессиональных компетенций. В Аналитическом центре есть матрицы компетенций, где сотрудники указывают уровень интереса к профессиональным тематикам. Руководство старается распределять задачи с учетом уровня профессионализма и уровня интереса сотрудников к проектам того или иного типа. Так как Заказчики у компании достаточно крупные, то и задачи в проектах разноплановые и интересные.
Достойный уровень оплаты труда: не только ежемесячная заработная плата, но и хорошие ежеквартальные премии.
Грамотные руководители, которые обладают не только хорошими управленческими навыками, но и уверенными профессиональными компетенциями по своему направлению деятельности. Это удивляет, так как я встречала мало компаний, где руководители имеют хорошую экспертизу и способны даже подключаться к задачам наряду со специалистами.
Гибкий график: никто не контролирует начало и окончание рабочего дня. Рабочий день можно выстроить, как удобно (за исключением обязательной ежедневной встречи в 11:00 по времени Екб), есть возможность работать удаленно. Отпуска тоже можно выбирать достаточно гибко (за некоторыми исключениями).
Адекватная команда: коллеги доброжелательны и отзывчивы. Отношение в коллективе очень уважительное и вежливое. Можно подойти к любому коллеге с вопросом и он найдет время выслушать и помочь тебе в решении вопроса или даст ссылку на подходящие материалы. Это касается и самых опытных экспертов, даже если они очень заняты своими задачами, то обычно не отказывают в консультациях.
Трудолюбие со стороны почти всех сотрудников компании: здесь вы не встретите людей, которые пришли просто «провести» свои законные 8ч на рабочем месте. Сотрудники действительно увлечены тем, что делают, и делают свою работу в удовольствие.
Наличие так называемого ревью – полугодовые встречи с руководством оценкой результатов работ за полгода. На таких встречах обсуждают цели на следующий период, сверяют уровень hard skills в матрице профессиональных компетенций, беседуют об уровне удовлетворенности работой в компании, а также оценивают, насколько уровень оплаты труда соответствует компетенциям сотрудника (как правило, за полгода компетенции растут и уровень ЗП «подтягивается» под уровень компетенций).
Для новичков – сопровождение со стороны отдела персонала, периодические встречи с HR, сотрудником-новичком и его руководителем по отслеживанию критериев закрытия испытательного срока, обсуждение возникающих проблем. Испытательный срок новичкам закрывают не по длительности работы в компании, а по результатам выполнения задач. Если сотрудник с задачами справляется, то испытательный срок закрывают по достижению критериев, указанных в оффере (обычно критерии закрывают за 3 месяца, реже – за 4 и более). Если у сотрудника не прослеживается ответственное отношение к результату работ, с задачами справляется посредственно, то и испытательный срок будет длиться дольше 3х месяцев.
Наличие командировок – можно увидеть города России за счет работодателя и сменить обстановку. Радует оптимальная длительность командировок и то, что они не частые. Если дорога в командировке «выпадает» на выходной день, то полагается отгул.
Условия труда направлены на решение полезных задач, нет бюрократии, непродуктивных «проволочек», время специалистов уважаемо и ценно.
Наличие «плюшек» и бонусов для сотрудников (большинство – после прохождения испытательного срока): оплата обучений и сертификаций по профильной тематике, ДМС, оплата занятий спортом, корпоративный английский язык, корпоративный транспорт, уютный офис, компенсация 50% за массаж – приходит массажист в офис, подарки от компании на день рождения и новый год. Наверное, еще много «плюшек», которыми я не пользуюсь (йога, скалодром, бассейн…)
Что можно улучшить?
Думаю, что в компании есть все условия для того, чтобы работать и быть счастливым от того, чем занимаешься. Не вижу ничего критичного, что можно было бы улучшить.
Ответ представителя компании
Октябрь 2023
Благодарим вас за такой развернутый позитивный отзыв!
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Екатеринбург,
апрель 2025
3,0
Что нравится?
Комфортные офисы, команда профессионалов, возможность работы в гибридном формате, ДМС
Что можно улучшить?
Заработная плата ниже рынка, непрозрачная система роста, отсутствие рабочих задач подолгу
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Екатеринбург,
март 2025
5,0
Что нравится?
Карьерный рост, все условия для развития, ежегодный пересмотр з/п и ревью. Крутая и современная корпоративная культура, общение с коллегами и даже руководителями на «ты», на кухнях всегда есть альтернативное молоко и +100 видов чая, много корпоративов. Радует, что есть не только интересные задачи, но и условия отдыха и переключения от них.
Что можно улучшить?
Ничего, просто продолжайте в том же духе 👍
Всегда рекомендую работу в УЦСБ своим друзьям и знакомым.
Ответ представителя компании
Апрель 2025
Привет, спасибо за позитивный отзыв!
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Екатеринбург,
март 2025
5,0
Что нравится?
Наличие удаленки, масса корпоративных приятностей, поддержка работников, командная работа.
Что можно улучшить?
организация некоторых проектов в части регулирования требований Заказчика
Ответ представителя компании
Март 2025
Привет! Спасибо за отзыв и обратную связь. Мы очень ценим, что ты отметил гибкость графика, корпоративную поддержку и командную атмосферу, это означает, что мы движемся в правильном направлении. 😊
Замечание по организации проектов и регулированию требований Заказчика крайне важно для нас. Сейчас мы активно анализируем текущие процессы, чтобы найти оптимальные решения для устранения сложностей.
Если у тебя есть конкретные идеи или примеры ситуаций, где требования Заказчика можно было бы структурировать эффективнее, то можешь направить их своему руководителю или HR.
Опыт наших сотрудников — ключевой ресурс для развития!
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Екатеринбург,
февраль 2025
5,0
Что нравится?
Работодатель нравится, условия отличные, все комфортно. Приятно работать с коллегами
Что можно улучшить?
Автоматизацию процессов: все на ручном управлении, какой-то каменный век
Ответ представителя компании
Март 2025
Привет! Спасибо за отзыв и обратную связь. Рады, что ты отметил условия работы, комфорт и коллектив. 😊
В этом году мы поставили особый фокус на автоматизацию многих процессов, ведь при стремительном росте Компании это неизбежно.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Екатеринбург,
январь 2025
4,5
Что нравится?
УЦСБ — одно из лучших мест для старта карьеры. Отличная работа HR-департамента, ДМС, соц.плюшки, насыщенная корпоративная жизнь. Интересные направления в работе, много возможностей для развития.
Что можно улучшить?
Менеджмент, бизнес-процессы, отсутствие системности, есть хаос и спонтанные нелогичные решения. В компании комфортно тем, кто пришел с нуля и вырос здесь, зрелым сотрудникам со стороны может не зайти.
Компания активно растет, на этом фоне присутствует турбулентность и высокая нагрузка.
Продуктовый маркетинг во многом еще является больше ситуативным, чем стратегическим, много операционки.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Екатеринбург,
январь 2025
4,0
Что нравится?
+ Хороший офис;
+ Корпоративные мероприятия;
+ Возможность удаленной работы;
+ ДМС;
+ Обучение за счет компании;
+ Техническое обеспечение — все что требуется выдают по запросу;
+ Отзывчивый и сплоченный коллектив.
Отличное место для начала карьеры.
Что можно улучшить?
— Низкая заработная плата относительно рынка;
— Карьерный рост затрудняется наличием выдуманных компетенция, а не реально выполняемыми задачами;
— Необходимость работы с документацией.
Преимущества и льготы
Зарплаты по популярным должностям в Уральский центр систем безопасности
Указанные значения зарплат были высчитаны на основе отзывов пользователей, рыночных оценок
зарплат и алгоритмов машинного обучения.
Указанные значения зарплат были высчитаны на основе отзывов пользователей,
рыночных оценок зарплат и алгоритмов машинного обучения.
System Engineer
на основании 13 отзывов
Усредненная зарплата
115 000 ₽
Системный инженер
на основании 4 отзывов
Усредненная зарплата
69 000 ₽
Инженер
на основании 3 отзывов
Усредненная зарплата
57 000 ₽
Бизнес-аналитик
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
88 000 ₽
Аналитик
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
96 000 ₽
Продуктовый маркетолог
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
100 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (36)
Работаю 5-10 лет
Екатеринбург,
ноябрь 2024
5,0
Что нравится?
Стабильная компания, своевременная выплата зарплат. Нацеленность на результат, а не на работу от «звонка до звонка». Отличный соц. пакет (ДМС, компенсация за спорт, выплаты за стаж). Команда профессионалов, с которой можно брать пример. Огромные возможности для роста.
Что можно улучшить?
Есть сложности с балансом работа/отдых. Внутренние процессы сильно зарегламентированы.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Екатеринбург,
октябрь 2024
4,2
Что нравится?
Все условия работы прекрасные и создают уникальную атмосферу в офисе.
Есть многие «плюшки» ит-компании, которые могут быть интересны сотрудникам.
Что можно улучшить?
Взаимоотношения с новыми коллегами и сотрудниками характеризуется иногда атмосферой недоверия и ожиданием «доказать» собственную компетентность и профессионализм.
Есть разделение и отличия между ценностями декоарируемыми и реально применяемыми в работе, хотя это зависит от личности руководителя.
Улучшить процесс планирования и показателей эффективности процессов, ориентированных на бизнес — показатели
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Екатеринбург,
август 2024
4,8
Что нравится?
Компания растет, но не становится той самой Корпорацией с жёсткими правилами и дисциплиной.
Это не значит, что можно расслабиться. Это означает, что в компании стараются беречь уют маленькой конторки, какой она когда то была.
Что можно улучшить?
Иногда начальникам надо быть ближе к народу. Особенно когда идёт речь о коллегах из других отделов.
Преимущества и льготы
Похожие компании с высокой оценкой уровня дохода
Популярные компании
Т1
4,4
1 608 отзывов
Уральский центр систем безопасности специализируется на проектировании, создании, модернизации и обслуживании базовых инфраструктурных элементов предприятий и организаций, а это:
- информационные системы: прикладные системы защиты информации, сети передачи данных и их защита, интеграция информационных систем, решения по информационной инфраструктуре, системы унифицированных коммуникаций;
- инженерно-технические системы: вентиляция, кондиционирование, электроснабжение, видеонаблюдение, ОПС, СКУД, системы автоматизации и мониторинга и др;
- решения по обеспечению информационной и технической безопасности, программно-аппаратные комплексы по безопасности АСУ ТП, в том числе собственного производства;
- строительство ЦОД (центров отработки данных).
Обладая знаниями и опытом в каждом из направлений, мы делаем акцент на обеспечении эффективной и надежной работы систем, используя лучшие — «сильные» — решения, позволяющие добиться максимального эффекта в решении задач, поставленных нашими Заказчиками.
А наши Заказчики — это крупнейшие федеральные корпорации в сфере ТЭК, промышленные предприятия, банки, ВУЗы и другие компании, относящиеся к сегменту Enterprise.
Работа в УЦСБ — это
- интересные и сложные проекты, реализуемые на всей территории России;
- дружная команда профессионалов, готовых поделиться навыками, опытом и знаниями;
- обучение и развитие профессиональных и личных навыков.
У нас комфортный офис в двух шагах от парка Маяковского, яркие и активные корпоративы, спорт и многое другое!
Имя (Сотрудник)
Город: Екатеринбург
16:55 25.03.2025
Отрицательные стороны
Мой опыт работы в этой компании оказался крайне неприятным. Самое главное разочарование – откровенное враньё со стороны руководства.
В начале весны нам объявили о повышении зарплаты и даже назвали конкретные цифры.
Но в конце марта начальство заявило, что якобы “ошиблись” в расчётах, и в результате сумма повышения оказалась в несколько раз меньше обещанной. А некоторым сотрудникам повышение и вовсе отменили.
Всё, что говорит руководство, можно сразу делить на ноль. Если вы уважаете своё время и нервы, обходите эту компанию стороной.
Зарплата:
белая
Соответствие рынку:
ниже рынка
Общее впечатление:
не рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Александр (Сотрудник)
Город: Екатеринбург
16:46 17.04.2024
Плюсы в работе
Для первого места работы или для перехода с гос. учреждений это вообще отличное место работы:
— коллектив
— корпоративная культура
— обучение
— карьерный рост
— ДМС
— компенсация занятий спортом
и другие плюшки.
Отрицательные стороны
Пока не выявил
Зарплата:
белая
Соответствие рынку:
рыночное
Общее впечатление:
рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Александр (Сотрудник)
Город: Екатеринбург
11:32 16.04.2024
Плюсы в работе
Дружный коллектив, белая ЗП, встречи, корпоративы, премирование, программа ДМС, обучение, спец. одежда в корпоративном стиле и т.д.
Отрицательные стороны
нет
Зарплата:
белая
Соответствие рынку:
рыночное
Общее впечатление:
рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Алексей (Сотрудник)
Город: Екатеринбург
12:10 01.12.2023
Плюсы в работе
Очень приятная компания, работа в которой приносит удовольствие.
Отрицательные стороны
Частые командировки
Зарплата:
белая
Соответствие рынку:
рыночное
Общее впечатление:
рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
M (Бывший сотрудник)
Город: Екатеринбург
23:06 19.09.2023
Плюсы в работе
Расположение офиса
Отрицательные стороны
Данная компания после увольнения занимается дискредитацией личности бывшего сотрудника.
Зарплата:
серая
Соответствие рынку:
ниже рынка
Общее впечатление:
не рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Дауж (Соискатель)
Город: Екатеринбург
19:47 18.01.2023
Плюсы в работе
Быстро откликнулись
Отрицательные стороны
Ради смеха в коллективе каждый год шлем резюме на одну и ту же должность. Значит на собеседовании сидит сотрудник ОК которую можно впечатлить просто умными словами, душный начальник отдела и еще один вроде нормальный мужик который видно что просто за ЗП держится. Душный начальник отдела будет сидеть и проверять ваши «знания», если заучите заранее и правильно ответите можно запрыгнуть и на 100+ тысяч, но люди которые могут именно делать дела там не нужны. Соответственно одни и те же должности висят годами, значит даже если вас туда возьмут на испытательный за ЗП пониже, то после окончания испытательного вы вдруг не подойдете и на ваше должность придет следующий, ну я думаю эту схему все знают.
Предложенная з/п:
белая
Соответствие з/п рынку:
рыночное
Общее впечатление:
не рекомендую
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Сотрудник HR:
Аврора (Соискатель)
Город: Екатеринбург
18:39 07.11.2022
Отрицательные стороны
Переработки, праздничные дни не соблюдаются, HR Нина мямля, женщина в зуме на фоне, бездарность с глупыми вопросами, которая не отвечает на вопросы по вакансии, увиливая,не рекомендую, если неграмотные сразу два hr на собеседование с ПТУ, с вопросами по бланку, ловить там нечего
Предложенная з/п:
серая
Соответствие з/п рынку:
ниже рынка
Общее впечатление:
не рекомендую
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Сотрудник HR:
Ксения (Сотрудник)
Город: Екатеринбург
23:08 11.07.2022
Плюсы в работе
1. Полностью белая ЗП;
2. Дополнительные бонусы: ДМС, частичная компенсация занятий английским языком, спортом;
3. Отзывчивый и компетентный коллектив. В любой ситуации готовы помочь. Этот комфорт в общении сильно располагает к сотрудникам и к компании в целом;
4. Рабочие процессы налажены так, что есть четкое понимание, кто за что отвечает. В большинстве ситуаций не нужно «придумывать велосипед», достаточно действовать по инструкции.
Отрицательные стороны
Бывают переработки, но они оплачиваются.
Зарплата:
белая
Соответствие рынку:
рыночное
Общее впечатление:
рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Софа (Бывший сотрудник)
Город: Екатеринбург
12:13 13.04.2022
Плюсы в работе
1. Чай, кофе, комфортная кухня для обедов. 2. Развитая корпоративная культура.
Отрицательные стороны
1. Нет обучения совсем. Я прошла очень длинный умногоуровневый отборочный период, делала тест, приходила на три собеседования, мне вновь и вновь задавали одни и те же вопросы, на которые я отвечала правдиво, прямо говорила что умею, а что нет, в чем есть опыт, а в чем нет. Меня заверили, в том, что обучение будет, не просто «сама разбирайся на практике», а что меня точно будут курировать и за мной будут назначены наставники. На деле меня каждый раз мягко посылали самой разбираться в своих задачах и помогали другие сотрудники, в компетенцию и сферу которых, это вообще не входит.
2. Нет выстроенного рабочего процесса и плана работ. Задачи которые тебе ставят — «иди туда, не знаю куда, найди то не знаю что». Складывается впечатление, что твой труд никому не нужен, а твои идеи, предложения слушать никто не собирается. О жизни поговорить всегда пожалуйста, а как о работе хочешь, ты сразу никому не нужен. Если справилась с задачей хорошо, тебе скажут — ок, если не справилась, не знаешь что-то, не можешь найти информацию- тебе тоже скажут ок. Результаты твоей работы никому не нужны.
3. Нет чёткого списка твоих личных обязанностей. На собеседовании тебе говорят одно, на практике поручают другое и с каждым разом более неожиданные поручения. На предложение как-то упорядочить работу и сделать её более понятной, получала отказы, при этом отношение к себе было нормальное, вежливое и дружелюбное, тебя везде приглашают, улыбаются и безконечный бал-карнавал, но как работник — ты пустое место.
4. Нет условий для самостоятельного обучения и роста, так как твою работу не курируют и не корректируют, не говорят что и как лучше изменить, исправить, ты можешь только догадываться, а редкие какие-то правки, это капля в море.
5. Нет возможности реализовываться профессионально, на твои идеи могут просто не отвечать, так как заняты/не хочется и по другим причинам, ни завтра, ни через неделю, ни через месяц.
Организация похожа на красивый фантик, внутри которого пустышка, вид бурной деятельности, громкие слова и нагнетание важности, за которыми ничего не стоит.
Зарплата:
белая
Соответствие рынку:
рыночное
Общее впечатление:
не рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Анастасия (Соискатель)
Город: Екатеринбург
15:29 16.03.2022
Плюсы в работе
Разве что расположение.
Отрицательные стороны
Позиция аналитика.
Весьма странная логика hr и коллектива в целом при подборе персонала.
Сами отправили мне приглашение на хх.ру, однако дозвониться / дописаться до hr был квест. Получилось это только через пару дней. Хотя, напомню, она сама отправила мне вакансию на рассмотрение.
Сначала разговаривали про одну позицию, потом мне предложили другую, «покруче» (мидла).
Меня «мурыжили» полтора месяца. Я сделала достаточно объемное тестовое задание, по факту — у них осталась неплохая тестовая БД, которую теперь можно использовать для отбора, например.
По заданию все было хорошо, собеседование прошло отлично, вроде бы никаких вопросов не возникло. Я была уверена в положительном исходе, все-таки уже все тесты сделаны, приняты, все условия были обговорены. Но товарищи пропали на почти 3 недели.
В итоге мне сказали, что я не подхожу на мидла, хотя я как бы на эту позицию и не откликалась и изначально речь шла про другую позицию — аналитика, на которую я идеально подхожу. Самое забавное, что в своем отказе мне написали, что мои знания соответствуют той самой первой вакансии, да и по второй неплохо, легко догнать, и ожидания по зп тоже адекватные)))
Но приглашать меня на эту вакансию никто не стал)) То есть, сами предложили попробовать покруче, отшили, написав, что я все же подхожу для аналитика, но на аналитика, с которого и началась вся история, меня не взяли и сделали вид, что речь про эту позицию вообще не шла.
Из чего я делаю выводы, что команда сама не знает, кого и зачем ищет. Начинают с одного, потом предлагают второе, на каждую вакансию, будь добр, сделай ТЗ. А потом мы скажем, что все классно, но мы ищем другого. Спустя 3 недели.
Смех 
Предложенная з/п:
белая
Соответствие з/п рынку:
ниже рынка
Общее впечатление:
не рекомендую
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Сотрудник HR:
Светлана (Соискатель)
Город: Екатеринбург
13:10 10.02.2022
Плюсы в работе
Я сама не успела оценить. А отзывах, которые прочитала, народ хвалит кухню с чаем и печеньками за счёт компании, такие восторги, будто никогда еду не видели.
Отрицательные стороны
Общалась со специалистом (если можно так назвать) по кадрам, должность офис-менеджер. Я а момент звонка ехала в междугороднем автобусе, в конце дня. Мне задают вопрос: вот у меня Ваше резюме, расскажите, чем на прошлом месте работы занимались. Я не выдержала и ответила: Вы же видите, чем, раз перед глазами резюме, может, есть вопросы конкретно по пунктам? Мне кисло ответили, что «спасибо, мы свяжемся». Забавная очень. Ради чая с печеньками откликаться точно не стоит, я так поняла, на собеседование не по разу гонять планируют и тестами завалят.
Предложенная з/п:
белая
Соответствие з/п рынку:
рыночное
Общее впечатление:
не рекомендую
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Сотрудник HR:
Alex (Соискатель)
Город: Екатеринбург
14:44 02.04.2019
Отрицательные стороны
Сотрудники подбора персонала некомпетентны, и не способны найти для компании специалиста приносящего прибыль. Профи в эту компанию не нужны! Уберите слоган «Интегратор Сильных Решений» — это не про УЦСБ! Не советую спецам, в области ценообразования, с большим опытом в строительстве и монтажа слаботочных систем/оборудования, за плечами, даже пытаться отправить в эту «паршивенькую» конторку свое резюме!!! Со своей стороны, гарантирую — если наименование УЦСБ попадется мне в качестве подрядной организации в тенедре, то вылетит «как пробка», в виду своей не компетенции и отсутствия профессионалов в штате…
Предложенная з/п:
черная
Соответствие з/п рынку:
ниже рынка
Общее впечатление:
не рекомендую
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Сотрудник HR:
Аноним (Бывший сотрудник)
Город: Екатеринбург
20:20 30.09.2018
Плюсы в работе
Хорошая корпоративная культура. Много разнообразных мероприятий на любой вкус.
Высококвалифицированные специалисты, в основном это инженеры.
Холодильник, микроволновка)
Отрицательные стороны
1. Нет выстроенного процесса. (Не во всех отделах). У участников процесса нет понимания конечной цели, нет возможности оценить результат работы, сделать выводы по ее улучшению. Куча хаотичных действий, с дальнейшей переделкой в 3-7 итераций.
Плюс у участников процесса нет возможности делать работу вдумчиво, из-за отсутствия времени (нет инструментов, не хватает кадров) либо компетенций.
Бесконечная работа на износ, в режиме авралов и пожаров.
2. Нет объективной оценки труда. Премиальной/поощрительной схемы (ну или это только у меня так…). Только субъективная, на основании личных симпатий/антипатий 3-х конкретных людей. Настолько субъективная, что рабочая ситуация с принятием решения об увольнении сопровождается словами: «мы на тебя обиделись». Ну и не выплачивается то, что обещалось.
3. Руководством говорятся очень громкие слова и даются смелые обещания. По факту не реализуется и трети из них. Ни в командных задачах, ни в обсуждении условий работы и оплаты конкретных сотрудников. (См.п.2). Сложно воспринимать руководство как авторитет.
Резюме: для внешнего Заказчика активно формируется впечатление сильной, дружной, успешной, слаженной команды профессионалов.
Внутри — полнейший хаос и бардак. И бесконечный карнавал))
Зарплата:
серая
Соответствие рынку:
рыночное
Общее впечатление:
не рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Максим (Бывший сотрудник)
Город: Екатеринбург
09:33 29.05.2018
Плюсы в работе
Раньше был хороший коллектив и нормальная зарплата.
Отрицательные стороны
Много интриганов. Вперед продвигаются те, кто обожает начальство и ничего не делает. Как Татьяна Епина. Директор Богданов не компетентен, он просто не на своём месте. Нормальные люди ушли или их уволили. Оставшиеся держатся за зарплату. Карьерный рост отсутствует. А работать тут надо за пятерых или делать вид, что работаешь.
Зарплата:
белая
Соответствие рынку:
ниже рынка
Общее впечатление:
не рекомендую
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Иван (Бывший сотрудник)
Город: Екатеринбург
19:32 13.01.2017
Плюсы в работе
Стабильная белая зарплата, серьезные Заказчики, неординарные проекты. Кузница опыта и связей. Многие после УЦСБ без проблем уходят к топовым работодателям в РФ, а некоторые даже продают себя за кровавые доллары на загнивающий запад То абсолютное большинство, которое остается, спит хоть и недолго, но очень спокойно, зная, что точно закроет ипотеку, получит вовремя свою зарплату и в принципе не откроет Трудовой кодекс, так как там все гораздо скромнее.
Очень дружный коллектив, интересные корпоративные мероприятия, отзывчивое и открытое руководство. Нет интриганов и ходаков по головам. Очень много усилий прикладывается для того, чтобы люди работали комфортно и безопасно. Приветствуется спорт, оплачивают бассейн, есть корпоративный фитнесс, частично компенсируют расходы на занятия в спортивных клубах и спортивные товары. Печение и чай на кухнях, современные офисы, хорошая оргтехника.
Отрицательные стороны
Вытекают из плюсов.
Проекты несмотря на неординарность и крутость весьма жесткие, все в очень сжатые сроки и в очень напряженном ритме. Ритм олимпийский. Отсидеться не получится в принципе. Конечно, не соковыжималка, но быть готовым стартануть поздним вечером на другой конец страны, надо.
Элементы «карнавала» и катастрофы на Титанике одновременно. Поскольку задач много, все они «еще вчерашние», складывается впечатление, что не все процессы поставлены. Никто не будет вот прям бросать все и помогать вам, надо иметь способность не пускать все по течению, постоянно контролировать, как и что идет, не бояться задавать вопросы. Если на чем-то не настоять, то это просто все скатится в глубины почты и выплывет потом, в самый неожиданный момент.
Рост в большей степени горизонтальный. И да, такого понятия как выслуга лет и «заслуженный работник компьютерной промышленности» нет. Держишь ритм, показываешь нагрузку – пойдешь сначала вперед, а потом еще вперед и вверх. Снизишь темп – застрянешь на своем уровне надолго. Остановишься –вылетишь. К чести, УЦСБ, вылетишь полюбовно, без гадостей и волчьих билетов.
Резюме – примерно, как регби. Жестко, но интересно. Не рекомендуется тому, кому кто-то что должен и обязан. Рекомендуется тем, кто хочет расти, развиваться, но при этом не боится нагрузки.
Зарплата:
белая
Соответствие рынку:
выше рынка
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Владимир (Сотрудник)
Город: Екатеринбург
15:56 30.11.2016
Плюсы в работе
Стабильная белая зп, оформление согласно ТК РФ; Внимательное отношение к развитию корпоративной культуры, много корпоративных мероприятий; Комфортные условия работы и рабочее место; Классный бесплатный кофе, есть уютная кухня с холодильником и микроволновкой; Современный офис практически в самом центре города; Молодая амбициозная команда профессионалов
Отрицательные стороны
Не обнаружены
Зарплата:
белая
Соответствие рынку:
рыночное
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Нина (Соискатель)
Город: Екатеринбург
08:51 10.10.2016
Плюсы в работе
Не осталось
Отрицательные стороны
Имела неосторожность отдать в эту компанию своё резюме. Для начала мне просто позвонили из отдела кадров и пообщались, обещали после разговора переслать резюме начальству. Потом прошло 1,5 недели, позвонили снова.Сказали, что передумали и лучше мне встретится сначала со специалистом из отдела кадров.Хорошо, договорились о встрече, встретились, поговорили.Так как з/п в вакансии указывалась по результатам собеседования, мы обговорили и этот вопрос. При этом я честно несколько раз указала на то, что у меня хороший опыт работы в других областях, но не по данной вакансии. На что мне было сказано, что все хорошо, уровень з/п приемлемый и что опыта нет, тоже не страшно. Сказали, что вышлют тестовое задание.Я его сделала, причём сделала хорошо. Прошло ещё 2 недели, наконец мне позвонили и предложили встретится с генеральным директором, встретились. Поговорили, в конце собеседования ген.директор чуть занизил желаемый уровень з/п, что в общем-то было не страшно.Произнёс фразу, давайте попробуем по сотрудничать. Мы вам вышлем в течении 2 дней предложение по работе. При нём сидела девушка из отдела кадров и согласно кивала головой. На второй день мне снова позвонили и предложили познакомится с куратором коммерческого департамента, где мне предстояло работать. Я подорвалась и в тот же день приехала, мы пообщались, причем в том ключе, что уже в общем то все хорошо, осталось уладить частности, на вопрос о предложении по работе, сказали, что руководитель компании не согласен с ген.директором по уровню з/п и вопрос решается. Отлично, я еду домой, через 1,5 часа после 3-го собеседования, мне звонят и говорят, что моя кандидатура снята.Главный назначил уровень з/п стажера, где-то в районе 15.000. Я в полном шоке. Короче, мне эти уроды, 1,5 месяца времени отняли. Я потратила уйму рабочего, личного времени на выполнение тестового задания,на встречи. Что, ни один человек не знал, уровень з/п для людей без опыта?! И притом, смысла всех этих встреч и задания не было. Решение принимает директор фирмы, который со мной не общался, остальные не в счёт. При этом повторюсь, у меня просто есть опыт работы и немалый, я не студентка. Мне просто дурили мозг. Отняли время. Я про деньги на проезд молчу, фирма находится на другом конце города от меня.И плюс, я отказалась от выгодного предложения по работе в пользу УЦСБ, так как все общение с работодателем велось в том ключе, что всех всё устраивает. Если бы мне однозначно дали понять, что з/п будет низкой, кроме меня есть еще люди или иные причины для отказа, как это делают адекватные работодатели, то и претензий бы у меня не было.Я подобную непорядочность, отсутствие профессионализма и наплевательство вижу впервые.
Предложенная з/п:
белая
Соответствие з/п рынку:
ниже рынка
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Сотрудник HR:
Алексей Владимиров
Город: Екатеринбург
00:15 27.07.2016
Плюсы в работе
Понты и известный клиент. Хороший офис. Мероприятия за счет работодателя.
Отрицательные стороны
Вся контора скорее всего создана для отката «большому клиенту», т.к. суммы проектов нереальные, зп мизерная, официанты, продавцы , да я думаю кто угодно в этом здании получает больше Специалистов по Информационной безопасности в УЦСБ. КАРЬЕРНОГО РОСТА НЕТ! есть только инженеры и начальники. Ни в кого вырасти нельзя.
Премий за проекты нет? так смысл тогда делать 10 проектов, если можно 1? А требуют именно 10. Роста в зп нет. Могут добавить 1-3 тысячи , если человек соберется уволиться. В сговоре с другими работодателями, сообщают им , если к ним приходит человек с их компании на собеседование и наоборот.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Офисный планктон
Город: Екатеринбург
18:48 02.06.2016
Плюсы в работе
Стабильность, увереннность в завтрашнем днем, замечательный коллектив, великолепная рабочая обстановка, чай, кофе и плюшки за счет заведения — все что касается рабочего процесса все близко к идеалу.
Отрицательные стороны
Постоянный рост обязанностей, требований и постоянные изменения внутренних процедур. Повышающиеся требования руководства без какой-либо системы мотивации, как следствие отсутствие заинтересованности со стороны других работников в выполнении работы. Мотивация только кнутом в виде «наездов» начальства. В качестве прокачки профессиональных компетенций — да! В виде компании с ростом и надеждами — нет!
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Джеймс Райтон
13:42 10.12.2015
Плюсы в работе
Проекты попадаются интересные, но больше проблемных. Плюшки, ватрушки, но их урезали. Корпоративы гуд, но последние тухловаты.
Отрицательные стороны
Руководитель, который хочет контролировать выполнение каждой микрозадачи, вместо того, чтобы объективно оценивать результативность работы. Для решения одной текущей задачи, сотруднику необходимо получить одобрение нескольких слоев менеджмента, но главное дождаться согласования самого верха.. Сотрудника могут публично(в переписка на большое количество адресатов) критиковать, с целью принижения в глазах коллектива. Компания, не является прозрачной для своих сотрудников. Отсутствует понимание развития компании. Хотя это может показаться не таким уж ужасным, но говорили тут про отсутствие признания и поощрения. Повторюсь. По сути, похвала не должна представлять собой нечто «из ряда вон», однако руководители не дают положительную обратную связь.
Коллектив:
Руководство:
Условия труда:
Соц.пакет:
Карьерный рост:
Имела неосторожность отдать в эту компанию своё резюме. Для начала мне просто позвонили из отдела кадров и пообщались, обещали после разговора переслать резюме начальству. Потом прошло 1,5 недели, позвонили снова.Сказали, что передумали и лучше мне встретится сначала со специалистом из отдела кадров.Хорошо, договорились о встрече, встретились, поговорили.Так как з/п в вакансии указывалась по результатам собеседования, мы обговорили и этот вопрос. При этом я честно несколько раз указала на то, что у меня хороший опыт работы в других областях, но не по данной вакансии. На что мне было сказано, что все хорошо, уровень з/п приемлемый и что опыта нет, тоже не страшно. Сказали, что вышлют тестовое задание.Я его сделала, причём сделала хорошо. Прошло ещё 2 недели, наконец мне позвонили и предложили встретится с генеральным директором, встретились. Поговорили, в конце собеседования ген.директор чуть занизил желаемый уровень з/п, что вобщем было не страшно.Произнёс фразу, давайте попробуем по сотрудничать. Мы вам вышлем в течении 2 дней предложение по работе. При нём сидела девушка из отдела кадров и согласно кивала головой. На второй день мне снова позвонили и предложили познакомится с куратором коммерческого департамента, где мне предстояло работать. Я подорвалась и в тот же день приехала, мы пообщались, причем в том ключе, что уже вобщем то все хорошо, осталось уладить частности, на вопрос о предложении по работе, сказали, что руководитель компании не согласен с ген.директором по уровню з/п и вопрос решается. Отлично, я еду домой, через 1,5 часа после 3-го собеседования, мне звонят и говорят, что моя кандидатура снята.Главный назначил уровень з/п стажера, где то в районе 15.000. Я в полном шоке. Короче, мне эти уроды, 1,5 месяца времени отняли. Я потратила уйму рабочего, личного времени на выполнение тестового задания,на встречи. Что ни один человек не знал, уровень з/п для людей без опыта? И притом смысла всех этих встреч и задания не было. Решение принимает директор фирмы, который со мной не общался, остальные не в счёт. При этом повторюсь, у меня просто есть опыт работы и немалый. Я не студентка, кидать меня на уровень ниже прожиточного. Мне просто дурили мозг. Отняли время. Я про деньги на проезд молчу, фирма находится на другом конце города от меня.И плюс, я отказалась от выгодного предложения по работе в пользу УЦСБ. Я подобную не порядочность и наплевательство вижу впервые.
Не осталось
Читать другие отзывы (14)>>
Оценка работы УЦСБ
|
Оплата труда |
3,0 удовлетворительно |
|
Начальство |
2,8 плохо |
|
Рабочее место |
4,3 хорошо |
|
Коллектив |
4,3 хорошо |
|
Карьерный рост |
3,3 удовлетворительно |
|
Рекомендуют для трудоустройства |
3 3 рекомендует работу в компании. 5 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 0 воздержалось. |
Отзывы сотрудников о компании УЦСБ
Всего 8 отзывов (0 с нарушениями)
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Рекомендует для трудоустройства
Инженер-проектировщик
Плюсы:
1. компания постоянно растет и есть возможность для развития. в первую очередь, конечно, это не карьерный рост, а расширение или изменение функционала. Но и дорасти до руководителя возможно. если очень хочется и действительно есть способности. 2. компания «белая» во всем от з/п до соблюдения норм ТК РФ. есть внутренние правила в виде адаптационного периода, отпуска кратного 7 дням и др., но это все разумно. 3. если ты хочешь попасть на какое-то обучение, то попадешь. Конечно, нужно согласовывать и компания экономит свой бюджет, но если от обучения будет результат, его точно оплатят. 4. комфортный офис и бытовые условия. знаю мало компаний, где в офис приглашают массажиста и еще и компенсируют часть оплаты за него, где есть свой фитнес-зал и сотрудницы, которые проводят бесплатные тренировки для своих. а если честно, то и не знаю таких компаний вовсе. когда читаю какую-то ерунду про пакетированный чай, злость берет — есть компании, где сотрудники вообще сами себе чай покупают и пить его можно только по расписанию.
Что можно улучшить:
1. много говорят про то, что не попали в компанию. действительно, отбор сложный, трудоустройство занимает много времени, руководители постоянно заняты и девочки из отдела персонала в завале часто. но зато кто приходит, работает подолгу)) 2. всегда много работы. Вот действительно, такого, чтобы сесть и побездельничать почти не бывает. иногда хочется, но когда люди говорят, что сидят и не знают чем себя занять. это ужасно. 3. зп всегда хочется больше несмотря на внедренную в прошлом году систему премирования которая повысила средний доход.
Ответ представителя «УЦСБ»
Здравствуйте!
Спасибо за отзыв!
Работал в компании
2 – 5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Что можно улучшить:
Сотрудники подбора персонала некомпетентны, и не способны найти для компании специалиста приносящего прибыль. Профи в эту компанию не нужны! Уберите слоган «Интегратор Сильных Решений» — это не про УЦСБ! Не советую спецам, в области ценообразования, с большим опытом в строительстве и монтажа слаботочных систем/оборудования, за плечами, даже пытаться отправить в эту «паршивенькую» конторку свое резюме! Со своей стороны, гарантирую — если наименование УЦСБ попадется мне в качестве подрядной организации в тенедре, то вылетит «как пробка», в виду своей некомпетенции и отсутствия профессионалов в штате…
Ответ представителя «УЦСБ»
Добрый день!
Благодарим за отзыв и то, что нашли время дать обратную связь.
Нам искренне жаль, что у Вас осталось негативное впечатление о нашей Компании.
Подбор персонала в Компанию всегда сложный процесс. И оценивается не только компетентность, но и то, насколько подходят друг другу работодатель и соискатель по личностным качествам, по подходам к работе, по возможностям дальнейшего сотрудничества и развития.
Бывает и так, что у компании нет необходимости брать в текущий момент времени высококвалифицированных кандидатов, так как нужно снять нагрузку по оперативным задачам с имеющихся специалистов.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Развитая корпоративная культура. Много различных мероприятий на любой вкус.
Команда профессионалов. Среди инженеров действительно есть классные специалисты. Но только среди инженеров.
Достаточно уютный офис, но это по сравнению с другими) своя кухня, микроволновка, холодильник
Что можно улучшить:
Не хватает обратной связи от руководства. В любом виде — словесном (благодарность, хвала, конструктивная критика, рекомендации по улучшению работы) или материальном.
Не покидало ощущение, что вся твоя работа — это разбор завалов, тушение пожаров и затыкание пробоин. Работа на износ, очень много лишней работы «без вдумчивости», в режиме СРОЧНО. И при этом без должной оценки.
У руководства чисто субъективная оценка работы со всеми вытекающими: есть любимчики, которые и получают все «плюшки» компании, и есть «рабочие лошадки», к которым безучастное отношение, пока они не предложат что-то оптимизировать или не спросят про ЗП/премию. После этого ровное отношение меняется на негативное.
Как следствие — отсутствие поощрительной/премиальной схемы с объективными критериями оценки работы. Ну и отсутствие самой премии. Обещания по оплате, полученные при приеме на работу ни разу не были выполнены за все время работы в компании. Без каких-либо объяснений.
Ну и самый главный недостаток — нет выстроенного процесса. Нет удобных инструментов работы. Нет понимания целей ставящихся задач. Нет оценки соответствия результатов работы целям (т.к цель не определена). Нет распределения ролей в команде. Все что-то делают. А зачем — не понимает никто.
Работал в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Инженер
Плюсы:
Про плюсы ничего сказать не могу, так как и не попал в эту компанию работать!!
Что можно улучшить:
Расскажу свою историю! Нашел вакансию на HH отправил резюме, тишина. Позвонил сам, вроде заинтересовались. Приехал на собеседование, сразу спросил кто по специальности те парни кто будут задавать мне вопросы, что бы понять на сколько они компетентны — ответ прост, парни технари не переживайте. Собеседовались часа 1,5 сказали могут выслать тестовое задание. Хорошо, жду. Пообещали, что дадут обратную связь максимально быстро! Через три дня выслали задание на почту. Задание так себе, минут на 5 если в устной форме объяснять, в письменном виде часа на 2 и то, только потому что чертежи ( схемы, картинки) чертил от руки, компа не было с собой. Через неделю получил дополнительные несколько вопросов. Написал ответы — отправил. Сделал новые чертежи в графической программе и подобрал новое оборудование из реальных каталогов, так как первое оборудование подбирал абстрактно, думал что им знания мои нужны и принцип постановки, но нет, все должно быть реальным, словно это готовое тех. задание для какого то проекта. Прошла еще неделя — тишина… Мне предложили другую работу уже…. Я тем временем прошел пятидневные курсы Автокада, Снова написал, мол ответа от вас так и нет, сказали еще обсудим вас, скинули зарплату с 70 тысяч до 60 мол это важно. В начале сказали желаемая зарплата в 70 тысяч реальна для их компании! И еще добавили что я не в курсе специфики их работы! Оказалось что я не знаю как работают зимние комплекты на кондиционерах))) — улыбнуло конечно. Глаза на все открыл отзыв на этом сайте написанный парнем аж в 2014 году!!! В компании постоянно висят вакансии и не меняются, словно они просто мониторят рынок! Этот отзыв по прежнему есть и его можно при желании прочесть ниже. На мой взгляд поступок не очень со стороны «солидной» компании. У кого были подобные истории пишите. Может стоить тут следственному комитету разобраться.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
более 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Хороший старт ап для студентов без опыта, возможность получить первоначальные навыки в работе .
Что можно улучшить:
Черная заработная плата «в конверте» , платят ее в зависимости от настроения начальника. получилось так что по трудовому договору заработная плата была выше, чем платили официально, а часть в конверте не всегда выплачивали в договорном объеме. Работа для студентов, что бы набраться первоначального опыта. человеку с опытом крайне не советую эту компанию.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Не рекомендует для трудоустройства
Аналитик
Плюсы:
Плюсы:
— стабильная ЗП
— хорошо развитая корпоративная культура (турпоходы, соревнования, мероприятия, всякие плюшки для сотрудников типа массажа, вакцинации, оплаты спорта и т.д.)
— ДМС (оплачивается половина от стоимости, если сотрудник работает менее 4 лет / если больше — ДМС оплачивается компанией полностью)
— расписание: можешь приходить работать хоть с 8 до 5, хоть с 11 и до ночи там сидеть
— хороший офис с двумя кухнями со всем необходимым
— для студентов отличное начало карьеры
Что можно улучшить:
Минусы:
— в компании уважают и держатся только за инженеров и программистов
— огромная «текучка» кадров
— многие, проработав тут год-два, уходят
— начальство не пунктуально
— премии выплачиваются не всем и в разном объеме
— у начальников есть любимчики, на остальных — наплевать
— много переработок и они не оплачиваются
— если ты сунешься не в свою сферу с просьбой объяснить что-нибудь — тебя будут как щенка гонять от одного специалиста к другому
— компания пытается влезть туда, куда ей лезть не следует, тем самым теряет впустую время. Основную прибыль приносит газпром
— помимо официального испытательного срока имеется так называемый адаптационный срок — обещанную зарплату вам выплачивают только после его прохождения. Иногда адаптационный срок длится 7-12 месяцев. Для снятия АС необходимо проходить повторное собеседования, которое можете не пройти.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
более 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Стабильная белая зарплата, серьезные Заказчики, неординарные проекты. Кузница опыта и связей. Многие после УЦСБ без проблем уходят к топовым работодателям в РФ, а некоторые даже продают себя за кровавые доллары на загнивающий запад . А то абсолютное большинство, которое остается, спит спокойно, зная, что точно закроет ипотеку, получит вовремя свою зарплату и в принципе не откроет Трудовой кодекс, так как там все гораздо скромнее.
Очень дружный коллектив, интересные корпоративные мероприятия, отзывчивое и открытое руководство. Нет интриганов и ходаков по головам. Очень много усилий прикладывается для того, чтобы люди работали комфортно и безопасно. Приветствуется спорт, оплачивают бассейн, есть корпоративный фитнес, частично компенсируют расходы на занятия в спортивных клубах и спортивные товары. Печение и чай на кухнях, современные офисы, хорошая оргтехника.
Что можно улучшить:
Проекты несмотря на неординарность и крутость весьма жесткие, все в очень сжатые сроки и в очень напряженном ритме. Ритм олимпийский. Отсидеться не получится в принципе. Конечно, не соковыжималка, но быть готовым стартануть поздним вечером на другой конец страны, надо.
Элементы «карнавала» и катастрофы на Титанике одновременно. Поскольку задач много, все они «еще вчерашние», складывается впечатление, что не все процессы поставлены. Никто не будет вот прям бросать все и помогать вам, надо иметь способность не пускать все по течению, постоянно контролировать, как и что идет, не бояться задавать вопросы. Если на чем-то не настоять, то это просто все скатится в глубины почты и выплывет потом, в самый неожиданный момент.
Рост в большей степени горизонтальный. И да, такого понятия как выслуга лет и «заслуженный работник компьютерной промышленности» нет. Держишь ритм, показываешь нагрузку – пойдешь сначала вперед, а потом еще вперед и вверх. Снизишь темп – застрянешь на своем уровне надолго. Остановишься –вылетишь. К чести, УЦСБ, вылетишь полюбовно, без гадостей и волчьих билетов.
Резюме – примерно, как регби. Жестко, но интересно. Не рекомендуется тому, кому кто-то что должен и обязан. Рекомендуется тем, кто хочет расти, развиваться, но при этом не боится нагрузки.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Стабильная белая зп, оформление согласно ТК РФ; Внимательное отношение к развитию корпоративной культуры, много корпоративных мероприятий; Комфортные условия работы и рабочее место; Классный бесплатный кофе, есть уютная кухня с холодильником и микроволновкой; Современный офис практически в самом центре города; Молодая амбициозная команда профессионалов
Что можно улучшить:
Не обнаружены
УЦСБ — Уральский Центр Систем Безопасности
УЦСБ — молодая компания, специализируется на проектировании, создании, модернизации и обслуживании базовых инфраструктурных элементов предприятий и организаций. Всего за 10 лет коллектив смог достичь высоких результатов и получить массу отзывов о работе, обслуживании и профессионализме. Компания предлагает обширный перечень услуг:
- ИТ-системы: прикладные системы защиты информации, сети передачи данных и их защита, интеграция информационных систем, решения по информационной инфраструктуре, системы унифицированных коммуникаций;
- Аудиты по информационной безопасности, включая направление пентестов;
- Инженерно-технические системы: кондиционирование, электроснабжение, вентиляция, видеонаблюдение, ОПС, СКУД, системы автоматизации и мониторинга по типу «Умный дом»;
- Свой блок разработки ПО и программно-аппаратных комплексов по безопасности АСУ ТП;
- Строительство ЦОД (центров отработки данных).
Работа в УЦСБ связана с разработкой, созданием и обслуживанием автоматизированных систем, от которых зависит информационная и физическая безопасность предприятий, поэтому персонал подбирается с учетом современных профессиональных навыков.
Особенности работы и трудоустройства
В 2017 году компания отметила свое десятилетие. Численность компании уже более 400 человек. Если почитать об УЦСБ в отзывах сотрудников, можно получить представление о внутренних порядках компании и выполнении заявленных обещаний. Компания открывает большое количество вакансий (в основном системные инженеры) и принимает на работу даже студентов без опыта. Для них предусмотрено обучение и повышение квалификации. Также в описании вакансий заявлены соцпакет и привлекательная зарплата, но, выполняются ли эти обещания, помогут узнать отзывы о работодателе от реальных сотрудников или тех, кто когда-то работал в УЦСБ.
Фото от сотрудников компании УЦСБ
Похожие компании
УРАЛЬСКИЙ ЦЕНТР СИСТЕМ БЕЗОПАСНОСТИ: отзывы сотрудников в Екатеринбурге
Планируете работать в УРАЛЬСКИЙ ЦЕНТР СИСТЕМ БЕЗОПАСНОСТИ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 11 отзывов бывших работников про УРАЛЬСКИЙ ЦЕНТР СИСТЕМ БЕЗОПАСНОСТИ по городу Екатеринбург с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про УРАЛЬСКИЙ ЦЕНТР СИСТЕМ БЕЗОПАСНОСТИ?
Перейдите по ссылке и нажмите «Старт».
низкая зарплата
вранье
невыполнение обязательств
недовольство руководством
Показать все
-
УРАЛЬСКИЙ ЦЕНТР СИСТЕМ БЕЗОПАСНОСТИ: зарплата
25.03.2025 • Екатеринбург • Инженер
✓ Преимущества
✗ Недостатки
Мой опыт работы в этой компании оказался крайне неприятным.
Самое главное разочарование — откровенное враньё со стороны руководства.
В начале весны нам объявили о повышении зарплаты и даже назвали конкретные цифры.
Но в конце марта начальство заявило, что якобы «ошиблись» в расчётах, и в результате сумма повышения оказалась в несколько раз меньше обещанной.
А некоторым сотрудникам повышение и вовсе отменили.
Всё, что говорит руководство, можно сразу делить на ноль.
Если вы уважаете своё время и нервы, обходите эту компанию стороной. Далее → -
Уральский центр систем безопасности
26.05.2024 • Екатеринбург • 👍6
✓ Преимущества
Неплохая компания в качестве первого в карьере работодателя, видала и хуже. Отзыв про ДУП. Далее →
✗ Недостатки
Основная цель существования департамента это отмывание денег нашего Национального достояния отсюда бюрократия, переработки и постоянное вранье. Пойдем предметно по вакансии:
1.Официальное трудоустройство и полностью белая зарплата — всегда вовремя;
Трудоустройство официальное, в договоре только МРОТ. По факту все что выше МРОТа проводится премией.
2.Гибридный график / удаленная работа с 9:30 до 18:30 5/2 с возможностью корректировок по согласованию с руководителем;
Неделю пьете кофе, неделю график 24/0 7/7. Распределение нагрузки Руководству не удается, задача непосильная.
3.Работа в аккредитованной IT-компании;
Можно взять льготную ипотеку, другие ипотечники будут завидовать вашим процентам.
4.Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с каждым кандидатом и зависит от уровня твоих знаний и компетенций;
Обсуждается единоразово при выдаче оффера, дальнейшие переговоры кончаются завтраками или предложением позиций которые даже HR не может закрыть по полгода.
5.Качественная адаптация: кураторство, поддержка опытных и вовлеченных коллег;
Вовлеченных во что? Попробуйте спросить их чем они занимаются и понимают ли процесс хотя бы наполовину.
6.Комфортные условия: современный офис рядом с парком, уютная кухня с чаем и кофе, вкусняшки каждую пятницу;
Офис как офис, кухня как кухня, по пятницам зеленые бананы и деревянные персики. Раз в месяц дадут батончик Киндер, пломбир или колбасу, не переживайте.
7.Обучение и развитие: курсы, тренинги и сертификации, компенсируемые на 100% за счет компании, занятия… Далее → -
Уральский центр систем безопасности: Собеседование
13.11.2023 • Екатеринбург • Инженер • 💵 ЗП: 80000
✓ Преимущества
Общение с этой организацией началось и закончилось на стадии собеседования. На собеседование пришли 4 (четыре человека) HR юшка, Саплай менегер, умный ботан и серьëзный дядька. Далее →
✗ Недостатки
Был перекрëстный допрос, я от всех отбился, в итоге никто не перезвонил. Вроде все серьëзные, но сильно савышена саооценка. Далее →
-
Уральский центр систем безопасности
18.01.2023 • Екатеринбург
✓ Преимущества
✗ Недостатки
Ради смеха в коллективе каждый год шлем резюме на одну и ту же должность. Значит на собеседовании сидит сотрудник ОК которую можно впечатлить просто умными словами, душный начальник отдела и еще один вроде нормальный мужик который видно что просто за ЗП держится. Душный начальник отдела будет сидеть и проверять ваши «знания», если заучите заранее и правильно ответите можно запрыгнуть и на 100+ тысяч, но люди которые могут именно делать дела там не нужны. Соответственно одни и те же должности висят годами, значит даже если вас туда возьмут на испытательный за ЗП пониже, то после окончания испытательного вы вдруг не подойдете и на ваше должность придет следующий, ну я думаю эту схему все знают. Далее →
-
Уральский центр систем безопасности
07.11.2022 • Екатеринбург
✓ Преимущества
✗ Недостатки
Переработки, праздничные дни не соблюдаются, HR [Н.] мямля, женщина в зуме на фоне, бездарность с глупыми вопросами, которая не отвечает на вопросы по вакансии, увиливая, не рекомендую, если [censored] сразу два hr на собеседование с ПТУ, с вопросами по бланку, ловить там нечего Далее →
-
Уральский центр систем безопасности
19.08.2022 • Екатеринбург
✓ Преимущества
Активная компания с достаточно молодым руководством, которая предпочитает не просто сидеть в уже занятой области, но и покорять новые.
Соответственно:
1) Возможность карьерного и горизонтального роста.
2) При определённых обстоятельствах можно раскрыть новые грани себя и совершить неожиданный для себя карьерный поворот и рост.
3) Прекрасный большой коллектив.
4) Реально поощряется забота о своём здоровье.
Всякие, в целом ныне обязательные вещи вроде белой зарплаты, ДМС, корпоративных мероприятий и прочих плюшек не перечисляю — они должны быть. Далее →✗ Недостатки
Недостатки вытекают из достоинств:
1) Иногда отстающие от развития Компании бизнес-процессы.
2) Иногда возникающие проблемы во взаимодействии смежников (если покажете компанию со штатом > 50 человек без этих проблем — удивлюсь).
3) Кадровый голод и оплачиваемые переработки Далее → -
Уральский центр систем безопасности
03.06.2022 • Екатеринбург
✓ Преимущества
— Чай, кофе, комфортная кухня для обедов.
— Белая зарплата Далее →✗ Недостатки
Хочется рассказать о неадекватности руководства. Руководитель одного из инженерных отделов буквально выживает своих сотрудников неадекватностью управления. Основываясь на своих каких-то предубеждениях, о которых рассказывать отказывается, занижает всем зарплаты. Можно работать до ночи в командировках, занимаясь параллельно проектными документами по ночам (на благо родины), но при этом получить сильно заниженную зарплату, сопровождающуюся оскорблениями и гноблением как инженера. Фразы «ну что ты как девочка» — единственное объяснение происходящему. Особенно это касается молодых инженеров. С высшим образованием не стоит идти в инженерный отдел, уйдете без прохождения адаптационного периода. А высшему руководству компании давно стоит обратить внимание на излишнюю текучку инженеров.. Далее →
-
Уральский центр систем безопасности
13.04.2022 • Екатеринбург
✓ Преимущества
1. Чай, кофе, комфортная кухня для обедов. 2. Развитая корпоративная культура. Далее →
✗ Недостатки
1. Нет обучения совсем. Я прошла очень длинный умногоуровневый отборочный период, делала тест, приходила на три собеседования, мне вновь и вновь задавали одни и те же вопросы, на которые я отвечала правдиво, прямо говорила что умею, а что нет, в чем есть опыт, а в чем нет. Меня заверили, в том, что обучение будет, не просто «сама разбирайся на практике», а что меня точно будут курировать и за мной будут назначены наставники. На деле меня каждый раз мягко посылали самой разбираться в своих задачах и помогали другие сотрудники, в компетенцию и сферу которых, это вообще не входит.
2. Нет выстроенного рабочего процесса и плана работ. Задачи которые тебе ставят — «иди туда, не знаю куда, найди то не знаю что». Складывается впечатление, что твой труд никому не нужен, а твои идеи, предложения слушать никто не собирается. О жизни поговорить всегда пожалуйста, а как о работе хочешь, ты сразу никому не нужен. Если справилась с задачей хорошо, тебе скажут — ок, если не справилась, не знаешь что-то, не можешь найти информацию- тебе тоже скажут ок. Результаты твоей работы никому не нужны.
3. Нет чёткого списка твоих личных обязанностей. На собеседовании тебе говорят одно, на практике поручают другое и с каждым разом более… Далее → -
-
Уральский центр систем безопасности
16.03.2022 • Екатеринбург
✓ Преимущества
Разве что расположение. Далее →
✗ Недостатки
Позиция аналитика.
Весьма странная логика hr и коллектива в целом при подборе персонала.
Сами отправили мне приглашение на хх.ру, однако дозвониться / дописаться до hr был квест. Получилось это только через пару дней. Хотя, напомню, она сама отправила мне вакансию на рассмотрение.
Сначала разговаривали про одну позицию, потом мне предложили другую, «покруче» (мидла).
Меня «мурыжили» полтора месяца. Я сделала достаточно объемное тестовое задание, по факту — у них осталась неплохая тестовая БД, которую теперь можно использовать для отбора, например.
По заданию все было хорошо, собеседование прошло отлично, вроде бы никаких вопросов не возникло. Я была уверена в положительном исходе, все-таки уже все тесты сделаны, приняты, все условия были обговорены. Но товарищи пропали на почти 3 недели.
В итоге мне сказали, что я не подхожу на мидла, хотя я как бы на эту позицию и не откликалась и изначально речь шла про другую позицию — аналитика, на которую я идеально подхожу. Самое забавное, что в своем отказе мне написали, что мои знания соответствуют той самой первой вакансии, да и по второй неплохо, легко догнать, и ожидания по зп тоже адекватные)))
Но приглашать меня на эту вакансию никто не стал)) То есть, сами предложили попробовать покруче, отшили, написав, что я все же подхожу для… Далее → -
Уральский центр систем безопасности
10.02.2022 • Екатеринбург
✓ Преимущества
Я сама не успела оценить. А отзывах, которые прочитала, народ хвалит кухню с чаем и печеньками за счёт компании, такие восторги, будто никогда еду не видели. Далее →
✗ Недостатки
Общалась со специалистом (если можно так назвать) по кадрам, должность офис-менеджер. Я, а момент звонка ехала в междугороднем автобусе, в конце дня. Мне задают вопрос: вот у меня Ваше резюме, расскажите, чем на прошлом месте работы занимались. Я не выдержала и ответила: Вы же видите, чем, раз перед глазами резюме, может, есть вопросы конкретно по пунктам? Мне кисло ответили, что «спасибо, мы свяжемся». Забавная очень. Ради чая с печеньками откликаться точно не стоит, я так поняла, на собеседование не по разу гонять планируют и тестами завалят. Далее →
-
ООО «Уральский центр систем безопасности»
16.02.2021 • Екатеринбург
— неудобная мебель;
— подавляющее большинство работников компании (80%) обладают завышенной самооценкой, при полном отсутствии профессиональных компетенций;
— «жмоты» — заработная плата на уровне нижнего предела рынка для конкретной должности;
— до окончания «адаптационного периода» не выплачивают премии по проектам. Адаптационный период может быть больше «испытательного срока»;
— руководство постоянно ищет способы, чтобы загрузить дополнительной работой и не повышать заработную плату, для этого проводят т.н. «ревью», по сути аттестация персонала;
— ДМСа как в хороших компаниях нет. Нужно покупать, часть компенсируют (но не более половины). Но если человек работает на результат, то вряд ли в этой компании у него будет время пользоваться ДМСом, т.к. в параллели может быть 5−6 проектов. Аналогичная ситуация с отпусками. Далее →
