Специальный технологический центр просп непокоренных 17 корп 4в отзывы

Преимущества:

Белая ЗП, своевременно выдающаяся (уровень крайне низкий), 13-я ЗП и индексация. Если сравнивать по уровню на мою, например, должность, то средняя по городу идёт 100−110 т.р., а в СТЦ такая же должность получает 70 т.р. Так что есть своевременно выдающаяся ЗП и абсолютно нищая стабильность.

Недостатки:

Говорят на собеседовании одну сумму, и в итоге не поднимают до этого уровня своевременно; только спустя длинный срок, чем был озвучен на собеседовании.

Также по функционалу: принимаешься на одни функции, выполняешь ну абсолютно другие, на которые ты не договаривался и где не являешься специалистом. Непонятно как-то, зачем так делать…

В моем отделе была малолетняя некомпетентная руководительница, которая на работу приходила к обеду и начинала день с разговоров, что давно что-то отделом не ходили и не бухали никуда; а иногда неделями работала из дома, вообще не приходя на работу. Несколько раз в году, когда сдавались этапы, сидела до 2-х ночи и потом вспоминала про это весь оставшийся год.

Работы столько, что приходится либо постоянно задерживаться на работе и выходить в выходные дни (причем трудовой договор идет на нормированный рабочий день). Если уходишь в 18 ч., придя на работу к 9 — на тебя косо смотрят. Никакой оплаты переработок нет. За бесплатно будьте добры.

В наш отдел принимали, как правило, молоденьких мальчиков, потому что руководительница годами никак не могла найти себе мужчину (о чем периодически вела во всеуслышание монолог на весь кабинет) и жила с недотрахозом. И только общаясь с мужским контингентом на работе, она, видимо, покрывала этот пробел в своей жизни.

Руководители некоторых других отделов ее высмеивали и начинали не очень доброжелательно относиться, когда узнавали «от кого» мы приходили.

Люди, стремящиеся заработать деньги и жить в балансе работа/время на «пожить», туда не идут.

Эстетика офиса: мебель и мониторы 20-летней давности на вид. Корпоративов нет общих, сотрудники, если и собираются, то за свой счет.

Большая текучка кадров, на постоянной основе висит более 100 вакансий.

Как говорится, с хороших мест люди не уходят, а держатся за свои места.

Review about ООО СТЦ (Специальный Технологическй Центр)

1\) Корпоративной почты у сотрудников нет, все пользуются мессенджером…Нонсенс для человека, привыкшего к технологическому прогрессу и компетентному взаимодействию в компании. 2) Люди работают не просто старой закалки. НИ ОДНО нововведение не принимается. Все привыкли делать как раньше. Любой прогресс вызывает в глазах панику. 3) Все, кто работает дольше тебя или старше тебя — считает себя лучше тебя. 4) Начальник АО не делает ничего, сваливая ВСЕ свои обязанности на «новобранца», а потом ещё и чуть ли не штраф лепит за то, что ты во второй рабочий день сделал неправильно. А также, похоже, считает, что девиз отдела — «Новичок за всех, никто за новичка!», ибо любое поручение или чья-то обязанность тут же сваливается на того, у кого пока нет права голоса. 5) Несмотря на то, что ты можешь работать весь день без перерыва и обеда, выполняя работу за другого сотрудника «по совмещению» на время отпуска, и получить за это 2000 рублей за неделю — если вдруг ты не успел доделать — начальство на полном серьезе требует, чтобы ты задержался. Даже если ты уже не стоишь на ногах. И это твои проблемы, что ты устал, работая за троих. 6) Комната приема пищи на Проспекте Непокорённых — это издевательство над людьми. От силы 10 мест. А людей в здании — тьма. Бывало заходишь и ждешь по 15 минут места свободного. Или идешь на своё место есть. 7) Всё вышестоящее руководство (ЗГД и учредители) не упустят ни единого шанса обсудить молодую девушку и её внешность. Один из них напрямую интересовался у сотрудницы каждый день, почему она не в юбке. Бюрократия, бюрократия, и ещё раз — бюрократия. 9) Ориентированности на обучение тебя — ноль. Ты должен научиться всему сам. Как — не их проблемы. На второй-третий день ты должен прийти с полным багажом знаний как по базовым, так и по специфическим нюансам своей должности. 10) Если у Вас не оказалось с собой обеда — увы. Заведений рядом нет, кроме одной единственной столовой, в которой, естественно, нет мест и огромная очередь. 11) Завлекают на собеседовании корпоративной культурой, мероприятиями, бонусами и скидками, а также ДМС. По факту — ДМС можно получить лишь через полтора, корпоративная культура строится на чатах в корпоративном мессенджере, где люди объединяются в клубы по интересам, а этого полно и во внерабочей среде, а скидки, к примеру, в Fitness House, доступны тебе лишь после года работы в этой организации. 12) При работе с документами применяется НЕСУЩЕСТВУЮЩИЙ в природе гриф — ДСП. Такого грифа просто не существует по стандартам. Однако здесь — сплошь и рядом. 13) Молодых сотрудников очень мало, почти все за 50. А если и есть молодые — почти все по блату и пальцы гнут — мама не горюй.