Северная заря кантемировская ул 7б санкт петербург отзывы

Уборщица

на основании 1 отзыва

Инженер-технолог

на основании 1 отзыва

Регулировщик РЭА

на основании 1 отзыва

Регулировщик РЭА и приборов

на основании 1 отзыва

Бухгалтер по расчету заработной платы

на основании 1 отзыва

Специалист по связям с общественностью

на основании 1 отзыва

Государственное бюджетное учреждение Московской области Центр мемориальных услуг (ГБУ МО ЦМУ)

Государственная корпорация Агентство по страхованию вкладов

СПб ГБУ Молодёжные пространства ПРОСТО

ФГБУ НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина Минздрава России

НПЦАП (Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени академика Н. А. Пилюгина)

Петербургский Метрополитен, государственное унитарное предприятие

ФГОБУ ВПО Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации

МОКБ МАРС- филиал ФГУП ВНИИА

ФГБУ «Управление по эксплуатации зданий в Северо-Западном федеральном округе» Управления делами Президента Российской Федерации

Государственная корпорация по космической деятельности Роскосмос

ФГБУ «НМИЦ ДГОИ им. Дмитрия Рогачева» Минздрава России

ГБУЗ НПЦ ПЗДП им. Г.Е. Сухаревой ДЗМ

НИЦ КУРЧАТОВСКИЙ ИНСТИТУТ

Филиал ППК Роскадастр — ВЦТО Курск

Министерство промышленности и торговли Российской Федерации

Арбитражный суд города Москвы

Положительные стороны работодателя

Как обычно на ранее советском предприятии, есть бесплатный медпункт, а точнее целая поликлиника, и тренажёрный зал, весьма добротный и с методистом. Есть столовая, преобразованная в ресторан, но уже не бесплатная.

Негативные моменты

По прохождению испытательного срока, а также при увольнении, вам придётся заполнить анкеты, в которой вы дадите оценку начальству и предприятию. Имейте ввиду, что эти анкеты не являются тайными. Ваше непосредственное начальство их обязательно прочитает.
При собеседовании ни слова не было сказано о грядущем переходе на 4-дневную неделю (с сокращением зарплаты, естественно). Пришёл с предыдущей работы на повышение зарплаты, а в итоге попал на понижение. Судя по реакции, отдел кадров и не знал ничего о переводе моего отдела на 4-дневку. Имейте ввиду, что конца и краю этому кризису на предприятии не видно.
Конкретно по Научно-Производственному Отделу Химических Технологий (№321), где я работал:
Вся ваша работа будет напоминать казарму или начальную школу в худшей вариации – вам постоянно будут, проходя мимо, заглядывать в монитор, контролируя, что вы там делаете. В обеденный перерыв, видя вас за едой, обязательно посмотрят на часы. Не дай бог на минуту раньше начнёте или на минуту задержитесь. Упаси вас бог достать телефон. Даже если с целью посчитать на калькуляторе – всё равно придётся доказывать, что вы не отлыниваете. О наушниках вообще забудьте, даже при монотонном печатании за компьютером.
Обязанности будут представлять крайне хаотичную картину: то это делай, то беги туда, то ещё что-то. Задания любят давать не конкретные, а весьма туманные. Прежде, чем их выполнить, надо будет пройти квиз/квест.
Придётся подработать разнорабочим, таская канистры с реактивами от кладовки до отдела. А это, между прочим, разные флигели здания. Хотя участок чистый и с вытяжкой (в частных фирмах и такое редкость!), оснастка оставляет желать лучшего; многие растворы не имеют ванн, их наливают в стаканы. Растворы никель-фосфор и никель-бор делают в стакане и готовят одноразово. Кустарно-стаканное производство.
Начальник Бюро Гальваники отдела – это вообще что-то с чем-то. Вначале будет усиленно вам впаривать, что «Северная Заря» единственное производство реле с блестящим покрытием в России, что неправда. Любитель поездить по ушам всякой шизотерикой, напоминающей индуизм, буддизм и учение Блаватской. Считает, что «страдание – это хорошо, поскольку очищают карму». Такие люди попросту опасны, ведь они будут причинять страдания из благих побуждений. Постоянно забывает и меняет задания: то пиши тех. процесс по старому образцу, то списывай по образцу новых, то описывай процесс, как делается на практике. И каждый раз заново приходится переделывать. При этом, ЕСТД не знает, поэтому требует дословного повторения, не понимая, что ГОСТ по ЕСТД оставляют немалую свободу, и конкретный процесс определяет инженер-технолог – на то он таковой, а не секретарь-машинист. Совершенно не оправдывает нахождение на этой должности. Химию и гальванику знает постольку-поскольку. Больше напоминает работника коммерции, даже фразеология соответствует раннему ельцинизму. «Решить накоротке» и «фирмачи» – те кооператорские фразы, который за 29 лет жизни я услышал впервые.
А где коммерция, там и маркетинг, фикция, фиглярство.
Например, в период моей работы дал задание мне и ещё одному сотруднику набросать эскизы оснастки для селективного меднения сердечников. Потом бегал по предприятию и на каждом углу хвастал, что он изобрёл оснастку.
В последний месяц моей работы носился с идеей наноалмазов, всё пытался выведать контакты одной фирмы, которая работает с ними – ведь в этой стране всё с приставкой «нано-» звучит круто. Видимо, опять хотел кинуть песок в глаза начальству.
Особое место здесь занимают блестящие покрытия реле – как бы их разработки. В первую очередь блестящим сплавом олово-свинец и блестящим меднением по стали из бесцианистого электролита. Отдел страшно гордится этим. Только вот в чём здесь разработки? Оба этих электролита являются покупными у фирмы «Сонис». Компоненты секретны. Если вдруг фирма попадёт под санкции, то всё производство реле с блестящим покрытием накроется медным тазом – к слову об импортозамещении. Кроме того, этот «разработчик» сильно удивился, когда я показал ему состав блестящего электролита покрытия сплавом олово-свинец в старом-добром ГОСТ 9.305-84. То есть, он даже не заглядывал туда. С блестящим меднением ещё смешнее: в отделе есть железистосинеродистый электролит матового меднения, позволяющий осадить подслой меди по сталям, а после сажай блестящую медь в сернокислом электролите сколько угодно; либо никто не мешает осадить подслой никеля, а дальше всё тот же сернокислый электролит блестящего меднения. Наконец, никто не отменял пирофосфорнокислого электролита меднения. Очень подозреваю, что вышестоящее начальство даже не в курсе о сонисовском происхождении всех «достижений».

Положительные стороны работодателя

До недавнего времени всё в общем-то было хорошо. Особенно для молодых женщин с детьми, делают уступки в графике — например можно на час или два позже приходить , если надо отводить детей в садик/школу и больничные оплачиваются. На некоторые специальности брали с обучением с 0, платили хороший повышающий коэффициент для новичков. Выплата зарплаты стабильная. В прежние годы разрешали оставаться и выходить по субботам с повышенной оплатой. В общем, БЫЛА стабильная работа в хороших условиях с хорошей оплатой.

Негативные моменты

В последние годы понабирали миллион «молодых эффективных менеджеров» и «технологов», которые вообще не понимают, что вокруг них происходит. Заказов катастрофически мало, работы по факту нет. На данный момент многие участки перешли на сокращённый режим работы, некоторые вообще сидят на «простое». Ощущение такое, что на заводе скоро останутся одни начальники и спортсмены (да все кому в рабочее время заняться нечем, могут вступить в местную команду; регулярно проходят соревнования по футболу, дартсу, настольному теннису и прочая лабуда) Так называемое корпоративное обучение по факту никому не нужно, и осуществляется «для галочки», чтобы зам по персоналу мог отчитаться на совещании, зато денег на это расходуется огромное количество. Никакие квартальные не платили даже в лучшие годы. Премия не более 20% и то уже планируют даже её убрать. Любое «повышение» расценок или окладов на 5-10 % в последние 3 года обязательно сопровождается урезанием премии на 20…Текучка кадров большая, и думаю, ситуация будет только ухудшаться.

Положительные стороны работодателя

Белая зарплата со всеми отчислениями на карту сбера. Индексируется каждый год. С больничными и в целом соцпакетом все отлично! За несколько лет повысили разряд.
Текучка низкая, большинство работает уже несколько лет. По очень многу лет! Коллектив хороший, давления со стороны руководства нет. Сейчас предприятие обеспечено заказами , поэтому с работой тоже проблем нет , не нужно опасатся простоя.
Жена сейчас в декрете, она тоже с «Северной зари». Получает дополнительную выплату по колдоговору на ребенка. Разные спортивные мероприятия. Лично знаю ребят, кто уже стал мастером. Рад за них

Негативные моменты

Как и везде что-то есть, но по мелочи и некритично.

Положительные стороны работодателя

Сразу сказать про карьерный рост не смогу потому, что недавно устроился на работу. Коллектив разный, хотя говорят последнее время стараются его омолодить. Устроился на работу после летней практики. Предприятие большое. Совершенно разные впечатления. Из положительного лояльное руководство, стабильный соцпакет. За выслугу лет надбавка (через год), повышение категории с прибавкой зп, путевки в Крым (сам еще не ездил, но коллеги хвастают). Весело и дружно, много интересных персонажей

Негативные моменты

Все теже интересные персонажи, любящие сувать нос в чужую работу. Премия по результатам работы всего предприятия. Т.Е. если мы отработали, а кто-то накосячил, на выходе получат все одинаково. Есть лодыри, которые только создают видимость работы.

Положительные стороны работодателя

Пришла на предприятие совсем недавно, работаю по специальности. За короткое время успела подружиться с коллективом. Для человека готового работать на стабильном предприятии очень даже подойдет. хотя зарплаты всегда и везде будет мало, так устроен человек. с таким маленьким опытом как у меня, есть чему поучится и куда расти. Конечно есть небольшие трудности, но по опыту прошлой работы, не такие уж и большие.

Негативные моменты

В период закрытия станции Лесной, приходится добираться с пересадками. Развозки нет.

Положительные стороны работодателя

Стабильная работа как у любого рабочего. Очень толковые мастера с опытом. Каждый год прибавляют зарплату.

Негативные моменты

Всякие моменты есть везде. И неадекваты в колективе втречаются. За невыполнение плана могут урезать премию. Живу далеко, приходится рано вставать

Положительные стороны работодателя

Белая зп и то она мизерная

Негативные моменты

Начнём с того, что с приходом нового генерального пару лет назад все поменялась, где то в лучшую сторону где то в худшую. Отдел кадров и его «начальник» Дюгаев это полный бардак, он набрал около 20 человек которые не пойми чем вообще занимаются, и не могут разобраться и дать банальную справку. А раньше там было 3 старушки которые со всем прекрасно справлялись. Как не заходил к ним они все время сидят пьют чай или в телефоне. Вообщем бардак полный не понятно куда вообще смотрит генеральный. Дюгаева все хаят и его политику тоже. Поэтому нет смысла идти на собеседование даже вас промурыжат и в итоге не возьмут. За год завод проел все деньги (конечно понабрали в отдел кадров бездельников) и теперь людям платят почти голые оклады без премий, а 24,27 тыс рублей это извините не деньги за которые там требуют какие то планы, никаких планов не дождуться, потому что люди сидят и не шевелятся за такие копейки. А многие уходят и правильно делают. Но только руководство не понимает что уходят рабочие которые и делают планы, а бездари в отделе кадров сидят и попивают кофеёк, вообщем такая политика. Дальше никакого развития вы там не получите опять же спасибо дюгаеву! Даже если есть образование вам никуда не дадут перейти. Там хорошо работать пенсионеру которому много уже не нужно. Честно не советую , но это дело каждого.

Положительные стороны работодателя

Достоинств мало. Стабильная белая зарплата, в целом неплохой коллектив.

Негативные моменты

Для начала, когда устраиваешься на данное предприятие вам пообещают чуть не ли золотые горы, хорошую зарплату, карьерный рост, ежемесячную премию (40 процентов), квартальные и т.д.
Что на самом деле выходит: Жалкий огрызок в 22-25 процентов премии. Квартальными и не пахнет. Почему не платят премию, ответ простой, или сотрудники не выполняют план, или нет реализации реле, хотя план выполнен. По первому пункту, хочется добавить, план не выполняется по причине закупке некачественного сырья, а валят всё на сотрудников, плюс набирают народ с улицы пачками, которые даже близко не знакомы с продукцией. От балды могут поставить разряд или категорию, вновь пришедшему человеку, отдел кадров не компетентен. Начальники в курилке стоят хихикают. С окладом в более 100 тыс, что бы и не похихикать. Что на самом деле, постоит он такой важный, почешет светлую голову, и ляпнет какую нибудь чушь, что за голову хватаешься, а ему раз, приплатят денежек за это. Причем не абы какие. Отдельно по карьерному росту, а его и нет. Точнее он есть, но больше для своих. А если что не нравится, покажут тебе не дверь. Отличная политика компании. Народ убегает все больше и больше, такое чувство, что новый директор и его команда, пытаются развалить завод. Может у них это получится наконец то? И да, собрала нас как то одна светлая такая голова, и молвит: дамы и господа, нужно о родине думать, а не о личном кармане и обогащении, и сев в новый джип унесся в закат. Так что как говорится: Семь раз отмерь, один раз отреж. Так и с выбором нового места работы на этом предприятии.

Положительные стороны работодателя

Вся ЗП в белую.Дружественный коллектив рабочих и инженеров.

Негативные моменты

Дурное руководство, очень категоричное и не последовательное. Льгот нет! Столовой нет! (Будете носить обед с собой и разогревать в микроволновке).Принимаются управленческие решения, которые затем отменяются. Часть руководства просто пилит деньги. Чего стоят громкие внедрения управленческих программ. Два года внедряли Оракал, потом решили, что не интересно, внедрили новую версию 1С, при том, что старая версия работала. Было очень громко заявлено, что старая версия переделана программистами, чт тобы реализовать какие-то старые советские механизмы расчёта ЗП, а новая версия позволит всё делать по-новому. В итоге получилось, что новая версия не может работать, так, как нужно и Московские программисты её полностью переписали оставив только интерфейс от новой версии. При том, что на заводе есть свой целый отдел программистов и их к новой версии не подпускают, т.к. там ошибок много и всё это Московская контора за большие деньги устраняет. За последние два года поменялась большая часть руководства. Полностью убрали юридический отдел по формальному поводу за то, что юрист проиграл дело в суде, сейчас поставили полностью свою команду. Нынешний юрист полный идиот, набрал себе штат, который так же проигрывает дела, только теперь их в 3 раза больше. Раздули кадровый штат с 4 чел до 16 чел.Находится в коллективе руководства откровенно не приятно. Особенно в окружении г-на Хлопкова О.Г. на редкость надменный и мерзкий типок, позволяет себе за спиной оскорблять людей, которых в данный момент рядом нет. Уверен, что ему вполне обоснованно и аргументированно они могли бы лицо поменять.В общем ребята не связывайтесь. Лично знаю часть личного состава Зари, которая ушла через дорогу на ‘Вектор’, получает достойную ЗП, и реализует свои проекты, а не желания Хлопкова ‘возить на Ладе Калине генерального директора, а на Мерседесе мешки с г-ном’…

Положительные стороны работодателя

Стабильное в социальном плане предприятие, если вам достаточно средней зарплаты рабочего или инженера.
Достаточно дружественный коллектив на местах, всему научат, покажут, расскажут и вообще очень положительные люди.
Действительно есть путёвки в санатории для детей.
Хорошие рабочие условия (подготовка рабочего места).

Негативные моменты

Долбанутый менеджмент.

За последний год (2015-2016) появилось около 5 новых структурных подразделений с непонятным функционалом. Места в этих подразделениях заполняют родственники топ-менеджмента. В 2013-2015гг произошла очень крупная смена управленческого состава.

По факту всем заправляет дирек