Сбер для экспертов отзывы сотрудников

Признание результатов труда

Компания делает мир лучше

Сторонники (90-100)31%

Нейтралы (70-80)37%

Критики (0-60)32%

Хабаровск.

Системный администратор

Достоинства

Коллектив френдли 

Организация мероприятий тоже хорошая

Менеджеры продуктов тоже классные 

Недостатки

Не очень решаются вопросы формата работы, удаленки почти нет, офис в регионе не оч, именно в Хабаровске, зп в сравнении с компаниями конкурентами тоже пониже, но в целом работать можно, стек технологий своеобразный, не низкоуровневый

Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.

Другое вне it

Не рекомендую в целом, если хотите сохранить себе нервы и не хотите стать зависимыми от годового бонуса, из-за которого здесь многие сидят годами

Половина успеха — попасть в хорошую команду и подразделение  

Достоинства

Расположение офиса на Кутузе, сам офис

Зарплата и годовая премия, ДМС

Недостатки

Зависит от подразделения и команды, куда попадаешь. Ниже мой опыт

Ужасная техника SberOs, сбербуки, которую тестируют на сотрудниках …

Нет нормального трека повышений, performance review…все очень сложно с этим, зависит от подразделения в которое попали

Токсичные коллеги 30-40+ (все друг другу улыбаются хотя за спиной обсуждают)
Отсутствие нужного количества поддержки со стороны руководства (хотя бы на начальных этапах)

Вышестоящее руководство позволяет себе кричать на подчиненного в присутствии его же подчиненных

Турбуленция в начале года, сокращения постоянные. Ты либо выжил либо нет

Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.

Достоинства

К сожалению все зависит от того куда ты попадешь, где-то будет классно, в другом месте нет.

Недостатки

Бюрократия, менеджмент

Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Екатеринбург.

Менеджер продукта

Достоинства

Комфортные условия труда, неплохая зп, хорошие коллеги.

Недостатки

Излишняя бюрократия (но куда без этого в крупной организации), большое количество ограничений со стороны «кибербезов», нет удалёнки.

Стаж в компании: более 3 лет. Москва.

Инженер по производительности

Недостатки

Трудности с повышениями

Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.

Бэкенд разработчик

Достоинства

• Белая зарплата.
• Удобное местоположение (Кутузовская).
• Есть отличные ребята, не знаю что они там делают.

Недостатки

• Обилие неадекватных и токсичных людей (работал в трайбе AmazMe)
• Все вверх тармашками, выглядит как безумие.
• Руководство не решает твоих проблем.Часто оперируют словом «политика», подразумевая «я тебяподставил но ничего личного»
• Ужасные рабочие места и выдаваемая техника, например гарнитуры работали раз или половину раза. Место еще надо найти и разобраться с тем кто там сидит, что ведет к конфликтам.
• Отношение как к мноруким Будда: нужно быть техписом,аналитиком, девосом,разработчиком на Го, тестировщиком и разработчиком на Питоне. Несмотря на то что об этом не было и речи. Откажешься — враг народа.
• Некачественная работа ориентированная на скорость.
• Кумовство позволяет некоторым пакостить безнаказанно. Собственно есть лизоблюдство.
• Постоянный ор и есть понятие «лидерства».

Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.

Инженер по обеспечению качества

Достоинства

— зарплата

— классный офис

— стабильность

Недостатки

— бюрократия

— отвратительные тестовые стенды. 80% рабочего времени тратится на приведение их в рабочее состояни.

— отсутствие полной удаленки

— непрозрачность 

— многое ПО заблочено кибер безой

Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.

Бэкенд разработчик

Достоинства

Очень широкий круг обязанностей, философия — участник команды — это продуктовый-инженер, которая в совокупности с личной проактивностью дает много возможностей для роста и расширения экспертизы вширь

Недостатки

Для тех, кому подходит конвейерный тип работы с четким пониманием списка и плана работ — будет сложно

Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.

Бэкенд разработчик

Достоинства

Годовая премия, крепкие специалисты, известный бренд

Недостатки

 Количество начальников на аджайл команду в семь человек может доходить до четырёх-пяти человек.  Часть из них при этом будет регулярно напоминать о субординации. Иногда в очень неожиданные моменты.

Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.

Бэкенд разработчик

Достоинства

Приятная атмосфера, достойная заработная плата и удобный офис.

Недостатки

Слишком большая компания и из-за бюрократии бывают моменты простоя

Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.

Ученый по данным

Оценка5.0

Рекомендация100%

Достоинства

Интересные задачи, возможности профессионального и должностного роста

Стаж в компании: более 3 лет. Санкт-Петербург.

Фронтенд разработчик

Достоинства

1. Относительно не плохой уровень дохода, в особенности годовая премия. 
2. Дается бесплатная подписка Сберпрайм+
3. Ежегодная индексация зп, от 5-20%
4. Часто проводятся внутренние конференции и не маленькое community где люди делятся опытом.
5. ДМС для семьи по франшизе (20% вы оплачиваете)

Недостатки

1. отсутствие полной удаленки
2. нет компинсаци питания, фитнеса
3. не понятным образом пробиваются некомпетентные люди (включая руководящие должности )

Стаж в компании: более 3 лет. Санкт-Петербург.

Разработчик баз данных

Достоинства

Стабильная зарплата, премия.

Недостатки

Отсталость от современных трендов работы с персоналом. Отсутствие удаленной работы. 

Сверхзапутанная архитектура,  отсутствие карт взаимодействия, информационных потоков и т.д. Архитектор департамента не понимает всех связей.  Рядовой аналитик выгорает пытаясь найти контакты и концы системообразующих связей. 

Бюрократия на всех уровнях.  Большая прослойка «менеджмента» цель которого коммуникация между командами разработки и верхним звеном,  дашборды, метрики, отчеты и т.д.. При сокращении жертвуют рядовым разработчиком, но не прослойкой. 

Отсутствие адекватного представления о состоянии продукта у руководства выше чем среднее звено.  Цель  КПИ важней чем качество сервиса и продукта. 

Инертность. Решения принимаются исходя из конъюнктуры, а не профессиональной оценки. Ошибочное решение будет выполняться даже не смотря на очевидные недостатки. 

Тотальный непрофессионализм и неэффективность работы на всех уровнях.  Огромный бюджет позволяет заливать ресурсами любые непродуманные решения. 

Деградация инструментов, использование своих кастомных продуктов ведет к зависимости работника от тех.стека компании, с потерей конкурентоспособности. 

Система оценок для премии с ограничениям. 

Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.

Архитектор программного обеспечения

Достоинства

1. Стабильность, надежность. 
2. Финансы.
3. При желании крутые проекты, а при нежелании возможность спокойно пилить свой кусочек.
4. Крутые HR сервисы, обучение. 
5. Руководство.

Недостатки

1. Отсутствие удаленной работы.
2. Тягучие процессы.
3. Тотальная безопасность (хотя может и достоинство).

Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.

Фронтенд разработчик

Недостатки

Нет гибкого графика, выдаваемые ресурсы не пригодны для комфортной работы, унылые задачи, ужасные условия в офисе 

Стаж в компании: более 3 лет. Москва.

Инженер по ручному тестированию

Недостатки

Отношение к людям. После многих лет работы могут просто сократить и отправить на улицу без предложений по переходу на другую должность.Хотя во время работы никаких претензий не было.

Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.

Фронтенд разработчик

Оценка4.8

Рекомендация100%

Достоинства

Карьерный рост и возможность обучатся новому
Хороший ДМС
Большие премии

Недостатки

Решения могут принимать на 5-6 уровней выше, из-за чего вносить изменения в ‘хотелки’ бывает тяжело

Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.

Разработчик баз данных

Оценка4.8

Рекомендация100%

Достоинства

Есть свобода в организации своей работы.

Недостатки

Много бюрократии

Платят меньше рынка

Рекламируют классные офисы, а мест на всех нет. Всё равно часть времени на удалёнке.

Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Самара.

Devops-инженер

Достоинства

+ стоит идти «на старте карьеры», заранее попросив максимально возможную зп для junior-middle (спросите у ChatGPT вилки з/п, учтите, что в Сбере в регионе ставка ~0,6 от московской)
+ стоит идти в зрелую команду, существующую долгое время, в надёжный проект со зрелым руководством

Недостатки

— в январе 2024-ого «кончился проект» по переводу из «третьего» в «чётвёртое» поколение микросервисов (с WildFly в OpenShift), закончилась необходимость, почему-то, и поддержки сиего, и Греф приказал сократить 20% айтишников..
— много ограничений, особо не попробуешь инструменты: вместо «ванильного» K8s — OpenShift, и то — ты там полуадмин Data Plane только, многие вещи решаются через GUI самописных решений типа RLM, DPM… Поэтому если трудоустраиваешься: сразу учи и «ванильные» технологии вглубину.
— если придёшь в «незрелую» команду с «новоявленным начальником», то есть риск, что начальник будет самодур… Я такому руку сломал на НГ, когда тот напился, да начал докапываться… Потом я ушёл в соседний отдел на зп +110%.
— «стандартное повышение зп» — не более 20-30% в год (и то, только в первый, и для джунов), потом советую идти в аутсорс на «миддлово-синьорную» вилку на московску ставку ещё на пару лет, параллельно подучивая технологии.
— в регионах зарплата 0,6 от московской…

Стаж в компании: более 3 лет. Москва.

Продуктовый дизайнер

Достоинства

Очень комфортные условия для работы, если можно так выразиться, то софт скиллс в Сбере как у работодателя очень высокие. Офисы, расположение, плюшки, ДМС, атмосфера в целом 

Недостатки

Уровень ЗП ниже рынка

Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург.

Фронтенд разработчик

Оценка5.0

Рекомендация100%

Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.

Бэкенд разработчик

Достоинства

Оплата труда. Что ты работаешь в банковской сфере. Выполнение договоренностей. 

Недостатки

Офис не комфортный, опен спейс, мало места, шумно, нет возможности уединиться. Даже если хочешь в туалет, то приходятся ждать очереди.

Каждый сам по себе. Не приятно помогать, за редким исключением. И так тут принято.

Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.

Достоинства

1. Хороший социальный пакет — ДМС дают сразу, через 2 года бесплатная стоматология;
2. Бывают интересные задачи;
3. Хороший коллектив (хотя во многом сильно зависит от команды, в которую попадешь, я считаю, что мне повезло);
4. Можно получить поддержку со стороны HR и руководства при карьерном переходе

Недостатки

1. Нехватка мест в некоторых подразделениях — если повезет, то вас отправят на удаленку, если не повезет — будете скакать в офисе с места на место;
2. Не все руководители одинаково адекватны (и в целом может быть два равнозначных руководителя, указания от которых противоречат друг другу).

Работал меньше года

Кингисепп,
июнь 2025

Работаю меньше года

Москва,
июнь 2025

Работаю больше 10 лет

Москва,
июнь 2025

Работаю 1-2 года

Новосибирск,
июнь 2025

Работаю 5-10 лет

Самара,
июнь 2025

Работал 5-10 лет

Москва,
июнь 2025

Бывший сотрудник

Москва,
июнь 2025

Зарплаты по популярным должностям в СБЕР

Посмотреть
еще зарплаты

Работаю 3-5 лет

Москва,
июнь 2025

Работаю больше 10 лет

Москва,
июнь 2025

Работаю меньше года

Владивосток,
июнь 2025

Уровень дохода:

2,5

235 отзывов

Посмотреть

efin

4,4

327 отзывов

Рекомендуют ли сотрудники компанию СБЕР для трудоустройства?

Какая оплата труда в компании СБЕР?

Как сотрудники СБЕР оценивают руководство компании?

Как сотрудники СБЕР оценивают возможности карьерного роста компании?

Читать далее…

Читать далее…