Работа в салоне связи теле2 отзывы

7.3

Зарплата и социальный пакет7.2

Перспективы карьерного роста6.4

Компетентность руководства6.8

Атмосфера в коллективе7.7

13 апреля

Москва, Вольная улица, 13

Преображенская площадь и ещё 2 станции

Работал в компании
2 – 5 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

+Коллектив
+график работы

Что можно улучшить:

Дилер кинул людей на деньги, теле 2 вообще без разницы , СВОИ ДЕНЬГИ ЗА АРЕНДУ ЗАБРАЛ ДАЛЬШЕ ПОФИК , ЧТО БУДЕТ С ЛЮДМИ .

Плюсы:

Хорошие тренеры на обучении

Что можно улучшить:

Ребят, не делайте ошибок, судите по ошибкам других. И так, денег вы НЕ увидите. Просто пройдусь по минусам, а решать вам: 1. Стажировочные мне выплачивали 2 месяца (хотя обещали после обучения) 2. За 2 недели стажировки вы получите 3 тысячи! 3. ЗП, ваш официальный оклад будет прям вот минимум, все остальное-«премии». Как вы понимаете, удержать у вас с зп они могут даже без повода. 4. За требование выплатить обещанные деньги, менеджер стала угрожать «голым окладом»(что относится в пункту выше). 5. Обещают работу рядом с домом? Хах, как бы не так! Работать вы будете там, где скажут.(мне было не принципиально, но для кого-то это важно) 6. Если не закрываете «планы», то придется докладывать в кассу из своего кармана. И с вас это будут требовать, уж поверьте 7. Полностью закрытые планы не гарантируют хорошую ЗП.

И так, делайте выводы сами: нужен вам этот дурдом или нет. Возможно, только мне так повезло, но я ушла и только рада этому!

Работает в компании
2 – 5 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Зарплата на первый взгляд выше средней по региону, на деле переработки. Отсутствие выходных и личного времени.

Что можно улучшить:

В погоне за показателями настроили вредоносных излучателей, умываю руки. Теле2 — обезьяны строители.

Плюсы:

хочу написать что написано выше полный бред. дилер нормальный работа спокойная платят не плохо. да и график удобный.

Что можно улучшить:

чтоб клиентам не подключали автоматом платных услуг.

Плюсы:

Проработала в Некст Сим (теле 2) полтора месяца. Хуже компании не встречала, на обучение обещают золотые горы, а-ля начинающие сотрудники зарабатывают от 33 и выше… брехня, при увольнение припишут «штрафы» разной категории, в лучшем случае получите за отработанные часы. В Москве это 60 р час. Планы ставят завышенные, на свое усмотрение убирают показатели! Оплаты за обучение так же нет, хоть и говорят что есть… вы ее просто не дождётесь! Либо перекроете очередной «штраф»! За полтора месяца, плюс 10 дней обучения и стажировки выплатили 18 тысяч. При том что работаешь практически без выходных, ибо работать некому! Хотите пройти школу выживания в Москве? Вам в Некст СИМ!

Что можно улучшить:

Им ничего не поможет. Это дно.

Работает в компании
2 – 5 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

цель компании- выжать все соки, использовать по максимуму и выкинуть сотрудника. зп маленькая, учитывая хорошие показатели. возможно они купили бренд, но корп культуру им не купить никогда, какую бы лапшу вам там на уши не вешали и какую бы золотистую пыль в глаза не бросали, в виде комнаты отдыха и спортзала, это все откровенная показуха и замануха. отношение СКОТСКОЕ. если вы не уважаете себя и свое время — идите работать в еле2. как связь тоже дно.

Что можно улучшить:

сменить руководство КЦ.

Работает в компании
5 – 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Нет их совсем, сотрудники офиса смотрят на менеджеров как на и постоянно пытаются пугать стажеров увольнением. Проработал два года и был уволен из-за того что бабушка пожаловалась в роспотреб надзор на подписки, а эти ребята даже разбираться не стали и уволили) в общем даже хорошо что уволили потому что не знаю сколько ещё сидел бы в этом.

Что можно улучшить:

Единственное что держало в компании это коллектив тт.

Работает в компании
5 – 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

трудоустройство согласно ТК РФ оплата труда выше рынка
классный соц. пакет
узнаваемость

Что можно улучшить:

не ценят «кадры», как и людей в целом.
Цель выжать сотрудника, выкинуть, взять нового.

Работает в компании
2 – 5 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Очень хорошее дело — онлайн-кинотеатр!

Что можно улучшить:

Очень хорошее дело — проект «онлайн-кинотеатр»! В сентябре этого года 2019 мой сын подрабатывал в этом проекте в должности промоутера. Работал со 2 сентября по 20 сентября 2019 года. Онлайн — кинотеатр работал до 15 августа, все сотрудники (мальчики и девочки 18–20 лет) были распущены и ожидали зарплату. Половина из них работала без договора. Моего сына пригласил поработать «младший начальник» Миша. Телефон для связи с ним 8 — 901–x-xx-xx. Флегмат жуткий, ответственность не берет ни за что.
Мой сын подрабатывал, чтобы оплатить первый семестр обучения в институте. Не дождавшись зарплаты, мы улетели на 10 дней. В это время 8 октября 2019 года приехал какой-то человек, привез ребятам конверты с зарплатой, которая была меньше, чем планировали. Предварительно договорившись, что мы получим зарплату по прилету, мы спокойно отдыхали. Прилетев в Москву, сын договорился о встрече с начальником повыше, который назначил встречу в метро Павелецкая. Приехав на встречу, начальник повыше сказал, что три компьютера заменили (мой парень после закрытия проекта, сторожил 72 часа, не приходя домой, затем вместе с командой монтажников демонтировал всю ночь с 19 на 20 сентября этот шатер). В среднем ему должны были заплатить тысяч 35–40. Но нас кинули! Начальник постарше, сказал, что в понедельник сегодня 21.10.2019 перезвонит. Его телефон — 8–932–60490–66 Алексей. Как вы понимаете — никто не перезвонил!
Вина сына в том, что он не заключил договор! Но очень хочется, чтобы нашлись люди, которые навели бы порядок в этой организации и все-таки выплатили заработанные деньги. Надеюсь, что непорядочные работники Теле -2(филиал Одинцово) к дальнейшей работе в проекте допущены не будут! Очень хочется верить в справедливость! Мама Валеры Капшукова.

Плюсы:

Вообще их нет одни только минусы. Устраиваясь на работу Вам будут обещать такие сказочные горы (зарплату выше небес, офигенный коллектив, офигенное начальство и прочую ерунду), но ничего это у Вас не будет. Но Вы спросите, а что будет? А будет лишь то, что Ваш работодатель будет искать в Вас изъяны, косяки, да бы наложить на Вас штраф и чем больше, тем ему будет лучше, а Вы будете страдать он мизерной зарплаты и истощения нервов, от огромного потока претензионных клиентов. Что в итоге? Надоело это все. захотели работать и пошли писать заявление… написали…в итоге вы свой расчет будете просто требовать и добиваться скандалами чуть ли не месяц и то не факт что получите, а если получите, то мизерные копейки. Прежде чем идти туда подумайте даже не 300 раз, а все 1000000000 раз…

Что можно улучшить:

Отношение с своим сотрудникам. Работать с клиентами не так просто, особенно с претензионными, после всего этого ты работаешь 7/0 и получаешь копейки. А не нравится показываются на двери и говорят до свидания.

Плюсы:

Теле2
В поисках работы на лето, я в середине мая наткнулся на вакансию продавца-консультанта в своём городе. Обещали зарплату от 30 тысяч, такие цифры были написаны на сайте. Я написал девушке, что хотел бы устроиться, в тот же день поехал в салон в своём городе, где встретил хорошего человека, он был опытным продавцом и многому меня научил. Так вот, я приехал, заполнил заявление. Он сказал что мне надо будет пройти 5-дневное обучение в Москве. Я каждый день вставал в 5–6 утра, перся в Москву, занятия были с 9.30,если не ошибаюсь и до 5–6 вечера. После того, как я отучился я стал стажироваться в салоне. Я стажировался 3 недели, после этого я пошёл сдавать в том же месте где и проходил обучение экзамен. Экзамен сдал. То есть я начал работать где-то в числах 15 июня уже официально. А теперь самое интересное. За экзамен мне должны были прийти 15 т. р в ближайшие дни. Эти деньги я получил в течении месяца. Зарплата в компании выплачивалась так, она делилась на три части. 15 числа первый оклад (официальная зарплата). 25 второй оклад (официальная зарплата). 30 числа бонусы (неофициальная зарплата). Если вы работаете в Теле2, то на оклад прожить невозможно, так как его сумма составляла в общем 13000 т. р, люди жили на неплохие бонусы, с возможностью заработать больше 50 т.р. Кураторы вас не уважают, они лишь хотят свои бабки, всем друг на друга наплевать. Я выбрал работу в Теле2, потому что это было недалеко от моего дома, 10 минут езды. Меня отправили в другой город, куда я должен был ехать около часа, открывать салон в своём городе я должен был в 10 часов и закрывать в 20, а в другом городе я должен был открывать в 9 и закрываться в 9, чувствуете разницу? Так вот я отработал до конца июня (пол месяца ±) и мне в 15 числах июля пришёл оклад в размере 6500. В конце июля мне пришли копейки около 3 т.р.(так называемые бонусы). Я чувствовал что все, в июле у меня попрет, потому что я в другом городе стал лучшим продавцом, я делал все что мог, продавал телефоны лучше всех, кредиты, мы шли на первом месте по кредитам среди 5 салонов. В итоге, поругался с управляющим точки, написал заявление 14 числа, если не ошибаюсь (июля). Ушёл. Август. 15 числа приходит 5 т.р. Я такой, ладно, Хрен с ним, не 6500, но тоже сойдёт, жду бонусы, а их как раз должно быть просто дохрена.30 число не приходит. 31,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
Не приходят. Я начинаю уже суетиться. Где мои деньги?
Я пахал, я продавал, я делал все в салоне, чтобы у меня были деньги. Но видите ли друзья, это НЕОФИЦИАЛЬНАЯ зарплата, об этом я писал вначале. И про человека, которого я писал вначале, он мне дал понять, типо нахрена платить компании неофициальные деньги человеку, который из неё уже ушёл. Я разговариваю с бухгалтером уже неделю, она обещала мне выплату на этой неделе, но как видите началась новая. Вывод, друзья. Теле2-наебка, работать интересно, но в этом настоящая Россия.

Что можно улучшить:

С деньгами вас там обманут, друзья. Не суйтесь, честно вам говорю. Компании ничего не поможет, если не будет в ней честности к своим сотрудникам.

Плюсы:

Плюсы тут только для тех кто хочет закалить свои нервы, и тех кто хотел бы попробовать себя в продажах.

Что можно улучшить:

В один прекрасный день лета 2019 года, я разместил своё резюме на одном из сайтов по поиску работы, и откликнулся на вакансию «Продавец-консультант» от компании Некст-Сим, являющейся официальным дилером Теле 2. После собеседования решив, что меня все их озвученные условия более менее устраивают, я согласился выйти на стажировку. И тут началось… за почти 2 недели стажировки у меня было только 2 выходных, а все дни стажировки я работал по полному рабочему дню, т. е 10–12 часов. Связанно это было с тем, что этот дилер только открыл свои салоны и полный штат ещё не был набран. Стажировка в себя включает обслуживание клиентов, заполнение тетрадей будущего работника и прохождение курсов на учебном портале. К курсам на учебном портале есть претензии, т. к тому кто их разрабатывал надо оторвать руки: постоянные глюки из-за которых в тестах нажимая на 100% верный ответ, высвечивается что он неверный! Даже на экзамене у меня заглючил тест, но слава богу я кое-как сдал его. После стажировки меня и ещё одного будущего сотрудника направили на 3 дневное обучение в наш областной центр. Билеты туда обратно нам оплатили. К самим тренингам меня никаких претензий, они действительно очень крутые. Вернувшись обратно в свой город, мы вышли на нашу ТТ (торговую точку), и началась наша работа. В основном это обслуживание действующих клиентов Т2 и подключение новых. Иногда продажи телефонов и аксессуаров к ним. Короче обычная работа продавцом-консультантом в салоне сотовой связи. У меня график был 2/2 по 12 часов. Трудовой договор я к сожалению так и не подписал (его не предоставили), вместо него я подписал ученический договор в котором было написана моя зарплата как стажера — 50 ₽ в час плюс премиальные. Но потом от своих коллег я узнал, что трудовой договор никто из продавцов не подписывал. Он подписывается только в случае 3 месяцев работы в этой компании. Кратко о самой зарплате: она ничтожна. И меньше прожиточного минимума. При собеседовании обещают что минималка у тебя будет, остальное ты добиваешь премиями, потолка нет. На самом деле большая часть премиальной части у тебя будет уходить на штрафы, как от самого дилера, так и от Т2. Штрафы чаще всего прилетают за непрохождение ВМР — видеомониторинга. Это проверка работы по скрипту (расскажи про акцию, предложи перейти со своим номером от другого оператора, сделай доп. продажу и т. д) Он может быть в любой момент и неизвестно сколько раз в месяц. За непрохождение ВМР (проходной балл 75 из 100) — минус 1000 ₽, причём не только сотруднику, но и всему коллективу. Так же премия выплачивается за выполнение планов. Планы строятся исходя из месторасположения салона и ставятся на весь коллектив, соответственно не выполнили планы — лишились части премии. Иногда до 50% от неё. Некоторые пункты выполнить или нереально или очень сложно. Например продажа сим карт. Есть дневной план — 10 симок в день. В моем городе, как мне кажется людям симки Т2 не нужны, т. к половина города уже клиенты Т2. Но если хочешь денег — продавай их любым способом. Можешь даже на себя оформлять, главное сделай блин дневной план и все! И это отвратительно. Так же и аксессуары и телефоны и т. д. Но с ними попроще, потому что их потом хотя бы на авито можно продать и ты не останешься в минусе. А симки — нет (ты же их регистрируешь на свой паспорт, а в случае чего — виноватым будешь ты). Например наша ТТ не выполнила план по симкам (не хватило 10 штук до выполнения), но виноватым выставили меня, потому что в последний день месяца работал я. Хотя и моей напарнице тоже досталось за это, но в меньшей степени. Ушёл я оттуда из-за очередного провала ВМР, да виноват сам, но тот клиент которого я обслуживал являлся претензионщиком, а им ничего лишнего лучше не предлагать, чтоб не выслушивать тонны мата в свою сторону.

Работает в компании
5 – 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Респект и уважение всем старым сотрудникам, которые остались в кампании после Телепорта с Краснодаром. Они действительно грамотные и квалифицированные сотрудники.

Что можно улучшить:

До Телепорта все HR были заинтересованы в улучшении и развитии кадров-штатных сотрудников. Сейчас, они одобряют один … на работу.  Ребята, в общим если вы трудоустраиваетесь и там нет этих hrов-то пробуйте устроится. Условия труда там нормальные.

Плюсы:

Конечно, если ничего не делать, не удовлетворять банальные и простые правила, то денег не получишь, и работа тебе будет казаться фуфлом. К сожалению, люди этого не понимают, оттого строчат гневные отзывы.

Устроилась на лето работать. Прекрасный коллектив, все люди дружелюбные, начальство не ставит себя выше остальных, а, наоборот, работает, чтобы помочь тебе и направить на правильный путь. Но, возможно, мне просто повезло с диллером. Также из плюсов хочу отметить тот факт, что я могла сама выбирать график, исходя из своих потребностей. Так как я студент, обучающийся на очном отделении, я не могла отдавать всё своё время компании. Конечно, отдыхать удавалось немного, но когда студенту было хорошо?

Деньги были неплохие, сумма не особо разнилась с той, что мне пообещали по телефону. Главное, работать, знать мотивацию.

Мне практически сразу, так как я человек, работавший в ритейле, предложили быть наставником для стажёров, что поощряется также ништяками. Да, я могу отметить здесь карьерный рост.

Что можно улучшить:

Конечно же, недоштат. Не знаю, с чем он связан, так как не углублялась в эту тему. Работать в одного на офисе не очень удобно, на тот же обед закрыть точку, конечно, можно, но не избежать недовольства клиентов, которые пришли решить свой запрос здесь и сейчас.

Не могу сказать, что «штрафы» — это минус, скорее, вынужденная мера. Но, конечно, нужно иметь ввиду, что если хочешь получать зарплату, а не обглоданные твоей же безалаберностью копейки, то лучше досканально изучить, что принято, а что нет, и чем ты можешь пожертвовать.

Я бы отметила также постоянные недостачи и инвентаризацию. Всё распишут на всех сотрудников, вне зависимости оттого, как долго ты тут работаешь, и имеешь ли ты отношение к пропаже телефона, например. Никто не станет разбираться.

Рабочее место, конечно, подберут тебе поближе к дому, если вдруг едешь с другого города, оплатят дорогу. Но состояние этого рабочего места… В обном офисе не работает кондей, невыносимая жара, буквально начинают плавиться мозги. Но это всё решаемо, на самом деле.

Плюсы:

Плюсом являлся только хороший коллектив.

Что можно улучшить:

Ужас. Ребят, не советую в эту компанию устраиваться. На собеседовании обещали з/п 20–50т.р, так же график 4/2. По итогу самая максимальная з/п была 20000 т. р, минимальная -12000 т.р. в среднем 15000 т.р. График мог составлять 4/1, 5/1. Постоянное кидание по разным ТТ, определенной ТТ нет и не будет! Текучка. Частые «штрафы», не понятно за что. Недостачи. Плюсы не учитывали, а вот минусы оплачивали с з/п. Руководство относится к тебе, как …, ни во что не ставят.

Работает в компании
5 – 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Если хочется научиться себя контролировать, свои эмоции, научиться не есть и работать по 12 часов в день графиком 15/1 без дополнительных премий, без отпусков и больничных и быть постоянно должным руководству, получая при этом регулярный негатив со всех сторон, то, несомненно, вам в Теле2.

Что можно улучшить:

В Иркутске Теле2 полностью работает под прикрытием дилеров. На данный момент существует два ну, прямо, очень крутых дилера в Иркутске — ИП или ООО «Моно» и дилер «Партнёр» он же «Армада». Условия у обоих дилеров практически идентичны. Вам говорят, что нет потолка в зарплате, вам форму предоставят и летнюю и зимнюю, скидки на связь, на товар — все в ажуре. График при трудоустройстве озвучивается -4/2 по 10 часов в день, но с этим можно смириться, потолка то в зарплате нет. По факту, сперва ты сталкиваешься с не пойми каким обучением от тренеров Теле2, тупо теория, не подкреплённая никакой практикой и тупой экзамен, где разыгрывается ситуация «пришел абонент за детализацией», на котором ты должен показать как ты усвоил теория и как ты будешь применять ее на практике. На экзамене тебя валят возражениями, и пытаются довести до того, чтобы ты передумал и ушёл, если ты выстаиваешь, то экзаменаторы все равно говорят тебе напрямую, что за тобой будет контроль фатальный и ты должен быть благодарен, что тебя допустили до работы. Далее ты выходишь работать на торговкой точку. Заметьте, работать с базой тебя на обучении не учат, тупо рассказывая про тарифы и операции, поэтому ты тупо падаешь на голову работающим сотрудникам, которые тихо тебя будут ненавидеть, по крайней мере, первое время, потому что ты тупой и ничего не рубишь. Кстати, никакой доплаты за стажировку продавцы не получают. Далее, ты вливается, возможно, в коллектив, при условии, что нет в коллективе крысы, которая деньги берет из кассы или крадёт карты экспресс оплаты. В таких случаях, во всем виноват стажёр: либо в карман деньги складывает, либо не пробивает. За твоими консультациями следит камера и фиксируется аудиозапись. Таким образом проверяют твое знание тарифов и следованию шаблону или как они называют это — скрипт, который представляет собой список фраз, которые ты должен употреблять при общении с абонентом, чтобы побольше с него вытянуть информации. Кроме теледвушного мониторинга за тобой ещё следит камера от дилера, причем следит не в силу того, что хотят обеспечить безопасность сотрудникам, а чтобы уличить в невыполнении стандартов обслуживания и наложить «штраф». Кстати, прослушиваются не только рабочие моменты. РГО позволяют себе слушать личные разговоры и раздувать на этом месте сплетни, компрометирующие тебя. РГО как правило очень наглые особы, особый шарм им придет патологическая тупость и неумение понимать своих же сотрудников. Они, как правило, бывшие продавцы, хорошо общающиеся с офисным руководством дилера. Им важны хорошие продажи, продаешь плохо, РГО доведет тебя незаметно до увольнения. Кроме того, в коллективе тоже постоянно сеется раздор, идёт борьба за продажу. По факту, многие сотрудники — молодые люди, не желающие работать по профессии. Придя в эту компанию они полностью теряют такие качества как честь, совесть, мораль. То есть они следуют стандартам Теле2 и дилера, которым нужна прибыль, а человеческое отношение к абоненту- это не то случай. Начнёшь человечничать — готовься к «штрафу» и порицанию и всяким смешкам за твоей спиной в стиле «тормоз», «ни о чем» «затупок». Зарплата полностью зависит от продаж. По факту, в среднем зп будет 18–20т.р., если погрязнете в «штрафах» за невыполнение планов по сим, брендовому оборудованию, старым телефонам, то получите только официальную часть зп, то есть примерно 15–17 т.р. Если вы готовы ко всему этому, то бегом в Теле2, они наверняка, ждут именно вас.

Плюсы:

Да откуда им взяться?

Что можно улучшить:

Отправлял резюме по вакансии. Перезвонили, как обычно с кучей вопросов, ответы на которые можно было получить в самом резюме, потом пригласили в офис на Красной, 155/2 «на собеседование».

Приехал, внутри сидят 3 кадров — якобы регионал, кадровик и какой-то менеджер. Опять по-новой вопросы по резюме и просьба заполнить анкету, которая по содержанию копирует само резюме — идиотизм. Ладно, заполнил. Затем стандартная фраза — мы вам перезвоним.

В итоге через 2 часа приходит смс — мы не готовы пригласить вас на следующий этап. Алллло, а когда вы первоначально рассматривали резюме перед приглашением в офис, то всё было ок?

В общем не тратьте время и деньги на них.

Плюсы:

ИХ НЕТ! Нашла объявление о наборе сотрудников и решила «попытать счастья». Зарплату обещают в разы больше чем моя… Я люблю возиться с разными гаджетами и тарифами. помогаю друзьям и родственникам разобраться с их телефонами… и подумала, что было бы здорово заниматься любимой работой и получать за это приличную зарплату. НО… Дилер предложил мне провести собеседование на моей работе! Я ответила, что это не корректно по отношению к нынешнему работодателю… Предупредила дилера, что пока работаю на другую «компанию» и пока не будет результатов стажировки, хозяин не должен знать о моей попытке сменить работу, иначе отношения будут испорчены заранее и я могу потерять то что имею. Пришла в назначенное время и тут, как по волшебству, появляется родственник моего нынешнего работодателя. Задает мне нежеланные вопросы, типа: «ты оттуда уволились?» и остается наблюдать за мной. Мой «наставник» вышел с ним покурить, оба вернулись и «продолжилось» мое обучение в присутствии нежелательного наблюдателя… Я не выдержала и ушла. Позвонила дилеру и попросила назначить мне другое время, объяснила причину. Он ответил, что «стажировку» я провалила. После этого мне позвонил нынешний хозяин… меня трясет до сих пор!.. от страха потерять работу вообще.

Что можно улучшить:

Избавиться от роботов, которые, кроме инструкций ничего знать не хотят и не умеют думать своей головой!

Плюсы:

Меня пригласили на собеседование в г. Лиски Воронежской обл., на должность продавца. Заполнила анкету, где нужно вписать все-все данные о себе: все о прошлых работодателях, полностью паспортные данные, адреса прописки и проживания, телефоны и т. п. Затем диллер со мной побеседовал в течение получаса, где очень подробно расспрашивал о моих чертах характера, о том, что такое продажи в моем представлении, как я предлагала услуги банка на прошлой работе, как я буду действовать в случае отсутствия клиентов и так далее. Очень подробно. После собеседования, кстати, звонили банки и предлагали свои услуги, так понимаю, сам же Теле2 данные с анкет им и продает. Ну да ладно. Мне перезвонили и сказали, что я подхожу на должность! Дали данные для входа на обучающий портал, сказали проходить тесты, а мне перезвонят, как только можно выйти на стажировку. В итоге проходила обучение, которого, замечу, очень много. Прошло 2 недели, мне не звонят, решила перезвонить. В итоге сотрудница  по телефону 8–910–x-xx-xx не отвечает, а вход на обучающий портал закрыли! Прекрасно! Все выспросили, все данные с людей пособрали, тесты их решала целыми днями, а от них ни ответа, ни привета. Сомнительная компания, для трудоустройства не рекомендую!

Что можно улучшить:

Не обнадеживать людей впустую!