Работал меньше года
Сочи,
май 2025
4,2
Что нравится?
Ответственность и понимание жизненных интересов. Работоспособность
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Адлер,
март 2025
5,0
Что нравится?
Нормированный график, отношение к сотрудникам, условия работы, заработная плата и рабочий коллектив — всё на высшем уровне!
Что можно улучшить?
Даже не знаю. Как по мне, всё итак замечательно. Всё, что нужно для комфортной работы именно здесь
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Зеленодольск ,
январь 2025
4,2
Что нравится?
Полная свобода творчества, ответственность к выбору кадров, отличный отбор учеников
Что можно улучшить?
Основная проблема смены была в отсутствии интернета, создать смены математики с интегрированием информатики
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Сириус,
январь 2025
5,0
Что нравится?
Доброжелательный и отзывчивый коллектив, инфраструктура центра, условия труда, расположение рядом с морем, питание
Что можно улучшить?
По моему мнению можно улучшить питание кураторов, то есть сделать его 3-х разовым
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Сочи,
январь 2025
5,0
Что нравится?
Все установлено для комфортного труда,начиная с регламента предприятия ,до раздевалки,сервиса прачечной и условий проживания
Что можно улучшить?
На мой взгляд все предусмотрено более чем хорошо
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
сентябрь 2024
5,0
Что нравится?
Возможность роста, проявления себя; интересные задачи; высокий уровень зп
Что можно улучшить?
Ничего, все отлично, замечательные условия труда
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Адлер,
июнь 2024
3,2
Что нравится?
Работа с детьми, очень умные воспитанные люди. Молодой дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Не кормить обещаниями. Держать свое слово, не терять документы с инвентарем который нужно докупать.
Преимущества и льготы
Зарплаты по популярным должностям в Образовательный центр Сириус
Указанные значения зарплат были высчитаны на основе отзывов пользователей, рыночных оценок
зарплат и алгоритмов машинного обучения.
Указанные значения зарплат были высчитаны на основе отзывов пользователей,
рыночных оценок зарплат и алгоритмов машинного обучения.
Наставник
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
40 000 ₽
Разнорабочий
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
35 000 ₽
Преподаватель
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
40 000 ₽
Куратор
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
40 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (4)
Работал меньше года
Сириус,
июнь 2024
4,5
Что нравится?
Возможность перестройки графика, свободный выбор должности, самостоятельный тайм-менеджмент своего рабочего времени
Что можно улучшить?
Обеспечить работников головными уборами, обновить инвентарь
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Алматы,
июнь 2024
4,0
Что нравится?
Предоставление жилья, график 2/2, несложная работа. Жилье комфортное практически на берегу моря, 15 минут ходьбы
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, возможность подработки в сторонних организациях
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Алматы,
июнь 2024
4,5
Что нравится?
Организация рабочего процесса, наличие необходимого оборудования, отношение к сотрудникам,
Что можно улучшить?
Оплату высококвалифицированного труда педагогов на проектах
Преимущества и льготы
Похожие компании с высокой оценкой уровня дохода
Центр Иностранных Языков YES
Уровень дохода:
4,3
193 отзыва
Посмотреть
Компьютерная академия TOP (Компьютерная Академия ТОП)
Уровень дохода:
4,2
388 отзывов
Посмотреть
АНО ДПО ИПК ТЕХНОПРОГРЕСС
Уровень дохода:
3,7
196 отзывов
Посмотреть
Международная сеть школ рисования Grafika
Уровень дохода:
3,7
180 отзывов
Посмотреть
СОШ Академическая Гимназия
Уровень дохода:
3,6
71 отзыв
Посмотреть
Образовательный центр MAXIMUM
Уровень дохода:
3,0
76 отзывов
Посмотреть
Казанский (Приволжский) федеральный университет
Уровень дохода:
2,7
84 отзыва
Посмотреть
Донской государственный технический университет
Уровень дохода:
2,6
68 отзывов
Посмотреть
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Образовательный центр Сириус
Рекомендуют ли сотрудники компанию Образовательный центр Сириус для трудоустройства?
78.6% сотрудников рекомендуют компанию Образовательный центр Сириус для трудоустройства, на основании 14 оценок.
Какая оплата труда в компании Образовательный центр Сириус?
Сотрудники компании Образовательный центр Сириус оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 14 оценок.
Как сотрудники Образовательный центр Сириус оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Образовательный центр Сириус оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 14 оценок.
Как сотрудники Образовательный центр Сириус оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Образовательный центр Сириус оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 14 оценок.
Как я остался работать в «Сириусе»
Время на прочтение7 мин
Количество просмотров5.3K
Привет, друзья!
В первой своей статье на Хабре я описал, как преподавал в ИТ-колледже «Сириус» ИТ-архитектуру детям. Рассказал как устроен учебный процесс, поделился своими эмоциями от общения со студентами и преподавателями.
В этой статье я хочу рассказать продолжение истории моего взаимодействия с федеральной территорией «Сириус». Усаживайтесь поудобнее, будет много текста.
В конце прошлого путешествия, осенью 2021 года, мною было дано обещание директору колледжа приехать еще раз весной 2022 года, на неделю, чтобы дать сжатый курс по ИТ-архитектуре другой группе студентов.
Ничего не предвещало беды, после первого опыта и работы над ошибками, я был уверен, что готов преподавать любым студентам в любой ситуации и ничего не сможет повлиять на мои планы. Однако, в период между осенью 2021 и весной 2022 я поменял место работы с лампового и уютного, как домашние тапочки, Ростелекома на стремительно несущийся вперед и развивающийся, выводящий из зоны комфорта и заставляющий переоценить ценности зеленый банк. Когда-нибудь я обязательно напишу статью про свой опыт работы в зеленом банке, за недолгие три месяца мне довелось оценить на вкус достаточно широкий диапазон эмоций, начиная от восторга и торжества от гениальности инженерной мысли, заканчивая разочарованием от понимания необходимости Сизифова труда, но это совсем другая история.
В марте 2022 я уволился из зеленого бенка и был решительно настроен отдохнуть от работы хотя бы несколько месяцев. В планах было провести это время с семьей на берегу теплого южного моря или даже Индийского океана. Однако, меня не оставляла в покое мысль о данном мной обещании, а поскольку я был свободен от других обязательств перед работодателями, было решено начать свое путешествие с прекрасного города Сочи, остановиться там на месяцок, исполнить свой преподавательский долг и отправиться дальше в увлекательное путешествие по неизведанным просторам.
После промозглой и сырой, никак не сдающейся, даже в середине апреля, Московской зимы, Сочи встретил нас ярким, с непривычки, обжигающим весенним солнцем, сочными зелеными красками окружающей флоры, красивым чистым голубым небом и спокойным синим, но еще холодным морем.
В этот раз, учитывая предыдущий опыт, я был действительно намного лучше подготовлен к преподаванию, но самое главное, мои студенты уже не были школьниками, воспринимающими компьютер как инструмент для игр и потребления медиаконтента. Почти полный учебный год обучения в ИТ-колледже не прошел бесследно. Студентам уже удалось познакомиться не только с устройством вычислительных комплексов, основами работы сети и программированием, но и самостоятельно настроить сети, виртуальные машины, контейнеры, залить в них свой код и пройти цикл тестирования и отладки в виртуальных и реальных лабораториях.
К слову, о лабораториях. Я был очень приятно удивлен тем, что лабораторные комплексы спроектированы и оснащены оборудованием таким образом, чтобы каждый студент имел возможность лично поработать с собственным выделенным девайсом. Работа спланирована таким образом, что студент получает свое оборудование и настраивает его с нуля, попутно знакомясь с новым функционалом, согласно программе обучения. Каждая новая лабораторная работа несет в себе задание по модернизации функций оборудования и ПО таким образом, чтобы уже настроенный ранее функционал использовался для работы, а новый функционал дополнял и расширял его. В таком случае, каждый студент несет ответственность за работоспособность своего сегмента и сам настраивает его. В случае выявления неисправности, диагностику и устранение неполадок студент тоже проводит сам. В определенный момент, сегменты начинают работать вместе и студентам приходится работать в командах, проводить диагностику неисправностей и внедрять доработки вместе. Такой подход очень качественно имитирует работу в реальных условиях, позволяет ребятам научиться как персональной ответственности, так и работе в командах, выстраиванию коммуникаций.
Двухнедельный курс по ИТ-архитектуре удалось оптимизировать до недельного курса, сократив преамбулу в виде вводного курса по основам функционирования вычислительных, систем, сетей и информационных систем. Не буду повторять контент предыдущей своей статьи, касающийся проведения занятий и текущей работы в ИТ-колледже. Итоговые экзаменационные работы не сильно изменились с прошлого курса, я поменял переменные и некоторые условия в заданиях, чтобы результаты работы невозможно было списать у прошлого потока. С задачами ребята справлялись неплохо, единственное чего им не хватало — концентрации и внимательности. В результате часть группы пришла на пересдачу, имея в тестировании очевидно неверные ответы. При этом, ребята в очной беседе признавали свои ошибки и недоумевали, как они могли неправильно решить такие простые задачи. Думаю, дело в волнении и страхе. Перед пересдачей мы поговорили о том как нужно подходить к решению задач, я постарался мотивировать студентов быть более внимательными и не нервничать. Из группы чуть меньше половины сдали с первого раза, остальные справились со второго.
На фотографии процесс проектирования решения, согласно ТЗ экзаменационной работы.
Меня, в очередной раз, поразила возможность настолько прогрессивного подхода к обучению, желание государства инвестировать в нашу молодежь, возможность для молодых, одаренных преподавателей (я не про себя) реализовать свои амбиции и преподавать не по архаичной университетской модели, а также возможность для студентов более половины учебных часов уделять практическим занятиям в современных лабораториях.
После окончания преподавания, мне удалось пообщаться с первым проректором Научно-технологического университета Сириус. В результате, я узнал, что в университете есть вакансия начальника отдела цифровизации образования, на которую я был великодушно приглашен. Раздумывать долго не пришлось, аргументы были следующие: заниматься полезной работой, помогающей нашему юному поколению обрести навыки ИТ-специалистов, возможность применять навыки архитектора в работе, возможность преподавать модульные дисциплины, совместно с основной работой, работодатель заботливо предоставляет для своих сотрудников возможность проживания в апартаментах на территории Сириус, в шаговой доступности от моря. По сумме факторов, мной было принято решение согласиться, ведь это даже не противоречило моей изначальной концепции жизни с семьей у моря.
Так я познакомился со второй образовательной организацией федеральной территории Сириус — Научно-технологическим университетом. Университет состоит из трех центров, по направлениям подготовки: центр информационных технологий и искусственного интеллекта, центр когнитивных исследований, центр генетики и наук о жизни. У каждого центра есть свои научно-исследовательские лаборатории, в них ведется как работа как по актуальным научным разработкам, так и по обучению студентов. В университете обучают как магистров, так и аспирантов. У университета есть несколько зданий с аудиториями и лабораториями, в которых работают сотрудники и обучаются студенты, добавлю фото под кат.
Hidden text
За несколько месяцев работы в университете я успел познакомиться и со студентами и с коллегами из научных центров, погрузился в процессы работы исследовательских лабораторий и в процесс сопровождения образовательной деятельности. Материала набралось для на отдельную статью, а возможно и не одну. Познакомился я также и с коллегами из фонда «Талант и успех». Фонд является учредителем университета и колледжа, а также учредителем спортивного образовательного центра и центра дополнительного образования для одаренных детей на федеральной территории Сириус. Только после погружения в процессы фонда и подведомственных организаций, я ощутил масштаб образовательного центра Сириус. В год Сириус обучает тысячи одаренных детей, сотни студентов колледжа и университета, тысячи детей занимаются спортом и проходят профессиональную подготовку в спортивном кластере. Проводятся сотни образовательных и спортивных мероприятий, учреждено несколько спортивных федераций и проводятся аккредитованные соревнования.
Мой старший сын, чей бывший горшок так понравился комментаторам в прошлой статье, в этом году выиграл соревнования по роллер спорту, под катом похвастаюсь несколькими фото. Увы, фото самого заезда нет, я был настолько увлечен процессом, подбадривал сына и волновался, что мне было совсем не до фотографирования.
Hidden text
Находясь вне федеральной территории и занимаясь работой в коммерческих организациях, сложно представить себе, что государство выделяет столько ресурсов на поддержку наших детей, их здоровья, образования и помогает достичь успеха. Я очень рад, что мне посчастливилось стать частью команды людей, которая воплощает такие масштабные проекты, а самое главное, полезность этих проектов мотивирует делать свою работу качественно, потому, что ты понимаешь зачем ты работаешь и каждый день видишь результат своих трудов, воплощенный в улыбающихся и пока еще беззаботных детях или в целеустремленных студентах и их достижениях, в преподавателях, вкладывающих свою душу в образование и воспитание новых пытливых умов, в ученых, всеми силами старающихся двигать прогресс вперед, чтобы делать более качественные сервисы для людей и развивать как прикладную, так и фундаментальную науку и в коллегах, которые также как и ты, порой уходят домой намного позже официального окончания рабочего дня, но убеждены в необходимости и благодарности этого труда.
В процессе знакомства с ИТ ландшафтом федеральной территории выяснилось, что есть типовая архитектурная проблема любой развивающейся организации — отсутствует единая ИТ стратегия, свод стандартов, регламентирующих изменения в ИТ ландшафте и предъявляющим требования к информационным системам и их интеграциям, платформам, оборудованию, лицензированию, а также нет коллегиального архитектурного органа, который должен утверждать эти стандарты и проводить архитектурные комитеты. Опираясь на опыт в Ростелекоме и зеленом банке (к слову, в зеленом банке, очень качественно закрыт вопрос стандартизации и регламентирования ИТ архитектуры), я разработал драфт целевого архитектурного видения, а также артефактов и процессов, необходимых для внедрения архитектурных стандартов и управления изменениями, в связи с чем и получил оффер на должность ИТ архитектора федеральной территории Сириус, который я принял. Так началась новая глава моей истории в Сириусе, но это уже совсем другая история.
Образовательный центр «Сириус» создан образовательным фондом «Талант и успех» на базе олимпийской инфраструктуры по инициативе Президента Российской Федерации Владимира Путина. Фонд учреждён выдающимися российскими деятелями науки, спорта и искусства. Мы поговорили с Анастасией Астафьевой, студенткой 4 курса факультета начальных классов, о возможностях и трудностях работы с одарёнными детьми в образовательном центре.
— Расскажи, чем тебя заинтересовала возможность работы в «Сириусе»?
— Образовательный центр «Сириус» заинтересовал меня как место реализации современных педагогических технологий, концентрации сильнейших педагогов, специалистов в научной, творческой и спортивной областях. Мне очень захотелось стать частью этого сообщества — поработать с одарёнными детьми, понаблюдать за тем, как выстраивается индивидуальное развитие каждого ребёнка в рамках профильной программы и, конечно же, обрести мотивированное и близкое окружение молодых педагогов из разных регионов, которые заинтересованы в собственном развитии и готовы поддерживать на этом пути детей.
— Как тебе удалось попасть на работу в «Сириус», ведь это достаточно сложная задача?
— Конкурсный отбор состоял из трёх этапов: заполнение заявки на сайте, рассмотрение её специалистом и приглашение на собеседование. В заявке необходимо было описать имеющийся опыт, предоставить документы об образовании, достижения и рекомендации с предыдущих мест работы. Собеседование было довольно волнительным для меня, необходимо было рассказать, что я знаю о деятельности и принципах центра, в чём вижу там свою реализацию, описать трудные ситуации из опыта работы с детьми. Также были теоретические вопросы по педагогике и психологии и кейсовые ситуации. Через неделю мне дали ответ, что я успешно прошла отбор и приглашена на июльскую программу.
— С какими трудностями ты столкнулась в работе с детьми?
— Трудности — это то, чего не избежать в любой работе, в то же время это то, что развивает и делает сильнее. Ситуаций, в которых мне нужно было применить стрессоустойчивость и педагогический такт, было довольно много, но я всегда знала, чего делать не нужно, а что может помочь. Опиралась на свой опыт, опыт коллег и знание педагогики и психологии. Если ситуация не разрешалась после первой попытки поговорить, то я наблюдала внимательнее, искала мотивы поведения, и мы совместно с напарниками выбирали наиболее подходящее решение. Детям важно быть услышанными, понятыми в своих поступках. Я старалась стать для них поддержкой и человеком, который всегда придёт на помощь, это самое важное в работе куратора — быть рядом с ребёнком.
— Как опыт в «Сириусе» может помочь тебе в дальнейшей педагогической деятельности?
— Любой опыт взаимодействия с детьми полезен педагогу, какова бы ни была его деятельность. Я стала лучше разбираться в особенностях видов одарённости, за три месяца мне удалось поработать с ребятами всех профильных направлений: спорт (фигурное катание), искусство (литературное творчество) и наука (биология), такая смена деятельности расширяет кругозор. Здесь довольно быстрая динамика работы, что мне очень понравилось, навык работы с информацией — один из ключевых. Большое разнообразие воспитательных мероприятий проводится центром и организуется кураторами для своих команд. Появилось много идей в проведении активностей, очень полюбила собирать команду вечером и вместе играть, рисовать, общаться и анализировать прошедшие дни. Наконец, я стала более мотивированной на педагогическую деятельность, на работе было место детскому восторгу, радости и непрерывному интересу.
— Чем тебя заинтересовала кураторская деятельность и будешь ли её продолжать?
— Невероятным количеством возможностей каждый день. Возможность пробовать новое, общаться с людьми из разных сфер и регионов, организовывать своё событие, посещать мероприятия вне центра, видеть местные достопримечательности, учиться, расти и реализовывать свои инициативы. Думаю, что творчество, индивидуальность и инициатива — это то, что движет работой куратора. Там, где есть место для всего этого, невероятно интересно находиться. Да, я планирую продолжать работу куратора, в конце ноября улетаю в Сочи и буду работать на декабрьской и январской программах.
— Как вуз помог в твоём желании работать в «Сириусе»?
— Преподаватели и деканат факультета начальных классов активно поддержали меня в стремлении развиваться и работать, за это им отдельное спасибо, я переживала за то, что могу отстать в учёбе. Однако всё прошло благополучно, хотя и были трудности. В июне я за неделю закрыла сессию, а в сентябре находилась на свободном посещении, сейчас буду активно готовиться к следующему отъезду. То, чему нас учили, вспоминалось и иногда выручало на работе, было приятно осознавать, что три года бакалавриата не прошли бесследно и прочитанные книги, разобранные ситуации, советы и взгляды наших преподавателей вспоминаются в процессе профессионального становления.
Работа в СИРИУС: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в СИРИУС и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 38 отзывов бывших сотрудников про СИРИУС. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про СИРИУС?
Перейдите по ссылке и нажмите «Старт».
плохие условия труда
серая зарплата
высокая текучка
задержка зарплаты
неуважительное отношение
Показать все
-
ООО Сириус.
10.03.2025 • Санкт-Петербург
Приходила на собеседование «начинающий управляющий инженерно-строительными проектами», люблю стройку и имею разносторонний опыт.
Не предупредили, что на собеседование надо откладывать минимум час: общение, 3 задачки и огромное тестирование на логику (пункты а-з по 12 последовательностей, в которых что-то пропущено).
Инвентаризации — ужас.
Для магазина набирайте отдельных сотрудников, я не просто так не осталась в продажах/КФС, чтобы считать товар и копаться в продуктах.
Вторая часть собеседования (которую были готовы провести в день собеседования (жаль, меня никто не спросил)) — это решение задачи по обеспечению объекта материалом (это хоть интересно) и! шок! Нужно спуститься в магазин «Народный» на час, надеть бейджик и общаться, исправлять ошибки и т.п., а на тебя будут смотреть. Если бы Народный не был таким магазином, и если бы не было этих инвентаризаций — то ок, однако я считаю неуважением не предупреждать о таких долгих и многоэтажных собеседованиях. Далее → -
ООО Сириус.
30.11.2024 • Санкт-Петербург
в принципе всё в компании — это недостатки. Там серая зарплата, 5 тыс руб на карту и остальное наличными, но я так и не доработала до того момента, как меня трудоустроят, мне вообще показалось, что до этого не дойдёт, что меня оформят. Эта компания в первую очередь отталкивает тем, что в её собственности находится магазин Народный, это магазин низких цен, там неуютно, некрасиво, там работают только таджики, ничего красивого там нет и презентабельного, там плохой запах, а также атмосфера бедности. ИМХО. Я никак не могла устроиться куда-нибудь в отдел HR, меня всегда приглашали только в мас подбор, а тут меня в эту компанию пригласили и без опыта, и сразу менеджером. Я наивно полагала, что мне повезло, но оказалось, что тут бешеная текучка, вот и берут всех. Я устроилась на менеджера по подбору персонала. Офисы находятся рядом с магазином «Народный», только на третьем этаже. Офисы со стенами из гипсокартона, а сверху вентиляция, очень холодно в офисах у входа, в также слышимость хорошая, тяжело вести собеседования. Сами девушки менеджеры по подбору персонала — добрые, приятные, можно попросить совета и поболтать. Во всех офисах висят камеры. А вот руководство — очень некомпетентные хамоватые парни около 20, они на должности управляющих,… Далее →
-
ООО «Сириус»
11.07.2024 • Санкт-Петербург
На сайте универсама «Народный № 1» в разделе «О компании» размещён слоган компании следующего содержания: «Нам важен каждый покупатель, так как мы работаем, прежде всего, для народа!». Чего не скажешь об отношении к правам и законным интересам сотрудников самой компании с точки зрения действующего в нашей стране законодательства. Так, в ООО «Сириус» (универсам «Народный № 1») перед началом проведения собеседования по имеющимся вакансиям соискателям вакансий предлагается заполнить анкету кандидата на работу, в которой, в частности, указать степень родства со своими ближайшими родственниками (муж, жена, отец, мать, братья, сёстры). Причём акцент делается не на личные данные ближайших родственников, а на степень их родства и должность (специальность, профессию). Анкетируемые дают своё согласие на проверку указанных сведений и понимают, что «неправильно представленные факты в данной Анкете могут привести к отказу в приёме на работу». Согласно ст.23 (части 1) Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Статья 152.2 ГК РФ охраняет частную жизнь гражданина и, если иное прямо не предусмотрено законом, не допускает без согласия гражданина сбор информации о его частной жизни, в частности сведений о его личной и семейной жизни. Также и Федеральный закон от 27.07.2006 № 152–фз… Далее →
-
ООО «Сириус»
10.07.2024 • Санкт-Петербург
В ООО «Сириус» (универсам «Народный № 1») перед началом проведения собеседования по имеющимся вакансиям соискателям вакансий предлагается заполнить анкету кандидата на работу, в которой, в частности, указать о степени родства со своими ближайшими родственниками (муж, жена, отец, мать, братья, сёстры). Причём акцент делается не на личные данные ближайших родственников, а на степень их родства и должность (специальность, профессию).Также анкетируемый даёт своё согласие на проверку указанных сведений и понимает, что «неправильно представленные факты в данной Анкете могут привести к отказу в приёме на работу».Согласно ст.23 (части 1) Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Статья 152.2 ГК РФ охраняет частную жизнь гражданина и, если иное прямо не предусмотрено законом, не допускает без согласия гражданина сбор информации о его частной жизни, в частности сведений о его личной и семейной жизни.Также и Федеральный закон от 27.07.2006 № 152–фз «О персональных данных» обеспечивает защиту прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиту прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну (ст.2 настоящего фз).в соответствии со ст.9 (частью 1) настоящего ФЗ обеспечение защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну осуществляется путём… Далее →
-
Сириус: Компания ООО ТК Сириус . в Красноярске есть такая дырявая ор
13.09.2023 • Красноярск • стропальщик • 👍2
✓ Преимущества
✗ Недостатки
Компания ООО ТК Сириус. в Красноярске есть такая дырявая организация. Работать туда вообще не вздумайте идти. Там работать вообще нельзя начальство постоянно обманывает суточные деньги задерживают постоянно, зарплату правда платят копеечную ну вовремя. Насчёт вывезти людей это вообще тяжёлая тема отработал жди когда организуют люди на попутках сами выезжают. А на машинах Сириуса постоянно аварии удивительно что ещё никто не пострадал. Машины хлам, краны хлам живого нет ничего. Вот вот рухнет фирма начальство вообще не понимает что делает. Зарплата стропальщика 65 тыс. Далее →
-
Сириус: Неадекватный руководитель отдела
29.04.2023 • Балашиха • КРО
✓ Преимущества
Их нет, от слова совсем! Далее →
✗ Недостатки
Неадекватный руководитель отдела КРО Света, будет улыбаться вам и в то же время стучать на вас начальству каждый день, хотите работать в постоянном моральном напряжении идите тогда и работайте! Учет в законный выходной будет оплачен как обычный рабочий день, а не в двойном размере как это положено, ЗП на половину в конверте как в старые времена. Обучать вас не кто не будет, пришел, сиди работай, не царское это дело))выбор оставляю за вами. Далее →
-
Сириус: Пытались обмануть
11.04.2023 • Иркутск • копирайтер • 👍166
✓ Преимущества
✗ Недостатки
Ну собеседование было в скайпе, первый звонок это то что меня заставили транслировать экран говоря что это запись разговора, девушка сначала рассказала про вакансию, это было 2 вакансии копирайтер и айти специалист, обещала что работая 6ч я получу 5к, после она спросила какой у меня банк, я сказала что Тинькофф, и меня начали уговаривать подключить Кубышку, я притворилась что подключила, и мне скинули ссылку на оплату 8800 через Киви, я уже начала развлекаться и тролить еë, и потратив на меня часа 2, начала угрожать что ели я не сделаю как она говорит то на меня напишут заявление, и я буду выплачивать по 5к в месяц, 5 лет, я проверила и нечего такого мне не грозит Далее →
-
Сириус: негативное впечатление
01.03.2023 • Уфа • региональный менеджер
✓ Преимущества
Очень странная и грубая компания. Уволенным сотрудникам не предоставляют не каких документов. Не справок о трудовой деятельности, в случаи если у вас электронная трудовая, не справок формы-182 для дальнейшего начисления больничных. Подтверждения что вы там работали вы не получите. Далее →
✗ Недостатки
Очень странная и грубая компания. Уволенным сотрудникам не предоставляют не каких документов. Не справок о трудовой деятельности, в случаи если у вас электронная трудовая, не справок формы-182 для дальнейшего начисления больничных. Подтверждения что вы там работали вы не получите.. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list Далее →
-
-
Сириус: Бывший сотрудник
29.09.2022 • Москва • менеджер по продажам • 👍2
✓ Преимущества
Хороший и доброжелательный коллектив, интересная работа с возможностью карьерного роста, заработная плата всегда вовремя, без задержек.
Работал в данной компании 2 года.
Есть корпоративный транспорт от метро, что не мало важно. Недорогая и вкусная столовая в здании. В кабинетах чисто, спасибо уборщицам!
На территории есть большая парковка для личного транспорта.
Хочу поблагодарить коллег за приятную совместную работу. Далее →✗ Недостатки
-
Сириус
30.07.2022 • Москва
✓ Преимущества
Никаких положительных сторон у компании нет, есть только возможность убежать оттуда как можно скорее. Далее →
✗ Недостатки
Все о чем написано за последние несколько месяцев — полный бред, написанный под диктовку от владельца бизнеса [С.] Компания не просто помойка, а хуже помойки. Во-первых, текучка просто дикая. Большинство работников держатся по два-три-четыре месяца. Потом убегают сами. Во-вторых, зарплаты в целом низкие по Москве, в особенности у простых работяг типа грузчиков, которые в массе свей таджики или узбеки, которых воспринимаю как тягловую скотину
Есть русские, но немного. На ресепшене бестолковые секретарши, которые нормально разговаривать не умеют. Гендиректора меняются нередко, видимо, не держатся по какой-то причине. Руководители рангом помельче — все свои. Такие же бестолковые как и секретарши. Чем торгует эта «крупная фирма»? Низкосортной одежонкой для рабочих специальностей. Настолько низкосортной, что она ревётся по швам в лучшем случае через пару недель. Такая же и обувь — до первой лужи. Непонятно на чем фирма зарабатывает потому что в таком [censored] ходить не будут ни на одном приличном предприятии. Видимо, у собственника бизнеса дела совсем плохо пошли и никто в эту помойку не идет работать поэтому пошел на хитрый ход — велел нынешним работкам написать хорошие отзывы, типа крутая фирмуля. На деле — дно которое постоянно пробивается. Не надо вестись на эту дешманскую пропаганду —… Далее → -
Ооо Сириус: Лохотрон
10.12.2021 • Москва • Помощник руководителя • 💵 ЗП: 2500
✓ Преимущества
✗ Недостатки
Позвонил некий [Е.] (в дальнейшем он [Е.] [И.] не знаю действительно у него такое тмя или нет), сказал, что нашел мое резюме. Они выкладывают вакансии на нн ру от фирмы Стройцентр (сейчас нет такой уже вакансии, были помощник руководителя, менеджер, секретарь и т.д.). На бейджике написано Сириус. Предложил вакансию его помощника по отчету. Каждый день время часа 4 с зп 2500 руб. показалось очень заманчивым предложением. Пригласил на собеседование в офис по адресу Набережная Академика Туполева дом 15/22 Бизнес центр Плаза 2, 4 этаж. С первой минуты все показалось сомнительным с приходом в офис. Ходят молодые мальчики в костюмах. Ничего не делают. Ждут своих «жертв». Рассказываю схему. Врут с самого начала (с момента приглашения по тел). Приглашают на обучение должности (скажу сразу должности никакой нет). Они обучают как торговать на бирже и т.д, графики. Обучение якобы три дня по 1 часу. И наплевать, что вы едете тремя транспортами до них. В процессе этих дней атираются в доверие, узнают информацию о вас и расписывают как легко и классно торговать. Паралелльно задавая вопросы: легко? Вы бы хотели заработать таким образом деньги? Сами хвалятся что они на этом сотни тысяч зарабатывают. Плюс развгрываться перед вами может спектакль… Далее →
-
Сириус: манипуляторы наивные
08.12.2021 • Москва • соискатель
✓ Преимущества
✗ Недостатки
Манипуляторы наивные, точно. Звонит в 19−30 вечером, гнусавым голосом приглашает на вакансию «Оператор ПК» графики любые, зп большая! «Сириус». ул. Набережная Академика Туполева, д15, кор.22. БЦ «Туполев Плаза». А я уже зна-аю, как отзывы о вас искать: по адресу и названию. Поиск точный!)) Далее →
-
ООО «Сириус»: Лохотрон!
25.11.2021 • Москва • 👍3
Компания приглашает на собеседование в бизнес-центр Туполев-плаза на Набережной академика [Т.] Сейчас на hh они не сириус, а стройцентр! Но все не так очевидно: приглашала одна компания, оказалось, что другая, скрываются что-ли, пафосная обстановка в офисе, громкоговорящий телевизор, снующие с умным видом худые мальчики в костюмах, колокол корабельный о достижениях, незамедлительно продемонстрированый типа обучающимся, предложение работать первый месяц по гпх, потом по ТК, говорят, что оплачивают обучение, о себе кроме того, что являются консалтинговой фирмой ничего не сообщают, сайт какой-то левый назвал. А поют красиво! [censored] Далее →
-
Сириус
10.11.2021 • Москва • 👍2
✓ Преимущества
✗ Недостатки
Пришел в назначенное время. Попросили подождать, 10−20−30−40 минут жду, если у вас куча времени то сидеть придется пол дня и ждать. Сама по себе контора гнилая оказалась, все пошарпанное, грязное, сотрудники на собеседовании никакие. Встретил бывшего коллегу, он мне посоветовал бежать и не оглядываться. Оформления нет, зп частями платят, премию не выплачивают по два три месяца, а то и вообще могут не выплатить. Стабильности нет, руководства нормального нет да и понятно кто тут будет работать на таких условиях. Спасибо что уберег. Далее →
-
ООО «Сириус»
21.10.2021 • Москва • Аналитик • 👍2
✓ Преимущества
В августе этого года на сайтах поиска работы hh.ru и zarplata.ru (объявления и компания уже заблокированы) появились вакансии «Административный менеджер» и «Ассистент руководителя» инвестиционно-консалтинговой компании «Сириус». В октябре со мной по телефону связался сотрудник этой компании и пригласил на собеседование по адресу: набережная Академика Туполева дом 15/22 [Т.] Плаза-2), 4 этаж.
Мне с трудом удалось найти описание компании и размещенной вакансии (они уже удалены за подозрительную деятельность), после ознакомления с ними сложилось впечатление, что это очередной сетевой маркетинг или впаривание каких-либо товаров и услуг. Тем не менее мы встретились в названное мне время по указанному адресу. Далее →✗ Недостатки
Вкратце расскажу о первых впечатлениях: пропуск на проходной БЦ в данной компании вообще не выписывается, с первого этажа нужно позвонить, чтобы кто-нибудь из сотрудников (обычно секретарь компании [Д.] спустился и попросил охранников пропустить через турникеты. На четвертом этаже с соискателями, которые приходят туда в большом количестве, работают менеджеры [Ю.] Набиль Мажди и другие. Чувихи на входе ни бэ ни мэ не кукарекают и ничего объяснить про деятельность компании не могут (что, впрочем, обычное дело для таких шараг). В дальнем конце помещения, разделенного стеклянной перегородкой, сидит ключевое звено компании аналитик [М.] [С.] его от внешнего мира отделяют расположенные над письменным столом четыре монитора и надуманное величие. В помещении постоянно перемещаются консультанты-инвесторы в строгих костюмах и чувихи с осиными талиями (в большинстве своем также в костюмах).
Далее расскажу, в чем заключается смысл «трудоустройства»: компания ООО «Сириус» является не инвестиционной, а консультационной, т.е. они не инвестируют, не продают, не торгуют, а лишь оказывают услуги по обучению инвесторов за 50 000 р. Вам будет предложено пройти обучение в течение 3−6 дней по часу в день за указанную плату и самому стать инвестором. Вести разговор с менеджером очень трудно, т.к. в помещении громко включен телевизор, по которому показывают новости, через определенные промежутки времени раздается… Далее → -
Сириус
01.07.2021 • Москва • Кладовщик • 👍2
Их довольно много. Работал кладовщиком. ЗП делят на три части, платят на карту, первый раз выплатили через месяц. Привыкайте к такой задержке. На сайтах работы они указаны как Сириус (Планета Сириус),а по факту вас примут в ООО Глобус. В вакансии указывают зп от 40 или 45 т.,но часто вообще не пишут. Они всем разное обещают и при устройстве к ним у многих разный оклад, в описании вакансии они этого не пишут, а оказывается у них оклад+премия. У меня оклад был 27.,другим сделали 30 т. Вас могут оштрафовать или снять деньги из зп, иногда вы об даже не узнаете. Об условиях и работе. У них в районе Амурской улице есть офис и 3 склада, один склад находится в одном здании с офисом, два других стоят отдельно, от метро далеко. Самый большой объем работы (в целом и за год) на 2-м и 1-м складах, особенно на втором. Текучка самая большая на втором и вас скорее всего ищут туда. Там же самые плохие условия труда: течет крыша, он из железа и сильно греется или замерзает. Первый и второй склады состоят из двух этажей, вас будут устраивать на конкретный этаж. Как я сказал самый плохой второй склад и туда не надо идти (сам там работал). Средний срок работы… Далее →
-
Сириус
19.04.2021 • Санкт-Петербург
Рекомендую решать вопрос с отделом обучения и руководством, иначе сложно будет удерживать сотрудников! Далее →
-
ООО Сириус
02.04.2021 • Челябинск
Директор [Ш.] [А.] [В.] Бегите подальше от этого бизнесмена, он Вам такие сказки напоёт, останетесь без денег и без товара. Заявление в полиции Калининского района г.Челябинска. Далее →
-
Сириус
02.04.2021 • Санкт-Петербург • 👍2
Категорически не советую данную компанию для работы в ней. 1. В вакансии и по телефону делают упор на оформлении по ТК РФ — на деле оказывается, что оформлены вы будете практически в чёрную. По ТК РФ только 4500р) больничного у вас точно не будет) 2. Если вы претендуете на вакансию в HR отдел, то вам придётся так же обманывать кандидатов с ТК РФ Далее →
-
Сириус
31.03.2021 • Санкт-Петербург
Дали заполнить анкету, сняли копию удостоверения и вот все собеседование и трудоустройство. Еще потрачено пол дня и упущены другие реакции работодателей нормальных. А эти фуфлыжники. Далее →
Полное наименование: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СИРИУС»
ИНН компании СИРИУС: 5609096065
Основное название: ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ФОНД ТАЛАНТ И УСПЕХ
Другие названия: Образовательный центр «Сириус»
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги, сертификация
Сайт: sochisirius.ru
Телефоны: 8 (800) 100 76 63
Эл. почта: [email protected]
Страна: Россия
Адрес: Россия, г. Сочи, Сочи, Адлерский р-н, Олимпийский пр-т, 40
Просмотры: 7409
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
Образовательный центр «Сириус» в городе Сочи создан Образовательным Фондом «Талант и успех» на базе олимпийской инфраструктуры по инициативе Президента Российской Федерации В.В. Путина. Фонд учрежден 24 декабря 2014 г. выдающимися российскими деятелями науки, спорта и искусства.
Свою деятельность центр ведет на основании устава Фонда и лицензии на осуществление образовательной деятельности при поддержке и координации Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства спорта Российской Федерации и Министерства культуры Российской Федерации.
Автор: Ирина Измайлова
Вакансия: Администратор
Дата собеседования: Декабрь 2018 г.
Полезность отзыва: 5 — 5 = 0
Всего комментариев: 10
Положительные стороны компании
нет
Отрицательные стороны компании
Мое знакомство с данной компанией началось с рассказов коллег, которые мечтали попасть в это место по причине того что в описаниях к вакансиям всегда была указана з/п больше средней в нашей прф. обласи +полный соц пакет, но вот не задача не кого из них не приглашали на собеседование более того, даже не звонили с целью уточнить уровень компетенции соискателя, да что говорить мне и самой когда попадались на hh.ru их вакансии казались нуу очень заманчивыми, правда смущали некоторые моменты а)каждая вакансия висела по 1,5 года минимум б) условия описные были слишком хорошими отсюда и возникал вопрос по какой причине эти позиции вообще открыты???Так как в условиях конкретного кризиса люди держатся даже за самую грязную и низко оплачиваемую работу, но несмотря на это природная любопытность все таки взяла свое и я направила на одну из подходящих для меня вакансий отклик, поскольку уровень моей компетенции позволял занять данную позицию, более того мои знания и опыт гораздо выше указных в требованиях,после отправки как я и догадывалась никакой обратной связи я не получила,мало того что мне не позвонили, что особо так кстати меня и не расстроило т.к. успешный сотрудник никогда не останется без работы, но есть я то как эксперт с тремя высшими образованиями понимаю для себя что везде есть определенные регламенты, и грамотный HR-manager, просто обязан знать для себя что если по каким либо причинам кандитам им не подходит ему на сайте после просмотра резюме, просто отправляют сообщения об отказе, но видимо в образовательном центре Сириус работают просто напросто быдло либо конченые долбоебы, которым незнакомы даже такие элементарные правила делового этикета, а вакансии которые они ежемесячно обновляют на сайтах по поиску работы, всего лишь создают им видимость занятости, когда на самом деле все должности сотрудники в данной организации занимают по блату. Отсюда и вывод что мало того что центре реально отсутствуют профессионалы своего дела, так еще и к тому же они все ходячие дебилы которые не хуя не знают