Ппк фонд развития территорий отзывы

Указанные значения зарплат были высчитаны на основе отзывов пользователей, рыночных оценок
зарплат и алгоритмов машинного обучения.

Указанные значения зарплат были высчитаны на основе отзывов пользователей,
рыночных оценок зарплат и алгоритмов машинного обучения.

Усредненная зарплата
160 000 ₽
 

Усредненная зарплата
180 000 ₽
 

Усредненная зарплата
81 000 ₽
 

Усредненная зарплата
94 000 ₽
 

Усредненная зарплата
145 000 ₽
 

Усредненная зарплата
85 000 ₽
 

Уровень дохода:

3,8

10 037 отзывов

Посмотреть

Уровень дохода:

3,8

23 006 отзывов

Посмотреть

Уровень дохода:

3,4

6 263 отзыва

Посмотреть

МТС

4,1

11 831 отзыв

СБЕР

4,0

22 649 отзывов

Ozon

4,5

9 661 отзыв

Плюсы в работе:

Если хотите чтобы вас и ваших детей проклинали идите работать в ФРТ

Отрицательные стороны:

Рейдоры и лгуны

Плюсы в работе:

в целом сильный уровень специалистов, замотивированная первая линейка (ГД/ЗГД), оплата труда в рынке, нехудшая система kpi, неплохой офис на Дубровке

Отрицательные стороны:

корп. культура только формируется, индексация з/п отсутствует

Плюсы в работе:

Относительно высокая и стабильная белая заработная плата, ДМС, оплата больничного 5 дней в полном объеме

Отрицательные стороны:

1. Отрегулировать процессы. 2. Установить четкую и понятную организационно-штатную структуру 3. Развести зоны ответственности между смежными учреждениями 4. Возможности для карьерного роста внутри компании

Плюсы в работе:

Близость к дому, Белая заработная плата, ДМС, компенсация за спорт

Отрицательные стороны:

Отношения руководства к сотрудникам, избегать назначения на должности своих людей, не знающих процессов работы

Плюсы в работе:

Есть ДМС и компенсация фитнеса, отличный коллектив, хороший уровень дохода, возможность карьерного роста

Отрицательные стороны:

Хотелось бы добавить компенсацию питания и компенсацию транспортных расходов

Плюсы в работе:

Зарплата, ежеквартальное премирование, ДМС, компенсация за спорт

Отрицательные стороны:

Работу с внутренними кадрами, при оптимизации не рассматривают вопросы перераспределения уже имеющихся трудовых ресурсов.

Плюсы в работе:

ДМС, удалённая работа, компенсация стоимости абонемента в фитнес-клубе.

Отрицательные стороны:

Отсутствие индексации заработной платы, низкие зарплаты в регионах.

Плюсы в работе:

Стабильная всегда своевременная заработная плата чуть выше среднего в аналогичных компетенциях, неплохой коллектив, оборудование офиса

Отрицательные стороны:

Возможности карьерного роста если ты ничей ни друг/ подруга полностью отсутствуют, хотелось бы больше возможностей для роста и развития, неплохо было бы ввести гибридный график- удаленка/офис, если работа не предполагает 24/7 нахождения в офисе, хотелось бы улучшить взаимодействие между подразделениями, отсутствие индексации зп с момента создания компании

Плюсы в работе:

молодой и перспективный работодатель, огромный опыт в коммерции. придерживается таймингу.

Отрицательные стороны:

заработную плату сотрудникам

Плюсы в работе:

Честность, открытость руководителя, готовность научить и помочь. Интересная система корпоративных культуры и рабочих привычек Генерального Директора, возможность роста.

Отрицательные стороны:

Слишком много людей в кабинетах, район не обеспечен необходимой инфраструктурой, не хватает мест для отдыха и приема пищи. Руководители неохотно разрешают удаленку, хотя половину людей можно было бы спокойно перевести.

Плюсы в работе:

Отличное медицинское страхование, хорошая зарплата, развивающаяся корпоративная культура, белая зп всегда в срок, квартальные премии

Отрицательные стороны:

Ненормированный рабочий день, постоянные переработки у многих сотрудников, отношение руководства (если что-то не нравится — уходи, найдем нового работника), отсутствие возможности карьерного роста: вместо повышения квалифицированного сотрудника нанимают друга/знакомого. Объем работы как за троих.

Плюсы в работе:

Зарплата выше среднего по Москве

Отрицательные стороны:

Тотальное сокращение грамотных специалистов с опытом работы (руководство Фонда это называет «оптимизацией»). Возможность карьерного роста отсутствует. Даже если ты хороший и грамотный специалист и твоей работой доволен твой непосредственный руководитель, сотрудники подразделения по работе с персоналом прикладывают все усилия, чтобы не допустить повышения по карьерной лестнице. Работа с кадрами на очень низком и не профессиональном уровне!

Плюсы в работе:

Возможность удаленной работы, адекватное руководство, белая своевременная зп, премии, ДМС

Отрицательные стороны:

Почаще индексировать зп

Плюсы в работе:

ДМС, возмещение спорта, близость к метро и транспортная доступность

Отрицательные стороны:

Отсутствие индексации зп

Плюсы в работе:

ДМС, удобное расположение офиса, преимущественно электронный документооборот, зарплата в целом выше рынка

Отрицательные стороны:

Возможности карьерного роста: как бы ты не работал, рост зарплаты зависит только от «хотелки» руководителя, никто не ориентирован на мотивацию сотрудников. Странные корпоративные практики (обязание вести поминутный график работы, который по итогу никогда не соблюдается).

Плюсы в работе:

Структура, которая претворяет в жизнь решения Правительства РФ . сопричастность изменениям в стране . на средних и высоких позициях достойный уровень зарплаты

Отрицательные стороны:

Изменить корпоративную культуру, т.к. на момент моей работы в каждом подразделении были свои правила, зачастую противоречащие генеральной линии руководителя. Внутренние коммуникации — сделать компанию более открытой для сотрудников, доводить до каждого принятые решения, иначе возникают домыслы, мешающие продуктивной работе. Сделать прозрачной систему продвижения по карьерной лестнице.

Плюсы в работе:

— есть возможности для карьерного и профессионального роста — софинансирование обучения — понятная система kpi — хорошая программа ДМС — возможность участвовать в уникальных проектах — руководство поддерживает способ решения рабочих конфликтов в открытом диалоге

Отрицательные стороны:

— Проводить больше внутреннего обучения для сотрудников по гибким навыкам, а для руководителей — по управленческим компетенциям — Проводить командообразующие корпоративные мероприятия для всех сотрудников

Плюсы в работе:

Тут лучше подойдет фраза — сложно, но можно. И местами даже интересно. Кто пришел работать — тот работает. Но лодырей система не пропускает. И это правильно. Абсолютно прекрасный соцпакет и стабильность. Так это еще и на удаленке, то грех жаловаться.

Отрицательные стороны:

Четкую постановку целей и задач руководителями и директорами по концепции 4 привычек. Понимая куда идешь, идти становится проще и интереснее. А главное понятно, что тебе надо сделать чтобы улучшить свое положение — зарплату и должность.

Плюсы в работе:

Достойная работа. Высокий профессионализм и ответственный подход коллег к своей работе. По поводу невозможности перемещаться горизонтально — было бы желание . Проявляйте инициативу, коллеги. У меня было повышение по вертикали и 2 перемещения по горизонтали. Никому я не родственник. Вообще такого за 3 года не слышал, чтобы друг-брат-сват. К кому не обратишься — все достаточно компетентны и на своем месте.

Отрицательные стороны:

Жаль много хороших специалистов, уволившихся по причине резкого увеличения нагрузки и очень незначительного повышения зп. Неужели не проще прибавить уже разобравшемуся человеку зп, а не учить по полгода новичков. Ведь в итоге это «-» по финансам. Такая себе оптимизация получается. Причем сотрудник выполняет план на 100-120% — значит он по определению эффективный уже. Я, как и все тут, регулярный посетитель hh, но не потому, что мне работа не нравится, а исключительно по причине низкой зарплаты, не соответствующей рынку для апреля 2024.

Плюсы в работе:

1. Уровень развития в компании высокий 2. Заработная плата высокая по сравнению с другими государственными организациями 3. Обучение и спорт компенсируются 4. Мотивация ежеквартальная (премия,награждение,мероприятия для сотрудников)

Отрицательные стороны:

Компания совершенствуется с каждым днем!