Ооо лотес тм отзывы сотрудников

4,7

Что нравится?

Своевременная зарплата, если проявляешь себя дополнительная премия, когда сдаются гос. оборон заказы, есть карьерный рост! Очень хорошая компания для начала друдовой карьеры!!! Рекомендую

Что можно улучшить?

Можно улучшить взаимоотношение между отделами!

Преимущества и льготы

2,7

Что нравится?

Стабильность. Расположение в парковой зоне. Возможность выбора графика.
Частые корпоративы. Почти семейная обстановка.

Что можно улучшить?

Поставить хорошие кондиционеры. Усилить мероприятия по безопасности труда сотрудников. Наверное, кабинет релаксации многим понравится. Штатный психолог.

Преимущества и льготы

3,0

Что нравится?

Свобода в выборе графика, неплохая и стабильная зарплата

Что можно улучшить?

Коммуникация между отделами выстроена плохо, часто приходится переделывать и доделывать за остальными, задания часто очень глупые и не имеют смысла в виду своей непродуманности, отсутствие нацеленности на результат — главное отсидеть на заводе положенные часы, а ЗП итак получишь (поэтому многие сотрудники приходят на работу, чтобы просто попить кофе и сходить на перекур), как мне кажется, отсутствие особенных перспектив развития. Не советую данное место работы для людей у которых есть амбиции, так как будет скучно, а работа будет казаться бесполезной 80% времени.

Преимущества и льготы

4,2

Что нравится?

-Гибкий график;
-Быстрая отзывчивость руководства;
-Возможности договориться с руководством.
-Удобное расположение.

Что можно улучшить?

-Уменьшить количество бумаг и их оборот;

Преимущества и льготы

2,2

Что нравится?

Выбор времени работы.

Что можно улучшить?

Недружный коллектив.

Преимущества и льготы

2,7

Что нравится?

Возможность поработать с передовыми российскими разработками, заниматься разработкой и поддержкой масштабных проектов, востребованных в диспетчерской и не только сфере. Видишь результат своей работы.

Что можно улучшить?

Зону отдыха (в целом её организовать). Уменьшить количество стресса при общении с руководством компании. Актуализировать вводный курс для новых сотрудников и создать обучающие материалы и лекции (или реализовать возможность посещения лекций и конференций), использовать более современные технологии и версии библиотек в разработке.

Преимущества и льготы

2,7

Что нравится?

Заработная плата, хорошее отношение к рабочему классу, частичные отгулы за переработки

Что можно улучшить?

Сплочённость сотрудников

Преимущества и льготы

Посмотреть все зарплаты (6)

4,2

Что нравится?

Гибкий график, лояльное руководство, месторасположение компании

Что можно улучшить?

Больше перерыв на обед

Преимущества и льготы

3,3

Что нравится?

Выбор графика работы, близость к дому.

Что можно улучшить?

Коммуникацию между секторами и отделами предприятия. Снижение бюрократической нагрузки на группу разработки

Преимущества и льготы

4,7

Что нравится?

Отличный коллектив и руководство. Зп средняя, белая и в срок.

Что можно улучшить?

Все в принципе хорошо.

Преимущества и льготы

Похожие компании с высокой оценкой уровня дохода

Добрый день, Юля.
Спасибо за ваш отзыв.
В нашей компании ООО «ЛОТЕС ТС» работают только граждане Российской Федерации.
У нас нет дискриминации по половому, возрастному или каким другим признакам.
Мы с уважением относимся ко всем нашим работникам, для нас главное их профессиональные качества, их опыт работы и желание долго и плодотворно работать в нашем коллективе. В отдел кадров не поступало жалоб, о каких бы то ни было притеснений со стороны сотрудников. Если у вас есть такая информация, прошу обратиться в отдел кадров.
С уважением, Лариса Владимировна

Лариса Владимировна! Я понимаю, что Ваша обязанность отписываться от правдивой реальности происходящего в «Лотес-ТМ». А реальная обстановка ну совсем далека от Ваших шикарных отписок. На предприятии существует внегласный отбор сотрудников — татар, т.к. они притаскивают своих сватьев/братьев. Руководство «Управления-1″представляют граждане Украины — К. и З., которые перебрались в РФ купив тут квартиры. Каким образом эти два абсолютно бездарных человека попали в руководство производственной частью — история умалчивает. Наших талантливых ребят- русских, москвичей — полно, а взяли этих, бездарей. Позор для предприятия, выпускающего ВТ. Профессионалов на предприятии нет, мало того, идёт полная деградация кадров в связи с трудоустройством «свояков». Сидят годами тут и бояться уйти как раз по причине своей невостребованности, отсутствия профессиональных знаний за пределами «Лотес-ТМ», т.к. на данном предприятии можно сидеть десятки лет без опыта и знаний. Уважение у меня осталось только к слесарям-сборщикам, действительно умным мужикам, на которых все остальные просто паразитируют. Монтажников я бы не назвала высшей категорией никогда, я видела настоящих спецов и лотесовским до них, как до луны по квалификации. На настоящем предприятии господина К. и З. вышвырнули бы осмеяв. Эта парочка только пялится в мониторы, следят до бреда за всеми по камерам (работа рядового мастера), да создаёт с умным видом и телефонами в руках вид «кипучей деятельности» ничего фактически не созидая. Хорошо ребята пристроились, бешеная з/п ни за что!!! Мало того от нехрен делать, эти К. и З. занимаются грязными сплетнями и враньём, сразу видно приезжий колхоз……

Доброго всем дня, ночи.
Я не испытываю огромной симпатии к господину Ключикову, как некто называет «К», но нагло лгать это конечно дело позорное. Ключиков приехал на производство из Курска. Проживает в Москве и снимает квартиру вместе со своей семьёй. Трое детей. Русский.
Господин Зайцев и вправду приобрёл квартиру. В ипотеку. Русский.
В работе жёсткие. Согласен. Но с момента перевода на руководящие должности штат сотрудников в Управлении 1 увеличен на 80%. Производство по итогам 2023 на 45%. Расширилась линейка продукции Лотес ТМ.
Не вижу смысла что-то писать или доказывать в противовес грязным сплетням. Возможно вам не удалось добиться того чего вы так хотели.
Остановимся на том что они русские.
Пишите про татар. На предприятии только один татарин. Есть и украинцы. Человек 7-10 многие из которых родились здесь в России. Есть армяне, азербайджанцы, белоруссы, немцы, евреи. Но в основном русские специалисты. Нехорошо быть националисткой. На войне мы все одна сила. Побойтесь Бога прежде чем писать такие вещи.

Защищаете своих бездарей и точка. Ключиков с Зайцевым к «жёстким в работе» не относятся и близко (уровень знаний не позволяет)…….скорее к вяло-рыхлым!
Национальные признаки на предприятии есть, развиты и открыто направлены против русских, особенно москвичей.
В защиту данных персонажей пишут исключительно их лизопопчики.

Видимо вы не смогли донести свою точку зрения.
Я сам москвич и удивляюсь вашему отзыву.)
Желаю вам на новом месте найти общий язык с новым начальником и не писать гадостей на стенках, а решать все производственные вопросы на месте.

Весь склад на предприятии Лепес-Попес-ТМ состоит из сотрудников татарских имён и кровей (неверных видимо не принимают на работу), секретарши сплошные татарки, в технологах сидят татары…… Складывается впечатление дискриминации по национальному признаку.
Почему в Управление понаставили всяких Крючиковых и Зайчиков, когда полно на рынке труда нормальных и одаренных кандидатов с огромным опытом работы на больших предприятиях из Москвы и Подмосковья, а ставят вот этих «чудесатых»…….ни о чем!!! До таких чего-то «доносить», выражаясь Вашим сленгом, — бесполезно. Сидят такие вот «чудесатые» и выдают бредовые задачи, делают вид кипучей деятельности, пялясь в мониторы, наблюдая целыми днями по камерам слежения за сотрудниками, — хреновы чоповцы. Не управленцы, а охранники на дозорно-позорном посту. Зайчику сообщают о проблеме на производственной линии — он прибегает, пялится, пялится, мычит, бурчит, достает сотовый телефон и якобы с кем-то разговаривая тупо сбегает с места происшествия. Цирк на выезде!!! Крючикова прёт смеяться на совещаниях. Это нормально?
Я уж не говорю о том, что на предприятии нездоровые психически люди вскрывают личную электронную почту сотрудников, вычисляют по номерам телефона, на каких вы зарегистрированы сайтах, а потом вам инкогнито пишут. Добывают на вас компромат из вашей личной жизни и распространяют его по всем сотрудникам на работе. Озабоченные бедолаги. Завистливых неудачников в Лопес-Попес-ТМ пруд пруди. При этом люди даже не понимают, что ты тоже можешь их вычислить и озвучить их ФИО и выложить скрин-шоты любопытной переписки.

Никакого развития в Лопес-Попес нет! Производство находится среди лесов-кустов и запашка сырости. Здания в плачевном состоянии — разваливаются, очень древние, производство базируется в бывших теплицах огурцов/редиса/ помидоров. Народец набран не пойми как и о чем. Конструктора вечно в творческом полете ошибок, ошибок, ошибок… Технологи не могут оказать рабочим никакого реального содействия, т.к. сами «ни о чем». Один «тЮхнолог» сбежал из схемотехников (не потянул); другие чисто писари — пишут, пишут, пишут — выхлоп полезного ноль (сидят просто потому что положено). Рабочие решают все сами и за конструкторов и за тюхнологов с помощью «молотка/топора/кувалды. Снабжение полный треш — из серии не знаем, не умеем, но купим то, что «не нужно, не годно и не то….» Архив КД — полный бедлам, т.к. там сидят сверх некомпетентные молодящиеся бабуськи, особо склочная и менее компетентная некая Света. Зато много сватов и братов. Много трудящихся «не местных», которые никогда не имели опыта работы на предприятиях. Зависть и злоба к москвичам. Дыра. Работать тут хорошо лишь временно. Сделал свои дела и ушел в нормальную организацию.

И ровным счётом НИЧЕГО не меняется при наличии «управленцев» Крючикова и Зайчикова. Бедлам, хаос, гоняние служебных записок (такого сумасшествия со служебками нет нигде, только в ЛОПЕС-ПОПЕС-ДМ) нет оборудования, нет квалифицированного персонала. Только таких же «не местных» становится больше, которые видят производство впервые в жизни. Ну ещё некоторые «не местные», чтобы ублажить Крючиковых и Зайчиковых — организуют им банкеты и пиры в кафешках за свой счёт, дабы получить должностенки.

Сколько грязи, негатива, зла, обиды может быть в одном человеке. Если у тебя не хватило сил, знаний и умений сработаться с коллективом, не обязательно наводить тень грязных сплетен на людей которые работали, работают и будут продолжать работать на предприятии. Не все такие как ты оказались. А ты оказался или оказалась не такой как все. У тебя хватило столько времени провести такой огромный и глубокий анализ по людям на предприятии, просто воображение зашкаливает. Чем же ты занимался(ась)все время на производстве?) Проводил(а) мониторинг людей на сплетни, слухи и т.п.? Ты бы лучше работу работал(а) и тогда мир для тебя стал чище в твоём грязном подсознании. Трогаешь национальность людей. Делаешь акцент на украинцев, татар. А бедные татары что тебе плохого сделали.

Как же вам не стыдно писать такое!
Для «Годы идут — уровень тот же!!!
Если вы работаете в Лопес-Попес ДМ)) зачем вы в таком случае это терпите. Переходите на другую работу. Зачем плевать в колодец из которого сами же и пьёте. Вы должны радоваться что у вас есть океан времени, посплетничать не только на рабочем месте.