Работаю меньше года
Москва,
май 2025
4,8
Что нравится?
На должность агента прямых продаж берут даже без опыта, так что это может быть хороший старт для молодых. Собственно я и есть тот самый человек, которого взяли без опыта, так что это не слухи, а вполне реальный факт.
Коллектив нравится, жалко что работа по большей части полевая и вместе мы проводим мало времени.
Что можно улучшить?
Мне показалось, что в самом начале как-то мало времени дают на адаптацию, а информации много. В общем для меня это оказались очень напряженные дни.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Санкт-Петербург,
май 2025
4,7
Что нравится?
Как только на вакансию откликнулся, сразу назначили собеседование. Очень было в тему, потому что работу я искал отчаянно.
Что можно улучшить?
Я устроился недавно, мне пока все нравится, из замечаний могу только то, сказать что эта работа подходит не всем. Тут надо быть общительным, а еще так получается, что на ногах все время надо.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Санкт-Петербург,
апрель 2025
4,7
Что нравится?
Очень нравится корпоративный университет, много интересного во всех сферах работы.
Что можно улучшить?
Хочется поскорее пойти вверх по карьерной лестнице, перейти на какую-то должность. Стараюсь для этого делать все возможное.
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Санкт-Петербург,
апрель 2025
4,7
Что нравится?
Интересная работа, хороший коллектив. можно трудоустроиться без опыта и тут всему научат
Что можно улучшить?
Мне кажется что корпоративов можно было бы проводить и побольше. Коллектив хороший, а с такой работой видимся мы очень редко.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Москва,
апрель 2025
4,7
Что нравится?
стабильность и хорошие продукты за которые не стыдно. Не надо ничего левого втюхивать
Что можно улучшить?
Мне не очень понятны механизмы карьерного роста, не знаю, куда обращаться
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
март 2025
4,7
Что нравится?
Мне нравится работать, хотя раньше я себя в продажах не видел. Здесь приходится и убеждать, и импровизировать, в общем такая работа, что не соскучишься.
Что можно улучшить?
Работа не для тех, кто любит все время сидеть и не отсвечивать. Тут надо быть активным, общительным, надо всегда ловить момент.
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
март 2025
4,7
Что нравится?
Компания огромная, но все так организовано, что все равно по всем процессам есть порядок. Да есть как будто бы лишние или не понятные процессы, но их минимум. Отпускные, больничные, и все остальное, все как у людей.
Что можно улучшить?
Всем доволен, но хочется чуть больше свободы действий в работе.
Преимущества и льготы
Зарплаты по популярным должностям в МТС
Указанные значения зарплат были высчитаны на основе отзывов пользователей, рыночных оценок
зарплат и алгоритмов машинного обучения.
Указанные значения зарплат были высчитаны на основе отзывов пользователей,
рыночных оценок зарплат и алгоритмов машинного обучения.
Специалист по работе с клиентами
на основании 197 отзывов
Усредненная зарплата
35 000 ₽
Эксперт клиентского сервиса
на основании 183 отзывов
Усредненная зарплата
30 000 ₽
Оператор call-центра
на основании 179 отзывов
Усредненная зарплата
31 000 ₽
Специалист по продажам
на основании 166 отзывов
Усредненная зарплата
30 000 ₽
Инженер
на основании 115 отзывов
Усредненная зарплата
50 000 ₽
Продавец-консультант
на основании 84 отзывов
Усредненная зарплата
30 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (2 762)
Работаю 1-2 года
Москва,
февраль 2025
4,7
Что нравится?
Давно мечтал поработать в такой большой компании, как МТС. И меня без проблем взяли, стоило только заявку подать!
Что можно улучшить?
Работать сложновато, много движения и много разговоров. Не могу сказать, что каждому эта работа по духу придется.
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Москва,
февраль 2025
5,0
Что нравится?
Помощь и поддержка на всех этапах, отзывчивость, порядочность
Что можно улучшить?
Тех поддержку по телефону, корректность набора
Работал 1-2 года
Волгоград,
февраль 2025
2,2
Что нравится?
Близость к дому, возможность влиять на график, отсутствие поиска клиентов, оплачиваемое такси
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, возможность влиять на заработную плату, карьерный рост
Преимущества и льготы
Стоит ли идти работать в мтс?
Мудрость форума:
Работа
62 ответа
Последний —
Перейти
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
#11
#12
#13
#14
#15
#18
#19
#20
#21
#23
Елена
Сообщение было удалено
Эксперты Woman.ru
-
Дана Миронова
Коуч
120 ответов
-
Абрамов Сергей
Психолог
24 ответа
-
Елизавета Полет
Психолог
1 368
-
Орлова Светлана Юрьевна
Психолог консультант
37 ответов
-
Павел Рощин
Сексолог, гипнолог
643 ответа
-
Садовников Эрнест
Психолог….
724 ответа
-
Павел Попов
Специалист по работе с…
298 ответов
-
Сергеева Алёна
Психолог-консультант
35 ответов
-
Козуб Петр
Психолог
1 235
-
Анна Лунёва
Психолог, специалист по…
17 ответов
Сергей
Сообщение было удалено
#26
Гость
Сообщение было удалено
#27
Александр
Сообщение было удалено
#31
#32
#33
#34
#35
#36
Алла
Сообщение было удалено
#37
#43
#44
Руслан
Сообщение было удалено
#45
#46
Проходящий мимо
Сообщение было удалено
Проходящий мимо
Сообщение было удалено
#52
На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
Признание результатов труда
Компания делает мир лучше
Сторонники (90-100)61%
Нейтралы (70-80)26%
Критики (0-60)13%
133 сотрудника дали оценку78 оставили комментарии
-
Средняя оценка
-
Интересные задачи
-
Адекватная зарплата
-
Социальный пакет
-
Комфортные условия труда
-
Профессиональный рост
-
Карьерный рост
-
Отношения с коллегами
-
Признание результатов труда
-
Грамотность менеджмента
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Продуктовый дизайнер
Большая вилка по зп, не продвешивите
Достоинства
Удаленка, премии
Недостатки
Конкретно в моей продукте – слабые бизнес цели
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Бэкенд разработчик
Оценка4.8
Рекомендация100%
Достоинства
забота о сотрудниках, бонусы
Томск.
Менеджер по продажам
Оценка5.0
Рекомендация100%
Хорошо что зарплату можно контролировать, есть личный кабинет там можно смотреть все начисления. Платят регулярно, зарплата 2 раза в месяц. Все дни стажировки тоже входят в зарплату. Платят по-белому, так что если планируешь кредит брать или ипотеку, то проблем не будет. У меня получается здесь зарабатывать в полтора раза больше, чем на прежней моей работе, а то и в два иногда. Может для кого-то это и не работа мечты, но меня в компании полностью все устраивает. На самом деле мало компаний, где к сотрудникам такое ответственное отношение.
Достоинства
Можно отслеживать зарплату, деньги не задерживают, зарплата белая.
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург.
Бэкенд разработчик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Сейчас МТС — один из самых стабильных работодателей, который делает все возможное, чтобы обезопасить своих сотрудников и обеспечить комфортные условия труда. Спасибо!
Достоинства
Если говорить про МТС Диджитал, то здесь действительно хорошо и приятно работать. Много молодых проектов, где все пишется с нуля, есть профессиональные комьюнити и разные активности внутри компании. Адекватный менеджмент и комфортный темп работы.
Недостатки
Компания большая, поэтому приходится сталкиваться с бюрократией, но в терпимых количествах.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Менеджер по продажам
Достоинства
Меня порадовали стабильные выплаты заработной платы и хорошие условия для работы.
Недостатки
Из недостатков только один — не хватает сотрудников на весь магазин, чтобы обслужить огромное количество клиентов
Стаж в компании: более 3 лет. Санкт-Петербург.
Менеджер по продажам
Оценка5.0
Рекомендация100%
У нас в коллективе хорошие отношения, если людей много, то все стараются работать быстро. И еще хорошо, что никто не пытается переложить ответственность на других. У сотрудников МТС высокая зарплата, у меня за весь период работы меньше 40 тысяч не было, а зачастую это гораздо большая сумма. Платят банковским переводом. Деньги не задерживают никогда, я на 100% всегда уверена в том, что сегодня получу зарплату. Для поддержания командного духа для нас часто устраивают соревнования по продажам, победителям дают серьезные призы, это может быть сумма денег, или что-то из техники, иногда даже путешествия разыгрывают. Конечно каждый старается выиграть и делает продажи. Получается проигравших нет, потому что даже если в конкурсе не побеждаешь, то твой приз это высокая зарплата от хороших продаж.
Достоинства
Высокая своевременная зарплата, конкурсы для сотрудников с хорошими призами.
Недостатки
Я их не нахожу.
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Менеджер проекта
Оценка4.4
Рекомендация100%
Омск.
Менеджер по продажам
Оценка5.0
Рекомендация100%
Зарплата высокая и все начисления можно посмотреть в личном кабинете. Я в первое время чуть ли не каждый день заходила и все проверяла, пока не убедилась, что компания себя ведет честно по отношению к сотрудникам. Зарплата белая, у меня даже получилось ипотеку оформить. Раньше доходы не позволяли, из банков все время приходили отказы. Ну и важен такой момент, как моральное спокойствие. Если бы я как раньше работала в компании, которая ни сегодня так завтра может просто пропасть с горизонта, то никогда бы в ипотеку ввязываться не рискнула.
Достоинства
Высокая зарплата, платят по белому, компания стабильная.
Недостатки
Не подойдет тем, кто не любит общение.
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Менеджер по продажам
Оценка4.8
Рекомендация100%
Единственная из нашего коллектива девушка, которая жаловалась на работу в МТС, любила сидеть в углу зала и залипать в телефон. Все остальные коллеги и я в том числе работой довольны и за свои рабочие места держатся. В МТС хорошо платят, не задерживают зарплату никогда. Форма оплаты — перевод на карту. На гаджеты для нас скидки, на связь тоже. Много соревнований между офисами, призы вплоть до путешествий. Выиграть можно, но придется приложить усилия. У нас все с удовольствием участвуют. Вообще в коллективе работать легко, потому что в основном молодежь одна. Никто никого не поучает, все на равных.
Достоинства
Хорошая зарплата всегда вовремя, есть конкурсы с призами, скидки на гаджеты и связь.
Недостатки
Для меня никаких.
Стаж в компании: более 3 лет. Кемерово.
Системный администратор
В МТС имеет смысл идти либо джунам для набора опыта, либо предпенсионным сотрудникам дожидаться пенсии.
Достоинства
Соцпакет, ДМС.
Недостатки
Зарплата ниже рынка, хотя руководство всё время заявляет, что люди — главная ценность. Очень много бюрократии. Менеджеры сидят на процентах от клиентов, а инженерам тупо зарплата, хотя менеджеры нихрена не знают и не умеют.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Бэкенд разработчик
Достоинства
Стабильность, хороший уровень зарплаты, интересные проекты
Недостатки
Чрезмерные загоны по ИБ, много бюрократии, слегка топорный менеджмент
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Разработчик мобильных приложений
Год спустя решил актуализировать свой прошлогодний отзыв, который внезапно оказался самым полезным за 2021 год. Как и в предыдущий раз, отзыв будет о компании MTS Digital. Также будет затронут финтех (МТС Банк), так как там есть свои нюансы, которые будут описаны ниже.
Если кратко — вариант неплохой, особенно с учётом нынешней ситуации. Единственный нюанс — нужно выбрать правильный проект, депрессивных и откровенно мусорных команд в компании хватает. Часть вещей за год не изменилась, так что здесь я их упоминать не буду, кому интересно — здесь можно прочитать прошлогодний отзыв, он будет на первом месте.
МТС неплохо накрутил рейтинг в этом году за счёт ботов и сотрудников офисов продаж. Возможно, что для продавцов МТС — отличная компания, лично я не могу ни подтвердить, ни опровергнуть это. Для MTS Digital адекватная оценка — 7, может 7.5 баллов из 10.
Достоинства
1.Стабильность. Без шуток и сарказма, в 2022 году МТС — тихая гавань, идеально подходящая для желающих пересидеть неспокойный период в комфортных условиях и/или прокачаться в техническом/организационном плане, текущие планы компании этому способствуют;
2. Разнообразие проектов. Про разнообразный стек технологий писать не буду, так как это есть у всех крупнячков. Здесь скорее про ваши ожидания от работы в компании. Хотите спокойную работу без авралов и спешки — вас ждёт Мой МТС (50% команд, остальные 50% не рекомендую) или Smart Pet/Smart Wearable. Планируете закрыть ипотеку/прокачаться в техническом плане — вам в МТС Банк. Желаете попробовать себя на стыке программной и аппаратной части мобильных устройств — Smart Home/МТС Авто. Ищете сбалансированный вариант без избыточной потогонки и деградации — присмотритесь к экосистемным модулям (МТС Профиль, SDK «Справка и поддержка», Дизайн-Система и т.д.) и продуктам (KION, МТС Музыка, МТС Книги). Разумеется, это не полный список проектов, но по другим информации у меня сильно меньше;
3. Подтянули оклады относительно 2021 года. Желание МТС догнать и перегнать Яндекс со своей экосистемой (даже Навител купили, чтобы от карт Яндекса отказаться) привело к вливанию колоссальных денежных средств в IT-направление, что положительно сказалось на окладах в компании. Выше/ниже рынка — решать вам, я оставлю ориентировочные цифры для мобильных разработчиков, выборка произведена по вышеуказанным командам (кроме финтеха, о нём ниже):
- 40-60 т.р. — стажёр, оформление по ГПХ;
- 70-110 т.р. — джун, здесь и далее — нормальный трудовой договор, в котором оклад прописан полностью;
- 180-280 т.р. — миддл;
- 250-450 т.р. — синьор;
- 300-500 т.р. — iOS/Android Lead команды (при кол-ве разработчиков на iOS/Android-платформе > 3).
Для финтеха можно добавить 15-20%, начиная от миддла, джунов у них нет.
4. Премии остались на уровне прошлого года, ~20% от годового дохода. Здесь положительный факт в том, что компания не стала их переносить/отменять/сокращать;
5. Пункты 3 и 4 поспособствовали притоку толковых кадров. Здесь по большей части помог исход зарубежных фирм, но и российские фирмы, сокращавшие команды, тоже поучаствовали (привет, Озон). По опыту общения, самые подкованные технически сидят в финтехе, самые адекватные — в экосистемных продуктах и 50% Моего МТС (в котором можно работать);
6. Приоритет отдаётся удалённой работе. Если вы не в финтехе, то фактически работать можно из любой точки земного шара. Но имейте в виду, что з/п перечисляют только на счета в российских банках;
7. Большая часть стажёров отныне тоже на удалёнке, ранее был только офис;
8. HR-служба — 10/10, запрос копии трудовой книжки и других документов для банка/по месту требования в течение рабочего дня. Все документы, требующие подписи работника — через курьера в течение 2 рабочих дней по России. Тем, кто попал под военкомат, оформляли всё необходимое в течение часа. Да и просто приятные в общении люди.
Недостатки
1.Финтех, если повезёт, удалёнка только по России, если не повезёт — офис;
2. Есть продукты/команды, куда определённо идти не стоит (50% Моего МТС, про МТС Кэшбэк тоже много нехорошего слышал, все B2B и внутренние продукты). Причины не изменились с 2021 года — некомпетентный менеджмент с запредельным ЧСВ, который ещё не успели проредить, а также худшие относительно других команд условия по з/п, формату работы и стеку технологий (то самое ковыряние в легаси);
3. Официальное требование работы только на оборудовании компании. На личном работать можно, но требуется дополнительная настройка для корректной работы VPN (установка сертификатов, добавление в отдельные доменные группы через Service Desk, а также одноразовые коды при каждой аутентификации). Всё это не является технически сложной задачей, но в том же Стриме (до слияния в MTS Digital) хватало подключения к VPN по логину и паролю. При работе в финтехе даже это не поможет, там только устройства компании, и никак иначе;
4. В некоторых командах есть командировки. Если вы — асоциальный сыч, то имейте в виду, вас предупредили. Справедливости ради, у вас есть возможность выбрать любое место жительства на время поездки, в хостел или самую дешёвую ночлежку никто насильно селить не будет. Ещё бы бизнес-класс компенсировали в поездке…
5. Качество корпоративных инструментов стало лучше, но всё равно оно остаётся неудовлетворительным. Причины описывал в пункте 2, на внутренние продукты деньги выделяются по остаточному принципу, поэтому качество кадров там оставляет желать лучшего. Как правило, это вотчина вчерашних стажёров, которые не смогли устроиться в команды получше. Также туда могут отправить в качестве наказания за факапы на основном проекте. Всё это не способствует развитию внутренних продуктов МТС;
6. Для кандидатов-мобильщиков: нет стандарта проведения технических собеседований. Вроде и не дёргают левых людей, и вопросы стандартизированы, а воз и ныне там. Более-менее близкое к сферическому собеседованию в вакууме проводят в Моём МТС и финтехе, близкое к адекватному (без галерных вопросов, сугубо в рамках опыта и требований проекта) — в экосистемных командах. Остальное — рандом;
7. После ВК, Яндекса или того же Сбера офис кажется бедным, даже аскетичным. В Москве ещё более-менее, в Питере, Казани и Перми — боль. Минус относительный, так как большая часть людей работает удалённо.
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Менеджер продукта
Оценка5.0
Рекомендация100%
МТС — это люди, которые являются главной ценностью во всех смыслах. СУПЕР МЕГА ЭМПАТИЧНАЯ компания 
Достоинства
Компания думает о людях во всех смыслах. По отношению к сотрудникам много крутых плюшек — мороженое летом 2 раза в неделю, зимой йогурты и согревающие напитки. Круглый год кофе / чай / печеньки и шоколадки. Всегда привозят фрукты и овощи. И все это бесплатно.
В трудные времена мобилизации постоянно на связи с сотрудниками, делятся информацией и поддерживают.
И это не говоря уже о ДМС сразу на испытательном и других преимуществах.
Также МТС думает о клиентах, что для меня очень важно, ведь ценности компании мэтчатся с моими — помощь людям. В любых коммуникациях и в любой работе — главное — клиент.
Супер рада здесь работать — люди здесь осознанные и думающие, думаю это из-за того, что наш президент крутой, от него же набираются такие же люди 
Недостатки
Немного душной бюрократии.
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Владивосток.
Менеджер по продажам
Оценка5.0
Рекомендация100%
Многие устраиваются в МТС типо подработать, а мне наоборот хотелось карьеру здесь сделать, тем более что образование менеджера это позволяло. Прилагала максимум усилий, старалась ни минуты на работе не проводить без пользы. Руководство достаточно быстро отметило мои старания. Первое повышение было месяца через 3 от момента трудоустройства. Волновалась с одной стороны, с другой хотелось еще больше стараться. Что мне нравится, что каждое повышение характерно сказывается на зарплате, это не плюс кошачьи слезы в обмен на кучу обязанностей. С другой стороны это все конечно требует колоссальных усилий, все не просто так.
Достоинства
Руководство отмечает людей, которые стараются делать карьеру.
Недостатки
Пришлось приложить много усилий чтоб добиться карьерного роста.
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Веб-разработчик
Все что следует дальше по тексту — моё оценочное суждение, которое сформировалось на основе слухов о компании до моего устройства на работу и из личных разговоров с коллегами во время моего прохождения испытательного срока, а так-же подтвердилось в процессе моей работы после прохождения испытательного срока.
Я потратил немалую часть своей жизни, уделяя большинство своего внимания этой организации, сделал много чего полезного и бесполезного для данной организации, выслушал много слов в свой адрес, сделал слишком много выводов, и возможно неправильных. Поэтому теперь считаю, что имею полное право опубликовать свой пост о компании на суд общественности, подвести итоги и поделиться ими с коллегами по профессии.
Много чего не сказано, много чего упущено, не записано и прощено, поэтому различных тезисов много, а контекста мало. В целом, текст содержит в краткой форме описание недостатков компании и, возможно, полезную информацию. Принимать эту информацию к сведению, или нет — решать вам.
Итак. Менеджеры здесь на столько круты что могут оформить и назначить несколько задач, состоящие всего из одного слова «доработка». Думать не надо, давать контекст не надо, доработка налево — доработка направо. А если вы им очень понравились, то могут и упрекнуть в опоздании на встречу, приглашение на которую было отправлено по почте всего пол часа назад.
Вообще наверное жаль что упустил любовь на столько сильную, что половина отдела пыталась меня поженить со своей Эмбер Херд на минималках и пристально следили за моей личной жизнью всеми доступными, в основном неэтичными, способами.
- Премия через 9 месяцев. Можно быстрее родить, чем получить здесь премию.
- ДМС после ИС: прошёл испытание и выжил? — залатай болячки.
Выжил и уволился? — будет применено право аннулирования полиса. - Есть текучка. За время моей работы заметил стабильное увольнение по 1 ценному сотруднику в месяц из отдела ~80 чел. Это только те, кого я заметил.
Выявил несколько типов сотрудников:
- Руководители/лидеры/профессионалы, те на ком всё держится, они же в большинстве с инженерным опытом, помогают эффективно решить любой вопрос, остаются в логике и просто делают свою работу. Таких очень мало, некоторые из них какой-либо особой должности не имеют.
- Рукой водители, представляются руководителями, они-же демагоги, жалобщики, газлайтеры, распиздяи, бездельники. Неосознанные жертвы холодной войны. Одурманенные прозападными тренингами «как стать самым позорным мудаком», а так-же книгами по НЛП и тёмной психологии. Легко могут высосать говно из пальца и упрекнуть в том, о чем нормальный человек даже не подумает. Пользуются привилегированным доступом к скрытому контролю микрофонов других участников на онлайн собраниях и не только. Выдвигают необоснованные обвинения о работе “на стороне” , и при этом сами навязывают одновременно 3 проекта.
- Деловые руководители. Ходят с важным видом, делают вид, что работают. На личные сообщения не отвечают. На важные письма вовремя не отвечают. Проблемы не решают. Копят огромный техдолг, на собраниях предлагают сделать какую-то бесполезную ерунду. Переодевают трусы после душа перед камерой во время онлайн собраний. Все коммуникации ведут через посредников. Рекомендую сразу пресекать любые возможности подобного взаимодействия. Ну и за руку с такими лучше не здороваться, потому что с первого дня они собирают о вас “самую плохую обратную связь”.
- Молчуны, самые худшие. Молчат на онлайн созвонах и в офисе. Выпучивают глаза, если с ними поздороваться лично. Скорее всего набрали ипотек, многое повидали в компании, и теперь кроме молчания ничего им и не остается. В жизни таких больше нигде не встречал.
- Рвущие жопу — жертвы 2го типа, прогибающиеся и работающие по ночам. В последствии эволюционируют до 2 типа.
- Компания в целом не приспособлена к удаленной работе. Это признают и об этом прямо говорят ключевые сотрудники.
На ведущих позициях есть и плешивые шакалы, присваивающие себе результаты чужой работы.
Есть ключевые менеджеры и руководители с хреново поставленной речью и трясущимися поджилками. Заикания, слова паразиты, беглая/неразборчивая речь, дрожание пальцев — это всё достоверные красные флаги.
В Московском офисе, как и в скайпе, нет никакой культуры. На обед компаниями почти никто не ходит. Кухня — проходная. Здороваются в основном только сотрудники бэк-офиса и администрации здания.
Ну а проживание в командировочном отеле — это вообще отдельный триллер по рассказу Стивена Кинга.
Достоинства
- Мобильная связь и подписка на самокаты
- Большие амбиции, в виде подражания Яндексу
- Видимость высокой этики и морали
- Высокий уровень пафоса
Недостатки
Все недостатки выше по тексту
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Ростов-на-Дону.
Менеджер по продажам
Оценка5.0
Рекомендация100%
В компании работаю полтора года. За это время успела выплатить пару потребительских кредитов и взять ипотеку, благо что зарплата здесь это позволяет. Раньше я о таком даже мечтать не могла. Для нашего региона это очень высокая зарплата, у нас мало кто так получает, и это все квалифицированные специалисты с большим опытом. А у меня специальность вообще из другой сферы, там бы я тысяч 15 получала наверное да и то с натяжкой. Зарплату в МТС не задерживают, как и положено оплачивают больничные листы и отпускные. Каждый работник занимается своим, не принято все перегрузить на кого-то одного. Руководство толковое и грамотное, ну и мы стараемся, поэтому магазин наш на хорошем счету.
Достоинства
Высокая зарплата больше средней по региону, выплата больничных и отпускных, грамотное руководство.
Недостатки
Бывают капризные клиенты.
Стаж в компании: более 3 лет. Сочи.
Менеджер по персоналу
Оценка5.0
Рекомендация100%
МТС нравится и как оператор моб.связи, и как работодатель. Я здесь уже почти 4 года. Обучил не один десяток новичков. Их много — т.к. не все остаются работать. Многие не понимают, что чтобы зарабатывать как наши ребята, нужно приложить хоть капельку усилий. Месяц отсиживаются без продаж и попыток хоть чуть чуть вникнуть и рассчитываются. А я обучаю очередного стажера. Хорошо что не все такие. Компания реально предоставляет все условия, чтобы работать и зарабатывать — платит хорошие белые зп, подвозит на точки все необходимое, услуг и тарифов огромный выбор, от дешевых до крутых… С такими вводными даже продавать несложно, это не суперпремиум сегмент, в котором надо убеждать по часу каждого клиента. В МТС они сами приходят, твоя работа — грамотно предложить, получить продажу, получить хороший бонус к зп…
Достоинства
зарплата, поощрения, все по ТК, независающая касса, ассортимент на точке — есть с чем работать, репутация компании как оператора и провайдера, ценовая политика
Недостатки
отдельные клиенты, отдельные коллеги, отдельные неудачные дни
Постоянные перемены — частая смена генеральных директоров и HR директоров ведет за собой революционный изменения и громкие лозунги, которые заканчиваются ничем, а только создают дополнительное давление на сотрудников и увеличение напряжения — не понятны правила игры внутри компании.
Достоинства
Белая зарплата, хороший социальный пакет: медицинская страховка, компенсация расходов на спорт и какие-то бонусы с питанием.
Разные скидки от партнеров и выплаты по результатам KPI
Недостатки
Самодурство и субъективщина в оценке работы сотрудников. Бюрократия и формализм. Сотрудники боятся высказывать своё мнение, вносить инициативы. Постоянный фон: «я начальник — ты дурак!»
KPI часто носит очень субъективный характер соответственно сильно завязан на личные симпатии и антипатии руководителя и сотрудника
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Менеджер по продажам
Офис продаж МТС можно сравнить с большой семьей (ну или с маленькой, если в небольшом салоне работать). Я в почти самом крупном офисе в ТЦ, нас в смене всегда несколько человек + начальник офиса + иногда приезжает начальник сети. Со всеми ровные нормальные отношения, все готовы друг друга выручить с трудным клиентом и отпустить со смены/подмениться если какой форсмажор. Плюс общаемся с коллегами в чатах из других офисов города и даже других городов. Я первый раз работаю в настолько крутом молодом коллективе, где вообще нет соперничества и прочего…Ну и сама работа конечно неплохая и в плане интереса (люблю общаться с людьми) и в плане оплаты.
Достоинства
Шикарный коллектив, адекватное начальство, дружный молодой коллектив, нет сотрудников 35+, достойная оплата труда, постоянное общение
Недостатки
График с плавающими выходными, мало организованных работодателем корпоративных мероприятий — все делаем сами
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Корпоративная культура, интересные проекты, #большечемработа
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Менеджер по найму
Оценка5.0
Рекомендация100%
очень классные команды
человеческий менеджмент и человеческий фактор
помощь и поддержка всегда и везде
Достоинства
гибкое начало рабочего дня
увеличенный отпуск до 31 календарного дня
ДМС
прозрачность процессов и открытость руководства
Недостатки
пока не выявлено
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Сочи.
Менеджер по продажам
Оценка4.9
Рекомендация100%
Достоинства
Серьезная крупная компания с ответственным отношением к своим сотрудникам. Если ты хорошо работаешь, это обязательно заметят и отметят. Во-первых, при хороших продажах и зарплата будет соответствующая. Во-вторых, лучших сотрудников регулярно отправляют в какие-нибудь поездки по России и даже за границу. Так что мотивация работать лучше присутствует.
Недостатки
Те, кто предпочитает на работе просто отбывать время, очень быстро сливаются с МТС. Они никогда не находят общий язык с коллегами и начальством, они жалуются на зарплату и много обязанностей, в общем, у них все не так. Не сказал бы, что это недостаток — так, повод подумать, подходите ли вы МТС.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Анапа.
Системный инженер
Если у вас нет опыта, то в тут вы сможете начать карьеру. Компания большая, есть различные проекты. Будет много работы, а соответствено и опыта. Но на серьезное повышение зп надейтесь.
Достоинства
Возможно начать работу без опыта.
Недостатки
Низкая зарплата
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Омск.
Менеджер по продажам
Оценка4.9
Рекомендация100%
Достоинства
Кроме приличной зарплаты у сотрудников есть еще бонусы, скидки на гаджеты и очень дешевая корпоративная связь, это все помогает бюджет экономить. В компании очень активная общественная жизнь, мероприятия по обучению и совместный отдых, соревнования для поднятия командного духа. На самом деле это не ерунда все, как я раньше думала, а действительно помогает и к работе правильнее относиться, и с коллегами общий язык находить. Коллектив кстати в нашем салоне хороший, никто никого не подставляет, наоборот стараемся друг другу помогать. График работы удачный, в выходные дают нормально отдохнуть и с работы не беспокоят.
Недостатки
Иногда приходится выходить на замену, но это редко и только по желанию.
Стаж в компании: более 3 лет.
Менеджер по продажам
Достоинства
Проработала в РТК 3 года и 9 мес. Сейчас уволилась, т.к. собираемся с мужем переезжать по его работе в другую страну. И сбор всех бумажек не могу совмещать с работой. Деньги для нашей области выплачивали хорошие. Никогда не задерживали зарплату даже на пару дней. Оплату за больничные и отпуска тоже переводили. Не нагружали спецов левыми задачами. Прислушивались к сотрудникам по части нововведений и орг вопросов. Подарки дарили за хорошую работу и по праздникам. ДМС был со стоматологией, я по нему зубы на 30000 тысяч вылечила и не копейки не заплатила. Много хорошего было…
Недостатки
Уходила с камнем на душе. Не скажу что все было идеально. Встречались негативные моменты. Но в целом все устраивало.
Борис
Сотрудник из Москвы
Положительные стороны работодателя
Говорю как специалист, самый лучший выбор мобильных в МТС. Я работал и в Мегафоне, и в Билайне, так что сравнивать есть с чем. В Мегафоне выбор вообще отстойный, да и в Билайне тоже. Ушел оттуда и оттуда по собственному желанию, мне там стало скучно, я так работать не могу. А вот в МТС прижился, мне здесь нравится. Гаджетов полные витрины на любой вкус и кошелек, мне вообще нравится предлагать покупателям лучшее из их денежного лимита. Мне даже благодарности писали по этому поводу. Приходит чел, говорит денег мало, но хочу много. И мы ему подбираем. Вот это я понимаю, работа горит. Ну и зарплата соответствующая. Кто умеет работать, с голоду не умрет, еще и на всякие развлекалки останется или девушку в кафе сводить.
Негативные моменты
В МТС прижился, мне здесь нравится.
Положительные стороны работодателя
Зарплата хорошая, коллеги, социальный пакет.
Негативные моменты
Моя основная претензия к МТС – отсутствие возможности развиваться. Говорить с клиентами ты должен строго по скрипту, даже если он точно не собирается ничего больше брать, ты стоишь и как попка-дурак, предлагаешь ему ненужные товары и услуги. Грустно смотреть, когда нормальные люди, с которыми вы до этого хорошо общались, начинают шарахаться от тебя, если ты начинаешь выдавать эту заученную белиберду. А не выдавать тоже нельзя – за это наказывают и весьма строго. Дальше – толку с того, что я досконально знаю около 40 моделей смартфонов и могу рассказать о каждом? Моя коллега обычно говорит – «Э…ну это очень популярный телефончик и его все берут…». При этом ее наш руководитель салона хвалит и ставит мне в пример. Возможно, это мне так не повезло, но я недоволен. Что-то получше подвернется – уйду.
Ника.
Сотрудник из Москвы
Положительные стороны работодателя
На МТС гонят обычно те, кто там ни дня не работал, или те, кто пришел, понял, что за сидение на стуле с телефоном денег никто не платит. У нас на точке были такие стажеры – одна девочка, которая считала себя явно слишком красивой, чтобы работать, парень, который был не в состоянии запомнить элементарные вещи. Хорошо, что надолго их не хватило, ведь от таких работников страдает весь коллектив. А вообще здесь нормально, кроме всех плюшек официальной работы есть бесплатные тренинги и схемы премирования сотрудников, даже поездки на отдых за счет компании для лучших!
Негативные моменты
Стажеры, которых приходится обучать
Алена
Сотрудник из Москвы
Положительные стороны работодателя
Я одна из тех, кто в период пандемии остался без работы. Но пока кто-то плачет и жалеет себя, я действую. Оказывается, даже в этот сложный период можно найти работу — главное, искать. Курьером я быть не захотела, так как город знаю плохо, и собственного автомобиля у меня нет. Устроилась в салон МТС — пока прохожу стажировку, но уже вижу, что смогу сделать работать. У нас отличный коллектив, мне все помогают, подсказывают, если задаю вопросы. По поводу зарплаты сказать ничего не могу, еще не получала, но девчонки говорят, что платят здесь очень даже неплохо, и даже в это сложное время у них получается нормально зарабатывать.
Негативные моменты
Пока не могу ничего плохого сказать, мало работаю.
Дарья
Сотрудник из Москвы
Положительные стороны работодателя
Официалка, страховка, возможность неплохо заработать, особенно в зимние месяцы – на этом плюсы заканчиваются.
Негативные моменты
На МТС работа мне не подошла. Надо, чтобы все постоянно были только в работе, не дай бог телефон в руки взять. У меня ревнивый парень и я часто переписываюсь с ним в мессенджерах. Я не вижу ничего страшного, если клиент подождет пару секунд, пока я отправляю сообщение. Не помрет ведь на самом деле) Тем более что часто просто постоят, вопросы позадают и свалят, так ничего и не купив. Велика беда, если я чуть отвлеклась. Мне ж потом любимому объяснять, почему я не сразу ответила и что я там делаю. В общем, посоветовалась я со своим парнем и ушла оттуда, чему очень рада.
Положительные стороны работодателя
Работаю уже 5 лет. За это время получилось вырасти до руководителя. Хотя не сказала бы, что я карьеристка. Просто всегда старалась выкладываться, потому что была правильная мотивация в виде премии. От нее зарплата сильно зависит. Оклад хороший, тут без вопросов, далеко не минималка. Но хорошо зарабатывать можно только за счет высокой премии и у меня никогда не было с ней проблем. Ну и отдельный плюс, что для того, чтобы тебя повышали, достаточно просто хорошо работать, все честно и справедливо.
Негативные моменты
Так как зарплата постоянно зависит от результатов надо себя иногда сдерживать. Постоянное желание делать больше и лучше хорошо, но можно перегореть, я сталкивалась с такой проблемой, к счастью получилось ее быстро решить.
Елизавета
Сотрудник из Москвы
Положительные стороны работодателя
Работаю уже 5 лет. За это время получилось вырасти до руководителя. Хотя не сказала бы, что я карьеристка. Просто всегда старалась выкладываться, потому что была правильная мотивация в виде премии. От нее зарплата сильно зависит. Оклад хороший, тут без вопросов, далеко не минималка. Но хорошо зарабатывать можно только за счет высокой премии и у меня никогда не было с ней проблем. Ну и отдельный плюс, что для того, чтобы тебя повышали, достаточно просто хорошо работать, все честно и справедливо.
Негативные моменты
Так как зарплата постоянно зависит от результатов надо себя иногда сдерживать. Постоянное желание делать больше и лучше хорошо, но можно перегореть, я сталкивалась с такой проблемой, к счастью получилось ее быстро решить.
Положительные стороны работодателя
В крупных салонах отличные продажи и все возможности для карьерного роста. Думаю, что в маленьких салонах с этим похуже, но тут каждый выбирает свое: кому-то нужна работа поспокойнее, а кто-то нацелен на максимально возможный доход. Мой второй вариант. Полгода работаю в МТС в одном из салонов в центре города, и только первые два месяца я был недоволен размером полученной зарплаты, но это было ожидаемо, так как тогда только осваивался, много не знал, подтупливал, тормозил, не предлагал того, что мог предложить. Зато сейчас мои ожидания по зарплате не обманываются. Свои лучших работников компания ценит и платит соответствующе.
Негативные моменты
Как уже писал выше, в маленьких салонах перспектив для развития мало, разве что перевестись в другой салон, побольше и там уже расти как профи.
Положительные стороны работодателя
официальное трудоустройство — это главный плюс работы в интернете, отсюда идут и все остальные радости, которых нет у частников, такие как белая зарплата, страховка и соцпакет. По зарплате могу сказать следующее: если нормально работать, действительно выкладываться на все 100, то и зарплата будет высокой. Те, кто халтурит и пытается просто отсидеть смену, соответственно и получают ерунду. А потом жалуются в интернетах: в МТС маленькие зарплаты, работать тяжело, требования нереальные. Нет, я тоже не против получать деньги за красивые глаза, но к сожалению, реальность диктует свои правила.
Негативные моменты
как мы уже выяснили, никто не дает деньги просто так, работать надо.
Положительные стороны работодателя
Мне подходит работа по условиям и по графику. Я работаю 5 дней, потом 2 дня выходных. В выходные с работы не звонят. Если вдруг график передвигается, то про это предупреждают заранее, а не в последний момент. Бывают разные ситуации и иногда кто-то из коллег просит подменить. Это разрешается, но только по желанию. Если откажешь, то никто зла держать не будет, на этом никогда не акцуентируют внимание. О таких моментах руководство нужно предупреждать заранее. Информацию по новым поступлениям или услугам стараются предоставить максимально заранее. Работать с клиентами мне не трудно, масса обучений, которые тут проводят, в помощь.
Негативные моменты
Нет и надеюсь не будет.
Если у вас опыт работы в компании МТС и можете дать совет соискателям — обязательно оставьте комментарий.
-
Отзывы
64 -
О компании
-
Фото
-
Вакансии
2158
Оценка работы MTS
|
Оплата труда |
4,5 хорошо |
|
Начальство |
4,2 хорошо |
|
Рабочее место |
4,4 хорошо |
|
Коллектив |
4,5 хорошо |
|
Карьерный рост |
4,3 хорошо |
|
Рекомендуют для трудоустройства |
50 50 рекомендуют работу в компании. 13 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 1 воздержался. |
Всего 64 отзыва (9 с нарушениями)
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работал в компании
меньше года
Рекомендует для трудоустройства
Специалист контакт-центра
Плюсы:
Мне понравилось что сразу после собеседования меня трудоустроили официально, затем было обучение. Обучение толковое, много информации, но без воды, все только то что реально касается работы. Графики работы разные были, можно было выбирать из нескольких вариантов, а потом даже корректировать этот момент, если что-то не устраивало. Руководство понимающее, постоянно в теме того, что происходит среди сотрудников. Офис тоже нравился, хотя добираться сюда было и не сильно легко, приходилось ехать с пересадкой. За те несколько месяцев, что я успела поработать, зарплату мне не задерживали ни разу.
Что можно улучшить:
Работать оператором оказалось совсем не мое, к сожалению. Так и не смогла привыкнуть к негативу клиентов, к тому как после смены гудит голова и не хочется разговаривать ни с кем.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
1 – 2 года
Рекомендует для трудоустройства
Тренер по обучению
Плюсы:
Работаю в компании уже год с лишним. Работы хватает, потому что компания сама по себе большая, да еще растет и развивается. Мне очень нравится участвовать в разработке и организации разных мероприятий для сотрудников, чувствуешь что делаешь для людей что-то хорошее. В МТС стабильно платят, два раза в месяц деньги перечисляют на карту. И если это будет карта МТС банка, то еще и дополнительными льготами обеспечат.
Что можно улучшить:
Не могу сказать что по карьерному росту все однозначно. Все равно какие-то руководящие должности получить тяжело, не могут все сотрудники за год стать руководителями.
Отзыв полезен?
0
0
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
меньше года
Рекомендует для трудоустройства
Специалист по продажам салона МТС
Плюсы:
Быстро закончили формальности с собеседованиями и сразу трудоустроили официально, и только потом началась работа. В коллективе вроде бы освоилась, пусть мы конечно и не подружились в прямом значении этого слова, но по работе общаемся достаточно хорошо. Информация по новинкам и условиям премий к нам всегда приходит в едином канале, где можно всё отследить, так что я успеваю все это переварить, чтобы доносить до клиентов в томр виде, в котором они готовы будут это покупать. Крутое приложение для продавцов Мой РТК, где прозрачно видно свои рейтинги, продажи и зарплату. Мне нравится что зарплата никогда не задерживается. Работала в другой компании, где постоянно придумывают какие-то уловки на эту тему, штрафуют задним числом и т.п. В МТС всё честно в этом плане.
Что можно улучшить:
Ускорить доставку формы для новых сотрудников. Первые два месяца ходила в своей черной футболке.
Отзыв полезен?
0
0
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
меньше года
Рекомендует для трудоустройства
Специалист контакт-центра
Плюсы:
Работать в колл-центре интересно, тем более что мне достались входящие звонки, а здесь в любом случае продажи делать легче. А от продаж в том числе зависит наша зарплата, хотя на нее еще много что влияет. Перед началом работы было обучение, но на этот момент я уже была официально трудоустроена. Про серую зарплату у нас даже не слышала, все по закону. Мобильная связь бесплатно по корпоративному тарифу, для родственников тоже подобрали недорогие тарифы. И домашний интернет тоже теперь стал дешевле, у меня уже три года как интернет от МТС дома.
Что можно улучшить:
Хотелось бы конечно при той же фактической нагрузке зарабатывать больше, но это не претензия к компании а нормальное желание, наверное, каждого человека.
Оплата труда — 4
Отзыв полезен?
0
0
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
1 – 2 года
Рекомендует для трудоустройства
Системный аналитик
Плюсы:
Все зависит от направления, но в IT сектор устроиться не очень просто, тут необходим и опыт, и образование и хорошее тестовое. Собеседование достаточно серьезное, смотрят кейсы, дают тестовую работу. Зато потом быстро сообщают о своем решении и с оформлением не тянут. Зарплата в компании адекватная, премии тоже есть, по итогам работы и выполнения показателей. Задачи интересные, работа в команде выстроенная, сроки адекватные ставят.
Что можно улучшить:
Мне бы хотелось полностью удаленную работу. Просто я человек такой, интроверт, и мне сложно в таком большом и шумном коллективе..
Отзыв полезен?
0
0
Рекомендует для трудоустройства
Агент-телемаркетолог
Плюсы:
Работаю в компании несколько месяцев. Не очень много, но уже успел о компании составить определенное впечатление. Как только откликнулся на вакансию, со мной тут же рекрутер связался, пару вопросов буквально, и позвали на собеседование. Мне понравилось что не стали затягивать, потому что когда без работы сидишь, каждый день на счету. Про работу рассказали, ну как я и подозревал, ничего сложного. Тем более что перед началом работы идет обучение. Обучение по времени не долго, но информацию хорошо структурировали, так что у меня с обучением никаких сложностей не было.
Что можно улучшить:
Я пока больше привыкаю к работе
Отзыв полезен?
0
0
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
1 – 2 года
Рекомендует для трудоустройства
Торговый представитель
Плюсы:
Для меня самый главный плюс это что компания стабильная и я на 100% уверен в завтрашнем дне. Два раза в месяц деньги приходят на карту как по расписанию. У сотрудников по желанию есть возможность перейти на зарплатный проект МТС банка, но никакой принудиловки. Но если выберешь этот проект, банк еще дает дополнительные льготы и скидки. Вне зарплатного проекта любому сотруднику предоставляют корпоративную связь бесплатную и безлимитный мобильный интернет. Это особенно помогает когда работа на разъездах, как у меня. Да и в принципе, где сейчас можно найти безлимитный интернет…
Что можно улучшить:
да в любой работе есть плюсы и минусы и это нормально. не считаю нужным указывать публично на недочеты компании. От этого мало что изменится. Больший эффект будет, если я буду об этом говорить внутри
Отзыв полезен?
0
0
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
1 – 2 года
Рекомендует для трудоустройства
Менеджер орг. развития
Плюсы:
Интересная работа, можно развиваться, учиться, продвигаться по карьерной лестнице. Или просто спокойно работать на одной и той же должности, получать стабильно зарплату. В общем, каждый человек здесь сможет найти свой путь. Для тех кто хочет карьеру строить, если застрял на одном месте или кажется что уперся в потолок, то можно обсудить ситуацию и тебе помогут принять правильное решение и найти твои зоны роста. Вообще здесь во всех отношениях стабильность.
Что можно улучшить:
Мне хотелось бы больше работать на удаленке, но в данный момент это не представляется возможным.
Отзыв полезен?
0
0
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
1 – 2 года
Рекомендует для трудоустройства
Менеджер по продажам
Плюсы:
Продажи идут неплохо. Просто наверное тут имя МТС говорит само за себя, люди нам доверяют, некоторые целенаправленно идут к нам. Соцпакет отличный, в него входит ДМС, больничные и отпускные, дополнительные выходные. Сотрудников бесплатно консультируют разные специалисты, есть юрист, финансист.
Что можно улучшить:
хотелось бы что бы об успехах сотрудников чаще говорили. Хочется, чтобы вся наша, и не только наша работа, были как то выделены.
Отзыв полезен?
0
0
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
1 – 2 года
Рекомендует для трудоустройства
Продавец салона МТС
Плюсы:
В компании проработал полгода. Ушел потому что не справился с нагрузкой. Из положительных моментов официальное трудоустройство, белая зарплата, которую платили регулярно, дважды в месяц. Ну и коллектив очень хороший был, не могу об этом не сказать. Мы с ребятами даже после работы иногда проводили время вместе, а с некоторыми даже и сейчас встречаемся, хотя я уже какое-то время работаю в другом месте. Еще нравилось что в компании помогают сотрудникам учиться и развиваться Но работа с клиентами и продажи самое сложное для меня, не смог
Что можно улучшить:
работу хэлпдеск и поставки телефонов на точку. Когда идет мотивация, надо чтобы товары были.
Отзыв полезен?
0
0
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
1 – 2 года
Рекомендует для трудоустройства
Супервайзер
Плюсы:
Зарплатный проект МТС банка, соблюдение графика работы, регулярная зарплата, премии, соцпакет.
График работы комфортный, работать сверхурочно никто не требует и не заставляет. Зарплата выплачивается регулярно, сначала на карту приходит аванс, потом остаток. Трудоустройство официальное. Чем лучше работаешь и выполняешь цели, тем больше премия.
По соцпакету отпуск и отпускные полагаются, больничные, можно рассчитывать также на дополнительные оплачиваемые выходные. Если у кого что-то серьезное в семье случается, то материальную помощь оказывается. И руководство старается по максимуму включаться во внутренние дела коллектива.
Что можно улучшить:
За все время работы не нашел.
Не рекомендует для трудоустройства
Продавец-консультант
Что можно улучшить:
Увидел как то на одном из сайтов по подбору вакансий что требуется продавец в организацию МТС по г. Архангельск, созвонился договорился на пятницу что что прийду на собеседование. Утром в пятницу в 09.00 пришло sms о том что меня ждут сегодня на собеседование, я выехал по раньше чтобы не опоздать прихожу на точку по адресу Советская 25 и мне говорят что сотрудник заболел. Да я всё понимаю, но зачем было слать sms о том что меня ждут сегодня на собеседование? Потом через некоторое время звонит сотрудник и говорит что он заболел, я ему говорю что мне пришло SMS утром что меня ждёте, он отвечает что про sms ничего не знает. В итоге: я потерял 80 рублей на дорогу туда и обратно и драгоценное время, в душе остался не приятный осадочек ((
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Официальное оформление. Возможность продвижения по карьерной лестнице. Возможность перейти в другой салон или вообще выбрать смежное направление (уйти из салона в службу поддержки, напримпр). И самое главное,заработная плата: выше средней по городу, все полностью официально, выплачивается без опозданий.
Что можно улучшить:
Нагрузка. К сотрудникам предъявляются строгие требования,мы должны соответствовать высоким стандартам компании.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы:
Возле дома, удобный график работы, если очень нужно, всегда можно подмениться. У нас отличный коллектив — все молодые, есть о чем поболтать, часто встречаемся после работы. Зарплата по городу высокая, платят без задержек.
Что можно улучшить. Некоторые клиенты серьезно выносят мозг, но я уже научился находить общий язык с самыми сложными покупателями, уже спортивный азарт какой-то.
Что можно улучшить:
все устраивает
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Рекомендует для трудоустройства
Консультант
Плюсы:
Второй год работаю. Сейчас на позиции консультанта в салоне, но это пока. Собираюсь идти на повышение. Повышение надо сказать заслуженное. Первые два месяца присматривалась к работе, а потом вошла в число лучшие сотрудники, и с тех пор так и остаюсь одним из лидеров по продажам в нашем регионе. Радует, что начальство все видит и ценит.
Что можно улучшить:
Работа не для всех, приходится действительно выкладываться.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
меньше года
Рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы:
С первого месяца оформили ДМС. Комфортный офис, в котором есть все необходимое для нормальной работы вплоть до корпоративного психолога. Классная команда, в которой приятно работать и легко расти, так как много реально сильных разработчиков. Интересные проекты.
Что можно улучшить:
Не всегда равномерная нагрузка. Бывают жесткие дедлайны. В целом как и везде.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
1 – 2 года
Рекомендует для трудоустройства
специалист технической поддержки
Плюсы:
Работаю в колл-центре МТС, в службе поддержки. В целом ничего сложного, скрипты есть на все случаи жизни, если какая то серьезная проблема, переводишь на специалиста.
Что можно улучшить:
Некоторые обращения начинаются с негатива. Потом конечно многие смягчаются, когда помогаешь или объясняешь что и как, но осадочек то остается.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
1 – 2 года
Рекомендует для трудоустройства
Менеджер по продажам
Плюсы:
Сразу же трудоустройство официальное, мне это понравилось, потому что на прошлой работе меня 3 месяца завтраками кормили, а потом предложили официально провести только минимальную зарплату. Здесь совсем все иначе, все только по закону. Зарплату выдают регулярно, строго 2 раза в месяц, аванс и основная часть потом.
Что можно улучшить:
У нас хороший магазин в плане местоположения, но вот в плане условий не фонтан. Есть только одно помещение для сотрудников, и оно нам и подсобка, и раздевалка, и столовая. Конечно можно закрыть на это глаза, но я же знаю, что в некоторых магазинах все эти условия есть, почему не у нас. Переводиться не вариант, здесь коллектив и продажи хорошо идут.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
1 – 2 года
Рекомендует для трудоустройства
Менеджер по продажам
Плюсы:
Много возможностей. Попала в хороший салон, здесь у нас много товаров и вообще место такое оживленное, народу много. Даже если мелочи какие-то покупают, все равно время летит быстрее. Зарплату не задерживают никогда. Есть система переводов по России, так что если куда переезжаешь, не придется все с нуля начинать.
Что можно улучшить:
Клиенты иногда такие попадаются, что всерьез начинаешь думать про увольнение. Скандалят, обвиняют во всех грехах, оскорбить могут нецензурно. Такое ощущение, что люди к нам приходят целенаправленно выплеснуть свою злость на жизнь. Многие не выдерживают такого давления и уходят, хотя в других моментах их компания устраивает.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
Работает в компании
меньше года
Рекомендует для трудоустройства
Менеджер
Плюсы:
Топовый коллектив, неплохие условия в салоне в плане есть где раздеться, покушать и т.д. Есть окладная часть в зарплате, есть бонусы, все учитывается без ошибок и автоматом. Все можно отслеживать самой в мобильном приложении. Все свои дела (заявление на отпуск, отправка больничного и т.д.) решаются без лишней бюрократии отправкой заявки с рабочего места. Клиенты по большей части приятные и адекватные, мне вообще нравится общаться с людьми.
Что можно улучшить:
Информации на старте довольно много нужно знать, знать где какие заявки оформлять, как проводить продажи, подключение и т.д., легко запутаться. Если б не поддержка коллег в салоне, ушла бы, казалось все суперсложно. Сейчас сама удивляюсь, так как делаю все на автомате. После того как прекращаешь тупить, остается время на главное — продажи и зарабатывание бонусов))
Самые пикантные и значимые подробности о работе у сотового оператора МТС
Компания МТС была основана в 1993 году. Об организации известно немало:
- Зарегистрирована в РФ.
- Действует на территории России в 85 регионах.
- Оказывает услуги потребителям Армении, Киргизии, Беларуси, Туркмении, Украины, Узбекистана.
- Головной офис расположен в Москве.
Сфера деятельности предприятия сконцентрирована на оказании услуг сотовой и телефонной связи, предоставления широкополосного доступа в интернет, организации и обслуживания средств кабельного, цифрового и спутникового телевидения. Ежегодный оборот предприятия достигает 398 млрд рублей, чистая прибыль – более 79 млрд руб. Целевая аудитория компании без преувеличения огромна. Она превышает 107 млн пользователей.
Достижения и социальная деятельность организации
- К 2014 году сотовая связь компании стала доступна в роуминге абонентам на территории 226 государств в стандартах 3G и 4G.
- Сети предприятия второго и третьего поколения покрывают 98% обжитых территорий РФ.
- Компания предлагает широкий выбор тарифов, которые меняются в зависимости от регионов, сферы коммерческой деятельности потребителей. О том насколько удобны программы на практике, читайте публикуемые об МТС отзывы сотрудников и частное мнение потребителей услуг.
- В компании действует уникальная корпоративная программа для персонала «Фабрика идей», помогающая реализовывать инновационные идеи и решения.
- Три года подряд предприятие становилось победителем премии «HR бренд 2011», как лучший российский работодатель.
- Компания участвует в благотворительных мероприятиях поддержки детских домов и интернатов, сотрудничает с объединением «Подари жизнь».
- Любой сотрудник компании и потребитель ее услуг может воспользоваться функционалом собственного интерфейса для осуществления платежа в адрес благотворительных фондов или общественных организаций.
Карьера и работа в МТС
Численность сотрудников компании достигает 70 000 человек. В основном это профи в своей области с высшим образованием, обслуживающие потребителей на территории пяти стран мира. Лишь около 20% штата не имеют квалификации. Организация публикует отчеты о социальной ситуации на предприятии. Если опираться на данные статистики 2009 года, соискателям можно рассчитывать на бесплатное медицинское страхование, профессиональное обучение и активный отдых, связанный со спортивными мероприятиями.
Стандартные вакансии касаются таких сфер бизнеса, как управление персоналом, финансы, ИТ-технологии, юриспруденция, менеджмент, администрирование проектов, корпоративные и частные продажи в розничной сети, аудит и контроль, торговая деятельность в салонах связи.
Проблема продвижения по карьерной лестнице предоставляется в компании персоналу. Сотрудники могут сами управлять профессиональным ростом и развитием, подготовив для этого индивидуальный план и реализуя его на практике. Чтобы получить повышение придется заниматься собственным образованием, проходить тренинги, посещать другие обучающие мероприятия.
Карьерный рост в компании проходит по принципам:
- Приоритета внутренних кадров
Это означает, что сотрудники выбираются на освободившуюся управленческую должность из числа персонала. Таким образом, занимают руководящие посты до 85% штата.
- Поощрение и ротация
В организации приветствуется карьерный рост на основе ротации по уровням управления или между регионами. Сотрудники благодаря этому механизму имеют возможность приобрести реальный опыт работы на разных должностях в других населенных пунктах.
Для каждого подразделения компании существует своя лестница продвижения вверх. В ней используются хорошо зарекомендовавшие себя маршруты. Опираясь на разработанные программы, сотрудники могут осознанно планировать свое движение по ступенькам вверх.
О трудоустройстве
Наиболее полно и реалистично об условиях на предприятии расскажут отзывы о работодателе. По информации, опубликованной на сайте компании, можно сделать вывод, что самыми важными характеристиками сотрудника в организации считаются:
- Умение слаженно работать в коллективе.
- Готовность поддержать и помочь товарищу.
- Надежность и ответственность.
- Нацеленность на результат.
- Умение добиваться цели.
- Смелость и творчество.
- Открытость и готовность к диалогу.
Частные отзывы о работе на предприятии
Пожалуй, нет более простого способа узнать об условиях труда в организации, получить самые пикантные и значимые для соискателя подробности, чем чтение сообщений, поступающих от простых людей, когда-либо работающих или до сих пор трудящихся в компании. Они помогут познакомиться с внутренней политикой предприятия из первых рук. Это даст возможность кандидату избежать неверных шагов, отсечь рекламную информацию и принять решение о трудоустройстве, ориентируясь на мнение коллектива. Читайте отзывы на нашем сайте и не допускайте ошибок, которые могут негативно отразиться на содержании трудовой книжки!